Gençler koşun sorularım var. İşyerinde 02/11/2012'den bu yana çalışıyorum ve 22/09/2014'de istifa ettim yani 6 hafta çalışmak durumundayım. İşveren de bunu anlaşarak kısaltmaya yanaşmadı, 2 hafta çalışıp işlerimi devredecek şekilde hazırladım ve her an bırakıp gidebilecek durumdayım.1- İşverene "ihb
Gençler koşun sorularım var. İşyerinde 02/11/2012'den bu yana çalışıyorum ve 22/09/2014'de istifa ettim yani 6 hafta çalışmak durumundayım. İşveren de bunu anlaşarak kısaltmaya yanaşmadı, 2 hafta çalışıp işlerimi devredecek şekilde hazırladım ve her an bırakıp gidebilecek durumdayım.
1- İşverene "ihbar tazminatını vererek hemen ayrılmak istiyorum" dediğimde, olmaz öyle ihbar süreni tamamlamak zorundasın diyebilir mi, kanuni durumu nedir bunun?
2- Nasıl hesaplanıyor bu?
ihbar-tazminati.hesaplama.net bu linki buldum mesela, doğru mudur?
3- Brüt diye bildiğim sgk'ya yatan miktar ve bu aşağıdaki linkteki şekilde bana hep değişken olarak yatmış. Niye bu kadar değişken bunlar, normal mi? Eğer hesaplanacaksa son yatan miktar üstünden hesaplanması gerekiyor sanıyorum.
www.dropbox.comÇok teşekkürler :)