Ramiegovic
iş yerinin bana önerdiği sözleşme süresizbu iyi midir kötü müdür
iş yerinin bana önerdiği sözleşme süresiz
bu iyi midir kötü müdür
bu iyi midir kötü müdür
0
kötüdür abi istediği zaman çıkartabilir seni. bence en azından 1 senelik yapmaya bak. sonra başın ağrımasın. 1 sene sonunda zaten memnunlarsa senden bırakmak istemezler.
0
İyidir tabii ki ve standardı budur zaten. Süreli mesela bir senelik sözleşme yaparsan, süre sonunda tekrar sözleşme yapmanız gerekir.
0
lamneth bilmediğin konularda sallama abicim;)
belirsiz süreli iş sözleşmesi olması gereken sözleşme türüdür zaten, üstteki arkadaşa uyupta gidip süreli sözleşme yaptırtmaya kalkma seninle dalga geçerler ;)
süreli iş sözleşmelerinde eğer taraflar da kabul ederlerse sözleşme süresi dolduğu anda sözleşmeniz sözleşme süresi kadar tekrar uzar, sözleşme iki kere uzarsa iş sözleşmeniz kanunen artık belirsiz süreli sözleşmeye döner;)
belirsiz süreli iş sözleşmesi olması gereken sözleşme türüdür zaten, üstteki arkadaşa uyupta gidip süreli sözleşme yaptırtmaya kalkma seninle dalga geçerler ;)
süreli iş sözleşmelerinde eğer taraflar da kabul ederlerse sözleşme süresi dolduğu anda sözleşmeniz sözleşme süresi kadar tekrar uzar, sözleşme iki kere uzarsa iş sözleşmeniz kanunen artık belirsiz süreli sözleşmeye döner;)
0
@yazbit.. sallayan yok. benim mantığıma uyan bu olduğu için öyle söyledim. adam gibi konuş terbiyesizliğin alemi yok.
0
kimse terbiyesizlik yapmıyor abartmayalım.
konu mantığa göre değil kanuna göre cevaplanacak bir konu, kimseyi yanlış yönlendirmeye hakkımız yok;)
konu mantığa göre değil kanuna göre cevaplanacak bir konu, kimseyi yanlış yönlendirmeye hakkımız yok;)
0
Sizin açınızdan da yorumlarsak belirsiz süreli iş sözleşmesinde ihbar sürelerine yani İş Kanunu madde 17 deki sürelere uyarak istediğiniz zaman iş sözleşmenizi feshedebilirsiniz. Ancak belirli süreli iş sözleşmesinde sürenin sonuna kadar sözleşmeyi feshedemezsiniz. Belirli süreli iş sözleşmeleri istinai durumlarda tercih edilen bir iş sözlşmesi çeşididir.
0
abarttığım falan yok. bir şey biliyorsun diye bu doğrudur diye bir şey yok. kanunen doğru olabilir ama iş kanunlarının ve düzenlemelerinin hep patronların yararına yapıldığı bir ülkede 2 sefer uzatmanın ardından iş sözleşmesinin kanunen belirsiz süreliye dönüşmesi şaşırtmadı beni. ha belirli sürelinin sonunda tazminat falan vermemesi durumunu bilmiyorum ama doğrudur ki bu da bence yine bu kanunların eksikliğidir.
hatta bu konuyla ilgili daha önce amerikada çalışmış bir hocadan dinlediğim kadarıyla her sene yeni sözleşme yapılıyormuş. sene sonunda performansına bakılarak sözleşmenin uzatılması mümkün oluyormuş vs.
hatta bu konuyla ilgili daha önce amerikada çalışmış bir hocadan dinlediğim kadarıyla her sene yeni sözleşme yapılıyormuş. sene sonunda performansına bakılarak sözleşmenin uzatılması mümkün oluyormuş vs.
0
