selamlar,geçenlerde işten çıkarıldım, malumunuz işten çıkarmanın yasak olduğu bu dönemde, firmaların işten çıkarabileceği tek bir durum var, iş kanununun 25. maddesibeni de bu maddedeki işvereni zarara uğratmak iddiasıyla işten çıkardılar.olay özetle, geçen sene son çeyreğinden itibaren 2020 ilk çey
selamlar,
geçenlerde işten çıkarıldım, malumunuz işten çıkarmanın yasak olduğu bu dönemde, firmaların işten çıkarabileceği tek bir durum var, iş kanununun 25. maddesi
beni de bu maddedeki işvereni zarara uğratmak iddiasıyla işten çıkardılar.
olay özetle, geçen sene son çeyreğinden itibaren 2020 ilk çeyreğe kadar alınan finansal pozisyonların, COVID nedeniyle aşırı düşen borsa değerleri bahane gösterilerek sen bizi şu kadar tutar zarara uğrattın iddiası. Bu arada firmada satış departmanında çalışıyordum, finans uzmanı falan değilim, alınan pozisyonları müşteri adına alıyor zamanı geldiğinde müşteriyle anlaşılan değerden fiziki işlenmiş hammaddeyi satıyordum.
COVID döneminde haliyle talepler düştü, siparişler iptal edildi, bu alınan pozisyonlar nakde çevirilemedi aşırı düşük borsa değeri yüzünden, olay sen bizi zarara soktuna kadar geldi. Arada benim de A müşterisi yerine B müşterisine yanlışlıkla aldığım kağıtlar oldu ve bunların bedeli bir maaşımdan yüksek haliyle.
işe iade davası açmayı düşünüyorum, kazanma şansım nedir merak ediyorum.
0
Haklı olabilirsin, meseleye hakim değilim, fakat; zaten taleplerin düştüğü, işlerin sakinlediği dönemde A müşterisinin işini de B müşterisiyle karıştırmazsın be kardeşim. Adamlara gerekçe vermişsin. İyi kötü usulüne uydurdukları vakit postalamışlar.
Ben olsam ben de "sakin dönemde işleri hakkıyla yapamayan adam yoğun dönemde başıma daha beter bela olur" diye düşünürdüm.
A müşterisi yerine B müşterisine kağıt almak işvereni zarara uğratmadı mı?
0
a müşterisi yerine b müşterisine kağıt aldığını ne zaman fark ettiler, fark ettikten kaç gün sonra sözleşmeyi feshettiler senden savunma istediler mi? istemişlerse savunmanda ne dedin ve senin savunmandan kaç gün sonra fesih yapıldı.
diğer çalışanların performansı nasıl, senle aynı olmasına ya da senden kötü olmasına rağmen işten çıkarılmayanlar var mıydı?
bir avukatla görüş. zaten işe iade davası öncesi arabuluculuk görüşmeleri yapılacak.
avukatın, karşı tarafı davayı senin kazanacağına ikna ederse arabulucu aşamasında bile çözebilirsin bu işi. arabulucu aşamasında 4+4 alamazsın tabi ama dava sonucunu beklemeden 2-3 maaşa anlaşabilirsin.
0
Bu A müşterisi B müşterisi olaylarının tamamı geçen sene oldu, bu senenin konusu değiller.
Bunlar haziran ortasında fark edildi, tutanak tutuldu. Temmuzun başında savunmam istendi, geçen hafta da çıkışım verildi.
Savunmada sistemdeki bir açık yüzünden bunun olduğunu söyledim. O da şu, güncel borsa değerini görmek için sistemdeki ekrana random bi müşteri adı girmek gerekiyor. o müşteri adı orda olmadan değer göremiyorsun haliyle müşteriyle pazarlığa giremiyorsun. o random müşteri orada yazılı dururken bütün gün telefonda oluyorum farklı müşteriler adına pozisyon almak için, telefonda konuştuğum adam yerine yanlışlıkla bu yazılı kalan random müşteriye pozisyon alıyorum olay bu.
A'dan B'ye alınan kağıt zarara uğrattı mı, hem evet hem hayır. iki müşteride sürekli çalışılan müşteriler, o yanlış aldığın pozisyonu B'ye satma şansın her zaman var. Ama borsanın dip yaptığı dönemi baz alıp pozisyonu kapatmak istersen pek tabi zarar yazabilirsin. Veya borsa yükselir, şirket o yanlışlıkla aldığın pozisyondan kar da edebilir.
Bir de aynı dönemde şirkete borsadan ettirdiğim kar, iddia edilen zarardan daha fazla. Savunmama bunu da yazdım.
Benden daha fazla zarara uğratan birçok çalışan var. Sistem hataya fazlasyıla açık bir sistem ve bu zamana kadar bunlar hep tolere edildi. Benim tahminim şirketin finansal durumu sıkıntıda ve bahane aradılar birilerini çıkarmak için.
PS: benzer durumda işten çıkarılan başka bir arkadaş davayı büyük ihtimalle kazanacak, bana da emsal olur diye umuyorum bu durum.
0
geçen seneden kastettiğiniz nedir, burda kesin tarih önemli.
fesih tarihiyle olay tarihi arasında 1 seneden fazla geçmişse fesih zaten haksızdır, kıdem ve ihbara hak kazanırsınız.
0
1 sene geçmedi üzerinden. 2019 son çeyreğinde eylül-aralık arası dönem.
Tutanak tutulmasıyla yani olayın tespitiyle (haziran ortası) işten çıkarma arasında (10 temmuz) 6 iş gününden fazla bir süre var, bu zaman aşımını gerektirmez mi?
0