Sevgili duyuru hukukçularına bir sorum var.Örn. 01.09.2015'de çalışmaya başladığım iş yerinden, 08.07.2019 tarihinde bir istifa dilekçesi vererek 02.09.2019 tarihinde işten ayrılacağımızı bildirdik. Bu durumda;1- Sözleşmenin feshi ne zaman gerçekleşmiş oluyor? istifa dilekçesinin verildiği, ihbarın
Sevgili duyuru hukukçularına bir sorum var.
Örn. 01.09.2015'de çalışmaya başladığım iş yerinden, 08.07.2019 tarihinde bir istifa dilekçesi vererek 02.09.2019 tarihinde işten ayrılacağımızı bildirdik.
Bu durumda;
1- Sözleşmenin feshi ne zaman gerçekleşmiş oluyor? istifa dilekçesinin verildiği, ihbarın yapıldığı gün mü? İhbar süresinin bitip, iş yeri ile ilişiğin kesildiği gün mü? (Sonuçta SGK çıkışı da bu gün yapılacak)
2- Bu geçen ihbar süresi içerisinde, işçi 01.09.2018 - 01.09.2019 yılı için yıllık izin hak etmiş oluyor mu? (bu 1 yıllık izine hak kazanılan sürenin yaklaşık 2 ayı ihbar süresinde geçtiği için soruyorum)
iş kanunu madde 17'de ihbar süreleri verildikten sonra şöyle diyor;
"d) İşi üç yıldan fazla sürmüş işçi için, bildirim yapılmasından başlayarak sekiz hafta sonra,
Feshedilmiş sayılır."
burada aslında ihbardan 8 hafta sonra fesih'in gerçekleştiğini anlıyorum. yanlış mı?
eğer doğru ise; Yıllık ücretli izin hakkı ile ilgili düzenlemelerin yapıldığı 53. ve 54. maddelere göre ihbar süresinde geçen çalışma süreleri yıllık izin hakkı kazanımı için bir sorun teşkil etmiyor. doğru mu?
yorumlarınız için şimdiden teşekkürler.
www.tbmm.gov.tr