iş listesi var anlık güncellenen. yeni bir iş düştüğünde, dilekçedir temyiz dilekçesidir müzekkeredir iş listesine düşüyor, ordan çıktısı alınıp dosyasına atılıyor.

"anlık güncellenen" işte beklediğim cevap :) teşekkür ederim :)

evet gelen evrak gibi bir olayları var, oradan işlem yapıyor kalem elemanları.

peki neden uyaptan yollamakta fayda var? ankaradaki bir avukat olarak yazıyorum bunları;
1- bizde önbüro yok. mesela iş mahkemesine bir dilekçe verdiğinizde o dilekçenin ne zaman dosyasına gireceğini allah bilir.
2- trafiği ve uzaklığı göze alıp 1 dilekçe için adliyeye gidip gelmek en az 1 saat vakit kaybı. bunun yerine uyaptan yollamak 1 dakika sürüyor.
3- başka illerdeki mahkemelere için muhabere yoluyla dilekçenin yollanması lazım, uyapta böyle bir olay yok, masrafsız dilekçe ekleyebiliyorsunuz dosyanıza.
4- uyaba atılan dilekçeniz için havale derdiniz yok, dilekçeyi hangi gün saat kaçta yolladığınız tartışmasız olarak taraflarca ve hakimce görülebilir.
5- ofis içerisinde de masrafınız olmaz. 20 sayfalık dilekçeyi 3 nüsha halinde çıkarmak var, hiç çıktı almadan tamamen sanal ortamda kullanmak var. kağıt-kartuş israfını engelliyor yani.
6- en önemlisi uyaptan evrak yollayacaksanız sizin için kanunda belirtilen "sürenin son günü mesai bitimi" ifadesi saat 5 değildir, 23.59'dur. yani ekstra süre kazandırır. dilekçeni yaz ofiste, akşam eve gidince yattığın yerden yolla mesela.

şimdilik aklıma gelenler bu kadar. uyap iyidir, uyap candır ama çalışmayan uyap kanser etkisi yaratır. son gün dilekçesinin uyapın çalışmadığı bir zamanda gönderilmeye çalışması insanda neşet ertaş etkisi uyandırır hatta.

zaten bürodaki elemanların işi ne zaman açtığı değil, o işin iş listesine ne zaman düştüğü önemli. iş listesine düştüğü saniyeden itibaren mahkemenin sorumluluğundadır açıp dilekçeyi dosyaya koymaz veya atıyorum gününü geçirirse çalışanın sorumluluğundadır göndereni bağlamaz.

başka bir mahkeme aracılığı ile göndereceksen onaylarının yapıldığından emin ol yalnız.

uyap'ın "nimetlerinden" ben de faydalanıyorum, haklısınız, bir sürü şeyi çok kolaylaştırdı. hiç itirazım yok :) ama işte bir çalışmayınca ömür kısaltıyor. bir de, önbüro tamam iyi görünüyor ama, bilemiyorum, adliyenin yüzünü iyice soğutan zincirin halklarından biri o da. mesela kartal'da artık kalemlerin bulunduğu koridora bile kimlik okutarak giriyoruz. vatandaş hiç giremiyor, yani ancak biri ona kapıyı açarsa girebiliyor. tabii öyle olunca da, kalemlerin havası oldu mu 1500 :) zaten artık adliyelerin her biri avm gibi tövbe estağfurullah :) sevmiyorum plaza ortamlarını. bana sultanahmet adliyesini geri verin sdhahda çünkü yaş 31 değil 78 benim. neyse.

teminat kararına itiraz edicem de, ondan telaşlandım. tüm bilgiler için çok teşekkür ederim :)

mesai başlangıcından bitimine kadar o listeye bakıyoruz e-imzalı olarak iş gönderin de yapalım diye. dakika bekletmeden yaparız o işleri, merak etmeyin siz :)

benim uyaptan gönderdiğim dilekçeler, talepler genelde ertesi gün dosyasına girmiş oluyorlar. ancak kalemin yoğunluğuna bağlı da değişebiliyor. geçende temyiz dilekçesi gönderdim 1 hafta bekleyen işlemlerde kaldı. sonra merak ettim aradım. memur tek başına kalmış kalemde. tayinler izinler vs olunca işleme alamamış. hele istanbul adliyesi icra daireleri uyaptan gelen talepler konusunda çok yetersiz. bir de tüketici mahkemeleri çok geç onaya alıyor. çok acil ve önemli ise uyaptan gönderdikten sonra kalemi arayıp rica edin bence.

bir katip olarak, uyaptan gönderin yapılır merak etmeyin diyip geri çekiliyorum. (:

@advocatusdiaboli,

cezada da oluyor tabi. evrakın mahkeme ekranına düştüğü tarih dakika saniyesi belli. oradan çıktı alınıp üstüne havale basılıyor kalemce. iş listesine düştüğü anda mahekemenin zimmetindedir o evrak. eski usul alışkanlıklar devam ediyor işte, biraz uyap'a güvensizlik biraz çalışanlara güvensizlik. oysa ki negzel bir şey.

Tanık haricinde delilleriniz nedir? Şiddetli geçimsizliği kanıtlayan, karşı tarafın kusurunu kanıtlayan başka deliliniz yok ise tanık getirmezseniz davanın reddedilme riski var.

Saflığıma değil de uyku sersemligime verelim o vakit, teşekkürler @want2die

Söz konusu masrafları herhangi bir ücret ödemeksizin tüketici hakem heyetlerine bir dilekçe ile başvurarak talep edebilirsiniz. sizi arayanlar internette bulunan ve ücretsiz ulaşabileceğiniz bu örnek dilekçeleri size 120 TL ye satmayı teklif etmişler. olay bundan ibaret. özetle tüketici hakem heyetine başvurup oradaki formları doldurun ve paranız cebinizde kalsın

her sözleşme deneme süreli değildir. taraflar isterse maksimum iki ay toplu iş sözleşmelerinde ise maksimum 4 ay olmak üzere deneme süresine karar verebilirler.deneme süresi kararlaştırılmamış ise sözleşme haklı nedenle veya ihbar sürelerine uyulmak şartı ile geçerli nedenle feshedilebilir.

söz konusu madde ise gerek süresi gerekse karşılıklı olarak cezai şart yüklenmesi sebebi ile yeterince hukuka uygun duruyor. süresi çok uzun olsa idi ya da taraflardan sadece biri için cezai şart kararlaştırılsa idi geçersiz olduğu iddia edilebilirdi. ancak şu anki hali ile hukuka uygun görünüyor. tabi ödenecek cezai şart miktarının da makul olması gerekmekte.

maddenin yasal olduğunu yorumladığımıza göre işten çıkmak için cezai şartı ödemeniz gerekiyor şeklinde düşünüyorum.

deneme süresi ile ilgili ayrı bir sözleşme yapılmadıysa normal sözleşme başladığı andan itibaren ihbar ve bildirim süreleri geçerli olur.
yani "ilk 2 ay deneme süresidir" gibi bir kabul yoktur eğer evrağa bağlanmadıysa.
yani sizin o ilk imzaladığınız evrağı bir görmek lazım doğru bir cevap verebilmek için sorunuza. henüz sözleşme yapmadıkları ve eğitim verileceği için koyulmuştur o madde muhtemelen. yasaldır.
deneme süresinde ise evet, ihbarsız bildirimsiz çıkabilir ve çıkarılabilirsiniz.

o sözleşmelerin hiçbir anlamı yok.hukukta neyse odur.bu tür sözleşmeler herhangi dava konusunda dikkate alınmadığı gibi işveren aleyhine sonuç doğurabilme ihtimali de var.

kararın konusunu verirseniz daha rahat ulaşılabilir. Bu şekilde internet üzerinden bulmanız zor.

kredi masraflarını bankadan geri almakla ilgili olması lazım

bu konuda belirttiğiniz karara ulaşamadım ancak kararda özel bir durum yoksa örnek olarak şurada yeni tarihli bir karar mevcuttur. kubrayildiz.av.tr

çok teşekkürler

yerel mahkeme kararlarını direkt internet üzerinde bulamazsınız. mahkemesine gitmeniz gerekir ki örneğini almak için dosyanın tarafı olmanız gerekir. internet üzerinden yargıtay kararlarını bulabilirsiniz.yargıtayın sitesinden emsal karar arama bölümünden mesela. Buyurun bir örnek,

T.C.
YARGITAY
13. HUKUK DAİRESİ
E. 2014/5446
K. 2014/6598
T. 10.3.2014
• BANKA TARAFINDAN KESİLEN MASRAFLAR VE YENİDEN YAPILANDIRMA ÜCRETLERİNİN TAHSİLİ (Bankanın Uygulamasının 4077 S.K Aykırı Olduğu - Tüketici Aleyhine Dengesizlik Oluşturacağı/Haksız Şart Niteliği Bulunduğu/Objektif İyiniyet Kuralına Aykırılık)
• TÜKETİCİ ALEYHİNE DENGESİZLİK (Masraf ve Konut Ücreti Adı Altında Kesilen Masrafların Davalı Banka Tarafından Davacı Tüketiciden Kesilmesinin Objektif İyi Niyet Kuralına Aykırı Olduğunun Kabulü - Emsal Yargıtay Kararlarının Gözetileceği)
• BANKA TARAFINDAN KESİLEN ÜCRETİN HAKSIZ ŞART NİTELİĞİ (İadesi Gereği/Tüketici Aleyhine Dengesizlik Oluşturacağı - Masraf ve Yeniden Yapılandırma Ücretinin Banka Tarafından Kesilmesinin Objektif İyiniyet Kuralına Aykırı Olduğunun Kabulü Gereği)
4077/m. 6
ÖZET : Dava, tüketici kredisi nedeniyle banka tarafından kesilen masraflar ve yeniden yapılandırma ücetlerinin iadesi istemine ilişkindir.4077 S.K. ve Yerleşmiş Yargıtay kararları doğrultusunda tüketiciye kredi verilmesi işlemi ile ilgili ve kredinin yeniden yapılandırması sırasında bir kısım bedelleri ödemeye mecbur bırakan bankanın bu uygulamasının 4077 S.K. aykırı olduğu ve tüketici aleyhine dengesizlik oluşturacak haksız şart niteliğinde olduğu anlaşılmış, davanın konusu olan yeniden yapılandırma ücretinin ve kredi kullandırma ve konut ücreti adı altında kesilen masrafların davalı banka tarafından davacı tüketiciden kesilmesinin objektif iyi niyet kurallarına aykırı olduğu emsal Yargıtay kararları doğrultusunda bu masrafların davacıya iadesi gerekir.

DAVA : Taraflar arasındaki tüketicinin açtığı tüketici kredisinden kaynaklanan davasının yapılan yargılaması sonunda ilamda yazılı nedenlerden dolayı davanın kabulüne yönelik olarak verilen hükmün süresi içinde davalı avukatınca temyiz edilmesi üzerine dosya incelendi gereği konuşulup düşünüldü:

KARAR : Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle yasaya uygun gerektirici nedenlere ve özellikle delillerin takdirinde bir isabetsizlik bulunmamasına göre,

SONUÇ : Yerinde olmayan bütün temyiz itirazlarının reddi ile usul ve yasaya uygun olan hükmün ONANMASINA, aşağıda dökümü yazılı 196,89 TL. kalan harcın temyiz edenden alınmasına, 10.03.2014 gününde oybirliğiyle karar verildi.

YEREL MAHKEME İLAMI

T.C.

YALOVA

1. ASLİYE HUKUK MAHKEMESİ

GEREKÇELİ KARAR

ESAS NO : 2013/151

KARAR NO : 2013/376

DAVA : Mahkememizde görülmekte bulunan Tüketicinin Açtığı Tüketici Kredisinden Kaynaklanan davasının yapılan açık yargılamasının sonunda:

GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ:

KARAR : Davacı vekili mahkememize verdiği dava dilekçesinde özetle; müvekkilinin davalı bankadan konut kredisi kullandığını, müvekkilinin kredisini düzenli olarak ödediğini, kredi faiz oranlarının düşüş göstermesi üzerine davalı banka ile yaptığı müzakereler uyarınca kredisini yapılandırdığını ve yeni faiz oranlarında davalı banka ile anlaştığını, ancak bu işlemler sırasında davacıdan 18/12/2012 tarihli yeniden yapılandırma faiz tahsilatı ibareli dekont ile 1.818,08 TL tahsil edildiğini, ayrıca davacıdan kredisini ilk kullanırken 14/05/2012 tarihinde konut ücreti ibareli dekont ile 170,00 TL ve kredi kullandırma ücreti ibareli dekont ile de 1.250,00 TL ki toplamda 3.238,08 TL meblağın tahsil edildiğini, müvekkilinden haksız ve yasaya aykırı olarak tahsil edilen 3.238,08 TL sinin 14/05/2012 tarihinden itibaren işleyecek yasal faiziyle birlikte davalı bankadan alınarak müvekkilne verilmesini, yargılama giderleri ve vekalet ücretinin davalıya yükletilmesini talep ve dava etmiştir.

Dava dilekçesi davalı tarafa usulüne uygun olarak tebliğ olunmuş, davalı taraf cevap dilekçesinde özetle davanın reddini savunmuştur.

Dava dilekçesine ekli olan kredi evrakı incelendiğinde; davalı bankanın davacıdan verdiği kredi ile ilgili 1.818,08 TL yeniden yapılandırma ücreti, 170 TL konut ücreti ve 1.250 TL kredi kullandırma ücreti olmak üzere toplam 3.238,08 TL kesinti yaptığı anlaşılmıştır.

Taraflar arasındaki uyuşmazlığın davacı banka tarafından davalıya tahsis edilen kredi kullanımından kaynaklanan masraflar ve yeniden yapılandırma ücreti ile ilgili olduğu anlaşılmıştır.

4077 sayılı Kanun hükümleri ve Yerleşmiş Yargıtay kararları doğrultusunda tüketiciye kredi verilmesi işlemi ile ilgili ve kredinin yeniden yapılandırması sırasında bir kısım bedelleri ödemeye mecbur bırakan davacı bankanın bu uygulamasının 4077 sayılı Kanuna aykırı olduğu ve tüketici aleyhine dengesizlik oluşturacak haksız şart niteliğinde olduğu anlaşılmış, davanın konusu olan yeniden yapılandırma ücretinin ve kredi kullandırma ve konut ücreti adı altında kesilen masrafların davalı banka tarafından davacı tüketiciden kesilmesinin objektif iyi niyet kurallarına aykırı olduğu emsal Yargıtay kararları doğrultusunda bu masrafların davacıya iadesi gerektiği, dava konusu toplam bedelin 1.191 TL nin üzerinde olması nedeni ile doğrudan tüketici mahkemesine başvurmasının yerinde olduğu ve hükmedilen bedel itibari ile temyiz yolunun açık olduğu anlaşılmış ve aşağıdaki şekilde karar verilmiştir.

HÜKÜM : Davacının davasının KABULÜNE,

Davalı Banka tarafından davacıdan tahsil edilen 1.818,08 TL yeniden yapılandırma ücreti, 170 TL konut ücreti ve 1.250 TL kredi kullandırma ücreti olmak üzere toplam 3.238,08 TL nin ayrı ayrı tahsil tarihlerinden itibaren işleyecek yasal faizleri ile birlikte davalı bankadan tahsiline davacıya verilmesine,

Maktu harç tutarı olan 24,30.-TL harcın davalıdan tahsiline, hazineye gelir kaydına.

Davacı tarafından yapılan 0,60.-Kr dosya, 32,00,-TL tebligat gideri olmak üzere toplam 32,60.-TL yargılama giderinin davalıdan tahsiline, davacıya verilmesine, artan gider avansının talep halinde ve karar kesinleştiğinde davacı tarafa iadesine.

Davacı vekili için kabul edilen değer üzerinden Avukatlık Asgari Ücret Tarifesine göre hesaplanan 440,00.-TL vekalet ücretinin davalıdan tahsiline, davacıya verilmesine.

Dair, kararın tebliğinden itibaren 15 gün içersinde temyiz yolu ile Yargıtay'a başvurma yolu açık olmak üzere davacı vekili ve davalı vekilinin yüzlerine karşı verilen karar açıkça okunup usulen anlatıldı.13/08/2013

teşekkürler

Liseden 4 arkadaşım var. Hala gorusuyoruz. Üniversiteye sadece bir dönem gittim, devam etmedim, devam eden arkadaşlığım da olamadı.

Uni hazirlikta basladi ben+3. 10 yildir da devam ediyo. Herkes farkli sehirlerde olsa da senede en az bir kere bulusuyoruz.

Liseden yarim, uniden 1

Tum okul hayatimda sadece Uni.den 3 saglam arkadasim var halen gorustugum

lise sıfır. üni 1. çok fena durumdayım.

lise 0
üniversite 1,5

liseden 1 çok yakın arkadaşım var. 5 kişi de sınıf arkadaşım. 6.

lise 2. üniversitedeyim ve burada sadece 1 adet samimi arkadaşım var.

Liseden 1 uni devam

Liseden hala görüştüğüm 8-10 kişi var. Biri şu anki ev arkadaşım. Üniversiteden devam edecek arkadaşlık olacak mı göreceğiz.

Neredeyse bütün arkadaşlarım liseden. 20 sene olmuş, çoğuyla çok uzakta yaşasak da her durumda yardımlaşma aynen devam.

hic biriyle goeusmuyorum. yolda gorsem selam vermem aq.

lise 10 tane falan :D bir kısmıyla aynı üni-aynı bölüm kazandık o sebepten sayı biraz fazla.

lise: 3

Liseden 1 milyon tane fln. Hala liseden arkadaşlarımla görüşüyorum. Ünivden 0

Liseden iki-üç arkadaşımla çok sık olmasa da görüşüyorum. Hatta ilkokuldan bile var görüştüklerim. Üniversiteden ise yurttaki oda arkadaşlarımın tümüyle çok çok sık görüşüyoruz. 10 yıl geçti üzerinden, artık eşlerimiz bile iyi arkadaşlar :)

Ortaokuldan yakın olduğum 3, liseden 5, zaten universitedeyim. Bunların haricinde yakın olmadığım ama hala araşıp hal hatır sorduklarım var.

ilkokuldakilerle dahi gorusuyorum ben. ilkokul biteli 17 yıl oluyor işte. kizlarin evli olanlariyla zor oluyor tabi , eş faktörü sıkıntı biraz.

lise 1, üni bitmek üzere zaten 0 olacak gibi.

Liseden 4

lise 4. üni 0.

ortaokuldan 1, liseden 15 ten fazla ama bir kaçı düğünüme gelmediler onlara çok kırgınım, üniversiteden 4.

liseden 6-7 sanirim. uni 0

en saglam arkadaşlıklarım orta ve ilkokuldan oldu neredeyse hepsi ile görüşüyorum fırsat buldukca

düzenli görüşüp sürekli iletişimde olduğum;
lise 2
üni 2

liseden 2 arkadaşımla çok sık görüşüyorum.

lise sıfır. üniversite 3-4

ilkokul 1, lise 3, üni 1.

üni bu sene bitti.

Kıymetini bilin bence genç göstermenin.

aşldkşaldkaşd
@microfiction tam soruyu editlerken yazmışsınız.

sakal falan bırak diyecektim ki makyaj demişsin. aslında iyi bişey de işte şantiye demişsin. suratına kırışık makyajı yap bari

Olmuyorsa olmuyordur, bosver be

Bunun için cidden yapacak bir şey yok, en fazla saçını sarıya boyatabilirsin, sarı saç bir nebze daha büyük gösteriyor. İş hayatında sıkıntı gerçekten ama alışıyor insan, minyonsan hele bir de kaç yaşına gelirsen gel hep küçük duracaksın.

rus genlerine sahip olma ihtimalin var mı?
ya da votkaya aban
ruslar belli yaştan sonra çabuk göçüyorlar biliyorsun :)

Yanlış anlaşıldım. Önceden şantiyede çalışıyordum. Şu an kendi işimi yapmaya başladım ve küçük göstermek ciddi sorun teşkil edebiliyor ciddiye alınma konusunda.
Biraz konuştuktan sonra bu düzeliyor ama tanıştığımda saygısızlık, laubalilik görünce ben sinirleniyorum. İş zora giriyor. :/

sakal birak, yuzunde birkac yara izi olsun.

25 yaşındasın, yani zaten küçüksün. küçük göstermesen bile küçüksün.
ister 25 ol ister 35 laubalilik yapılıyorsa bunun yaşla değil karakterle alakası var, daha düzgün insanlara tanışmanı dilerim.
ne yapabilirim sorusuna gelince kesinlikle sarıya boyat ,veya kızıl-kahveli filan tonlara boyat, düz fönlü kullan saçlarını otomatik olark büyürsün.
31 yaşındayım apartmandakiler üniversiteliyim sanıyor- üstelik evden çıkmıyorum nasıl okul okuduğumu düşünüyorlar bilmiyorum. insanları fazla ciddiye alma herkes bişeyler düşünüyor işte.

- kahve tonlarinda makyaj yapiyorum
+ sakal birak

ay lav duyuru <3

Ben genc yastayim, yasi cok buyuk olup benim yaslarda gosterenlere gipta ediyoruum. Yasim ilerleyince genc gostermemekten korkuyorum. Buyuk gostermek istemiyorum. Stajyer degilde santiye sefi oldugunu soylediginde karsi taraf rahatsizlik duyar zaten biraz. Sen niye sikinti yapiyorsun ki?

Edit: Kizila boyatmayi dusundun mu? Hem cekici hem olgun gozukursun.

25 zaten küçük =)

çok takma beni de stajın ilk günü liseli sanmışlar ama sonra olmadığımı öğrendiler. daha öncede öss için dersaneye kayda gittiğimizde beni sbs için geldim sanmışlardı. ilk başlarda takıyordum artık alıştım...

28'im -hatta 9'um- lisans hazırlık öğrencileri çıkma teklif ettiler -bir değil bir kaç kere -_- - lan dedim, mature mı seviosunuz milf mi seviyosunuz?! onlarla aynı sınıfım sanmışlar :(

hakkaten kıymetini bil şlsdkaikda ya ben seni şundan dolayı çok iyi anlıyorum: millet kaale almıyor. deneyimin yok falan sanıyor. aslında işinde iyi de olsan, bazıları da kıskançlık duyduğundan itin götüne sokmaya çalışıyor -var böyle kadınlar, mesela 35lik bir arkadaşım var, kız -kız dememin nedeni de, o yaşına rağmen 15 yaşında gibi davranması, o da saçma ve yorucu mesela çevresi için. hayır 15 yaşın güzelliğini yaşatsa bişi demicem, içtiği çayın içine elini sokup milletin üstüne serpiyor, sınava kağıtlarını rezil ediyor. ben 15 yaşında dahi olsam yapmam.. neyse- yani sen millete aldırma, öyle gözlük, saç boyama işine de girme. çalıştığın yerde zaten olması gerektiği gibi davranıyorsundur, geri kalanı senin sorunun değil. laubali davranmaya, seni küçük görmeye çalışan olursa da, mesafeni koy, haddini bilmesini sağla. bir de, hakkaten küçüksün, bir de minyon tipliysen yapacağın tek şey kendini kasmadan, aşırı ciddiyet de göstermeden -milleti de sıkmayalım şimdi- sorumluluk sahibi, özgüvenli bir duruş sergilemen. dediğim gibi, kalanı senin problemin değil. tabi ki de sanayici adama kimlik gösterecek değilsin, ama dış görünüş avantaj olduğu kadar da handikap, ve ilk etapta hep bu ön plandadır. yaptığın işle, sorumluluk alıyor olmanla, yaşının insanı olduğunu zaten gösterirsin, ama sonraki aşamalarda tabi. bu da dediğim gibi karşı tarafın sorunu, senin değil.

ha bu arada, sarı saç hakkaten büyük gösterir, bir arkadaşım sırf bu yüzden yapıyordu, ama onun da yüzü o kadar minyondu ki, bildiğin gene liseli tiki gibi duruyordu, gene kimse inanmıyordu, gene kimse inanmıyordu. o yüzden saçı, """""sakalı""""" salla gitsin :D bu arada sakala koptum saldkjslaşdjklsşkdjasd

bende 28 im ama yaşım genelde 18-20 tahmin ediliyor. hatta geçen yıl yani 27 iken babamın tükkana gittim. saç fönlü eyeliner ruj-allık makyaj full, öyle cicili bicili tişört neyin de yok üstümde.(ee 2. üniyi okuyorum ondan okul muhabbeti döndü,ben 3. sınıf deyince 22 falan sanır diye düşündüm,ikinci üni olduğunu düşünmez dedim içimden ) babamın misafiri kaça gidiyon diye sordu 3. sınıf diyince lise 3 sandı. o zaman dedim kendi kendime" demekki makyaj saç baş 2-3 yaş oyanatıyor" diye. sanırım yüzümüzdeki kemik yapısından falan kaynaklı. çok keskin yüz hatlarım yok ondan mı diye düşünürüm hep.

Bu sorunu bir yere yaz, 10 sene sonra oku. Sonra kendine küfredersin.

Ben de yaklaşık 13 yaşımdan beri hep bi 3-4 yaş büyük sanılmaktan yoruldum. Yaklaşık 15 yaşımdan beri de hiçbi bara, konsere girmekte sorun yaşamadım ama bence kıymetini bil :D she was my baby de gelir şimdi. mesela o 10 yaş filan büyük duruyo; o ne yapsın? :D o yüzen şükret bence, elbet bi gün "büyük" göstereceksin.

25 yaşındaki bir insan iş hayatı için çok küçüktür. Gençlerin yoğun çalıştığı sektörlerde belki tecrübeli görülebilirsiniz ama şantiye dediğinize göre inşaat sektöründesiniz. Ben de benzer bir sektördeyim yaşım büyük ve buralarda 25 yaşındaki elemanlar pek ciddiye alınmaz.

Şantiyede çalışmıyorum. Şantiye yok. Eskidendi o. :')
Gidip insanlara sunum yapıp işimi anlatıyorum, yatırımcı buluyorum vs.
Tek isteğim her yeni tanıştığım insanla olan yaş muhabbetinden kurtulmak. Kendimle bir derdim olduğundan değil.

genç gösterdiğinize göre ya zayıfsınız ya da boyunuz kısa. boy kısalığına yapacak bir şey yok topukluya devam. kilo almaya çalışın bence kilo insanı yaşlandıran bir şey. bir de saçı sarıya boyamak da bir alternatif. normalde kumral olan ne kadar arkadaşım varsa saçlarını sarıya boyattıklarında daha olgun duruyorlar.

geçerli olmaz yasa var. 1.5 yıla kadar sanırım 2 hafta önceden bildirip çıkabilirsin

ancak sözleşme imzalıyorum ve sözleşmede geçiyor diyelim bu meblaa?

Cezai şart karşılıklı olarak düzenlenmiş ise geçerli olur. Ihbar tazminatı ile cezai şart farklı kavramlar.

Tek taraflı olarak duzenlenen cezai şart ise gecersizdir.

2 ay deneme süresince ayrılmam söz konusu olsa? yine ödemek zorunda değilim değil mi?

deneme süresinde hiçbir şey ödemezsin. aynı şekilde onlar da. deneme süresi 2 aya kadar olabilir (tis'le 4 aya kadar), sözleşmede ne kadar belirtildiyse.

bu arada 6 aya kadar 2 hafta, 6ay-1.5 yıl arası 4 hafta, 1.5-3 yıl 6 hafta, bundan sonra 8 hafta ihbar süresi. deneme süresinde ihbar süresi tazminat falan yok. çalıştığın süreki kazancını da ödemek zorunda.

Oooha, 1 yillik maasi odemek neymis? Yasal olsa bile oyle bir sey hayatta imzalamam cunku olumune mobbinge maruz kalsam da hicbir sey yapamam bu durumda. 2-3 hafta onceden bildirim vermek makuldur. Deneme suresi vs ile ilgili seyler de sozlesmede acikca belirtilmeli. Sozlesmeyi sana gondersinler, iyice oku. 5 dakikada imzalatip karambole getirmeye calisirlarsa da imzalama. Hatta bence direkt siktiri cek.

İhbar süresi belirsiz iş sözleşmesi için geçerlidir. Siz ise 1 yıllık sözleşme imzalayacağınızı söylüyorsunuz. Bu surumda belirli süreli iş sözleşmesi imzalamaktasınız. Bu sebeple 2, 4,6,8 haftalık süreler sizin için geçerli değil. Belirli süreli iş sözleşmelerinde taraflardan her ikisi de süresinden önce haklı sebep olmaksızın sözleşmeyi fesh edemezler. İşveren feshederse kalan ayların ücretini işçiye ödemek zorunda iken işveren de uğradığı zararı talep edebilir. Bu zararı ispatı oldukça zor olduğundan sözleşmeye cezai şart koymak daha kullanışlıdır işveren açısından. Ama bu cezai şartın oranı önemlidir. İşçi 11. ayda işten ayrılsa yine de 12 aylık ücretin cezai şart olarak ödenmesi orantılı olmaz, hakkaniyete uymaz. Kanımca miktar bakımından cezai şart somut durumda çok yüksek. Ben hiçbir hakimin bu oranı kabul edeceğini sanmıyorum.

bi temiz dayak atsınlar, düzelir. olmadı yan yatırsınlar.

psikiyatriste götürsünler. erkek arkadaşı kaç yaşında?

20 yaşında işşiz güçsüz serserinin teki

anlatsınlar o ergene. ileride orkid almak için bile kocasına ağız eğeceğini.

adamı da şikayet etsinler, uzak dursun 15 yaşında çocuktan.

zaten kaçmasın diye babası bütün gün peşinde

Çocukların cinsel istismarı
MADDE 103. - (1) Çocuğu cinsel yönden istismar eden kişi, üç yıldan sekiz yıla kadar hapis cezası ile cezalandırılır.

Reşit olmayanla cinsel ilişki
MADDE 104. - (1) Cebir, tehdit ve hile olmaksızın, onbeş yaşını bitirmiş olan çocukla cinsel ilişkide bulunan kişi, şikâyet üzerine, altı aydan iki yıla kadar hapis cezası ile cezalandırılır.
(2) Fail mağdurdan beş yaştan daha büyük ise, şikâyet koşulu aranmaksızın, cezası iki kat artırılır.


Kızı pedagoga, lavuğu da savcılığa versinler. İlişki olmamışsa da istismardır desinler.

Edit: Bu arada şiddet yanlısı değilim; ama o lavuk için meşe odunuyla karakter kazandırma sanatı yoluna gitsinler derim.

büyük konuşmiyim de benim kızım olsa döverdim.belki bi şeyler yaşamışlardır kız zorunda hissediyodur ve ailesiyle paylaşamıyodur.dayak çözüm değil tabii ancak profesyonel destek alınmalı.tıp çaresiz kalırsa o zaman dövsünler.allah korusun zor bi durum olsa gerek.

çocuğu dövsünler, mahkemeye vermekle tehdit etsinler
kızı eve kapatsınlar, dışarı salmasınlar
zorla güzellik olur

üstüne gitmekten korkmak olayı daha da sıkıntılı bir duruma sokar. alsınlar karşılarına konuşsunlar. gerekirse tepkilerini en sert haliyle göstersinler. profesyonel yardıma almak etkili olur.

o erkek arkadaşın birkaç kemiğini kırmak gekeriyor ayrıca.

bana takılsın biraz, aklı başına gelir.

offfofff işiniz çok zor...
alıp defalarca konuşmak lazım... gittiği okulun rehberlikçisinden tutun da psikoloğa kadar kim varsa götürün... bir de erken yaşta evlendiği için pişman olanların videolarını izletin. çocuk gelinlerle ilgili videoları izletin...

çocuğun annesi babası ne diyor?

anne babası kızın tahsil hayatını bitirmesini istiyor

tabi ki tahsil yapmasın isterler. yoksa tahsil yapsa o kız, onların kötü oğluna bakar mı?
bir de bedava hizmetçi işte ne güzel. kızın annesi babası sakın bu işin peşini bırakmasınlar.

rock n roll, tahsil yapmasın isteyen kızın anne babası olsa gerek. kızı oğlandan uzaklaştırmak için okuldan almayı düşünüyorlar sanırım.
onun yerine "her gün okula bırakıp okuldan alabiliriz gerekirse, bunu yapmaya mecbur bırakma bizi" diyebilirler gerekirse.

Burası empati yoksunu inanlarla dolmuş.

İstediğiniz kadar takip edin, görüşme diyin, kısıtlamalar getirin, bunlar asla çözüm değil, aksine kızı ve oğlanı birbirine daha güçlü bağlar.

Çocukların ufku dar, bu onların suçu değil, onların ufkunu genişletin.

g man +1

15 yaşında ki kızla ne işi var 20 yaşındaki adamın.

" tek çocuk olduğu içinde üstüne gidemiyorlar "

demişsiniz de, valla ben de tek çocuğum, öyle bişeye kalkışsam şu an sağ değildim öyle diyeyim. tekse tek nedir yani.

Yasal evlenme yaşı en az 17 olduğundan şu aşamada evlenmesi zaten mümkün değil. Bunun mümkün olabileceğini ona kim söylemiş?

bi de bu fatih harbiye dizisini izlesin. aslı diye bi kız var orda aynı gittiği yol. ayyy kaynanasını düşündükçe içime fenalıklar basıyo

ayırsınlar kızla erkeği, erkeğe çeki ben veririm.

evlaadım, bu çeki alacaksın ve kızı bir daha görmeyeceksin...

Orayi keselemeyin zaten. Oradaki deri kopmus oluyor, acikta kalan et de curuyup karariyor haliyle. Bepantendi, silverdindi suruyorum. Birkac gune deri yenileniyor.

bepantene plus ve madecassol'u aynı oranda karıştırıp sürün kararan yerlere. en etkili hücre yenileyici olarak tavsiye ederim (yüzüme de kullanıyorum)

Bephantene işe yaramamıştı madecassol la denerim bide

Ağdacınızı değiştirin. Sadece bir kere başıma geldi böyle bir şey, onda da acemi bir kız vardı, ağdayı sıcak sürdü, vs. Normal bir durum değil sürekli olması.

Sir ağda kullanıyorsanız o da karartır normal ağdayı tercih edin. Yok bu problemleri normal ağda ile yaşıyorum diyorsanız bence de ağdacınızı değiştirin.

aaaaaaaaaaaaaaaaaaaa :/ okurken tüylerim diken diken oldu. bezi çekemiyorlar diyince ürperdim resmen. Çok açık renk kıllarınız yoksa lazer epilasyona gitmenizi tavsiye ederim. Maddi olarak sizi daha çok zorlamaz ve hem bunca acıyı çekmemiş olur hem de devamlı kaymak gibi gezersiniz.

izale i şuyu diyw bi şey var ama yarısı sizinse kirasın da yarısı sızındır

Ecri misil

Taşınmazla ilgili problemi açarsanız daha fazla yardıma ulaşabilrisiniz. Mesela taşınmazınız kamulaştırılmaya mı çalışılıyor veya taşınmaza tecavüz mü var ? Ecri misil mi talep etmeyi planlıyorsunuz ya da çok paydaşlı bir taşınmaz için ortaklığın giderilmesi davası mı açmak istiyorsunuz? Emlak adı altında bir alan yok çünkü hukukta.

direkt aihm'lik mantık olarak.

Taşınmazın bulunduğu yer itibari ile ve yazdıklarınızdan anladığım kadarı ile boğaziçi kanununa tabi bir alandasınız. Ve maalesef bu kanunda özel bir alan korunmaya çalışıldığından çok sıkı koşullara sahip. Ama mağduriyetiniz sadece bu kanunla sınırlı değil. Bugün pek çok taşınmaz belediyelerin park yapılacağı yol yapılacağı kamulaştırılacağı iddiası ve talebi ile malikleri tarafından kullanılamamakta. Bu durumun mülkiyet hakkında çok açık bir tecavüz olduğu belli. Ama açılan davaların büyük çoğunluğu olumsuz sonuçlanıyor. İdareye dava açabilirsiniz. Hatta yapın ama naçizane tavsiyem tanıdığınız güvendiğiniz bir avukattan yardım alın. Karşı tarafın devlet olduğunu ve sizin bilgi sahibi bir desteğe ihtiyacınız olduğunu unutmayın. İç hukuk yollarını tükettikten sonra da Aihm ye başvurabilirsiniz. Ancak unutmayın aihmdeki davada elde edeceğiniz sonuç tazminatla sınırlıdır. Aihm in devlete bir şeyi yapmasını emretme yetkisi yoktur.

Belli bir miktara kadar yapıyor. Şu an bakiyeye düştünüz. Gelecek yüklemenizde mahsup edecek.

35 giyen bir arkadaşım hotiç'te, yargıcı'da falan bulabildiğini söylüyordu ama 34 var mıdır bilemem. en kötü ihtimalle arayıp sormak lazım tek tek dükkan gezecek vakit yoksa.

Yok maalesef çoğu mağazada en küçük numara 35. O da çok büyük geliyo kuzenime :(

vaktiniz olursa fatihteki ayakkabıcıları bi gezmenizi öneririm. bu ziraat bankasının yanında bi sokak var ful ayakkabıcı, çok ilginç şeyler oluyor belki 34 numara ayakkabı bile olabilir.

zara kidse bir bakabilir

çin merkezli bir internet sitesi var; lovelyshoes.net
burada bazı modellerin 34 numarası mevcut. çinlilerin ayağı küçük olduğu için 35 numaranın kalıbı da küçük olacaktır ve belki uyar diye düşünüyorum. kalitesi tabi ki çok çok iyi değil ama fiyatına bakarak kötünün iyisini seçebilirsiniz. ben bir spor bir de topuklu ayakkabı almıştım gayet memnunum.

Trendyolda kampanya oluyor sadece 34 numara diye, takip edin

Babetto diye bir site var. Bana önermişlerdi ama hiç kullanmadım, sipariş vermedim iyi midir kötü müdür bilemem. Ben yaptırıyorum. Zaten küçük ayak denemeden internetten almak filan zor iş. Yaptırrmak için güzel ayakkabıcı tavsiyesi isterseniz söylerim.

ben de öneri sundum bana niye tik vermiyosunuz >:-(

3-5 yaş arası olsanız hani mızıkçılık yapıyorsunuz diyeceğim ama onu bile diyemiyorum. Korkaklık yaptığınız, var olan sorunu düzeltmek yerine kendiniz ayrı bir sorun oluyorsunuz. Çok net bir tarifi var türkçe de bu yaptığınızın ama yazarsam mahkemeye verirsiniz o yüzden yazmıyorum.

etik olmadığı gibi tavşan dağa küsmüş, dağın haberi olmamış durumu var. neden işi yavaşlattığını kimse bilmiyorsa herhangi bir sonuca ulaşamazsın, işi nedensiz yere yavaşlattığın anlaşılırsa performansından dolayı sorun yaşarsın. vs. vs. yapıcı bir çözüm değil velhasıl.

işverenden kaynaklı bir sıkıntıysa yaşadığınız ve aslında haketmiyorsanız yaptığınız kuraldışı olsa da ayıp değil.

Etik olmamasını geçtim, ağır pasif agresif görüntüsü çiziyorsun. Açık ol biraz.

müşteriyi etkileyen bir yavaşlatmaysa söz konusu, etik değil elbette yaptığın.

bilerek işlemini yapmayan,geç yapan memurlar geldi gözümün önüne.

Etik bence. Sıkıntı yok. Pasif agresyon da bir tepki yöntemidir esasında.

Neye yaptığına ve bildirerek yapıp yapmadığına bağlı.

Kendi kendine basit bir nedenden yapıyorsan garip bir pasif agresyon. İş kanununa aykırı durumlar için ve bildirerek yapıyorsan etik. İş kanununa aykırı durumlar için ama bildirmeden yapıyorsan anlamlı ama eksik.

durumu net açıklamadığın için "etik" kısmında ihtimaller üzerinden bir sürü değerlendrme yapılabilir, işlerin yavaşlaması, şartların istediğin gibi olmamasının sebebi olan kişilere hiç etki etmiyorsa etik değil, diyebilirim şu durumda sadece. Onun dışında da etik. ama bence şu kesin ki postmodern bir protesto yöntemi.

etik değil ezik!
sorun varsa ayrıntılarıyla karar verici ile paylaşırsın.
çözecek kadar vakit ayıramıyorsa yetki talep edersin. haftalık mesaine binecek 1-2 saat yük ile problemi çözersin.
çözmeye yanaşmıyorsa habersiz bir şekilde soruna çözüm ararsın. gayriresmi bir yol sana yardımcı olur.
hiç bir şey yapamadıysan bir tane mail hazırlarsın. sorunu, çözüm için yapılmaya çalışılanları, yapılanları, yapılabilecekleri,... karar alıcılar ile paylaşırsın.
Yazılı bir şekilde gönderdiğin için ciddiye alırlar. Eğer eski kafalı bir firmada, aile şirketinde falan çalışıyorsan yüzyüze söylemediğin için sana tavır bile alabilirler. ne olursa olsun dikkatleri çekersin ve çözüme giden yolda büyük bir adım atmış olursun.

kız arkadaşım böyle bir yerde. sürekli şikayet ediyor. her seferinde soruyorum: "bu sorunu yöneticinle konuştun mu?". her seferinde "hayır" yanıtı alıyorum. her seferinde de serzenişini dinliyorum!

walla ben terfi ile ilgili 1 sefer konuştum, halledicez dendi, 6ay sonra tekrar konuştum halledicez dendi, daha sonra bende işi kafamda bitirdiğimden işi sallamayıp iş aradım, son sefer konuştuğumda iş görüşmelerim vardı hali hazırda, gene bişi çıkmayınca verdim istifayı.

sorunun neyse konuş derim, baktın bi süre geçti gene gelişme yok, tekrar konuş gene bi bok olmazsa rahat rahat yavaşlat, motive olamıyorum falan diye söylersin.

sevmiyorsan git konuş bence. senin yapmadığın bir iş başkasının çabalarını da olumsuz etkiliyor olabilir.

İşverene yazılı şekilde sıkıntı konularını yaz ver ve gereğinin yapılmasını iste.. Ha işveren sallamazsa işi durdur ama kendi kafana göre yazılı bır belge elınde olmadan bu olayı yaparsan ısveren ıs kanununa gore sana tazmınat vermeden yol verebilir.

Etik olmamasından ziyade yasal değildir. İş kanununa göre işverenin emir ve talimatlarını özenli bir şekilde yerine getirmek zorundasınız ( tabi yasal çerçevede) iş yavaşlatma ya da iş durdurma sadakat yükümlülüğünüzün ihlalidir aynı zamanda. Bir işçinin işini yerine getirmemesi işverenin haklı nedenle sözleşmeyi fesh etmesine olanak sağlar. Yani tazminatsız olarak aniden işten çıkarılabilirsiniz. Bunun yanında kanunda işçinin işini yerine getirmekten imtina edebileceği halleri belirtmiştir. Örneğin ücretiniz ödeme gününü 20 gün geçtiği halde mücbir bir sebep olmaksızın ödenmemişse işi yapmaktan imtina edebilirsiniz.

Bunun dışında kastettiğiniz şartlar işe girdiğinizde ilk anda mevcut olan şartlar değilse ve çalışma koşullarında esaslı değişiklik teşkil ediyorsa sözleşmede bu yönde madde yoksa değişen şartları kabul etmek zorunda değilsiniz. Sizi sinir eden koşulların ne olduğunu bilemiyorum ama işi yavaşlatma yasal bir çözüm değilidir.

Aynısını bana da yaptı, ve ben işteyken 3 saat boyunca 19 kere aramışlar geçen gün. Üstelik kullanmadığım kartın borcu. Bir borcum olduğundan bile haberim yoktu, daha kılıfından çıkarmadığım kartın borcu geldi. Üstelik kartı iptal için aradım ve zorla "İşletim ücreti almayacağız" dursun dedikleri halde üstüme kaldı bu kart.

yasal diye biliyorum. sistemde hepsi var.

Benim yıllardır görüşmediğim amcamın borcunu istiyor.

Oha kız arkadaşının telf. nu nerden bulmuşlar? Yuh.

ev arkadaşın ve annen sanırım ikamet dolayısıyladır belki de kız arkadaşı pek çözemedim.
abim askerdeyken bizi de aradılar. tamam ne kadar borcu söyleyin diyoruz, söyleyemeyiz yasal değil diyorlar. 1 ay boyunca yorulmadan aradılar. para dedikleri de 30 liraymış. neyse bence kız arkadaşın bi dahakine atar yapsın. siz benim numaramı nereden buldunuz sizi şikayet edicem vs. gibi.

Yasal değil huzur ve sükunu bozma suçu.

ön alım hakkına sahip olabilmeniz için ev sahibiyle aranızda bir ön alım sözleşmesi yapmış olmanız şarttır.

yani kiracının kanundan doğan bir ön alım hakkı yoktur.

lakin her ev sahibi, evi halihazirdaki kiracisina satmayi tercih eder.

Önalım hakkı yasal ve sözleşmesel olarak ikiye ayrılır. Yasal önalım hakkı paylı mülkiyette paydaşlar arasında geçerlidir. Kiracı olarak yasal önalım hakkı sahibi değilsiniz. Sözleşmeye dayanan önalım hakkında taraflar kendi aralarında sözleşme yaparak bu hakkı tesis edebilirler. Tapu siciline şerh edilmesi gerekir.

olmuyor. (2 tane imam nikahı gördüm.)

Evde imam mı bulundurcağız artık :)

resmi nikah olmadan imam nikahı kıymak suç.

yani bir camii imamına gitseniz ve bize nikah kıy deseniz memur olduğu için evlilik cüzdanınızı görmek ister.

kaldı ki islama göre nikah kıymak için herhangi bir memur yada imam gerekli değildir.

bugüne kadar bildiğim onlarca imam nikahı da resmi nikahlardan önce kıyıldı. ben daha rastlamadım evlilik cüzdanı isteyenine.

bu imam nikahı işini de çok fazla dillendirmeyin, uyanıp imamın sicil nosuyla bilmemnesiyle yeni nesil imam nikahı belgesi yapar bunlar :)

Yahu bir siz zekisiniz, hakime " e baskalari da resmi nikahi olmadan imam nikahli yasiyor" dersiniz savunmanizda.

Demet akalin bile bu yuzden ifade verdi ve mahkemeye cikti:

www.sabah.com.tr

ne demek ahlak polisi ya, siz şimdiden kanıksamışsınız çare düşünüyorsunuz olmaz böyle, kimse girip evimize hesap soramaz rica ediyorum bunları normalleştirmeyin, lütfen

imam nikahının belgesi olabilir. imam, nikah kıyarken bir belge düzenlerse olur tabii ki. fakat bu belgenin yasa önünde geçerliliği olur mu bilemem, avukatlar bilir.

sirena+100 ya dün konuştu diye bugün kimse kapınıza dayanamaz arkadaşlar.

imam nikahı su an yasalarımızda herhangi bir geçerliliği olmayan nikah türüdür. nikah kıyma konusunda belediyelere yetki verilmiştir. dolayısı ile sadece dini ritüel olan imam nikahının belgesi yoktur.

ikinci olarak ülkemizde ahlak polisi de yoktur. devletin polisi sadece yasalarda yer alan suç teşkil eden fiiller bakımından yetkilidirler. evlilik dışı ilişki diğer adı ile zina TCK da suç olarak yer almamaktadır. zinanın su an yasalarımızdaki tek yeri medeni kanunda boşanma sebepleri arasındadır. cezai sonucu bulunmamaktadır. bu sebeple komşu teyzenin sizi zina yapıyorlar diyerek şikayet etmesi mümkün değildir.

diyelim ki teyze şikayet etti o polis sizin kapınıza gelemez. hadi geldi diyelim herhangi bir işlem yapamaz. kısacası evin içinde olan durum kimseyi ilgilendirmez müdahale de edemezler. tabi zemin katta oturup camı çerçeveyi açıp herkesin görebileceği bir şekilde bunu yaparsanız hayasızca hareket suçundan ceza alabilirsiniz.

komşu teyze size takmışsa;

1- çok gürültü yapıyorlar diye şikayet eder. polis sizi uyarır gider. gerçekten gürültü varsa para cezası verilir. gürültü yoksa teyze bunu alışkanlık haline getirmişse siz ona huzur ve sükunu bozma suçundan şikayette bulunabilirsiniz.

2- evde fuhuş yapıyorlar diyebilir. bu sefer iftira suçu işlemiş olur. yine şikayetçi olun.

3- uyuşturucu içiyorlar diyebilir. daha kötüsü eve esrar paketi koyar ihbar eder. bu durumda iyi bir avukat bulun.

yasal olarak ab'ye et ve süt ürünleri sokamazsin. polonyaya daha once giris yapmadim ama almanya ve fransaya eu disi girislerde gümrük kontrol noktalarinda aramalar olur (herkes didik didik aranmaz ama denk gelebilirsin), oyle bir durum oldugunda hepsi cöpe gider.

tam kapalı şekilde (ama annenin kapaması değil, marketten alınmış şekilde, vakumlu falan) sokabilirsin

ama isterlerse atabilir ve ceza ödetebilirler

benim bavulumu x-ray'den geçirmişlerdi.

2 buçuk sene önce İngiltere' ye zeytin, kaşar peyniri, beyaz peynir, ceviz, ev yapımı kurabiye ile girdim. hepsi vakumlu poşetlerdeydi. kimse ne bavuluma baktı ne bir şey. şansını dene istersen.

ilk önce noterden ihtar çekme seçeneğini deneyebilirsiniz. yine cevap vermezlerse iş mahkemesinde alacak davası açabilirsiniz. bunlar için masraf yapmanız gerekecek tabi.

öncelikle bu 7 günü sizden telafi çalışması olarak kesmediklerinden emin olun. şöyle mesela arife günü yarım gün. işyeri çalışma yapmıyor o haftayı birleştiriyor diyelim. onu sizn yıllık izinden düşebilirler. bu böyle böyle birikmiş olabilir. eğer öyle bir durum varsa ve dava açarsanız ve kaybederseniz dava masraflarını siz ödersiniz diye söylüyorum.

onun haricinde 7 günlük brüt ücretinizden yapması gereken kesintileri yaptıktan sonra (gelir vergisi+damga vergisi) ödemek zorunda.

kurum ne iş yapıyor bilmiyorum ama piyasa mal alıp satan, ticaret yapan bir kurumsa en korktukları şeylerden birinin, çalışma ve sosyal güvenlik bakanlığının kurumda inceleme başlatmasıdır. kendilerine dava açacağınızı ve bakanlığa şikayette bulunup kurumun incelenmesi için elinizden geleni ardınıza koymayacağınızı belirtin.

doğrudur. sadece belirli sektörler, cvv2'ye gerek kalmadan, bu bilgiler ile tahsilat yapabilir. bunun için bankadan özel yetki alıyorlar.

(bkz: mail order)

oteller de aynı işlemi yapabiliyor.

mail order yetkisi değil de recurring yetkisi deniliyor. her ay düzenli çekebilmek için. çünkü cvv2 alsa, saklaması yasak olduğu için sadece bir kez kullanabilir. buna çözüm olarak da "belirli sektörler cvv2 saklayabilir" diyerek bir güvenlik zafiyeti oluşturmak yerine "belirli sektörler bunsuz işlem yapabilir" diye özel bir yetki oluşturmuşlar.

sigorta sırketıne guvenıyorsanız verın. Maıl order yontemı ıle dolandırıcılıklar gerceklesebılıyor. Bır gun kartınızda haberınız olmayan harcamalarla karsılasabılırsınız. Bu durumda sorumluluk bankada olsa da banka parayı ıade edene kadar yasanılan stres can sıkıcı. Ya da lımıtı cok dusuk bır kartınızın bılgılerını verın ıslem yapıldıktan sonra da kartınızı maıl ordera kapatın.

tabii ki teknik olarak sizden habersiz işlem yapabilirler. fakat bu durumda itiraz hakkınız saklıdır. ama neticede cvv2 vermenizden daha güvenlidir tabii ki.

zina medeni kanuna göre mutlak boşanma sebeplerinden biridir. yani zina kanıtlanırsa hakimin boşanma konusunda takdir hakkı yok tarafları boşamak zorunda. tabi aldatılan eşin diğer eşi affedici davranış göstermemesi gerekli.

zina niteliği itibari ile çok zor kanıtlanabilen davalardır. çünkü iki kişi arasındaki cinsel ilişkiyi üçüncü bir kişi olarak kanıtlamak zorundasınız. örneğin eşin bir otel odasında karşı cinsten biri ile kaldığının kanıtlanması, veya başkasından hamile kalması veya başkasını hamile bırakması gibi net kanıtlara ihtiyaç vardır. bunlar gibi kanıtlar yoksa zinaya dayalı boşanma davası yerine sadakatsizlik sebebi ile evlilik birliğinin temelinden sarsılması sebebi ile boşanma davası açılmalıdır. yoksa zina sebebi ile açtığınız davanın reddedilme riski var.

telefon dinlemesi sadece belli suçlarda savcılık izni ile olabileceğinden ve zina suç olmadığından kanıt olarak kullanılamaz. gizli yapılan kayıtlar hukuka aykırı delil olacağından mahkemece kabul görmezler. bilgisayar müşterek kullanılan veya evde herkesin açık kullanımına bırakılan kısaca gizlenen bir bilgisayar değilse örneğin bir kişi ile samimi fotoğrafları herkesçe ulaşılabilen bir klasörde duruyorsa delil olarak kullanılmasında sakınca yoktur. sadece facebook çıktıları veya msn kayıtları gibi belgelerse tek başına yeterli delil olarak itibar görmezler. eski usul kanunu döneminde hakimler özellikle boşanma davalarında delillerin hukuka aykırılığına pek önem vermezken yeni kanunla beraber buna dikkat etmek zorunda kalmışlardır.

mal paylaşımında ise boşanmanın nasıl sonuçlandığının önemi yoktur. boşanma ile mallar eşler hangi rejimi tercih etmişlerse ona göre paylaşım gerçekleşir. zina olgusu eşin manevi zararı olduğundan manevi tazminata hak kazandırabilir. nafaka ise tarafların maddi durumlarına göre takdir edilir. yine aldatma olayının nafaka miktarına etkisi yoktur.

göstermek zorundasınız. ama gününü ve saatini belirleyip, uygun olmayan ve beklenmedik zamanlarda gelmelerinin önüne geçebilirsiniz.

kira kontratınızın tapuya şerh verilmediğini düşünerek; satın alma tarihinden itibaren 1 ay içerisinde size çekeceği ihtarname ile 6 ay içerisinde evi boşaltmanızı talep edebilir yeni ev sahibi.

ama gelen adamlara evden çıkmayacağınızı hafiften sezdirirseniz kimse almak istemeyecektir muhtemelen sorunlu evi.

sen yasal olarak kontrat yaptıysan bir yıl boyunca çıkmama hakkına sahipsin.

b. Yeni malikin gereksinimi
MADDE 351- Kiralananı sonradan edinen kişi, onu kendisi, eşi, altsoyu, üstsoyu veya kanun gereği bakmakla yükümlü olduğu diğer kişiler için konut veya işyeri gereksinimi sebebiyle kullanma zorunluluğu varsa, edinme tarihinden başlayarak bir ay içinde durumu kiracıya yazılı olarak bildirmek koşuluyla, kira sözleşmesini altı ay sonra açacağı bir davayla sona erdirebilir.
Kiralananı sonradan edinen kişi, dilerse gereksinim sebebiyle sözleşmeyi sona erdirme hakkını, sözleşme süresinin bitiminden başlayarak bir ay içinde açacağı dava yoluyla da kullanabilir.

@arma aski
maddeden anladığım kadarıyla "ailesinden birinin konut ihtiyacı varsa" 6 ay sonra boşaltmam gerekiyor. doğru mu anladım? eğer böyleyse bunu kanıtlayamaz çünkü adam iş kurmak için satıyor. eğer kanıtlarsa da evden çıktıktan sonra takibini yapar evi sattırmam zaten.

yeni alan ev sahibinin, kendisinin ya da ailesinden birinin konut ihtiyacı olması demek o. yani satan kişinin niye sattığı önemli değil alan kişinin ne için aldığı önemli.

bu sebeple sizi çıkarırsa 3 yıl boyunca evi kiralayamaz zaten kimseye.

şimdi ben zaten evi kimseye göstermeyeceğim için ve kimse de sadece fotoğraftan gördüğü bir eve 300bin vermeyeceği için evin satılması söz konusu değil zaten. benim sorum şu anki ev sahibim bana nasıl bir yaptırım uygulayabilir evi göstermediğim için. dava açsa mahkeme kararıyla evden çıkarabilirler mi beni mesela?

Borçlar kanunu md 319 a göre "Kiracı, bakım, satış ya da sonraki kiralama için zorunlu olduğu ölçüde, kiraya verenin ve onun belirlediği üçüncü kişinin kiralananı gezip görmesine izin vermekle yükümlüdür." Yani yükümlülüğünüz kanundan doğuyor . Evi yeni alıcılara sizin de uygun olduğunuz zamanlarda göstermeniz gerekiyor. Satış gerçekleşirse Yeni malik otomatik olarak kira sözleşmesinin tarafı olur. Bu durumda da @arma aski ınn belirttiği gibi yeni malik ev gereksinimi varsa maddede yazılan koşul ve sürelerde sizi tahliye etmek için dava açabilir. Dava ortalama 1,5 sene sürer. Yeni malikin ev gereksinimi yoksa sözleşmeniz yeni malikle devam eder.

hala soruma cevap alamadım.
evi göstermek zorunda olduğumu biliyorum. soru şu:
ben evi kimseye göstermiyorum. ev sahibi bu konu hakkında ne yapacak? dava açsa beni evden bu sebeple çıkarabilir mi? kanunen çıkarabiliyorsa da bunun uygulamada karşılığı nedir? mesela dava yıllarca sürer mi?

ev sahibi evin alıcılara gösterilmesi amacıyla gün tespiti için mahkemeye başvurabilir. kiracım sözleşmeden doğan yükümlüğünü yerine getirmiyor. yeni alıcılara göstermem için bana gün tayin edin der. hangi şehirdesiniz bilmiyorum ama İstanbul'da dosyalar ortalama 1 buçuk 2 yıl sürüyor. evi göstermediğinizden bahisle tahliye edilmenizi ise isteyemez. kira kanunda fesih sebepleri sayılmıştır. evi yeni alıcılara veya kiracılara göstermemek bu sebeplerden değildir.

Duruşmalar aleni yapılır.İzleyebilirsiniz tabi.kapıda mübaşire söylersiniz sonra girer izlersiniz.Ancak bazı duruşmalar hakimin isteğiyle kapalı yapılabilir.o zaman dışarı çıkartılırsınız.bu kadar.mahkeme izlemek yerine duruşma izlemek daha doğru bir ifadedir ayrıca.

Bacak bacak üstüne atmak yasak, gırerken telı sessıze alın. Tanık yemın ederken ayaga kalkılır. Son celseye rastlamıssanız karar verılırken dısarı cıkartılabılırsınız.

gidin rahat rahat izleyin, siz kimsiniz diyen olursa : ''adına karar verdiğiniz Türk Milleti'yiz, kontrole geldik'' deyin, mavi ekran versinler.

ikisi de değil diyeyim öncelikle.

eskiden üsküdar 4. iş mahkemesi iken, anadolu yakasında bulunan mahkemelerin toplanması sebebiyle şimdi kartal'da bulunan adalet sarayında ve adı 20. iş mahkemesi olarak değiştirilmiş. yani 20. iş mahkemesi'nde bir işiniz/davanız var ise kartal'a gidecek, orada 20. iş mahkemesi'ni bulacaksınız (ek bilgi: istanbul anadolu adliyesine metro ile ulaşım mevcut, durağın adı ise hastane-adliye).

20. İş mahkemesi derken hangisini soruyorsunuz? İstanbul anadolu 20 iş mahkemesi ise kartaldakı adalet sarayına, istanbul 20. İş mahkemesi ise çağlayandaki adalet sarayına, bakırköy 20. İş mahkemesi ise bakırköy adalet sarayına gıdeceksınız

değil maalesef. başroldeki arkadaşın'da gerçek hayatta da model olması lazım.

eski bir film mi? gece melek ve bizim çocuklar diyesim var ama tam uymuyor sizin tanıma.

değil.

2005-2006 ya da 2007 yapımı olması lazım. hayır bu tarihlerde çıkan türk filmlerine bakıyorum oradan da bulamyorum. digitürk'ten izlemiştim hatta, gelmiyor aklıma arkadaş!

tuğçe kazaz ın oynadığı bir film vardı ismi can sanırım. Karakterin adı da can dı hatta. O olabilir mi?

evet, ta kendisi. çok teşekkür ederim!

iyi geçinip düzgün konuşursan karşılıklı anlaşıp minimum sürede çıkman mümkün. ama işveren kıllık yapacak olduktan sonra yasayla belirlenmiş süreden önce çıkman sitsen mümkün değil. anca parasını öder çıkarsın.

ayrıca 8 hafta maksimum değil, doğrudan 8 hafta şeklindedir iş kanunundaki ifade. anlaştığın diğer şirketin bu durumu anlayışla karşılaması gerekir. sıkıntı çıkartıyorlarsa ordan fazla beklentin olmasın. ama mesele senin bulunduğun yerden bir an önce kaçmak istemense, dediğim gibi düzgün bir üslupla köprüyü geçene kadar ayıya dayı modunda takılmaktan başka şansın olmaz.

o 8 haftanın içinde günde 2 saat iş arama hakkın var. haftada 10 saat ediyor . sanırım 1 hafta yı bu şekilde yırtabilirsin.

işveren 2 saat vermeyebilir, kıllık yapabilir. toplu olarak verme zorunluluğu yok her gün istediği saatte verebilir. yani sabah 2 saat geç geleyim ya da erken çıkayım durumu olmaz. zorluk çıkarabilir. ayrıca her gün iş mi arıyorsun diyebilir falan filan. en güzeli iyi anlaşmak.

8 haftalık süreden çıkmadığınız yıllık ücretli izin süreleriniz varsa onları da düşebilirsiniz. bir ekleme yapayım ödenmesi gereken şeyler ücret veya ücret eklerine dahilse örneğin maaşınız ya da fazla mesai ücretleriniz gibi 20 gün gecikme varsa haklı nedenle fesih prosedürünü işletip ihbar süresinden kurtulabilirsiniz.

Okunur. 25 diyoruz, abartmayın.
Hadi diyelim okunmaz diyorsunuz, ne yapacaksınız? Sevmemişsiniz işte. Zorlamanın ve daha fazla zaman kaybetmenin anlamı yok ki zaten adalet bölümünden bir sene okumuşsunuz bile. Ben görüyorum ve onaylıyorum. :)

Kafan aliyosa okunur. Devam zorunlulugu yok. Notlari al, oku, ezberle, mantik yurut ve gec.

Maddi olarak sorun olmayacaksa okunur tabi, neden okunmasın.

Not: Mühendisliği bırakıp hukuk kazandım.

okunur elbette ama derslere yatkınsın değil mi? vakıf da olsa hukuk hukuktur. yaşla ilgili değil, 50-60 yaşında amcalar geliyor, mezun oluyorlar. bu sadece beklentilerin ve azminle alakalı bence. şu anki hayatından memnun değilsen, ileride pişman olmaktansa 25 geç bir yaş değil, şimdi deneyip oldu ya da olmadı demek son derece doğal bence. ben teşvik etmekten yanayım ama dediğim gibi dersler çok zor dostum. buradan ayşe nur tütüncü'ye selamlarımı yollamak istiyorum.

sadece ezberle oku ve geç yaparak ne kadar başarılı hukukçu olunur tartışılır fakat yaşınız gayet normal benim sınıfımda 45 yaşında insanlar var 25 neki farzedinki össye geç girdiniz uzattınız birşey oldu vs :)

fakat unutmadan çoğu vakıf üniversitesinde derslerin tümünün türkçe olmadığınıda söylemek gerek,ingilizce ile aranız nasıl bu da önemli ona göre ingilizce ders olmayan veya minumum olan bir üniversite araştırmanızdada fayda var :)

peki bunu aileye nasıl açmalı?

önümüz bayram ziyaretlerine gideceğim. 1 ay önce işi bıraktım vs. kendileri kırsal kesimde hayvancılıkla meşguller ama hani bana bi şekilde benim kendime inandığım gibi inanırlarsa maddiyat açısından hiç sıkıntı yaratmazlar.

ama yoksa 'daha ne okuyacaksın yeter bu kadar' da diyebilirler mi?

hani bunu nasıl açmalı? adalet okuduğumdan haberleri bile yok ayrıca...

Edit; oku, ezberle, gec derken muhendislik gibi kafa patlatilacak bir bolum olmadigini kastetmistim. Problem cozmuyorsunuz, turev almiyorsunuz. Olaylari yorumlama becerisidir hukuk. Istek de varsa zaten okunmayacak bolum degil.

ingilizce öyle sular seller gibi bilmiyorum. beginner'ın bi tık üstü. ingilizce falan sorun değil. benim sadece odaklanmam gereken hukuk olursa her şekilde çözerim. hani birisi demesin sağdan işte, iş iş iş diye falan. onu istiyorum. odaklanmam lazım. tüm kalkanları devreye sokmam lazım :)

yahu neden okunmasın?
insanlar sırf yaşım geçti diye çok başarılı olabileceği şeylerden vazgeçiyor ya, ben deliriyorum. gerçekten deliriyorum.
benden geçti artık diye sevmediği mesleği yapan bir sürü adam tanıyorum, ki "hobi" olarak yapmak istedikleri işle ilgileniyorlar. mutsuz, huysuz ve çekilmezler.
25te de okunur, 30 da da okunur.

bence hukuk 25 inden sonra okunmalı zaten. gençken dersleri verip mezun olursun bir şekilde ama anlayarak okumak var bir de. kendi fikirlerini üretmek, kanunları yorumlamak bu şekilde okunmalı. bu da biraz birikim ve tecrübe gerektiriyor.

bir avukat olarak söylüyorum: okunur. 25 hiçbir şey değil, denildiği gibi çok daha geçkinleri okuyor. burada mesele yaş değil zaten, hukuk= uzun metinleri okuma, anlama ve üzerine düşünebilme becerisidir daha çok. bu konuda kendine güveniyorsan fakülteyi bitirirsin. avukatlık meslek kısmı ise bambaşka bir konu.

"Başlangıç için HP DeskJet 1050A yeter de artar bile" diyorum. İlerleyen zamanlarda ihtiyaçlarınıza ve kullanım sıklığınıza göre çok daha iyi bir cihaza yönelebilirsiniz.

Almışken profesyonel bir çözüme yönelmeli.

Kyocera'nın çok fazla çözümü var. Bulunduğu yerdeki satıcı ile görüşürseniz hem daha iyi anlarsınız hem fikir sahibi olursunuz.

hepsidahil makinaları tavsiye etmiyorum-mutlaka bir problemleri çıkıyor ve kullanım açısından efektif bir cozumleri yok..

Olur da karar verirseniz Xerox iyidir bu konuda.

biz ofiste samsung' un scx 4623 fn modelini kullanıyoruz. gayet memnunuz. 3 yıl oldu gıkı çıkmadı. yalnız icra ağırlıklı çalışmıyorum. her gün 5, 10 takip çıktısı alınırsa isyan eder mi bilemem.

şüpheli gördüklerini arama yetkileri var..

genellikle 3 ve daha fazla olan erkek gruplarını arıyorlar. tek olunca bir şey yapmıyorlar.

şüpheli gördük deyip istediklerini arara yani. bu mu?

polisin ateş etme yetkisi dahil pekçok yetkisi genişletildi..

evet ararlar. hatta gözümün önünde bir yunus ekibi 2 tane 19 yaşında erkek çevirdi. sigaralarını alıp tokat falan attılar. bana da o sırada baktığım için küfür ettiler. zaten 7. sınıfa gidiyordum(6 yıl önceydi) o zaman bayağı korkmuştum.

bu nasıl iş aga. sinirden kendimi sikicem.

bunda sinirlenecek ne var ki?
polis şüpheli gördüğü kişiyi arayabilir, kimlik kontrol yapabilir, gbtsine bakabilir.
bence son olaylardan sonra polisin yaptıgı her şey batmaya başladı sizlere, yoksa normal bir prosedür bu. bütün dünyada böyle.

bikaç yıl evvel kadıköy'de yeldeğirmeni tarafında 3 erkek yürürken yanımızdan bi polis aracı geçip önümüzde yürüyen elemanın üstünü aramaya başladı. biz de direkt onlara doğru yürüyoruz tabii, yaklaşınca fark ettim ki memurlardan biri liseden arkadaşım. haberim bile yoktu polis olduğundan. ona doğru yürümeye başlayınca diğeri "ne bakıyosun lan dur seni de arayalım" dedi. öteki elini uzatıp naber moduna girince vazgeçti tabii de... böyle yani, kafalarına göre.

@dafuq hocam benim sinirlendiğim nokta bunu insanları küçümser tavırda ve herkesin gözünün önünde yapmaları. hepiniz bizim köpeğimizsiniz istediğimizi yaparız mantığında hareket etmeleri.

barcelona'da da (hem de 9 gün içinde 3 kere) sahildeki şüpheli gördükleri tipleri aradıklarını, hatta iki gencin ayakkabılarını çıkartıp içine baktıklarını ve sonra -üzerlerine sakladıkları ot vb varsa düşsün diye midir nedir anlamadım- oldukları yerde zıplattıklarını gördüm.

@sıfırın altında valla o küçümser tavır ülkemizde (hatta dünyada) yetki sahibi herkesin edindiği bir tavır, evet rahatsız edici.
bu arada tabi milletin içinde bakacak, tenhaya çekse daha mı iyi, o zaman ne olup bittiğinden kimsenin haberi olmaz.
ben londradayken sadece metro çıkışında dikildiğim için polis beni aradı, turist oldugumu söyleyince biraz tavrı yumuşadı, pasaportuma baktı, bikaç soru sordu, ki metro çıkışında kalabalığın içinde oldu bu olay. tam karşımda bana değecek kadar yakın mesafede durdu, bir yere kaçmiyim diye, ama kaba değildi. tipim de öyle pakistanlıya benzeyecek gibi değil yani. sonra yürüdü gitti.

kolluk bu yetkilerini PVSK yani polis vazife ve selahiyetleri kanunu'ndan alır. bu yetkileri nasıl kullanması gerektiği ve sınırları da bu kanunda yazar. bu konuda yazılmış makaleler de internet ortamında mevcut. örneğin baro dergilerine göz atabilirsiniz. bu şekilde bilgi sahibi olabilirsiniz.

kısaca özetlemek gerekirse polis suç oluşmadan önce durdurma, kimlik sorma, arama yapma hakkına sahiptir. bu yetkiler suç oluşmadan önleme maksadı taşırlar. yani amaç genel kamu güvenliğini sağlamaktır.tabi henüz suç oluşmadığı için önleme tedbirlerinde kolluğun keyfi hareket etmemesi çok önemlidir. bu konuda kanunda usuller mevcuttur. örneğin kanun “süreklilik arz edecek, fiili durum ve keyfilik oluşturacak şekilde durdurma
işlemi yapılamaz" demektedir. ancak yetkilerin keyfi kullanımına da sıklıkla rastlanılmaktadır. çünkü kanun belirsizlikler taşımakta ayrıca kolluğa gereğinden fazla takdir yetkisi bırakmaktadır. zaten hukukçular tarafından da sıklıkla eleştirilen bir durumdur.

genel kural sözleşme serbestisidir. yani sözleşmenin konusunu ,tarafını vs. serbestçe seçebilirsin. ancak bu serbestinin bazı sınırları vardır. sözleşmeler kamu düzenine ahlaka adaba aykırı şekilde ve de kanunun emredici hükümlerine aykırı yapılamazlar. bu gibi bir durumun varlığında da ihlal edilen kurala göre yok hükmünde sayılma, iptal edilebilme, batıl olma gibi yaptırımlarla karşılaşılır.

sözleşmelerin tarafları her zaman aynı güçte olmayabilirler. örneğin kiraya veren kiracıdan, işveren işçiden, satıcı tüketiciden her zaman güçlü kabul edilir. bu sebeple kanunlar güçsüz olan tarafı korumak için emredici hükümler barındırırlar. işte sözleşmeler bu emredici hükümlere aykırı olarak yapılamazlar yapılsa dahi emredici hükme aykırı bir madde geçersiz kabul edilir. sizin verdiğiniz örnek borçlar kanunundaki kira sözleşmesinin feshine ilişkin hükümlere aykırılık teşkil ettiğinden kesinlikle geçerli değildir. bu maddeye dayanılarak dava açılsa dahi kiraya verenin davası reddedilecektir.

detaylı yanıtınız için çok teşekkür ederim

4857 sayılı İş Kanunu'nun 17. maddesinde belirtildiği üzere belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshinden önce durumun diğer tarafa bildirilmesi gerekmektedir. Karşı tarafa bildirim aşağıda belirtilen süreler içinde olmalıdır. Aksi takdirde iş sözleşmesinin feshinden söz edilemez.



Söz konusu bildirim;

A- Altı aydan az çalışmış olan işçi için karşı tarafa bildirim süresi iş sözleşmesinin feshinden iki hafta önce



B- Altı ay ile 1,5 yıl arasında çalışmış olan işçi için karşı tarafa bildirim süresi iş sözleşmesinin feshinden dört hafta önce



C- 1,5 yıl ile 3 yıl arasında çalışmış olan işçi için karşı tarafa bildirim süresi iş sözleşmesinin feshinden altı hafta önce



D- Çalışması 3 yıldan fazla olan işçi için karşı tarafa bildirim süresi iş sözleşmesinin feshinden sekiz hafta önce yapılmalıdır.


internetten bi yerden aldım.

www.maliforum.com

istifa dilekçeni vereceksin. bunu verdikten sonra 6 aya kadar çalışanlarda 2 hafta, 1 yıldan sonra 4 hafta seni tutma hakları var. bu aranızdaki ilişkiye kalmış ama yasal olarak seni tutma süreleri budur. istifa dilekçeni vermeden ayrılamazsın.

işverenle olan bağınıza ve sebebinize bağlı bir şey aslında.

ha gidip bir devlet hastanesinden 'ani gelişen bla bla bla sağlık sorunları nedeniyle çalışamaz' raporu alırsınız, o gün bile çıkarsınız işten.

iş sözleşmeleri taraflardan birinin sözleşmeyi feshetmesi haricinde, tarafların anlaşması ile de her zaman sona erdirilebilir. uygulamada ikale anlaşması da denilen bu anlaşma iş kanununda düzenlenmemiştir ancak genel sözleşme serbestisi prensibi uyarınca uygulanabilir. ikale ile taraflar tazminatsız ve ihbar süresine uymadan iş sözleşmesini sona erdirebilirler. önemli olan nokta iki tarafın da sözleşmeyi sona erdirme hususunda iradelerinin olmasıdır.

örneğin işvereniniz sizi işten çıkartmak istiyordur ama elinde haklı veya geçerli bir sebebi de yoktur. tazminatlarınızı ödemek de istemiyordur. böyle kara kara düşünürken siz gelirsiniz ve işten ayrılmak istediğinizi söylersiniz. o da tabi istediğin zaman ayrılabilirsin der. böylece ikale ile iş sözleşmesi sona erer siz mutlu işveren mutlu. böyle bir durum yoksa kural ihbar sürelerine uyarak sözleşmeyi feshetmektir. örneğin önemli bir işçiyseniz üzerindeki sorumlulukları başkasına devretmeden ayrılmamanız işverenin iş düzeni için önemli ise kanunun öngördüğü ihbar sürelerine uymanızı talep etme hakkına sahiptir. ihbar süresine uymamanızdan doğan zararları sizden talep edebilir.

subay okudum :D

En yakındaki PTT'ye götürüp görevlilere gösterin, onlar okuyabiliyorlar. Ben öyle yapmıştım.

muhtarlığa bırakıyorlar galiba tebligatları

s.gaye

s. kaya +1

mordor dili bu, pek konuşan kalmadı bu aralar

Hocam direk muhtara git oraya bırakılır. Senin değilse de komsunundur

sakarya olabilir. muhtarınıza gidin.

teşekkürler arkadaşlar cevaplarınız için. olmadı dediğiniz gibi yarın muhtara bi uğrayayım.

s.kaya ve sakarya diyenler sanırım ezcacı, dr ya da mordor dilini biliyor. sakarya caddesinde oturuyorum. sanırım dağıtıcı cadde ismini yazmanın yeterli olduğunu düşünmüş (!)

4 hafta.

İş Kanunu

"Madde 17 - Belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshinden önce durumun diğer tarafa bildirilmesi gerekir.

İş sözleşmeleri;

a) İşi altı aydan az sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak iki hafta sonra,

b) İşi altı aydan birbuçuk yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak dört hafta sonra,

c) İşi birbuçuk yıldan üç yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak altı hafta sonra,

d) İşi üç yıldan fazla sürmüş işçi için, bildirim yapılmasından başlayarak sekiz hafta sonra,

Feshedilmiş sayılır."

Yani sizin için 4 hafta.

Saolun canlar!

kötüdür abi istediği zaman çıkartabilir seni. bence en azından 1 senelik yapmaya bak. sonra başın ağrımasın. 1 sene sonunda zaten memnunlarsa senden bırakmak istemezler.

İyidir tabii ki ve standardı budur zaten. Süreli mesela bir senelik sözleşme yaparsan, süre sonunda tekrar sözleşme yapmanız gerekir.

lamneth bilmediğin konularda sallama abicim;)

belirsiz süreli iş sözleşmesi olması gereken sözleşme türüdür zaten, üstteki arkadaşa uyupta gidip süreli sözleşme yaptırtmaya kalkma seninle dalga geçerler ;)

süreli iş sözleşmelerinde eğer taraflar da kabul ederlerse sözleşme süresi dolduğu anda sözleşmeniz sözleşme süresi kadar tekrar uzar, sözleşme iki kere uzarsa iş sözleşmeniz kanunen artık belirsiz süreli sözleşmeye döner;)

@yazbit.. sallayan yok. benim mantığıma uyan bu olduğu için öyle söyledim. adam gibi konuş terbiyesizliğin alemi yok.

kimse terbiyesizlik yapmıyor abartmayalım.

konu mantığa göre değil kanuna göre cevaplanacak bir konu, kimseyi yanlış yönlendirmeye hakkımız yok;)

Sizin açınızdan da yorumlarsak belirsiz süreli iş sözleşmesinde ihbar sürelerine yani İş Kanunu madde 17 deki sürelere uyarak istediğiniz zaman iş sözleşmenizi feshedebilirsiniz. Ancak belirli süreli iş sözleşmesinde sürenin sonuna kadar sözleşmeyi feshedemezsiniz. Belirli süreli iş sözleşmeleri istinai durumlarda tercih edilen bir iş sözlşmesi çeşididir.

abarttığım falan yok. bir şey biliyorsun diye bu doğrudur diye bir şey yok. kanunen doğru olabilir ama iş kanunlarının ve düzenlemelerinin hep patronların yararına yapıldığı bir ülkede 2 sefer uzatmanın ardından iş sözleşmesinin kanunen belirsiz süreliye dönüşmesi şaşırtmadı beni. ha belirli sürelinin sonunda tazminat falan vermemesi durumunu bilmiyorum ama doğrudur ki bu da bence yine bu kanunların eksikliğidir.

hatta bu konuyla ilgili daha önce amerikada çalışmış bir hocadan dinlediğim kadarıyla her sene yeni sözleşme yapılıyormuş. sene sonunda performansına bakılarak sözleşmenin uzatılması mümkün oluyormuş vs.