işten çıkartılma durumunda kıdem tazminatı
merhaba, geçen hafta enteresan bir şekilde işten çıkarıldım; uzun olacak ama:- 2000 yılında sigortalı olarak işe başladım.- 2008 ağustos'unda son işyerime geldim- 2011 ocak'ta yurtdışında bir proje için şu anda yaşadığım ülkede işe başladım. bu esnada benim tr'deki szöleşmem iptal edildi, sgk ödemel
merhaba,
geçen hafta enteresan bir şekilde işten çıkarıldım; uzun olacak ama:
- 2000 yılında sigortalı olarak işe başladım.
- 2008 ağustos'unda son işyerime geldim
- 2011 ocak'ta yurtdışında bir proje için şu anda yaşadığım ülkede işe başladım. bu esnada benim tr'deki szöleşmem iptal edildi, sgk ödemelerim durduruldu. (ben istifa etmedim, onlar sonlandırdı sözleşmeyi...)
- burada bir insan kaynakları firmasının kontratındayım. her ay bu şirket benim türkiye'deki işverenime fatura kesiyor, türkiye'deki şveren maaşımı gönderiyor ve ben buradaki ik firmasından maaşımı alıyorum. ancak e-posta adresim tr'deki firmaya ait, uçak biletlerimi tr'deki firma alıyor, özel sağlık sigortamı tr'deki firma ödüyor. (bu aradaki maaş faturalarından bir kısmı elimde)
- geçen hafta tr'deki firma beni tr'ye dönmeye zorlamak için buradaki sözleşmemi iptal ettiğini bildiren bir mail attı. ben de "iptal bilgisini aldım ama yeni sözleşme ile ilgilenmiiyorum" dedim. ilişkimi kestim. bana "istifa nedenininizi yazın" temalı bier kağıt imzalatmaya kalktılar, imzalamdım.
- sgk'da 2000 yılından beri 3609 gün sgk kaydım var. (3600 gün barajını aşıyorum ama 15 uıl dolmadı)
imdiii... 2,5 sene tr, 1,5 sene burası olmak üzere 4 sene çalıştım bu firmada. kıdem, ihbar vs. gibi meselelerde hak sahibi miyim? istifa etmedim, en azından tr'deki 2,5 yılı alabilir miyim? buradaki 1,5 yıl için tr'de hak talep edebilir miyim? bu konularda cevval bir hukuk bürosu var mıdır?
uzun oldu gibi ama mesele anlaşılmıştır umarım...
not: türk işverenler ile söze dayalı anlaşmalar yapmayın koçlarım. olmuyor, olamıyor... bir i.nelik çıkıyor.
0
Konuyla ilgili deneyimim yok ama Türkiye'den ayrıldığına göre oradaki 2.5 sene üzerinde bir hak iddia edemezsin muhtemelen.
Yurtdışında senin resmi işverenin insan kaynakları firması olduğuna göre onlar seni işten çıkarmak zorunda. Belirttiğin duruma göre de sana 1.5 seneye tekabül eden kıdem tazminatını ödemek durumunda.
Yurtdışındaki 1.5 yıl için bence sen hakkını İK firmasında aramalısın. Onlar da sana tazminat ödedikten sonra Türkiye'deki firmadan talep etmeliler.
0
buna benzer durumlar cokca karsilasilan seyler aslinda, sadece türkiye, yurtdisi degil ama bir cok firma bazi nedenlerden dolayi araci firmalar kullaniyorlar.bu da bir cok karisikliga neden oluyor.
en basta mail adresinizin türkiyedeki asil calistiginiz yerde olmasi bir sey ifade etmiyor, yani bi kanit gibi bir sey degil, onlar adina calisan gecici calisan gibi oluyorsunuz.
ama ucak biletlerinin ordan alinmasi, hele ki sigorta durumu varsa isin icinde emin olmamakla beraber hukuksal problem teskil eden bir sey yapmis olmalari ihtimali var.
yani her iki ülkedeki maliye bakanliklarinin incelemesine maruz kalmalari gerekiyor her iki sirketinde.
kendileriyle konusun, eger haklarinizi vermezlerse dava acacaginizi söyleyin bundan önce kesinlikle bi avukatla da görüsün.
cünkü anladigim kadariyla hak talep edebilecek durumdasiniz, yani isi tamamen kilifina uyduramamislar.
kolay gelsin, hangi ülke bu arada belki bikac ek tip daha verebilirim.
0
benim bildiğim arada alt işveren olması (bu İK firmasıyla sözleşmeniz olsa da, o firma sizi türkiye'deki işveren adına istihdam ediyorsa) asıl işverenin sorumluluğunu ortadan kaldırmıyor. siz işi türkiye'deki firma için yapıyorsunuz anladığım kadarıyla, İK firmasının İK işlerini değil.
yurtdışına kaydırılmanız konusunda ise, aynı işveren için çalışmanızdan dolayı ispatlanabilir kanısındayım.
bunlar benim fikirlerim, ama bir de mesaj atıyorum duyurudan, bakarsınız.
0
tedirginlik hucresi
(
03.09.12)