İşçi Hukukundan Anlayanlar beri baksın lütfen.
beherle ask yasayan cilgin kimyager
Arkadaşlar selam, Bir sevdiğimin başına gelen olayı anlatarak buradaki hukuktan anlayan arkadaşları darlamak istedim. Arkadaşım 6 ay önce (6 ayı 7 gün önce doldu) kendisi başvurmadığı halde, çalışma şekli beğenilerek şu anki şirketinden teklif aldı. Bu teklifi değerlendirerek şu anki işinde 3 Ocak 2
Arkadaşlar selam,
Bir sevdiğimin başına gelen olayı anlatarak buradaki hukuktan anlayan arkadaşları darlamak istedim.
Arkadaşım 6 ay önce (6 ayı 7 gün önce doldu) kendisi başvurmadığı halde, çalışma şekli beğenilerek şu anki şirketinden teklif aldı. Bu teklifi değerlendirerek şu anki işinde 3 Ocak 2017 itibariyle iş başı yaptı. Şirket de, son 3 haftaya kadar, kendisinden gayet memnundu. Fakat 2-3 hafta önce, kendisinin 3 gün izin kullanmasıyla olaylar karıştı:
1- Kendisi 2 hafta önce yöneticisinden yazılı onaylı olarak izniyle bayramı birleştiriyor.
2- Cuma günü saat 14:00'te uçağa yetişmek için çıkarken, şirketin sahibi kendisini görüyor ve soruyor, arkadaşım da "yöneticimden izin aldım, tatile gidiyorum" diyor. Patron ise "ben bile izin kullanmıyorum, neyse..." diyerek gönderiyor.
3- Kendisi tatilden döndükten sonra mobbing benzeri uygulamalar başlıyor. Tüm işlerini yetiştirmesine rağmen, 10 dakika sigaraya çıktığı için patron odasına çağırıyor ve yöneticilerin yanında "günde kaç paket sigara içiyorsun?" diye soruyor. Arkadaşım da "1 paket" deyince, "o zaman onu evinde iç" diyor.
4- Bugün ise, kendisini yanlarına çağırıp bir kağıt imzalatmak istiyorlar. Kağıtta aynen şunlar yazıyor:
"Mesai saatleri içinde işinizi ciddi derecede aksatacak şekilde molalar verdiğiniz ve iş yerinin düzenini bozan davranışlar sergilediğiniz bahsedilen hususları alışkanlık haline getirdiğiniz tespit edilmiş olup, yönetici ve çalışanlara uyum sağlayamadığınızdan, işyeri kültürünü benimsemeyerek uyumsuz hareketlerin devam edeceği, bu uyumsuzluğun diğer çalışanlara kötü örnek teşkil edeceği sonucuna varılmıştır."
Bu kağıdı imzalatarak sözleşmesini fesh etmek istiyorlar. Arkadaşım da doğal olarak bu kağıdı imzalamadan önce araştırma yapmak istiyor.
5- Kendisinin şirketten abisinin ameliyatı için avans olarak çektiği 15.500 TL'yi peşin olarak istiyorlar.
6- "Kötü niyetli değiliz, Eğer avansı peşin ödersen, sana iyi referans verebiliriz" diyorlar.
7- Hakkında uyumsuzluk, çalışma saatlerine aykırı davranma ile ilgili bir tane dahi tutanak yok.
8- Şirket maillerinde, yöneticilerinin kendisinin iş yapışını öven mailleri mevcut.
Siz bu konuda bilgili arkadaşlardan yorum alabilirsek eğer, ne mutlu bize. Çok teşekkürler şimdiden.
0
beherle ask yasayan cilgin kimyager (
10.07.17)
- kağıdı imzalasın mı? öncelikle bu bir istifa metni değil. sanıyorum arkadaşınızın savunmasını istemişler. bundan sonraki süreçte bunu haklı feshe gerekçe yapabilirler ancak metnin tamamı bu ise, dediğim gibi bu bir istifa metni değil. yine de imzalamasın. imzalamaz ya da cevap vermezse reddetmiş sayılır.
- istifa etsin mi? bence etmesin, ederse ihbar tazminatı alma hakkını kaybeder. çalışma süresine göre 4 haftalık ihbar tazminatı alabilir.
- şirketten aldığı parayı şirket isteyebilir mi? evet. eğer aralarında yaptıkları bir anlaşma yoksa, işveren bunu derhal talep edebilir. ancak maaştan kesilmesi şeklinde anlaştıysalar ayrıldıktan sonra da yine anlaşmaya göre parça parça ödemeyi teklif edebilir.
- şirketteki performansının iyi olmasının etkileri nedir? eğer performans nedeniyle iş akdi feshediliyor olsaydı (ya da edilecekse) bu bir çelişki olabilirdi ancak anladığımız kadarıyla fesih gerekçesi mola sürelerine riayet etmemek vs. bu yüzden bunların birbiriyle bağlantısı yok. performansı iyi olsa da başka nedenler olduğunda iş akdi feshedilebilir.
- izin mevzusu? arkadaşınız yazılı onay aldığından haklı. fesih nedeni yapamazlar.
- sigara mevzusu? eğer işveren yemek saati de dahil 1 saat dinlenme süresi veriyorsa arkadaşınız bunu aştığında haksız olur. işverenin bildirdiği saatlere kanun sınırları içinde riayet etmek zorunda.
0