mephistoo
Merhaba millet,Halihazırda aşağıdaki gibi karabiber ve tuz değirmenlerim mavcut ~16 cmhttps://mcdn01.gittigidiyor.net/33259/tn50/332590818_tn50_0.jpg?1522831762ancak yemek pişirirken de toz karabiber kullanmak istemediğim için büyük boy değirmen almak istiyorum ancak çekiminin güçlü olması lazım ki
Merhaba millet,
Halihazırda aşağıdaki gibi karabiber ve tuz değirmenlerim mavcut ~16 cm
mcdn01.gittigidiyor.net
ancak yemek pişirirken de toz karabiber kullanmak istemediğim için büyük boy değirmen almak istiyorum ancak çekiminin güçlü olması lazım ki 3-5 dk uğraşmadan 10-15 sn'de istediğim kadar çekebileyim.
Boyut olarak 25-30 cm veya daha büyük olabilir, hoş da duruyor.
Şunu buldum mesela ama çekim gücü nasıldır, bilemiyorum.
www.hepsiburada.com
Var mı tavsiyesi olan?
Halihazırda aşağıdaki gibi karabiber ve tuz değirmenlerim mavcut ~16 cm
mcdn01.gittigidiyor.net
ancak yemek pişirirken de toz karabiber kullanmak istemediğim için büyük boy değirmen almak istiyorum ancak çekiminin güçlü olması lazım ki 3-5 dk uğraşmadan 10-15 sn'de istediğim kadar çekebileyim.
Boyut olarak 25-30 cm veya daha büyük olabilir, hoş da duruyor.
Şunu buldum mesela ama çekim gücü nasıldır, bilemiyorum.
www.hepsiburada.com
Var mı tavsiyesi olan?
0
Ben bayağı ucuza pilli öğütücülerden almıştım çok hızlı oluyor. Migros, carrefour gibi yerlerde de satılıyor ama iç haznesi çok kaliteli olmayabilir baştan söyleyeyim yani plastik galiba içi. Yine de memnunum pilli öğütücülere de bakabilirsiniz. Benimki şu soldaki uzun ince olanlardan üst düğmeye basınca direkt öğütüyor 10saniyede 1 yemek kaşığı kadar rahat çıkıyor. Pili bayağı uzun gidiyor 1 senedir filan kullanıyorum
m.n11.com
m.n11.com
0
invaderbrain
xiaomi redmi 5a 3/32 telefon yaşlı birine hediye olarak almak istiyorum. Note 5a ile 5a arasında ekran boyutu dışında ne fark vardır? 3/32 olanın işlemcisi snapdragon mudur? Anne telefonu için bu telefon ideal midir?
xiaomi redmi 5a 3/32 telefon yaşlı birine hediye olarak almak istiyorum. Note 5a ile 5a arasında ekran boyutu dışında ne fark vardır? 3/32 olanın işlemcisi snapdragon mudur? Anne telefonu için bu telefon ideal midir?
0
Aralarındaki teknik farkları bilmiyorum.
Geçen hafta babama note 5a aldık a101'de indirimli 599 liraydı.
Gayet memnun görünüyor.
Geçen hafta babama note 5a aldık a101'de indirimli 599 liraydı.
Gayet memnun görünüyor.
0
redmi serisi orta seviye, note serisi daha ust seviyedir.
saniyorum redmi serisinde snapdragon 600 ler, note serisinde 800 ler kullaniliyor.
yalniz redmi note ve note'u karistirmayalim. redmi note oldugunda ekran boyutu note ile ayni (5.5 inch) ancak islemcisi daha dusuk sinif oluyor.
anne icin alinacaksa aradaki farka bakmaya gerek yok. gunluk kullanimda farketmeyecektir bile. eger fotograf cekiyorsa hafizasi yuksek ve ucuz olani tercih edin derim.
saniyorum redmi serisinde snapdragon 600 ler, note serisinde 800 ler kullaniliyor.
yalniz redmi note ve note'u karistirmayalim. redmi note oldugunda ekran boyutu note ile ayni (5.5 inch) ancak islemcisi daha dusuk sinif oluyor.
anne icin alinacaksa aradaki farka bakmaya gerek yok. gunluk kullanimda farketmeyecektir bile. eger fotograf cekiyorsa hafizasi yuksek ve ucuz olani tercih edin derim.
0
ufoozgur
Şimdi şöyle bir durum var. Gidilecek yer Ukrayna. Yani pasaportsuz bir çıkış olacak.Evlilik dışı bir çocuk var 13 yaşında ve annesi ile Ukrayna'ya gidecek. Okuduğum kadarıyla medenin kanuna göre velayet otomatikman anneye ait. Ancak daha öncesinde babalık davası açılmış (nafaka almak amaçlı) ve çocu
Şimdi şöyle bir durum var. Gidilecek yer Ukrayna. Yani pasaportsuz bir çıkış olacak.
Evlilik dışı bir çocuk var 13 yaşında ve annesi ile Ukrayna'ya gidecek. Okuduğum kadarıyla medenin kanuna göre velayet otomatikman anneye ait. Ancak daha öncesinde babalık davası açılmış (nafaka almak amaçlı) ve çocuk babanın soyadını almış. Herhangi bir velayet davası yok.
Anne ile çocuğun soyadları farklı olduğu için yurtdışı çıkışında herhangi bir sorun olur mu?
Özellikle avukat arkadaşlardan bir cevap bekliyorum :)
Teşekkürler.
Evlilik dışı bir çocuk var 13 yaşında ve annesi ile Ukrayna'ya gidecek. Okuduğum kadarıyla medenin kanuna göre velayet otomatikman anneye ait. Ancak daha öncesinde babalık davası açılmış (nafaka almak amaçlı) ve çocuk babanın soyadını almış. Herhangi bir velayet davası yok.
Anne ile çocuğun soyadları farklı olduğu için yurtdışı çıkışında herhangi bir sorun olur mu?
Özellikle avukat arkadaşlardan bir cevap bekliyorum :)
Teşekkürler.
0
İş yerimden bir öğretmen arkadaşım eşinden henüz ayrıldı. İstanbul'a uçakla gidecekken annesi ile soyadları farklı olduğundan uçağa alınmamışlar. Velayet belgesi istemişler. Sanırım çocuğu kaçırma (babadan) ihtimaline vs. karşı.
0
Arkadaşım her giriş cikista doğum raporlarını bile göstermek zorunda kalıyor.anne baba birlikte seyahat ettiklerindede.
Sizin iş daha zor,bence iimkansız.bir belge sunmak zorunda,çocuğu kacirmadigina dair.
Sizin iş daha zor,bence iimkansız.bir belge sunmak zorunda,çocuğu kacirmadigina dair.
0
dunya gozuyle
ekşisözlük'te okudum diye hatırladığım bir teori vardı. hatırlayamadım, aradım ama bulamadım. bi buldurun be... bir tasarımcı vardı. yaptığı tasarımlar ne kadar güzel olursa olsun, müşterilere sunduğunda müşteriler mutlaka bir değişiklik talebinde bulunuyordu. adam da tasarımları bitirdikten sonra,
ekşisözlük'te okudum diye hatırladığım bir teori vardı. hatırlayamadım, aradım ama bulamadım. bi buldurun be...
bir tasarımcı vardı. yaptığı tasarımlar ne kadar güzel olursa olsun, müşterilere sunduğunda müşteriler mutlaka bir değişiklik talebinde bulunuyordu. adam da tasarımları bitirdikten sonra, kenarına alakasız bir eklenti yapıyordu (yeşil kurbağa diye aklımda kalmış nedense). müşteriler de sadece "şu yeşil kurbağayı çıkaralım" diyerek tasarımlarını kabul ediyordu. adam da tasarımlarını kendi hazırladığı gibi kabul ettirebiliyordu. "yeşil kurbağa teorisi"ni ortaya atıyordu böylece. müşteriler bir değişiklik yapmadığında kendini işin içine dahil hissedemiyor...vs. gibi bir teori. tabi yeşil kurbağa değil, ama ne?
bir tasarımcı vardı. yaptığı tasarımlar ne kadar güzel olursa olsun, müşterilere sunduğunda müşteriler mutlaka bir değişiklik talebinde bulunuyordu. adam da tasarımları bitirdikten sonra, kenarına alakasız bir eklenti yapıyordu (yeşil kurbağa diye aklımda kalmış nedense). müşteriler de sadece "şu yeşil kurbağayı çıkaralım" diyerek tasarımlarını kabul ediyordu. adam da tasarımlarını kendi hazırladığı gibi kabul ettirebiliyordu. "yeşil kurbağa teorisi"ni ortaya atıyordu böylece. müşteriler bir değişiklik yapmadığında kendini işin içine dahil hissedemiyor...vs. gibi bir teori. tabi yeşil kurbağa değil, ama ne?
0
Bu konu bir tasarımcı olarak benimde ilgimi çekti. Bulursanız benimle de paylaşabilir misiniz rica etsem?
0
ben de tasarimciyim ama soyledigin gibi biseyse heryere uyarlanamaz. anca organize sanayide sitesini yaptigin adamlara yutturabilirsin bunu. zira kurumsal bir firmaya tasarim yaparsan marketing manager o kurbagayi bi yerine monte eder. yada firmanla olan anlasmayi iptal eder bu ne lan diyerek.
0
Grafiker birinin bulduğu bişeydi. Grafiker arkadaşıma göstermiştim hatta. Bişey el diye hatırlıyorum niyeyse
0
gameofannen
var mı oynayıp memnun kalan. tavsiye verebilecek. orta ağırlıkta..
var mı oynayıp memnun kalan. tavsiye verebilecek. orta ağırlıkta..
0
dutyemişbülbül
tercihen dizel önerileriniz var mıdır? benim düşündüklerim;honda civicskoda octavia
tercihen dizel önerileriniz var mıdır?
benim düşündüklerim;
honda civic
skoda octavia
benim düşündüklerim;
honda civic
skoda octavia
0
Sıfır araçlar için konuşacak olursak, belirttiğiniz rakam C sınıfı dizel araçlar için eşik bir rakam.
Mazda 3 hatchback dizeli değerlendirin derim.
Mazda 3 hatchback dizeli değerlendirin derim.
0
O paraya ikinci el dizel mercedes anca a/cla serisi alabilir. Eger rahat satmak istiyorsan ve sıfır bakıyorsan sedan; corolla dizel, civic 0 dizel, octavia, megane, focus; ikinci el insignia dizel oto, volvo s60, hatcback olarak golf highline bakın.
0
Octavia sahibi olarak eğer hem içi hemde bagajı geniş olsun, yani cocuklu aileler için ideal olsun diyorsan , az yaksın , sedan olup ağır bir duruşu olsun diyorsan şiddetle tavsiye ederim.
0
İkinci el düşünürsen 2013 model f30 320i ED al keyfine bak.
Ortalama yakıtım şehir içi 7.4
Şehir dışı 6
Ortalama yakıtım şehir içi 7.4
Şehir dışı 6
0
chitosan
Saatinizin pili ne kadar dayaniyor?Ben hatirliyorum Türkiye'deyken 1.5, 2 senede bir pil degistirirdim. O zamanlar tanidik birisi yapardi. Berlin'e geldigimden beri saat pili maximum 6 ay dayaniyor. Gittigim saatci (o da Türk)beni mi kazikliyor, kötü pil mi takiyor anlamadim. Ayni saat eskidigi icin
Saatinizin pili ne kadar dayaniyor?
Ben hatirliyorum Türkiye'deyken 1.5, 2 senede bir pil degistirirdim. O zamanlar tanidik birisi yapardi.
Berlin'e geldigimden beri saat pili maximum 6 ay dayaniyor. Gittigim saatci (o da Türk)beni mi kazikliyor, kötü pil mi takiyor anlamadim.
Ayni saat eskidigi icin pili daha kisa süre dayaniyor olabilir mi?
Farkli bir saatimi götürüp pil taktirmistim, o da 3 ay sonra iflas etti.
Fis falan da yok tabi, adama sen kötü pil mi takiyorsun diye ispatlayamam da.
Ben hatirliyorum Türkiye'deyken 1.5, 2 senede bir pil degistirirdim. O zamanlar tanidik birisi yapardi.
Berlin'e geldigimden beri saat pili maximum 6 ay dayaniyor. Gittigim saatci (o da Türk)beni mi kazikliyor, kötü pil mi takiyor anlamadim.
Ayni saat eskidigi icin pili daha kisa süre dayaniyor olabilir mi?
Farkli bir saatimi götürüp pil taktirmistim, o da 3 ay sonra iflas etti.
Fis falan da yok tabi, adama sen kötü pil mi takiyorsun diye ispatlayamam da.
0
@tabirimekruh, bu dedigin cok dogru ya.
Gercekten Berlin'de isin ne zaman Türkler'e düsse kötü muameleye maruz kaliyorsun.
Mümkün oldugu kadar kacmak lazim.
Gercekten Berlin'de isin ne zaman Türkler'e düsse kötü muameleye maruz kaliyorsun.
Mümkün oldugu kadar kacmak lazim.
0
Sorunuza tam olarak cevap degil ama bir onerim var. Uhrenwerkstatt holger blumensath, brunnenstrasse'de. Benim berlin'deki guzel saatcim kendileri. Vaktiyle babamin bir saatini ince iscilikle kurtarmislardi. Tavsiye ediyorum.
0
Bu tarz Pillere dokunulduğunda ters takıldığında herhangi bir işlem yapıldığında boşalma ihtimali var bir hata yapıyor olabilirler.
0
elon
Ornegin 15-16 sezonunda Curry yapmisti bunu http://pr.nba.com/stephen-curry-2015-16-kia-nba-mvp-award-warriors/Bi kelime vardi, "X MVP" deniyordu ama cikaramiyorum. Anonymous'a benziyordu sanki
Ornegin 15-16 sezonunda Curry yapmisti bunu pr.nba.com
Bi kelime vardi, "X MVP" deniyordu ama cikaramiyorum. Anonymous'a benziyordu sanki
Bi kelime vardi, "X MVP" deniyordu ama cikaramiyorum. Anonymous'a benziyordu sanki
0
elon
Malum Apple Store'larda yer bulmak zor. Ben bu isi Apple'in TROY' gibi diger yetkili servislerinde yapsam problem yasar miyim?Bir de Apple'in sitesinde pil degisimi 129 TL diyor, bu fiyat da Apple Store harici yerlerde gecerlidir herhalde degil mi?
Malum Apple Store'larda yer bulmak zor. Ben bu isi Apple'in TROY' gibi diger yetkili servislerinde yapsam problem yasar miyim?
Bir de Apple'in sitesinde pil degisimi 129 TL diyor, bu fiyat da Apple Store harici yerlerde gecerlidir herhalde degil mi?
Bir de Apple'in sitesinde pil degisimi 129 TL diyor, bu fiyat da Apple Store harici yerlerde gecerlidir herhalde degil mi?
0
telefonun garantisi için checkcoverage.apple.com bu siteye imei numarasını yazarak görebilirsiniz. diğer yetkili servislerde de aynı fiyat olması gerekiyor ama tam emin değilim. ben esasında bataryayı alıp kendiniz değiştirebilirsiniz demek için geldim. youtub da bolca video var. ben iki kere kendim değiştim. boşuna para verip uğraşmayın.
edit: tabi bu işlemi garantisi yoksa yapın yoksa servise gidin.
edit: tabi bu işlemi garantisi yoksa yapın yoksa servise gidin.
0
sizofren06
" spoileradama hapisten kacırdılar catısma cıktı sonra adama deney yaptılar makıneye soktular makineyı ormana bi yere yolladı.burada kaldım kacıncı bolum bulamadım devam edecegımde :/
" spoiler
adama hapisten kacırdılar catısma cıktı sonra adama deney yaptılar makıneye soktular makineyı ormana bi yere yolladı.
burada kaldım kacıncı bolum bulamadım devam edecegımde :/
adama hapisten kacırdılar catısma cıktı sonra adama deney yaptılar makıneye soktular makineyı ormana bi yere yolladı.
burada kaldım kacıncı bolum bulamadım devam edecegımde :/
0
nick bulamadim
ayıptır söylemesi borsadan kendi çapımda iyi para kazandım. 2-3 yıldır borsadayım. 2015 eylül ayında 20 bin lira param vardı. 1 yılda %70 kazandım ve parayı 34 bin yaptım. 2016 aralık ayında thyao aldım ve baya yükseldi. son 1 yılda da 4'e katladım ve para 130-140 bin civarı bir şey oldu. yani ilk y
ayıptır söylemesi borsadan kendi çapımda iyi para kazandım. 2-3 yıldır borsadayım. 2015 eylül ayında 20 bin lira param vardı. 1 yılda %70 kazandım ve parayı 34 bin yaptım. 2016 aralık ayında thyao aldım ve baya yükseldi. son 1 yılda da 4'e katladım ve para 130-140 bin civarı bir şey oldu. yani ilk yıl %70 ikinci yıl %400 kar yaptım.
nazar değdirmeyin lütfen zengin biri değilim. :D ama merak ediyorum çok mu şanslıyım yoksa borsada böyle kazançlar sürekli mümkün mü? öyle aşırı bilgi ve deneyimim yok. teknik analiz biraz da temel analiz yapıp alıp satıyorum. thyao'yu en diplerden aldım şansıma. ama merak ediyorum bu kar sürekli mümkün mü? yani bu yıl %40 kazansam yılda 50 bin civarı yapıyor ve aylık 4 bin liradan fazla. uzun vadede amacım iyi bir pasif gelir elde etmek ama bu kadar kısa sürede bu kadar kazanmayı beklemiyordum.
bu arada kazandığımı borsaya koydum 1-2 şey dışında para harcamadım.
nazar değdirmeyin lütfen zengin biri değilim. :D ama merak ediyorum çok mu şanslıyım yoksa borsada böyle kazançlar sürekli mümkün mü? öyle aşırı bilgi ve deneyimim yok. teknik analiz biraz da temel analiz yapıp alıp satıyorum. thyao'yu en diplerden aldım şansıma. ama merak ediyorum bu kar sürekli mümkün mü? yani bu yıl %40 kazansam yılda 50 bin civarı yapıyor ve aylık 4 bin liradan fazla. uzun vadede amacım iyi bir pasif gelir elde etmek ama bu kadar kısa sürede bu kadar kazanmayı beklemiyordum.
bu arada kazandığımı borsaya koydum 1-2 şey dışında para harcamadım.
0
Şanslıydın ama düzgün bir sepetle şanslı olmasan da %20-30 mümkün.
Bu arada sana oluyor mu bilmiyorum ama ben ne zaman x'e para yatırdım desem x düşüyor, sessizce beklesem yükseliyor gibi bir durum var. Sanırım çok belirsizlik durumlarında anksiyete yapıp insanlarla paylaşıyorum ondan.
Genelde bu tarz yatırım yapan inanların amacı erken emeklilik yani 65 yaşı beklemeden kendini emekli edip kemer sıkarak kaliteli yaşayacak kadar para biriktirmek.
Bu arada sana oluyor mu bilmiyorum ama ben ne zaman x'e para yatırdım desem x düşüyor, sessizce beklesem yükseliyor gibi bir durum var. Sanırım çok belirsizlik durumlarında anksiyete yapıp insanlarla paylaşıyorum ondan.
Genelde bu tarz yatırım yapan inanların amacı erken emeklilik yani 65 yaşı beklemeden kendini emekli edip kemer sıkarak kaliteli yaşayacak kadar para biriktirmek.
0
sansiniz bence yaver gitmis. her zaman boyle kazanclar olmasi olasiligi cok dusuk
0
Thy'yi niye aldın mesela? Teknik analizden, temel analizden kastın nedir?
Bu arada mümkün mü sorusuna cevap tabii ki evet. Borsada illa her senede bir senede kendini 4'e katlayan kağıtlar olacaktır. Sen her sene bunu yakalayabilir misin o ayrı soru.
Bu arada mümkün mü sorusuna cevap tabii ki evet. Borsada illa her senede bir senede kendini 4'e katlayan kağıtlar olacaktır. Sen her sene bunu yakalayabilir misin o ayrı soru.
0
@cleric genelde alırken biraz aşırı didikliyorum. uygun hisse yoksa da bekliyorum bir şey almadan. o yüzden sürekli düşüşle karşılaşmıyorum. onun dışında düşerse stop loss sınırlarında çıkıyorum. bir de sürekli takip ettiğim hisseleri tanıyor oluyorum. nereye kadar düşüp düşmeyeceğini aşağı yukarı tahmin ediyor gibiyim. ama bu yıl mal gibi gidip çoğunlukla thy almıştım. şansıma o da fırladı. orantılı bir şekilde sepet yapmam gerekirdi yapmamıştım.
% 30 az geldi ya. hedefim ileriki yıllarda %10 civarı enflasyon oranı kadarına dokunmayıp üzerine eklemek. %10'unu sermayeyi arttırmak için eklemek. kalanın da yarısını harcayıp yine yarısın sermayeye eklemekti.
@azeroth üzdü. gaza gelmiştim baya :(
@noluyo yaa bilançoyu, faaliyet raporunu okumak. grafiklerine bakmak vs. thy'nin geçen yıl bilançosuna falan bakmamıştım. sürekli grafiğe göre destek dirençlere göre hareket ediyordum. 1-2 kez alıp sonra ufak zararlarla sattım. sonra 4.8 civarı tekrar aldım. biraz daha düşseydi stop loss koyup satıcaktım yine. o noktadan sonra çıkmaya başladı bugünkü fiyata geldi. bu biraz şans kabul ediyorum :D
% 30 az geldi ya. hedefim ileriki yıllarda %10 civarı enflasyon oranı kadarına dokunmayıp üzerine eklemek. %10'unu sermayeyi arttırmak için eklemek. kalanın da yarısını harcayıp yine yarısın sermayeye eklemekti.
@azeroth üzdü. gaza gelmiştim baya :(
@noluyo yaa bilançoyu, faaliyet raporunu okumak. grafiklerine bakmak vs. thy'nin geçen yıl bilançosuna falan bakmamıştım. sürekli grafiğe göre destek dirençlere göre hareket ediyordum. 1-2 kez alıp sonra ufak zararlarla sattım. sonra 4.8 civarı tekrar aldım. biraz daha düşseydi stop loss koyup satıcaktım yine. o noktadan sonra çıkmaya başladı bugünkü fiyata geldi. bu biraz şans kabul ediyorum :D
0
@nick Ben geçen sene %70 civarıydım. O ara ağır depresyonda olduğumdan işten çıktım ve 9 ay işsiz evde yattım. O %70 sayesinde eksiye düşmeden yaşadım. Şu anda durumum biraz kötü zira türk ve amerikan teknoloji hisselerine yaptığım yatırım çöktü (Sepetimin %30u civarı). Bu seneyi %20 ile kapatmak hedefim.
%30 az geldi lafı çok tehlikeli zira bu risk iştahın yüksek demek. %10 enflasyonlu yerde tabi ki hedef %20-30 civarından aşağı olmamalı ama zaten bileşik faiz dediğimiz şey çok güçlü bir olay.
%30 az geldi lafı çok tehlikeli zira bu risk iştahın yüksek demek. %10 enflasyonlu yerde tabi ki hedef %20-30 civarından aşağı olmamalı ama zaten bileşik faiz dediğimiz şey çok güçlü bir olay.
0
Sık eleyip şirketi iyi araştırmak güzel ama tüm portföyü tek şirkete bağlamak çok kötü. THY’yi gerçekten iyi analiz ettiğinizi düşünüyorsanız evet başarılısınız değilse sadece şanslıydınız.
Teknik analize inanmıyorum ben stop loss’a da inanmıyorum. İzlediğim tek felsefe temel analiz. Bu konuya ayrıca zamanınız varsa Warren Buffett ile ilgili herşeyi okumanızı tavsiye ederim. Kriterleri neydi vs vs. Ben okumuştum öğrendiğimi de düşünüyorum ancak şu aralar uygulayacak fırsatım olmadığından Twitter’da güvendiğim insanları takip ediyorum
Teknik analize inanmıyorum ben stop loss’a da inanmıyorum. İzlediğim tek felsefe temel analiz. Bu konuya ayrıca zamanınız varsa Warren Buffett ile ilgili herşeyi okumanızı tavsiye ederim. Kriterleri neydi vs vs. Ben okumuştum öğrendiğimi de düşünüyorum ancak şu aralar uygulayacak fırsatım olmadığından Twitter’da güvendiğim insanları takip ediyorum
0
Bence de şansın yok değil faktörü büyük. Zaten paranın miktarı arttıkça kazançta katlanıyor. Ama ben parayı 1 yılda 4e katlıyorum diye düşünüp tekrar 4e katlama hedefi koyma. Risk almadan yatırımlara devam et. Seneye 250k olsa bile süper.
0
@cleric evet bunların uç ve yüksek karlar olduğunun farkındayım. biraz gaza getirdi ama gerçeklikten uzak. yine de yıllık %30-40 düzenli uç değilse tercih ederim. asıl beklentim enflasyon ve ufak bir sermaye arttıracak kadar kazanıp üzerini ek gelir yapabilmek.
@mcfly thy'nin 2018'de yükseleceğini bekliyordum. grafikte de fiyatı çok düşmüştü. daha düşmez diye düşündüm. düşseydi stop loss yapıp çıkacaktım. çıkmasını bekliyordum ama bu kadar çok beklemiyordum. stop loss baya işime yaradı. ne kadar kazanacağımı bilmiyorum ama ne zaman çıkacağımı önceden kararlaştırdığım için zararlarım da büyümüyor.
@freetakilir baya şanslı olduğumun farkındayım. o yüzden pek gaza gelmemeye çalışıyorum. bu yıl %30-40 kazanabilsem harika olur.
@mcfly thy'nin 2018'de yükseleceğini bekliyordum. grafikte de fiyatı çok düşmüştü. daha düşmez diye düşündüm. düşseydi stop loss yapıp çıkacaktım. çıkmasını bekliyordum ama bu kadar çok beklemiyordum. stop loss baya işime yaradı. ne kadar kazanacağımı bilmiyorum ama ne zaman çıkacağımı önceden kararlaştırdığım için zararlarım da büyümüyor.
@freetakilir baya şanslı olduğumun farkındayım. o yüzden pek gaza gelmemeye çalışıyorum. bu yıl %30-40 kazanabilsem harika olur.
0
haysiyetsiz nane
iş yeri 1 ay kadar önce ulaşım olarak sıkıntılı bir konuma taşındı. yol parası konusunda zam talebinin olumsuz karşılanması halinde tazminatımı alarak işten ayrılma durumu olabiliyor mu?işe girerken imzalanan sözleşmede, türkiye'nin her yerinde çalıştırılabilir gibi bir madde bulunuyor. bu maddeye v
iş yeri 1 ay kadar önce ulaşım olarak sıkıntılı bir konuma taşındı. yol parası konusunda zam talebinin olumsuz karşılanması halinde tazminatımı alarak işten ayrılma durumu olabiliyor mu?
işe girerken imzalanan sözleşmede, türkiye'nin her yerinde çalıştırılabilir gibi bir madde bulunuyor. bu maddeye var olmasına rağmen, yol ücretlerinin gidilecek mesafeye ve ulaşım imkanlarına göre yeniden düzenlenmemediği gerekçe olabilir mi?
işe girerken imzalanan sözleşmede, türkiye'nin her yerinde çalıştırılabilir gibi bir madde bulunuyor. bu maddeye var olmasına rağmen, yol ücretlerinin gidilecek mesafeye ve ulaşım imkanlarına göre yeniden düzenlenmemediği gerekçe olabilir mi?
0
İs kanunu is yeri tasinmasi diye google a yazdim. Baya sonuc cikti ozetle anladigim baska ile tasinmasi gerek tazminat icin.
Mesela ali tezel yorumu :
m.haberturk.com
Mesela ali tezel yorumu :
m.haberturk.com
0
ali tezel'in yazısında şöyle bir bilgi var. ama sanırım bu bilginin yasal net bir karşılığı yok. bu konuda tecrübe yaşamış olan var mıdır?
Bu arada hizmet akdinde gitmek zorunda olduğunuz yazıyorsa da işveren yeni adrese göre işe gidip gelmek zorlaşmışsa uygun yol masrafları vermek zorundadır. Yoksa hizmet akdinde yazsa bile gitmek zorunda değilsiniz. Bakın bu konuda Yargıtay ne güzel bir karar vermiş.
Yargıtay 9'uncu Hukuk Dairesi'nin 2004/27850 esas, 2005/18819 karar ve 17.05.2005 günlü kararına göre;
* Kıdem tazminatının ödetilmesi
* İş sözleşmesinde nakil serbestisinin bulunması
* Nakille iş koşullarının ağırlaştırılması
Taraflar arasında iş sözleşmesinde her ne kadar nakil serbestisi var ise de, davacının önceki işyerinden 35 km. uzakta bir işyerine kendi ücretinden fedakârlık yaparak yol parasını karşılaması beklenemez. Başka bir anlatımla iş sözleşmesinin esaslı bir unsurunda aleyhine değişiklik olmuştur. İş koşulları zorlaşmıştır. Davacının Pınarbaşı'na yol parası verilmediğinden gitmediği bu durumun iş şartlarında ağırlaştırma olarak kabulü gerekir. Bu durumda davacının iş akdinin 1475 sayılı yasanın 16/II-e maddesi uyarınca feshi nedeniyle kıdem tazminatının hüküm altına alınması gerekir. (1475 s. İş K. m. 14, 16) (4857 s. İş K. m. 17, 24)
Bu arada hizmet akdinde gitmek zorunda olduğunuz yazıyorsa da işveren yeni adrese göre işe gidip gelmek zorlaşmışsa uygun yol masrafları vermek zorundadır. Yoksa hizmet akdinde yazsa bile gitmek zorunda değilsiniz. Bakın bu konuda Yargıtay ne güzel bir karar vermiş.
Yargıtay 9'uncu Hukuk Dairesi'nin 2004/27850 esas, 2005/18819 karar ve 17.05.2005 günlü kararına göre;
* Kıdem tazminatının ödetilmesi
* İş sözleşmesinde nakil serbestisinin bulunması
* Nakille iş koşullarının ağırlaştırılması
Taraflar arasında iş sözleşmesinde her ne kadar nakil serbestisi var ise de, davacının önceki işyerinden 35 km. uzakta bir işyerine kendi ücretinden fedakârlık yaparak yol parasını karşılaması beklenemez. Başka bir anlatımla iş sözleşmesinin esaslı bir unsurunda aleyhine değişiklik olmuştur. İş koşulları zorlaşmıştır. Davacının Pınarbaşı'na yol parası verilmediğinden gitmediği bu durumun iş şartlarında ağırlaştırma olarak kabulü gerekir. Bu durumda davacının iş akdinin 1475 sayılı yasanın 16/II-e maddesi uyarınca feshi nedeniyle kıdem tazminatının hüküm altına alınması gerekir. (1475 s. İş K. m. 14, 16) (4857 s. İş K. m. 17, 24)
0
who cares wins
selamlar.kulağımın aşağı hizasında çene kemiğimin hemen altında ağrı var. hem içerden yutkunurken ağrıyor hem dışarıdan dokununca ağrıyor ve orada bir şişlik var. lenf bezi mi acaba ne o? hamileyim, doğuma 12 gün kaldı. cuma kontrolüm var ama ciddi bir şey midir öne alayım mı kontrolü?
selamlar.
kulağımın aşağı hizasında çene kemiğimin hemen altında ağrı var. hem içerden yutkunurken ağrıyor hem dışarıdan dokununca ağrıyor ve orada bir şişlik var. lenf bezi mi acaba ne o? hamileyim, doğuma 12 gün kaldı. cuma kontrolüm var ama ciddi bir şey midir öne alayım mı kontrolü?
kulağımın aşağı hizasında çene kemiğimin hemen altında ağrı var. hem içerden yutkunurken ağrıyor hem dışarıdan dokununca ağrıyor ve orada bir şişlik var. lenf bezi mi acaba ne o? hamileyim, doğuma 12 gün kaldı. cuma kontrolüm var ama ciddi bir şey midir öne alayım mı kontrolü?
0
Doktor değilim öncelikle.
O bölgede lenf nodları var evet, ama basit bir enfeksiyonda da şişebiliyor, hemen panik yapmayın. Ben grip olduğumda falan bile şişiyor bazen, birkaç gün elime geliyor, dokununca acıyor, sonra kayboluyor. Zaten hamileymişsiniz, vücudunuzda bir sürü değişiklik oluyor, bir çok nedeni olabilir, stres - panik yapmayın, doktora gidince gösterirsiniz.
Sağlıkla gelsin bebeğiniz.
O bölgede lenf nodları var evet, ama basit bir enfeksiyonda da şişebiliyor, hemen panik yapmayın. Ben grip olduğumda falan bile şişiyor bazen, birkaç gün elime geliyor, dokununca acıyor, sonra kayboluyor. Zaten hamileymişsiniz, vücudunuzda bir sürü değişiklik oluyor, bir çok nedeni olabilir, stres - panik yapmayın, doktora gidince gösterirsiniz.
Sağlıkla gelsin bebeğiniz.
0
samansapı
Selamlar,Blogda kullanmak için içerik almak ya da yazdırmak istiyoruz şirket olarak. Bu konuda bildiğiniz iyi siteler ya da ajanslar var mı?
Selamlar,
Blogda kullanmak için içerik almak ya da yazdırmak istiyoruz şirket olarak. Bu konuda bildiğiniz iyi siteler ya da ajanslar var mı?
Blogda kullanmak için içerik almak ya da yazdırmak istiyoruz şirket olarak. Bu konuda bildiğiniz iyi siteler ya da ajanslar var mı?
0
winston
Merhaba.Hangi browser olduğu fark etmez, açıldığında kullanabilmek için benden şifre isteyen bir browser var mı? firefox denedim ancak eklenti uyumsuzluğu diyor. eklentiyi güncellememişler henüz.
Merhaba.
Hangi browser olduğu fark etmez, açıldığında kullanabilmek için benden şifre isteyen bir browser var mı? firefox denedim ancak eklenti uyumsuzluğu diyor. eklentiyi güncellememişler henüz.
Hangi browser olduğu fark etmez, açıldığında kullanabilmek için benden şifre isteyen bir browser var mı? firefox denedim ancak eklenti uyumsuzluğu diyor. eklentiyi güncellememişler henüz.
0
yandex browser'da sistem şu şekilde işliyor. kullanıcı adın ve şifren var. herhangi bir bilgisayarda eşitlemeyi açıp kullanıcı adın şifreni girince 3-5 dk içerisinde geçmiş, eklentiler, favorileri yüklüyor. kaldığın yerden devam ediyorsun.
0
@caletti beni yanlış anladınız sanırım. senkronizasyonu biliyorum, benim istediğim; benden başkası şifreyi girmeden o bilgisayarda o browser'i kullanamasın. direkt açılışta şifre istesin yani.
0
kitap arasında kalmış silgi tozu
7. yedi. akşam 7. 19:00.Çok geç değil mi bu???İşyerinde çalışma düzenimiz 09:00 - 19:00. Sürenin yasal olduğunu biliyorum. Fakat gerçekten 7'de çıkmak yıpratıcı bir hal almaya başladı. Benim merak ettiğim patron perspektifi. Kendisi 3'te 4'te (tabi ki istediği gibi çıkar ama) çıkan patronun çalışanl
7. yedi. akşam 7. 19:00.
Çok geç değil mi bu???
İşyerinde çalışma düzenimiz 09:00 - 19:00. Sürenin yasal olduğunu biliyorum. Fakat gerçekten 7'de çıkmak yıpratıcı bir hal almaya başladı. Benim merak ettiğim patron perspektifi. Kendisi 3'te 4'te (tabi ki istediği gibi çıkar ama) çıkan patronun çalışanlarına garezi mi vardır acaba ki 7'ye kadar tutar? 6-7 arası kimse ama kimse çalışmıyor. Dikkatler kapanmış oluyor. Bunu fark etmek yönetici açısından cok mu zor? 6'da çıkan çalışanın çok daha verimli olacağını mutlak ki düşünüyor ve görüyordur? Ne düşünüyorsunuz? Nasıl bir bakış açısına sahipler? 8-6 olsa bin kat daha mantıklı değil mi ?!
Çok geç değil mi bu???
İşyerinde çalışma düzenimiz 09:00 - 19:00. Sürenin yasal olduğunu biliyorum. Fakat gerçekten 7'de çıkmak yıpratıcı bir hal almaya başladı. Benim merak ettiğim patron perspektifi. Kendisi 3'te 4'te (tabi ki istediği gibi çıkar ama) çıkan patronun çalışanlarına garezi mi vardır acaba ki 7'ye kadar tutar? 6-7 arası kimse ama kimse çalışmıyor. Dikkatler kapanmış oluyor. Bunu fark etmek yönetici açısından cok mu zor? 6'da çıkan çalışanın çok daha verimli olacağını mutlak ki düşünüyor ve görüyordur? Ne düşünüyorsunuz? Nasıl bir bakış açısına sahipler? 8-6 olsa bin kat daha mantıklı değil mi ?!
0
biz de 9-7 çalışıyoruz aşırı saçma. zaten saat 5ten sonra kimse çalışmıyor herkes goygoy peşinde.
0
ben 8.30 - 18.00 çalışıyorum. 18.00'de çıkınca bile laf söylüyorlar bazen. "saat 6 oldu mu hemen kaç tabii" falan diyorlar. e kaçta çıkacaktık? hayatımızın büyük bir bölümü işte geçiyor zaten. kıymet bilen bir yerde olmak lazım.
0
Akademik olarak bilinen bir şey zaten. Gerçek çalışma saati arttıkça verimli çalışma saati düşer. İşverenler verimsizliği görünce bunu telafi etmek için daha fazla mesai yaptırıp üstesinden gelmeye kalkıyorlar ama çözümü ters yönde arıyorlar. Amerikalılar 3-4 gibi çıkıyor işten. Günün yarısı onların. Böyle bir insan tatile bile ihtiyaç duymaz. Bizdeyse tatiller 15 günden başlıyor, tatile bir gidiyorsun, ambale oluyorsun ondan sonra. Ne dinlenmeye alışabiliyorsun, ne çalışmaya. Artık evden çalışma moda olmaya başlayacak ve işverenler de bunun faydasını görecek. Yavaş yavaş başlıyor. Geçtiğimiz yıl ben de yabancı bir firma için bu şekilde çalışmıştım ve şimdi işe gitmek acayip saçma geliyor.
0
Çok geç. Özellikle günün kısa olduğu kış dönemlerinde yıpratıcı olur.
Erken başlayıp erken bitirmek çok daha iyi bence. Saatleri benim düzenleme yetkim olsaydı şu anki çalışma saatlerimi 1 saat öne çekip 07.00-16.00 yapardım.
Erken başlayıp erken bitirmek çok daha iyi bence. Saatleri benim düzenleme yetkim olsaydı şu anki çalışma saatlerimi 1 saat öne çekip 07.00-16.00 yapardım.
0
işe giderken ve işten dönerken de ekstra ayrı ayrı 1 saate yakın yol süreniz varsa gerçekten çok ve yıpratıcıymış derdim.
8:30 - 18:30 çalışıyorum.
sabah evden çıkışım 6:30, akşam eve varışım 20:30
teşekkürler.
8:30 - 18:30 çalışıyorum.
sabah evden çıkışım 6:30, akşam eve varışım 20:30
teşekkürler.
0
@lafacukur Öğlen 1 saat öğle arası ve hatta ara verebilecekleri yarımşar saatten 2 mola ile günlük çalışma süresini 8 haftalık süreyi 40 bile gösterebilirler.
0
Haftasonu tatilse ve gün içinde 1 saat yemek molası varsa mesai 9 saate tekabül eder ve haftalık 45 saat şartı sağlanır. 10 saat iş yerinde bulunmak ile 10 saat mesai yapmak arasında fark var.
Ben de 8-6 çalışıyorum. Kışın çok fark etmiyor ama yazın hava aydınlıkken eve dönmüş olmak psikolojiyi gerçekten olumlu etkiliyor. Uyanık kaldığım süre değişmiyor ama durum böyle.
Ben de 8-6 çalışıyorum. Kışın çok fark etmiyor ama yazın hava aydınlıkken eve dönmüş olmak psikolojiyi gerçekten olumlu etkiliyor. Uyanık kaldığım süre değişmiyor ama durum böyle.
0
patronlara baksan hiç eve gitme. at oraya bi yatak gece gündüz çalış isterler.
haftalık çalışma saati 45'dir. eğer cumartesi çalışmıyorsanız 1 saat yemek molası sayarsak 45 saat çalışıyorsunuz ki bu yasal sınır. kanuni olarak şikayet edilecek bir şey yok ortada. saatler azaltılıp cumartesi çalışma talep edilebilir ki bunu istemezsiniz. en makulü 1 saat etken gelip 1 saat erken çıkmak. akşamki 1 saat gerçekten verimsiz geçer ama sabahları daha çok iş yapılıyor. böyle bir öneriyle gitseniz kabul göreceğini düşünüyorum.
haftalık çalışma saati 45'dir. eğer cumartesi çalışmıyorsanız 1 saat yemek molası sayarsak 45 saat çalışıyorsunuz ki bu yasal sınır. kanuni olarak şikayet edilecek bir şey yok ortada. saatler azaltılıp cumartesi çalışma talep edilebilir ki bunu istemezsiniz. en makulü 1 saat etken gelip 1 saat erken çıkmak. akşamki 1 saat gerçekten verimsiz geçer ama sabahları daha çok iş yapılıyor. böyle bir öneriyle gitseniz kabul göreceğini düşünüyorum.
0
işe başlarken farklı mıydı?
patronun garezi olduğunu sanmıyorum. siz de akşama kadar orada babanızın hayrına durmadığınıza ve hakkınızı aldığınıza göre yakınma hakkınız yok bence.
patronun garezi olduğunu sanmıyorum. siz de akşama kadar orada babanızın hayrına durmadığınıza ve hakkınızı aldığınıza göre yakınma hakkınız yok bence.
0
Çok zor gerçekten benim de aşağı yukarı aynı saatler.
09:30 gibi iş yerinde oluyoruz 19:00 da ben çıkıyorum patron 21:00 a kadar kalıyor.
Ayın 6 günü ben de dersim göründüğü için 21:00 da çıkıyorum.
Benim avantajım var akşam planım programım varsa 18:00 gibi çıkabiliyorum hatta gideceğim uzaksa 17:00 da da çıkabiliyorum anlayışlılar o konuda.
Normal zamanlarda da 18:00 da çıktığımı düşünsem 19:30 da evdeyim akşamları bir şeyler yapacak enerji bulabilirim ama bu sistemde 20:30 da evde oluyorum ve pek bir şey yapamıyorum maalesef. Sinemaya gitmeyi düşünsem bile çıkış saatini hesaplayınca kaçıyor heves.
Ben de daha erken başlayıp daha erken çıkmayı tercih edenlerdeniz.
09:30 - 19:00 olacağına 08:00 - 18:00 olsun razıyım.
Ama olmuyor işte :/
09:30 gibi iş yerinde oluyoruz 19:00 da ben çıkıyorum patron 21:00 a kadar kalıyor.
Ayın 6 günü ben de dersim göründüğü için 21:00 da çıkıyorum.
Benim avantajım var akşam planım programım varsa 18:00 gibi çıkabiliyorum hatta gideceğim uzaksa 17:00 da da çıkabiliyorum anlayışlılar o konuda.
Normal zamanlarda da 18:00 da çıktığımı düşünsem 19:30 da evdeyim akşamları bir şeyler yapacak enerji bulabilirim ama bu sistemde 20:30 da evde oluyorum ve pek bir şey yapamıyorum maalesef. Sinemaya gitmeyi düşünsem bile çıkış saatini hesaplayınca kaçıyor heves.
Ben de daha erken başlayıp daha erken çıkmayı tercih edenlerdeniz.
09:30 - 19:00 olacağına 08:00 - 18:00 olsun razıyım.
Ama olmuyor işte :/
0
@lafacukur evet 40 saat calsııyorsunuz.
@naksidil yasal oldugunu bildigimi belirtmiştim. diğer dediklerinize katılıyorum.
@tosunpasa ben basladıgımda bu sekildeydi. gecen yıl 9-6 çalışılırken 9-7 şeklinde revize edilmiş. üslubunuz kulağa çok hoş gelmiyor. ben sadece kendim için değil, hem kendim, hem işyerim, hem de işime kattığım fayda açısında en yararlısının bu şekilde (8-6, ki yine toplam 45 saat eder) olduğunu düşündüğümü, patronların neden bu perspektiften bakmadığını, sebeplerinin ne olabileceğini sordum.
herkese cevapları ve kendi tecrübelerini paylaştıkları için teşekkür ederim.
@naksidil yasal oldugunu bildigimi belirtmiştim. diğer dediklerinize katılıyorum.
@tosunpasa ben basladıgımda bu sekildeydi. gecen yıl 9-6 çalışılırken 9-7 şeklinde revize edilmiş. üslubunuz kulağa çok hoş gelmiyor. ben sadece kendim için değil, hem kendim, hem işyerim, hem de işime kattığım fayda açısında en yararlısının bu şekilde (8-6, ki yine toplam 45 saat eder) olduğunu düşündüğümü, patronların neden bu perspektiften bakmadığını, sebeplerinin ne olabileceğini sordum.
herkese cevapları ve kendi tecrübelerini paylaştıkları için teşekkür ederim.
0
limonlufiruze
Bir arkadaşım için ;Merhabalar, 21 Nisan Cumartesi Ankara-Kars tek yön yataklı vagonda 1 kişilik yer arıyorum. Rezervasyonlar dolu görünüyor maalesef. :( Bilet bulabilmem için yardım ve önerilerinize açığım. :) Çok teşekkürler!
Bir arkadaşım için ;
Merhabalar, 21 Nisan Cumartesi Ankara-Kars tek yön yataklı vagonda 1 kişilik yer arıyorum. Rezervasyonlar dolu görünüyor maalesef. :( Bilet bulabilmem için yardım ve önerilerinize açığım. :) Çok teşekkürler!
Merhabalar, 21 Nisan Cumartesi Ankara-Kars tek yön yataklı vagonda 1 kişilik yer arıyorum. Rezervasyonlar dolu görünüyor maalesef. :( Bilet bulabilmem için yardım ve önerilerinize açığım. :) Çok teşekkürler!
0
mimarbasi
Merhaba,Bir inşaat şirketinde, merkez ofiste çalışan mimardım. Ancak şirket içi yapılanma gereği çalıştığım şirket kapandı ve bizi aynı holdingin başka bir şirketi bünyesindeki şantiyeye transfer ettiler.Ancak yeni koşullarda ticket'ımı kesiyorlar, cumartesi çalışmazken artık cumartesi de çalışmam g
Merhaba,
Bir inşaat şirketinde, merkez ofiste çalışan mimardım. Ancak şirket içi yapılanma gereği çalıştığım şirket kapandı ve bizi aynı holdingin başka bir şirketi bünyesindeki şantiyeye transfer ettiler.
Ancak yeni koşullarda ticket'ımı kesiyorlar, cumartesi çalışmazken artık cumartesi de çalışmam gerektiğini söylüyorlar. Maaşta bir değişiklik yapmıyorlar, 1 seneyi doldurmadığım için bu seneki maaş zammından da yararlanamayacağımı söylüyorlar.
Ne düşünüyorsunuz? Haklı fesihe girer mi?
Not: İşe girerken imzaladığım standart iş sözleşmesinde işverenin başka şantiyesinde görev alabilir ibaresi var. Transfer konusunda ise özlük hakları korunarak transfer olur ibaresi var.
Sözleşme Maddeleri Edit'i:
08.00-18.00 arasında çalışıyoruz. Normalde günde 10 saatten sadece hafta içi dahi 50 saat yapıyor. Buna ek olarak 08.00-16.00 çalışılıyor Cumartesi. Yani haftalık çalışma saatim 58 saate çıkıyor. Maaş konusunda hakları var tabii, artırmayabilirler ancak çalışma saati daha önemli benim için.
Yasal olarak kılıf prim şeklinde. Verdikleri primi fazla mesai ücreti olarak gösteriyorlar. Ancak basit bir hesapla iş kanunundaki "yıl boyunca toplam en fazla 270 saatlik fazla mesai yapılabilir" maddesi zaten deliniyor. Ancak bu sene prim alıp alamayacağım da belirli değil henüz 6 ay dolduğu için.
İkametgah Kadıköy'de. Ümraniye'deki evimiz kentsel dönüşüme girdiği için daha önce Kadıköy'de bulunan merkez ofise yakın olmak adına Kadıköy'e taşındık. Ancak şirket içindeki bu ani olaylar sebebiyle ben taşındıktan iki hafta sonra aniden bizi Ümraniye'de çalıştırmaya başladılar. :)
Sözleşmedeki maddeleri de yazayım size:
Madde 3.Atama ve Nakil:
Personel, işverenin İstanbul adresindeki işyerinde çalışacaktır. Ancak personel, işin niteliğinden ve ihtiyaçlarından kaynaklanan nedenlerle ve dürüstülük kurallarına uygun olmak kaydıyla (işyerinin şirket kararına dayanarak taşınması, işverenin yeni şantiye açması vs.), işveren tarafından işyerinin değiştirilebileceğini, Türkiye sınırları içerisinde işveren’e ait diğer işyerlerinde çalışabileceğini, işyerinin değiştirilmesi halinde işveren tarafından belirtilen yeni işyerinde, kendisine bildirilen tarihte işbaşı yapacağını kabul ve taahhüt eder. İşçi, işveren tarafından işyeri değişikliği yapma hakkının saklı tutulduğunu bildiğine ve bunu onayladığına ilişkin ayrı bir yazılı taahhütde bulunmayı kabul eder. İşçi tarafından bu madde uyarınca verilen yazılı taahhüt işbu sözleşmenin eki ve ayrılmaz bir parçasıdır.
6.2. Ücretin Kapsamı:
Taraflar, Personel’e ödenecek ücretin, ay zarfındaki normal çalışmalar ile İş Kanunu’nda belirtilen yıllık 270 saate kadar olan azami fazla çalışma süresinin ve hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil günlerinin ücretlerini ihtiva ettiğini ve ücretin bu esasa göre tespit edildiğini kabul ve beyan etmektedirler.
6.3. Çalışma Süreleri, Fazla Çalışma, Ücretsiz izin Muvafakati ve Geçici İş İlişkisi
Çalışma süresi yürürlükteki İş Kanunu’nda belrtilen azami çalışma süresidir. Personel haftalık çalışma süresinin haftanın çalışma günlerine, İş Kanunu’na uygun olmak kaydı ile, farklı şekilde dağıtılmasını peşinen kabul eder. Ayrıca, işin niteliği ve şartlarına göre, işe başlama ve bitiş saatleri de, Personel’in görevine göre farklı şekillerde düzenlenebilir ve gerekliğinde değiştirilebilir.
Personel, ilgili yasal mevzuat hükümleri doğrultusunda İşveren talep ettiği takdirde fazla mesai yapmayı, Ulusal Bayram ve Genel Tatil günlerinde de çalışmayı; kendisinden uygun bir talepte bulunulmadan, kendi inisiyatifi ile fazla mesai yapmayacağını peşinen kabul ve taahhüt eder.
Personel, İşveren tarafından, yürürülükteki İş Kanunu’na uygun olarak denkleştirme usulünün uygulanabileceğini; bu halde, bazı haftalarda çalışma süresinin İş Kanunu’nda öngörülen haftalık azami çalışma süresini aşsa dahi fazla çalışma sayılmayacağını ve fazla çalışma ücretine hak kazanamayacağını kabul ve beyan eder.
Personel, fazla çalışmaları karşılığında fazla mesai ücreti almak yerine, yazılı olarak talepte bulunması halinde, yürülükteki İş Kanunu’nda öngörülen serbest zamanı, yine İş Kanunu’nda öngörülen sürede ücretinden bir kesinti olmadan kullanabilecektir.
Personel, işyerinde İş Kanunu’nda öngörülen hallerde, yine kanunda öngörülen koşullarla, telafi çalışması yaptırılabileceğini; bu halde çalışmalarının fazla çalışma veya fazla sürelerle çalışma sayılmayacağını; fazla mesai ücretine veya serbest zaman talep hakkına sahip olmayacağını kabul ve beyan eder.
Sözleşme’nin 3 ncü maddesinde de belirtildiği üzere, Personel İş Kanunu’nda öngörülen
şartlarla, gerektiğinde, yapmakta olduğu işe benzer işlerde çalıştırılması ve özlük haklarının korunması koşulu ile, çalıştığı şirketin bağlı bulunduğu holding bünyesi içinde, aynı şirketler topluluğuna bağlı hangi mahalde olursa olsun bütün işyerlerinde çalışmayı peşinen kabul etmiştir. Personel, böyle bir durumda iş görme edimini yerine getirmek üzere net ücreti dışında ek bir hak ve menfaat talep etmeksizin çalışacağını kabul, beyan ve taahhüt eder. Kıdem ve izin hakkı saklıdır.
Ek olarak el yazısıyla yazdığımız yazı:
Şantiye personeli:
İşveren ile imzaladığım xx.xx.xxxx tarihli iş sözleşmesinin 3. maddesinde belirtilen işyerinde işe başlayacak olmakla birlikte, teknik personel olmam ve yaptığım iş gereği şantiyelerde çalışabilir olmam nedeniyle, işveren tarafından işyerimin değiştirilebileceğini, işverenin Türkiye içerisinde yer alan diğer işyeri ve şantiyelerinde, işveren tarafından bildirilmesi halinde çalışacağımı, bu hususta herhangi bir itirazda bulunmayacağımı kabul ederim.
xx.xx.xxxx İstanbul
Yukardaki yazıyı el yazınız ile yazınız.
Merkez personeli:
İşveren ile imzaladığım xx.xx.xxxx tarihli sözleşmenin 3. maddesinde belirtilen işyerinde işe başlayacak olmakla birlikte, işletmesel kararlar nedeniyle, işveren tarafından işyerimin değiştirilebileceğini, işverenin Türkiye içerisinde yer alan diğer işyerlerinde, işveren tarafından bildirilmesi halinde herhangi bir itiraz ileri sürmeksizin çalışmaya başlayacağımı kabul ederim.
xx.xx.xxxx İstanbul
Yukardaki yazıyı el yazınız ile yazınız.
Bir inşaat şirketinde, merkez ofiste çalışan mimardım. Ancak şirket içi yapılanma gereği çalıştığım şirket kapandı ve bizi aynı holdingin başka bir şirketi bünyesindeki şantiyeye transfer ettiler.
Ancak yeni koşullarda ticket'ımı kesiyorlar, cumartesi çalışmazken artık cumartesi de çalışmam gerektiğini söylüyorlar. Maaşta bir değişiklik yapmıyorlar, 1 seneyi doldurmadığım için bu seneki maaş zammından da yararlanamayacağımı söylüyorlar.
Ne düşünüyorsunuz? Haklı fesihe girer mi?
Not: İşe girerken imzaladığım standart iş sözleşmesinde işverenin başka şantiyesinde görev alabilir ibaresi var. Transfer konusunda ise özlük hakları korunarak transfer olur ibaresi var.
Sözleşme Maddeleri Edit'i:
08.00-18.00 arasında çalışıyoruz. Normalde günde 10 saatten sadece hafta içi dahi 50 saat yapıyor. Buna ek olarak 08.00-16.00 çalışılıyor Cumartesi. Yani haftalık çalışma saatim 58 saate çıkıyor. Maaş konusunda hakları var tabii, artırmayabilirler ancak çalışma saati daha önemli benim için.
Yasal olarak kılıf prim şeklinde. Verdikleri primi fazla mesai ücreti olarak gösteriyorlar. Ancak basit bir hesapla iş kanunundaki "yıl boyunca toplam en fazla 270 saatlik fazla mesai yapılabilir" maddesi zaten deliniyor. Ancak bu sene prim alıp alamayacağım da belirli değil henüz 6 ay dolduğu için.
İkametgah Kadıköy'de. Ümraniye'deki evimiz kentsel dönüşüme girdiği için daha önce Kadıköy'de bulunan merkez ofise yakın olmak adına Kadıköy'e taşındık. Ancak şirket içindeki bu ani olaylar sebebiyle ben taşındıktan iki hafta sonra aniden bizi Ümraniye'de çalıştırmaya başladılar. :)
Sözleşmedeki maddeleri de yazayım size:
Madde 3.Atama ve Nakil:
Personel, işverenin İstanbul adresindeki işyerinde çalışacaktır. Ancak personel, işin niteliğinden ve ihtiyaçlarından kaynaklanan nedenlerle ve dürüstülük kurallarına uygun olmak kaydıyla (işyerinin şirket kararına dayanarak taşınması, işverenin yeni şantiye açması vs.), işveren tarafından işyerinin değiştirilebileceğini, Türkiye sınırları içerisinde işveren’e ait diğer işyerlerinde çalışabileceğini, işyerinin değiştirilmesi halinde işveren tarafından belirtilen yeni işyerinde, kendisine bildirilen tarihte işbaşı yapacağını kabul ve taahhüt eder. İşçi, işveren tarafından işyeri değişikliği yapma hakkının saklı tutulduğunu bildiğine ve bunu onayladığına ilişkin ayrı bir yazılı taahhütde bulunmayı kabul eder. İşçi tarafından bu madde uyarınca verilen yazılı taahhüt işbu sözleşmenin eki ve ayrılmaz bir parçasıdır.
6.2. Ücretin Kapsamı:
Taraflar, Personel’e ödenecek ücretin, ay zarfındaki normal çalışmalar ile İş Kanunu’nda belirtilen yıllık 270 saate kadar olan azami fazla çalışma süresinin ve hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil günlerinin ücretlerini ihtiva ettiğini ve ücretin bu esasa göre tespit edildiğini kabul ve beyan etmektedirler.
6.3. Çalışma Süreleri, Fazla Çalışma, Ücretsiz izin Muvafakati ve Geçici İş İlişkisi
Çalışma süresi yürürlükteki İş Kanunu’nda belrtilen azami çalışma süresidir. Personel haftalık çalışma süresinin haftanın çalışma günlerine, İş Kanunu’na uygun olmak kaydı ile, farklı şekilde dağıtılmasını peşinen kabul eder. Ayrıca, işin niteliği ve şartlarına göre, işe başlama ve bitiş saatleri de, Personel’in görevine göre farklı şekillerde düzenlenebilir ve gerekliğinde değiştirilebilir.
Personel, ilgili yasal mevzuat hükümleri doğrultusunda İşveren talep ettiği takdirde fazla mesai yapmayı, Ulusal Bayram ve Genel Tatil günlerinde de çalışmayı; kendisinden uygun bir talepte bulunulmadan, kendi inisiyatifi ile fazla mesai yapmayacağını peşinen kabul ve taahhüt eder.
Personel, İşveren tarafından, yürürülükteki İş Kanunu’na uygun olarak denkleştirme usulünün uygulanabileceğini; bu halde, bazı haftalarda çalışma süresinin İş Kanunu’nda öngörülen haftalık azami çalışma süresini aşsa dahi fazla çalışma sayılmayacağını ve fazla çalışma ücretine hak kazanamayacağını kabul ve beyan eder.
Personel, fazla çalışmaları karşılığında fazla mesai ücreti almak yerine, yazılı olarak talepte bulunması halinde, yürülükteki İş Kanunu’nda öngörülen serbest zamanı, yine İş Kanunu’nda öngörülen sürede ücretinden bir kesinti olmadan kullanabilecektir.
Personel, işyerinde İş Kanunu’nda öngörülen hallerde, yine kanunda öngörülen koşullarla, telafi çalışması yaptırılabileceğini; bu halde çalışmalarının fazla çalışma veya fazla sürelerle çalışma sayılmayacağını; fazla mesai ücretine veya serbest zaman talep hakkına sahip olmayacağını kabul ve beyan eder.
Sözleşme’nin 3 ncü maddesinde de belirtildiği üzere, Personel İş Kanunu’nda öngörülen
şartlarla, gerektiğinde, yapmakta olduğu işe benzer işlerde çalıştırılması ve özlük haklarının korunması koşulu ile, çalıştığı şirketin bağlı bulunduğu holding bünyesi içinde, aynı şirketler topluluğuna bağlı hangi mahalde olursa olsun bütün işyerlerinde çalışmayı peşinen kabul etmiştir. Personel, böyle bir durumda iş görme edimini yerine getirmek üzere net ücreti dışında ek bir hak ve menfaat talep etmeksizin çalışacağını kabul, beyan ve taahhüt eder. Kıdem ve izin hakkı saklıdır.
Ek olarak el yazısıyla yazdığımız yazı:
Şantiye personeli:
İşveren ile imzaladığım xx.xx.xxxx tarihli iş sözleşmesinin 3. maddesinde belirtilen işyerinde işe başlayacak olmakla birlikte, teknik personel olmam ve yaptığım iş gereği şantiyelerde çalışabilir olmam nedeniyle, işveren tarafından işyerimin değiştirilebileceğini, işverenin Türkiye içerisinde yer alan diğer işyeri ve şantiyelerinde, işveren tarafından bildirilmesi halinde çalışacağımı, bu hususta herhangi bir itirazda bulunmayacağımı kabul ederim.
xx.xx.xxxx İstanbul
Yukardaki yazıyı el yazınız ile yazınız.
Merkez personeli:
İşveren ile imzaladığım xx.xx.xxxx tarihli sözleşmenin 3. maddesinde belirtilen işyerinde işe başlayacak olmakla birlikte, işletmesel kararlar nedeniyle, işveren tarafından işyerimin değiştirilebileceğini, işverenin Türkiye içerisinde yer alan diğer işyerlerinde, işveren tarafından bildirilmesi halinde herhangi bir itiraz ileri sürmeksizin çalışmaya başlayacağımı kabul ederim.
xx.xx.xxxx İstanbul
Yukardaki yazıyı el yazınız ile yazınız.
0
Calisma kosullarindan biraz daha bahseder misiniz?
Onceden surada, 5 gun, su saatler arasi, bu is
Simdi surada, 6 gun, su saatler arasi, bu is seklinde.
Ozel yer belirtmenize gerek yok. Mesafe de yeterli. Bir de iki yer arasinda mesafe varsa ikametinizi de yazarsaniz daha net sekillenebilir durum.
Onceden surada, 5 gun, su saatler arasi, bu is
Simdi surada, 6 gun, su saatler arasi, bu is seklinde.
Ozel yer belirtmenize gerek yok. Mesafe de yeterli. Bir de iki yer arasinda mesafe varsa ikametinizi de yazarsaniz daha net sekillenebilir durum.
0
yan haklar kazanılmış haklardan sayılmadığı için işveren bunlarda değişikliğe gidebilir, hatta tamamen kaldırabilir de; bu açıdan ticket konusunda yapacak bir şey yok.
cumartesi çalışmanla beraber haftada toplamda 45 saati geçiyorsan fazla çalışma ücreti vermeleri lazım. önceden 40'tı, şimdi 45 olduysa buna da yapacak bir şey yok; saatlik ücret üzerinden maaş almıyorsan.
sözleşmede "her sene zam alır" gibi bir madde yoksa işverenin zam yapma zorunluluğu bile yok. bu sebeple kime ne zaman yapacağını da kendi belirlemiş oluyor, 1 senesi dolmayanlara zam yok diye bir uygulama varsa iş yerinde, buna da yapacak bir şey yok ne yazık ki.
tabii bunların hepsinin sadece sana karşı, yıldırma amaçlı, kasıtlı yapıldığını düşünüyorsan mobbing davası açabilirsin ama anladığım kadarıyla öyle bir niyetleri yok.
inşaat şirketlerinde olabilen şeyler bunlar, genelde kılıfına uyduruyor oluyorlar. özlük haklarının korunup nakil yapılması konusunda en son bir yönetmelik değişikliği oldu mayıs 2017'de. önceden aynı işverenin farklı şubelerine, vergi kimlik numarası farklı olsa bile, nakil yapılabiliyordu ancak artık aynı işverene ait olsa bile iki şirketin vergi kimlik numarası farklıysa nakil yapılamıyor, işçinin çıkışının yapılıp tüm haklarının ödenmesi gerekiyor. bunu araştırabilirsin, vergi kimlik numarası farklıysa tüm haklarını alıp yeni şantiyeye başlamayabilirsin.
cumartesi çalışmanla beraber haftada toplamda 45 saati geçiyorsan fazla çalışma ücreti vermeleri lazım. önceden 40'tı, şimdi 45 olduysa buna da yapacak bir şey yok; saatlik ücret üzerinden maaş almıyorsan.
sözleşmede "her sene zam alır" gibi bir madde yoksa işverenin zam yapma zorunluluğu bile yok. bu sebeple kime ne zaman yapacağını da kendi belirlemiş oluyor, 1 senesi dolmayanlara zam yok diye bir uygulama varsa iş yerinde, buna da yapacak bir şey yok ne yazık ki.
tabii bunların hepsinin sadece sana karşı, yıldırma amaçlı, kasıtlı yapıldığını düşünüyorsan mobbing davası açabilirsin ama anladığım kadarıyla öyle bir niyetleri yok.
inşaat şirketlerinde olabilen şeyler bunlar, genelde kılıfına uyduruyor oluyorlar. özlük haklarının korunup nakil yapılması konusunda en son bir yönetmelik değişikliği oldu mayıs 2017'de. önceden aynı işverenin farklı şubelerine, vergi kimlik numarası farklı olsa bile, nakil yapılabiliyordu ancak artık aynı işverene ait olsa bile iki şirketin vergi kimlik numarası farklıysa nakil yapılamıyor, işçinin çıkışının yapılıp tüm haklarının ödenmesi gerekiyor. bunu araştırabilirsin, vergi kimlik numarası farklıysa tüm haklarını alıp yeni şantiyeye başlamayabilirsin.
0
08.00-18.00 arasında çalışıyoruz. Normalde günde 10 saatten sadece hafta içi dahi 50 saat yapıyor. Buna ek olarak 08.00-16.00 çalışılıyor Cumartesi. Yani haftalık çalışma saatim 58 saate çıkıyor. Maaş konusunda hakları var tabii, artırmayabilirler ancak çalışma saati daha önemli benim için.
Yasal olarak kılıf prim şeklinde. Verdikleri primi fazla mesai ücreti olarak gösteriyorlar. Ancak basit bir hesapla iş kanunundaki "yıl boyunca toplam en fazla 270 saatlik fazla mesai yapılabilir" maddesi zaten deliniyor. Ancak bu sene prim alıp alamayacağım da belirli değil henüz 6 ay dolduğu için.
İkametgah Kadıköy'de. Ümraniye'deki evimiz kentsel dönüşüme girdiği için daha önce Kadıköy'de bulunan merkez ofise yakın olmak adına Kadıköy'e taşındık. Ancak şirket içindeki bu ani olaylar sebebiyle ben taşındıktan iki hafta sonra aniden bizi Ümraniye'de çalıştırmaya başladılar. :)
Sözleşmedeki maddeleri de yazayım size:
Madde 3.Atama ve Nakil:
Personel, işverenin İstanbul adresindeki işyerinde çalışacaktır. Ancak personel, işin
niteliğinden ve ihtiyaçlarından kaynaklanan nedenlerle ve dürüstülük kurallarına uygun olmak kaydıyla (işyerinin şirket kararına dayanarak taşınması, işverenin yeni şantiye açması vs.), işveren tarafından işyerinin değiştirilebileceğini, Türkiye sınırları içerisinde işveren’e ait diğer işyerlerinde çalışabileceğini, işyerinin değiştirilmesi halinde işveren tarafından belirtilen yeni işyerinde, kendisine bildirilen tarihte işbaşı yapacağını kabul ve taahhüt eder. İşçi, işveren tarafından işyeri değişikliği yapma hakkının saklı tutulduğunu bildiğine ve bunu onayladığına ilişkin ayrı bir yazılı taahhütde bulunmayı kabul eder. İşçi tarafından bu madde uyarınca
verilen yazılı taahhüt işbu sözleşmenin eki ve ayrılmaz bir parçasıdır.
6.2. Ücretin Kapsamı:
Taraflar, Personel’e ödenecek ücretin, ay zarfındaki normal çalışmalar ile İş Kanunu’nda belirtilen yıllık 270 saate kadar olan azami fazla çalışma süresinin ve hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil günlerinin ücretlerini ihtiva ettiğini ve ücretin bu esasa göre tespit edildiğini kabul ve beyan etmektedirler.
6.3. Çalışma Süreleri, Fazla Çalışma, Ücretsiz izin Muvafakati ve Geçici İş İlişkisi
Çalışma süresi yürürlükteki İş Kanunu’nda belrtilen azami çalışma süresidir. Personel haftalık çalışma süresinin haftanın çalışma günlerine, İş Kanunu’na uygun olmak kaydı ile, farklı şekilde dağıtılmasını peşinen kabul eder. Ayrıca, işin niteliği ve şartlarına göre, işe başlama ve bitiş saatleri de, Personel’in görevine göre farklı şekillerde düzenlenebilir ve gerekliğinde değiştirilebilir.
Personel, ilgili yasal mevzuat hükümleri doğrultusunda İşveren talep ettiği takdirde fazla mesai yapmayı, Ulusal Bayram ve Genel Tatil günlerinde de çalışmayı; kendisinden uygun bir talepte bulunulmadan, kendi inisiyatifi ile fazla mesai yapmayacağını peşinen kabul ve taahhüt eder.
Personel, İşveren tarafından, yürürülükteki İş Kanunu’na uygun olarak denkleştirme usulünün uygulanabileceğini; bu halde, bazı haftalarda çalışma süresinin İş Kanunu’nda öngörülen haftalık azami çalışma süresini aşsa dahi fazla çalışma sayılmayacağını ve fazla çalışma ücretine hak kazanamayacağını kabul ve beyan eder.
Personel, fazla çalışmaları karşılığında fazla mesai ücreti almak yerine, yazılı olarak talepte bulunması halinde, yürülükteki İş Kanunu’nda öngörülen serbest zamanı, yine İş Kanunu’nda öngörülen sürede ücretinden bir kesinti olmadan kullanabilecektir.
Personel, işyerinde İş Kanunu’nda öngörülen hallerde, yine kanunda öngörülen koşullarla, telafi çalışması yaptırılabileceğini; bu halde çalışmalarının fazla çalışma veya fazla sürelerle çalışma sayılmayacağını; fazla mesai ücretine veya serbest zaman talep hakkına sahip olmayacağını kabul ve beyan eder.
Sözleşme’nin 3 ncü maddesinde de belirtildiği üzere, Personel İş Kanunu’nda öngörülen
şartlarla, gerektiğinde, yapmakta olduğu işe benzer işlerde çalıştırılması ve özlük haklarının korunması koşulu ile, çalıştığı şirketin bağlı bulunduğu holding bünyesi içinde, aynı şirketler topluluğuna bağlı hangi mahalde olursa olsun bütün işyerlerinde çalışmayı peşinen kabul etmiştir. Personel, böyle bir durumda iş görme edimini yerine getirmek üzere net ücreti dışında ek bir hak ve menfaat talep etmeksizin çalışacağını kabul, beyan ve taahhüt eder. Kıdem ve izin hakkı saklıdır.
Ek olarak el yazısıyla yazdığımız yazı:
Şantiye personeli:
İşveren ile imzaladığım xx.xx.xxxx tarihli iş sözleşmesinin 3. maddesinde belirtilen işyerinde işe başlayacak olmakla birlikte, teknik personel olmam ve yaptığım iş gereği şantiyelerde çalışabilir olmam nedeniyle, işveren tarafından işyerimin değiştirilebileceğini, işverenin Türkiye içerisinde yer alan diğer işyeri ve şantiyelerinde, işveren tarafından bildirilmesi halinde çalışacağımı, bu hususta herhangi bir itirazda bulunmayacağımı kabul ederim.
xx.xx.xxxx İstanbul
Yukardaki yazıyı el yazınız ile yazınız.
Merkez personeli:
İşveren ile imzaladığım xx.xx.xxxx tarihli sözleşmenin 3. maddesinde belirtilen işyerinde işe başlayacak olmakla birlikte, işletmesel kararlar nedeniyle, işveren tarafından işyerimin değiştirilebileceğini, işverenin Türkiye içerisinde yer alan diğer işyerlerinde, işveren tarafından bildirilmesi halinde herhangi bir itiraz ileri sürmeksizin çalışmaya başlayacağımı kabul ederim.
xx.xx.xxxx İstanbul
Yukardaki yazıyı el yazınız ile yazınız.
Yasal olarak kılıf prim şeklinde. Verdikleri primi fazla mesai ücreti olarak gösteriyorlar. Ancak basit bir hesapla iş kanunundaki "yıl boyunca toplam en fazla 270 saatlik fazla mesai yapılabilir" maddesi zaten deliniyor. Ancak bu sene prim alıp alamayacağım da belirli değil henüz 6 ay dolduğu için.
İkametgah Kadıköy'de. Ümraniye'deki evimiz kentsel dönüşüme girdiği için daha önce Kadıköy'de bulunan merkez ofise yakın olmak adına Kadıköy'e taşındık. Ancak şirket içindeki bu ani olaylar sebebiyle ben taşındıktan iki hafta sonra aniden bizi Ümraniye'de çalıştırmaya başladılar. :)
Sözleşmedeki maddeleri de yazayım size:
Madde 3.Atama ve Nakil:
Personel, işverenin İstanbul adresindeki işyerinde çalışacaktır. Ancak personel, işin
niteliğinden ve ihtiyaçlarından kaynaklanan nedenlerle ve dürüstülük kurallarına uygun olmak kaydıyla (işyerinin şirket kararına dayanarak taşınması, işverenin yeni şantiye açması vs.), işveren tarafından işyerinin değiştirilebileceğini, Türkiye sınırları içerisinde işveren’e ait diğer işyerlerinde çalışabileceğini, işyerinin değiştirilmesi halinde işveren tarafından belirtilen yeni işyerinde, kendisine bildirilen tarihte işbaşı yapacağını kabul ve taahhüt eder. İşçi, işveren tarafından işyeri değişikliği yapma hakkının saklı tutulduğunu bildiğine ve bunu onayladığına ilişkin ayrı bir yazılı taahhütde bulunmayı kabul eder. İşçi tarafından bu madde uyarınca
verilen yazılı taahhüt işbu sözleşmenin eki ve ayrılmaz bir parçasıdır.
6.2. Ücretin Kapsamı:
Taraflar, Personel’e ödenecek ücretin, ay zarfındaki normal çalışmalar ile İş Kanunu’nda belirtilen yıllık 270 saate kadar olan azami fazla çalışma süresinin ve hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil günlerinin ücretlerini ihtiva ettiğini ve ücretin bu esasa göre tespit edildiğini kabul ve beyan etmektedirler.
6.3. Çalışma Süreleri, Fazla Çalışma, Ücretsiz izin Muvafakati ve Geçici İş İlişkisi
Çalışma süresi yürürlükteki İş Kanunu’nda belrtilen azami çalışma süresidir. Personel haftalık çalışma süresinin haftanın çalışma günlerine, İş Kanunu’na uygun olmak kaydı ile, farklı şekilde dağıtılmasını peşinen kabul eder. Ayrıca, işin niteliği ve şartlarına göre, işe başlama ve bitiş saatleri de, Personel’in görevine göre farklı şekillerde düzenlenebilir ve gerekliğinde değiştirilebilir.
Personel, ilgili yasal mevzuat hükümleri doğrultusunda İşveren talep ettiği takdirde fazla mesai yapmayı, Ulusal Bayram ve Genel Tatil günlerinde de çalışmayı; kendisinden uygun bir talepte bulunulmadan, kendi inisiyatifi ile fazla mesai yapmayacağını peşinen kabul ve taahhüt eder.
Personel, İşveren tarafından, yürürülükteki İş Kanunu’na uygun olarak denkleştirme usulünün uygulanabileceğini; bu halde, bazı haftalarda çalışma süresinin İş Kanunu’nda öngörülen haftalık azami çalışma süresini aşsa dahi fazla çalışma sayılmayacağını ve fazla çalışma ücretine hak kazanamayacağını kabul ve beyan eder.
Personel, fazla çalışmaları karşılığında fazla mesai ücreti almak yerine, yazılı olarak talepte bulunması halinde, yürülükteki İş Kanunu’nda öngörülen serbest zamanı, yine İş Kanunu’nda öngörülen sürede ücretinden bir kesinti olmadan kullanabilecektir.
Personel, işyerinde İş Kanunu’nda öngörülen hallerde, yine kanunda öngörülen koşullarla, telafi çalışması yaptırılabileceğini; bu halde çalışmalarının fazla çalışma veya fazla sürelerle çalışma sayılmayacağını; fazla mesai ücretine veya serbest zaman talep hakkına sahip olmayacağını kabul ve beyan eder.
Sözleşme’nin 3 ncü maddesinde de belirtildiği üzere, Personel İş Kanunu’nda öngörülen
şartlarla, gerektiğinde, yapmakta olduğu işe benzer işlerde çalıştırılması ve özlük haklarının korunması koşulu ile, çalıştığı şirketin bağlı bulunduğu holding bünyesi içinde, aynı şirketler topluluğuna bağlı hangi mahalde olursa olsun bütün işyerlerinde çalışmayı peşinen kabul etmiştir. Personel, böyle bir durumda iş görme edimini yerine getirmek üzere net ücreti dışında ek bir hak ve menfaat talep etmeksizin çalışacağını kabul, beyan ve taahhüt eder. Kıdem ve izin hakkı saklıdır.
Ek olarak el yazısıyla yazdığımız yazı:
Şantiye personeli:
İşveren ile imzaladığım xx.xx.xxxx tarihli iş sözleşmesinin 3. maddesinde belirtilen işyerinde işe başlayacak olmakla birlikte, teknik personel olmam ve yaptığım iş gereği şantiyelerde çalışabilir olmam nedeniyle, işveren tarafından işyerimin değiştirilebileceğini, işverenin Türkiye içerisinde yer alan diğer işyeri ve şantiyelerinde, işveren tarafından bildirilmesi halinde çalışacağımı, bu hususta herhangi bir itirazda bulunmayacağımı kabul ederim.
xx.xx.xxxx İstanbul
Yukardaki yazıyı el yazınız ile yazınız.
Merkez personeli:
İşveren ile imzaladığım xx.xx.xxxx tarihli sözleşmenin 3. maddesinde belirtilen işyerinde işe başlayacak olmakla birlikte, işletmesel kararlar nedeniyle, işveren tarafından işyerimin değiştirilebileceğini, işverenin Türkiye içerisinde yer alan diğer işyerlerinde, işveren tarafından bildirilmesi halinde herhangi bir itiraz ileri sürmeksizin çalışmaya başlayacağımı kabul ederim.
xx.xx.xxxx İstanbul
Yukardaki yazıyı el yazınız ile yazınız.
0
İnşaat piyasasındaki arkadaşlar daha iyi anlayacaktır beni. Şu anda bu durumda ofis parasına şantiyede çalışmam gerekiyor. Pazarlığımı da özellikle Cumartesi çalışmadığım ve yan haklar için yaptım. Yoksa evet şartlar zaten bu şekilde farkındayım. Ama bir bildirim yapmadan, ya da yeni bir sözleşme önermeden bu şekilde oldu bittiye getirilmek istenmesi çok çok rahatsız etti.
0
Bence olur. Benzer bir durum benim de başıma gelmişti. Yeni yapılanmadan ötürü, departmanım, bağlı olduğum müdür ve iş tanımım değişmişti. Bunu kabul etmedim ve haklı fesih talebinde bulundum. Tazminatımı alarak çıktım. Tabii benim şirket, uluslararası kurumsal bir şirket olduğundan, zorluk çıkarmadı. Sizinkilerin durumu nedir bilmiyorum ama, zorluk çıkarsalar bile, böyle bir harekette bulunmak, sizin hakkınız.
0
En basta yanildiginiz nokta su: 8-18 arasi calisiyorsaniz mesainiz 8,5 saattir. 1 saat ogle arasi yarim saat cay molasi yaptirilir genelde.
8,5x5ten 42,5 yapiyor yani eskiden fazla mesai yapmiyormussunuz bu saatler sabitse. Yeni duzende fazla mesainiz var ama.
Bilmeyen diger kisiler de yararlansin diye simdilik bunu buraya birakiyorum. Su anda pek musait degilim, mesaj atarsaniz veya unutmazsam daha sonra ayrintili aciklama yapabilirim.
Ama ozet yanit verecek olursam: kanun isciyi korudugundan / isverenler genelde insafsiz oldugundan iscinin hakli feshedememesi cok nadir gorulen bir sey.
8,5x5ten 42,5 yapiyor yani eskiden fazla mesai yapmiyormussunuz bu saatler sabitse. Yeni duzende fazla mesainiz var ama.
Bilmeyen diger kisiler de yararlansin diye simdilik bunu buraya birakiyorum. Su anda pek musait degilim, mesaj atarsaniz veya unutmazsam daha sonra ayrintili aciklama yapabilirim.
Ama ozet yanit verecek olursam: kanun isciyi korudugundan / isverenler genelde insafsiz oldugundan iscinin hakli feshedememesi cok nadir gorulen bir sey.
0
Okuduğum kadarıyla bence hala haklı fesih şartları var. İş mahkemeleri son değişikliklere rağmen hala çalışan dostu yerlerdir sadece hakkını 4-5 yıl sonra almak zorunda kalabilirsin.
0
@Okuyamıyom ben Ya Evet yemek süreleri çalışma süresinden sayılmıyormuş. Ancak belirlenen ya da tebliğ edilen bir mola süremiz bildiğim kadarıyla yok. Dolayısıyla maksimum süre olan 45 saat çalıştırdıklarını düşünüyorum.
Yine de yeni düzende evet bunu aşmış oluyorlar. Teşekkürler bilgi için.
@agluna İnanır mısın, bildiğim kadarıyla Türkiye'nin en büyük ve sözde kurumsal inşaat firmasında oluyor bu diyebilirim. :)
@cleric son çare olarak eğer sözleşmemi feshederlerse mahkemeye taşımayı düşünüyorum.
Yine de yeni düzende evet bunu aşmış oluyorlar. Teşekkürler bilgi için.
@agluna İnanır mısın, bildiğim kadarıyla Türkiye'nin en büyük ve sözde kurumsal inşaat firmasında oluyor bu diyebilirim. :)
@cleric son çare olarak eğer sözleşmemi feshederlerse mahkemeye taşımayı düşünüyorum.
0
brnbrs
Bu yasal olmamalı diye düşünüyorum. Arkadaşımın eski eşi kızın rehberine ele geçirip hepsine toplu mesaj atmış.Bunu nasıl yapmış ve cezası ne olur?
Bu yasal olmamalı diye düşünüyorum. Arkadaşımın eski eşi kızın rehberine ele geçirip hepsine toplu mesaj atmış.
Bunu nasıl yapmış ve cezası ne olur?
Bunu nasıl yapmış ve cezası ne olur?
0
android rehberlerimiz googlel hesabına yedekleniyor. bi gmail şifresine bakar rehberi ele geçirmek. bu da eski koca için zor olmasa gerek.
cezası hakkında bilgim yok.
cezası hakkında bilgim yok.
0
@want2die ağıza alinmicak hakaret ve küfürler.
Ve cevap verince desen kimsin deyip bana küfür dizmis.yani cok bariz bizi tanımadığı sırf pislik için yaptığı.
Ve cevap verince desen kimsin deyip bana küfür dizmis.yani cok bariz bizi tanımadığı sırf pislik için yaptığı.
0
baldur2
epey detayli anlatan youtube sayfasi onerebilir misiniz?ozellikle sebze yemekleri aslinda. bir de buharda sebze pisirip yiyor musunuz? buharda hangi sebzeleri yapiyorsunuz? karnabahar, asparagus, brokoli? baska ne eklenebilir? buhar tenceresi kullaniyorsaniz hangisini?
epey detayli anlatan youtube sayfasi onerebilir misiniz?
ozellikle sebze yemekleri aslinda.
bir de buharda sebze pisirip yiyor musunuz? buharda hangi sebzeleri yapiyorsunuz? karnabahar, asparagus, brokoli? baska ne eklenebilir? buhar tenceresi kullaniyorsaniz hangisini?
ozellikle sebze yemekleri aslinda.
bir de buharda sebze pisirip yiyor musunuz? buharda hangi sebzeleri yapiyorsunuz? karnabahar, asparagus, brokoli? baska ne eklenebilir? buhar tenceresi kullaniyorsaniz hangisini?
0
Ikea'dan aldığım açılır kapanır metal bir aparatı su kaynayan tencere üstüne koymak suretiyle yapıyorum ben.
Karnabahar, brokoli genelde.
Benim bakış açım, çiğ de olsa yiyebileceğim hemen her şeyi buharda pişirebilirim.
Karnabahar, brokoli genelde.
Benim bakış açım, çiğ de olsa yiyebileceğim hemen her şeyi buharda pişirebilirim.
0
Youtube sayfasi icin "The happy pear" onerim olacak. Vegan olduklari icin genelde sebze yemekleri yapiyorlar, kisa surede ve yari pismis yari cig gibi ^^
www.youtube.com
Buharda sebze icin ben de sopiro'nun dediginden kullaniyorum.
www.ikea.com
Saydiklarinizin disinda havuc, biber, bruksel lahanasi, ispanak, kabak da pisirdigim oluyor bu aletle. Tabii hepsinin pisme suresi farkli, ben cok yumusak sevmedigim icin normal suresinden daha az az tutuyorum ayrica.
www.youtube.com
Buharda sebze icin ben de sopiro'nun dediginden kullaniyorum.
www.ikea.com
Saydiklarinizin disinda havuc, biber, bruksel lahanasi, ispanak, kabak da pisirdigim oluyor bu aletle. Tabii hepsinin pisme suresi farkli, ben cok yumusak sevmedigim icin normal suresinden daha az az tutuyorum ayrica.
0
Buharda pişirdiklerim de olur ama normal sebze yemeği aslında çok kolay:
* soğan doğra
* Zeytinyağında soğanı (ben öldürmüyorum) iki tur kavur
* İçine sebze at
* Yakışıyorsa üzerine domates,
* İsteyen kırık pirinç veya bulgur atar bir fincan
* domates koymayacaksan biraz su
* Tuzu koy, bir tur karıştır
* yapraklı sebzeler 10-12 dakika, etli sebzeler 15-20 dakikada tamamdır.
* soğan doğra
* Zeytinyağında soğanı (ben öldürmüyorum) iki tur kavur
* İçine sebze at
* Yakışıyorsa üzerine domates,
* İsteyen kırık pirinç veya bulgur atar bir fincan
* domates koymayacaksan biraz su
* Tuzu koy, bir tur karıştır
* yapraklı sebzeler 10-12 dakika, etli sebzeler 15-20 dakikada tamamdır.
0
buharda sebze yapmak çok kolaymış. içinde su kaynayan bir tencerenin üstüne aparatı ya da süzgeçi koyup içine sebzeleri koyuyorsun ve kapakla kapatıp sebzelerin yumuşayarak pişmesini bekliyorsun. bu kadar.
0
Buharda tum sebzeler rengini kaybetmeden pisirilince,yag-limon suyu ve biraz baharat ile yenilir hale geliyor. Patates, havuc, brokoli sanirim en cok pisirdiklerimden. Yazin grill tavada pisiriyorum sebzeleri daha cok. Ama buharda kuskonmaza karsiyim, cok az pisirilmesi gerektiginden oluyor kuskonmaz.
Sebze yemegi yapmanizin en kolay ve ucuz yolu, Turk usulu yag-salca-soganli karisim. Bu nedenle, bence Türkiye´deki youtuberlara bakin. Yoksa hindistancevizi sütüdür, masala curry sosudur derken, markette cok kolay bulamayacaginiz malzemelerden yapilmis sebze yemekleri cikabilir karsiniza.
Sebze yemegi yapmanizin en kolay ve ucuz yolu, Turk usulu yag-salca-soganli karisim. Bu nedenle, bence Türkiye´deki youtuberlara bakin. Yoksa hindistancevizi sütüdür, masala curry sosudur derken, markette cok kolay bulamayacaginiz malzemelerden yapilmis sebze yemekleri cikabilir karsiniza.
0
kavanoz necati
doktor bana önemli sınavlardan önce dideral kullanmamı söyledi ve reçete yazdı. ancak nette dolaşan bazı yorumları okudum ve korkuyorum. spor yaparsan kalp krizine neden olur, şu olur bu olur diye. korkuyorum, kullanan veya sağlık alanında yetkin olan varsa dideral hakkında yorumlarını merak ediyoru
doktor bana önemli sınavlardan önce dideral kullanmamı söyledi ve reçete yazdı. ancak nette dolaşan bazı yorumları okudum ve korkuyorum. spor yaparsan kalp krizine neden olur, şu olur bu olur diye. korkuyorum, kullanan veya sağlık alanında yetkin olan varsa dideral hakkında yorumlarını merak ediyorum.
0
benim kalbim delik olduğu zamanlar çarpıntılarım için vermişti doktor. sonra operasyon geçirdim. bu kez migren için nörolog yazdı, düzenli sabah akşam yarım kullanayım diye. şu an düzenli kullanmıyorum ama sunum falan yapmam gerektiğinde bir tane alıyorum, rahatlıyorum. ama doktora danışmadan kullanmanın doğru olmadığını düşünüyorum. bence kalp ile ilgili bir sorununuzun olmadığını da bir kardiyologa gidip teyit ettirin, ilacı ona da sorun.
0
herp
Para mühim değil, hangisini alırdınız?
Para mühim değil, hangisini alırdınız?
0
5t kullanıyorum aşırı memnunum. İhtiyaca göredir böyle şeyler. Ne için kullanacaksın ağırlıklı olarak? Ben hayatımda toplasan 50 fotoğraf çekmemişimdir mesela. Mate 10 pro almam gereksiz olur. Gibi.
0
note 8. mate 10 pro'nun kamerası daha iyi ama arayüzü beni çekmiyor.
5t'nin kamerası diğerlerinin 2-3 seviye altında. ayrıca oneplus kullanıcı bilgilerini çatır çutur çalıp çin'deki merkezine gönderdiğini kabul etmiş, benim için o bağımsızlığından güvenilirliğini yitirmiş bir marka. diğerleri de bunu yapıyorsa bile bu derecede yapmıyor, usturuplu yapıyor ki duymadık etmedik.
www.engadget.com
www.tomsguide.com
huawei'ye de pek güvendiğimi söyleyemem, çinli üreticilerin çin devletinin "şu bilgileri bana ver" lafına direnemeyeceğini düşünmek zor değil.
5t'nin kamerası diğerlerinin 2-3 seviye altında. ayrıca oneplus kullanıcı bilgilerini çatır çutur çalıp çin'deki merkezine gönderdiğini kabul etmiş, benim için o bağımsızlığından güvenilirliğini yitirmiş bir marka. diğerleri de bunu yapıyorsa bile bu derecede yapmıyor, usturuplu yapıyor ki duymadık etmedik.
www.engadget.com
www.tomsguide.com
huawei'ye de pek güvendiğimi söyleyemem, çinli üreticilerin çin devletinin "şu bilgileri bana ver" lafına direnemeyeceğini düşünmek zor değil.
0
para mühim değilse note 8 tabi ki. yaklaşık yarım yıldır kullanıyorum efsane telefon.
note 8 > oneplus > huawei
note 8 > oneplus > huawei
0
Mate 10. Note'un parmak izi okuyucusu ve uzunluğunu beğenmiyorum.
Para mühim değilse s9+ hepsinden iyi şu an.
Para mühim değilse s9+ hepsinden iyi şu an.
0
Bir de facebook ve google skandallarından sonra hala çinlilere güvenmiyorum demek komik oluyor. Verim kullanılmasın diyen birisi telefon internet falan kullanmamalı.
0
@bos gezenin bos ustasi, veriyi kimin kullandığı burada önemli olan. kişisel verimin çin'in elini düşmesini istemiyorum. ayrıca kişisel verimin BİLE İSTEYE, KENDİ SİSTEMİNDE ARKA KAPI AÇILARAK kullanılmasını istemiyorum. birinde kötü niyet olduğu su götürmez, diğerlerinin kaza-hatayla yapılıyor olma durumu var. eşek sikmenin bile bir adabı var dememişler boşuna.
0
samfisher
Bünün orijinalini bulamıyorum, temel olarak “Henüz hayatta gece erkenden yatıp uykuya dalacak iç huzuruna ulaşmış değilim” gibi bir şeydi. Orijinalini buldurursanız makbule geçer.
Bünün orijinalini bulamıyorum, temel olarak “Henüz hayatta gece erkenden yatıp uykuya dalacak iç huzuruna ulaşmış değilim” gibi bir şeydi. Orijinalini buldurursanız makbule geçer.
0
rijkard
Kontuar İşçisi nedir ne iş yapar ?
Kontuar İşçisi nedir ne iş yapar ?
0
salliyorum. havalimanlarinda checkin burolarinin onunde millete yardimci olan sorularini cevaplayan adamlar oluyor. bence onlar.
0
Aşk Adamı
tercihen İngilizce ..... LEATHER
tercihen İngilizce ..... LEATHER
0
Love & Leather
Nickinden ilham aldım.
L&L şeklinde artist bir logo da yaparsınız mis gibi olur.
Nickinden ilham aldım.
L&L şeklinde artist bir logo da yaparsınız mis gibi olur.
0
bişiler diyip geçeyimde domainler dolu oluyor bende ne düşündüysem daha önce alınmış ya da aktif firmaların kullandığı isimler çıktı daha başka daha başka :D
0
thedadaleather.com
leatherbrother.com
boleather.com
kutleather.com
leatherpalas.com
leatherious.com
koleather.com
arubaleather.com
theleatherboulevard.com
fileather.com
thehornleather.com
leatherbrother.com
boleather.com
kutleather.com
leatherpalas.com
leatherious.com
koleather.com
arubaleather.com
theleatherboulevard.com
fileather.com
thehornleather.com
0
adin, koyun, memleketin, senin icin anlam ifade eden seylerden. olmadi bas, sesli, sessiz harflerinden yabancilarin okurken zorlanmayacagi birseyler olustur.
konakleather
gibi.
konakleather
gibi.
0
nickfury
Yurtdışındayım ve birkaç gündür hizliresim.com üzerinden paylaşılan linklerde 403 Forbidden diyor.
Yurtdışındayım ve birkaç gündür hizliresim.com üzerinden paylaşılan linklerde 403 Forbidden diyor.
0
sorunvar
Ne istiyordunuz ? Ne oldunuz ? Gelirinizden mutlu musunuz ?
Ne istiyordunuz ? Ne oldunuz ? Gelirinizden mutlu musunuz ?
0
yurtdışını gezmek, yurtdışında yaşamak, ingilizce konuşmak, yabancı insanlarla tanışmak istiyordum. bu hedeflere ulaştım. başka da pek bir hedefim yoktu. bundan sonra ne için yaşayacağım merak ediyorum.
0
Hedef sadece durak oluyor, istediğin durağa gelince hemen dıger durağı merak ediyorsun
0
kismen. cocukken edebiyati ve bilhassa rus edebiyatini, rusya'yi cok severdim. hayallerimde hep rusya'ya gitmek ve hatta sibirya'ya "kacirilmak", orada nefis bir hanimefendinin kucu kucusu olmak vardi.
su an universitede rus dili ve edebiyati okuyorum, bir yandan da diger manyakligim olan almancayi ogreniyorum. turkiye'de yasamaktan memnun olabilecegim sayili yerlerden birindeyim. hayal dahi etmedigim guzellikler gordum. tam olarak bekledigim gibi diyemem ama carpa carpa da olsa kendi yoluma girdigimi hissediyorum, en azindan simdilik. bazi seylere gec kalsam da genel anlamda "istedigim hayati yasamak" icin hala sansim oldugunu dusunuyorum. 30'a kadar yapacaklarim kritik. sene kaybetmeden mezun olur muyum? yurtdisina temelli kacabilir miyim? dikis tutturup duzgun bir is bulabilir ve bu surecte akil sagligimi koruyabilir miyim? vitaminsizlikten habire gebes gibi yatmak yerine enerjik, aktif, duzgun yasayan biri olmayi basarabilir miyim istikrarli bir sekilde? bakacagim. 20 yasindayken, o anda bulundugum konum hayal dahi edemeyecegim kadar kotuydu. simdi saga sola carparak ve yorularak da olsa ilerledigimi hissediyorum. simdilik iyi gibi, bakalim.
su an universitede rus dili ve edebiyati okuyorum, bir yandan da diger manyakligim olan almancayi ogreniyorum. turkiye'de yasamaktan memnun olabilecegim sayili yerlerden birindeyim. hayal dahi etmedigim guzellikler gordum. tam olarak bekledigim gibi diyemem ama carpa carpa da olsa kendi yoluma girdigimi hissediyorum, en azindan simdilik. bazi seylere gec kalsam da genel anlamda "istedigim hayati yasamak" icin hala sansim oldugunu dusunuyorum. 30'a kadar yapacaklarim kritik. sene kaybetmeden mezun olur muyum? yurtdisina temelli kacabilir miyim? dikis tutturup duzgun bir is bulabilir ve bu surecte akil sagligimi koruyabilir miyim? vitaminsizlikten habire gebes gibi yatmak yerine enerjik, aktif, duzgun yasayan biri olmayi basarabilir miyim istikrarli bir sekilde? bakacagim. 20 yasindayken, o anda bulundugum konum hayal dahi edemeyecegim kadar kotuydu. simdi saga sola carparak ve yorularak da olsa ilerledigimi hissediyorum. simdilik iyi gibi, bakalim.
0
mete kudur
sb
sb
0
dinsiz kitapsiz Allahsiz biri olarak ölme derim hayat kısa ve sükredip iyiliği yaymak kötülükten insanlari men etmek zorundasin
0
elitizmi irrite etse de 10 numara adamdır(gerçi o kadar bilgili ve zeka sahibi olsam bana da bu ülkedeki çomarlar gerizakalı gelir ben de elitist olurdum). başı kıçı oynamaz, bilimi de filimsel felsefeye de haddinden fazla hakim, sorgulayan, kosmos/yaradılış/evren konularını yemiş bitirmiş, insanlığa bilimin ve iyiliğin ışığını yayan saygıdeğer bir aydındır..
0
Çok göbeği var, pek sağlıklı olduğunu sanmıyorum, onun dışında güzeldir.
0
Bi kitaba 30 bin euro verdim demisti, yanlis hatirlamiyorsam. Hayal edemedigim icin bilemiyorum.
0
efreet sultan
Max 1000 TL civarında, renkli bir yazıcıya ihtiyacımız var. 4-5 makine de bağlanacağı için wireless olmalı. Genelde müşteriden gelen revize çıkışları, fatura, belki özel kağıt baskı çıkışları için kullanılacak.Bugün gidip Teknosa'dan alacaktım 600 TL'ye filan ama "abi bunlar lazer değil, lazerler da
Max 1000 TL civarında, renkli bir yazıcıya ihtiyacımız var. 4-5 makine de bağlanacağı için wireless olmalı. Genelde müşteriden gelen revize çıkışları, fatura, belki özel kağıt baskı çıkışları için kullanılacak.
Bugün gidip Teknosa'dan alacaktım 600 TL'ye filan ama "abi bunlar lazer değil, lazerler daha da pahalı" dedi eleman. Pek anlamıyorum bu yazıcı işlerinden. Var mı önerisi olan?
Bugün gidip Teknosa'dan alacaktım 600 TL'ye filan ama "abi bunlar lazer değil, lazerler daha da pahalı" dedi eleman. Pek anlamıyorum bu yazıcı işlerinden. Var mı önerisi olan?
0
hadi ya la
10 yıldır 4 inç telefon(lar) kullanıyorum.Plus günlük kullanımda rahatsızlık verir mi?(erkek)
10 yıldır 4 inç telefon(lar) kullanıyorum.
Plus günlük kullanımda rahatsızlık verir mi?
(erkek)
Plus günlük kullanımda rahatsızlık verir mi?
(erkek)
0
4 inç telefondan sonra plus tepsi gibi kalır. note 2'den düz ayfona geçtim gerçekten o tarz geniş telefonlar kullanması çileymiş hele ellerin devasa değilse. en azından yeni çıkan telefonları geniş değil de uzun yapmaya başladılar bi nebze kullanım kolaylığı sağlasa da düz aypon ele tam oturuyor plus ise fazla büyük kalıyor özellikle tek el kullanımı için.
0
Eğer kamerası ve ekstra özellikleri sizi etkilemiyorsa, cevap: DEĞİL.
Günlük kullanımda sorun yaratıyor, cebe sığmıyor ve ağır.
Ha çok okuma yapıyorsanız, yanımda her daim bir Ipad'imsi olsun derseniz ayrı.
Günlük kullanımda sorun yaratıyor, cebe sığmıyor ve ağır.
Ha çok okuma yapıyorsanız, yanımda her daim bir Ipad'imsi olsun derseniz ayrı.
0
Ben de ayni cekince ile Plus almistim ama bir sorun yasamadim hic. Simdi daha kucuk bir telefona alisamam sanirim.
0
Oldukca rahat.ufak ekrandan ilk gectigimde cok buyuk gelmisti simdi ufak ekrana donmeyi istemem.
0
Kullanım alışkanlığınızla ilgili bir durum. Sürekli elinde değil de çantada taşıyan biriyseniz büyük ekran sorun çıkarmaz. Ben sürekli hareket halindeyken kullandığım için telefonu özellikle plus'tan uzak durdum ama bu durumda olmasaydım kesinlikle plus alırdım, kamera açısından ama dediğim gibi kullanım alışkanlıklarınıza göre karar vermeniz en doğrusu.
0
Hep küçük cihaz kullandım, sonra nexus 6p ile havyan boyutuna geçtim büyük bir heves ile. Başlarda çok keyifli geliyordu, inkar edemem ama bir süre sonra "nereme sokucam bunu" demeye başlıyorsunuz. Tek elle kullanmak zaten yeterince zor, bir de üstüne cebe girmiyor, girse de eğilemiyorsunuz. Arabada sağa sola koymak dert oluyor. Bence dezavantajı, avantajından fazladır. 1.5 sene kadar kullandıktan sonra iPhone 8'e geçtim. Şu an rahatım.
0
Valla benim ilk smartphone note 3'tü, iphone 8 çıkınca plus'a geçtim geçen sene. Daha küçük telefon kullanmak şu an komik geliyor, oyuncak gibi.
Baya rahatlar kısaca.
Baya rahatlar kısaca.
0
3gs'den itibaren 7'ye kadar tüm iPhone ları kullandım. 6+ ı ilk çıktığında hevesle denedim fakat bana göre değil, kullanamadım. Ellerim de büyüktür halbuki.
Plus modeller ideal telefon boyutundan daha büyük. Şimdi 7 kullanıyorum, ebat gayet yeterli, yenileyecek olsam 8 alırdım.
Plus modeller ideal telefon boyutundan daha büyük. Şimdi 7 kullanıyorum, ebat gayet yeterli, yenileyecek olsam 8 alırdım.
0
4s, 6s ve sonrasında 7 plus kullandım. kotun cebinde kullandım. 7 plus cebimdeyken ayakkabımı bile bağlayabiliyordum sorunsuz şekilde. nazlıysan, alışmak istemiyorsan alışamazsın. alışmak istersen yarım saatte alışırsın. ellerim kepçe sayılmaz hatta küçük, ona rağmen tek elle bile kullanabiliyordum.
x'e ilk geçtiğimde x biraz dar geldi garipsedim ama ona da alıştım.
sonuç olarak dediğim gibi. tamamen sana bağlı. nazlanmaya kusur aramaya uğraşırsan alışamazsın
x'e ilk geçtiğimde x biraz dar geldi garipsedim ama ona da alıştım.
sonuç olarak dediğim gibi. tamamen sana bağlı. nazlanmaya kusur aramaya uğraşırsan alışamazsın
0
susadım çeşmeye varmaz olaydım
sb.
sb.
0
Bir kargo "Geldik yoktunuz" gönderisini almak için Reşitpaşa keşfi.
Bunu bir mesai günü, öğle tatilinde yapmak.
Bunu bir mesai günü, öğle tatilinde yapmak.
0
horseradish sosu, Türkçesi bayır turbu daha isminde meymenet yok, kazara almış bulunduğunuz sandiviçi, yiyeceği direk çöpe atın, denemeye bile tenezzül etmeyin. Bulunduğu yiyeceğin affedersiniz ağzına sçıyor.
sweet potato cipsi, cipsin şekerli olanı, bi kere tatsıysanız hatırladıkça bile böğüre böğüre kusasınız gelir.
İdam gelecekse bu ürünleri yiyecek diye bulmuş olan kişilere gelmeli
sweet potato cipsi, cipsin şekerli olanı, bi kere tatsıysanız hatırladıkça bile böğüre böğüre kusasınız gelir.
İdam gelecekse bu ürünleri yiyecek diye bulmuş olan kişilere gelmeli
0
- Topuklu ayakkabıyla toplu taşıma,
- Çarkıfelek meyvesi denen nesne,
- Kuş üzümlü dolma türevleri,
- Afilli adı olan içeriği vasat bilumum cafemsi pıtırcık,
- Bazı şehirler (gitmemek için bir hayat değiştirecek kadar)
- Bazı kargo firmaları :)
Daha gider... :)
- Çarkıfelek meyvesi denen nesne,
- Kuş üzümlü dolma türevleri,
- Afilli adı olan içeriği vasat bilumum cafemsi pıtırcık,
- Bazı şehirler (gitmemek için bir hayat değiştirecek kadar)
- Bazı kargo firmaları :)
Daha gider... :)
0
Adaçayı
Domates reçeli
Şarap bazli içkiler var party mi ne adi portakal vodka aromalisini içmiştim cok kotuydu, gerci çabuk sarhoş olmak icin fena olmayabilir ama tadi rezalet
Domates reçeli
Şarap bazli içkiler var party mi ne adi portakal vodka aromalisini içmiştim cok kotuydu, gerci çabuk sarhoş olmak icin fena olmayabilir ama tadi rezalet
0
@speedy
Horseradish süper ya. Sosisle acayip güzel oluyor. Yarın gidip alayım canım istedi. :)
Soruya cevap:
Lunaparktaki manyak gibi sağa sola dönüp duran garip aletlere binmek. Lanet ettim hayata.
Horseradish süper ya. Sosisle acayip güzel oluyor. Yarın gidip alayım canım istedi. :)
Soruya cevap:
Lunaparktaki manyak gibi sağa sola dönüp duran garip aletlere binmek. Lanet ettim hayata.
0
Badem sütü
Chia tohumu
Kokorec
Hardal
LCW, defacto esofman, arasi hemen yirtiliyor
Chia tohumu
Kokorec
Hardal
LCW, defacto esofman, arasi hemen yirtiliyor
0
İncir. Çocukken bi tanesini açınca içinden kurt çıkmıştı. Çocukluğun dev hayal gücüyle oldu mu sana incirin içindeki o yüzlerce beyaz şeyler kurt. Yüzlerce kurt incirin içine girmiş fıldır fıldır takılıyorlar. Hemen attım yere. O günden beri de ağzıma sürmedim. Hayal gücüm hala ne zaman incir görse içindeki o yapıyı kurt çiftliğine benzetebiliyor da.
0
Triatlon yapmak. Ironman. Asla. O yüzmeden sonra bisiklet var ya. Bacak damarlarım yarılıp bütün kanımi boşaltacağım sanmıştım. Ölďüm dedim ya, öldüm. Kalbim inflak edecek. Buraya kadarmış velvo. (._.)
0
chai tea latte!
tek seferde denemelik çok şey tattım, abidik gubidik canlılardan deneysel karışımlara ancak hiç biri bu kadar dayanılmaz değildi. işin daha tuhaf tarafı, seve seve bayıla bayıla içenler var bunu. elimde imkan olsa bunu seven insanları bir araya toplar hepsine damak tadı nedir, nasıl oluşturulur dersi verirdim. öte yandan üzülüyorum, bir insan bunu sevecek kadar nasıl düşük kalitede bir damak zevkine sahip olabilir diye. hayat geçmez öyle :/
diğer ise gondol. aklım çıkmıştı, zaten yükseklik korkum var, aşağı çöküp bitmesini beklemiştim.
tek seferde denemelik çok şey tattım, abidik gubidik canlılardan deneysel karışımlara ancak hiç biri bu kadar dayanılmaz değildi. işin daha tuhaf tarafı, seve seve bayıla bayıla içenler var bunu. elimde imkan olsa bunu seven insanları bir araya toplar hepsine damak tadı nedir, nasıl oluşturulur dersi verirdim. öte yandan üzülüyorum, bir insan bunu sevecek kadar nasıl düşük kalitede bir damak zevkine sahip olabilir diye. hayat geçmez öyle :/
diğer ise gondol. aklım çıkmıştı, zaten yükseklik korkum var, aşağı çöküp bitmesini beklemiştim.
0
midye tava, dışındaki kıtır kısım yine iyi ama içindeki vıcık vıcık yer bana çok ters
beyin
süt çorbası (tuz,süt, yağ karışımından oluşan çorba)
beyin
süt çorbası (tuz,süt, yağ karışımından oluşan çorba)
0
docrivers
bir mağaza çalışanı olan erkek kişisi sizi nasıl etkileyebilir, sonuçta bir elektronik , hobi eşyası almak için girdiğiniz bir yerden telefon numaranızı bırakıp çıkmanız için erkeğin yapması gerekenler tam liste değilde 1-2 tüyo verme durumunuz olabilir mi ?
bir mağaza çalışanı olan erkek kişisi sizi nasıl etkileyebilir, sonuçta bir elektronik , hobi eşyası almak için girdiğiniz bir yerden telefon numaranızı bırakıp çıkmanız için erkeğin yapması gerekenler tam liste değilde 1-2 tüyo verme durumunuz olabilir mi ?
0
erkek kovulmak istemiyorsa müşteriye bu şekil yaklaşmamalı. bizde özellikle kezban oranı çok olduğundan sıkıntı yaşar ille. pizzacı kurye vs telefonuna mesaj attı diye rezalet başlığı açıp ortalığı ayağa kaldıran hatunlar gördük kaç kere ekşide.
0
hayvan gibi kaslı ve manken gibi olursan oluyo ya. böyle bi arkadaş vardı elektronik mağazasında çalışıyo. kız gide gele sarmış buna, bu da müşteriye hizmet ayağına ilgilenmiş falan. evleniyolar şimdi.
müşteriye taciz olayına dönüşmemesi için kızın yaklaşması önemli.
müşteriye taciz olayına dönüşmemesi için kızın yaklaşması önemli.
0
atcapar
n11 sayfasında gezinirken her 2 dk da bir promosyan reklam ürünü gelip duruyor ekrana rahatsız etti bunu nasıl engellerim? hali hazırda ad block kullanıyorum opera için ancak o engelleyemiyor
n11 sayfasında gezinirken her 2 dk da bir promosyan reklam ürünü gelip duruyor ekrana rahatsız etti bunu nasıl engellerim? hali hazırda ad block kullanıyorum opera için ancak o engelleyemiyor
0
balpolen
Hediye geldi bana, fakat hic anlamiyorum nasil kombin edilir. Fikir verebilir misiniz? Tesekkurler
Hediye geldi bana, fakat hic anlamiyorum nasil kombin edilir. Fikir verebilir misiniz? Tesekkurler
0
o kadar da degil aga
bir login ve bir korumalı sayfa ihtiyacım var. şifresini bir dosya içerisinde saklamam gerekiyor, bir veritabanında saklayamıyorum. kritik bir iş için gerektiği için "olabilecek en güvenli" yöntemi kullanmak istiyorum. bir kod örneği gösterebilir misiniz? ya da google lamam için bir anahtar kelime?
bir login ve bir korumalı sayfa ihtiyacım var. şifresini bir dosya içerisinde saklamam gerekiyor, bir veritabanında saklayamıyorum. kritik bir iş için gerektiği için "olabilecek en güvenli" yöntemi kullanmak istiyorum. bir kod örneği gösterebilir misiniz? ya da google lamam için bir anahtar kelime?
0
login işlemini farklı yoldan yani facebook,google doğrulama ile olabilir. ilk aklıma bu geldi.
0
geciciklasor
erkekler! bu ciddi bir sorudur lütfen doğru cevaplar veriniz, yeterli veriyi aldıktan sonra duyuruyu özel bilginin gizliliği için silebilirim talep gelirse.çok merak ettiğim bir istatistik bu. büyük taharet sırasında silerken önden arkaya mı arkadan öne mi çalışıyorsunuz? ikinci soru: el yandan arka
erkekler! bu ciddi bir sorudur lütfen doğru cevaplar veriniz, yeterli veriyi aldıktan sonra duyuruyu özel bilginin gizliliği için silebilirim talep gelirse.
çok merak ettiğim bir istatistik bu. büyük taharet sırasında silerken önden arkaya mı arkadan öne mi çalışıyorsunuz? ikinci soru: el yandan arkaya doğru mu uzanıyor, bacak arasından mı çalışıyor?
ben kirlerin çatala doğru ilerlemesi ve kıl dönmesine sebep olduğunu duyduğumdan beri arkadan öne çalışıyorum. sizin fikriniz ne bu konuda?
çok merak ettiğim bir istatistik bu. büyük taharet sırasında silerken önden arkaya mı arkadan öne mi çalışıyorsunuz? ikinci soru: el yandan arkaya doğru mu uzanıyor, bacak arasından mı çalışıyor?
ben kirlerin çatala doğru ilerlemesi ve kıl dönmesine sebep olduğunu duyduğumdan beri arkadan öne çalışıyorum. sizin fikriniz ne bu konuda?
0
su ile once bi guzel yikiyorum. daha sonra kurulama icin tuvalet kagidi kullaniyorum.
0
erkekler arkadan öne, kadınlar önden arkaya.
kir teorisi için ise, yer tuvaleti çözümdür deniyor.
yabancı siteler de var görselli görselli, insanın kaslarının ve pozisyonunun taharetine uygunluğunu anlatan.
kir teorisi için ise, yer tuvaleti çözümdür deniyor.
yabancı siteler de var görselli görselli, insanın kaslarının ve pozisyonunun taharetine uygunluğunu anlatan.
0
Bir şey silmiyorum, tazyikli suyu açıp biraz bekliyorum sonra da kuruluyorum.
Edit: He birader he bir sen akıllısın illa kıçını parmaklayacaksın, tazyik her yere ulaşmazmış anüsün devasa ise ulaşmıyordur belki yoksa küçücük bir delik var orada gayet tertemiz oluyor.
Edit: He birader he bir sen akıllısın illa kıçını parmaklayacaksın, tazyik her yere ulaşmazmış anüsün devasa ise ulaşmıyordur belki yoksa küçücük bir delik var orada gayet tertemiz oluyor.
0
mevzubahis madde elime değer diye arkadan öne çalışıyorum. bacak arasından çalışmayı ilk kez duydum sağdan girişiyorum.
0
retiredcolonel
tschibo'dan aldığım kahve makinesiyle evde latteler americanolar döktürüyorum.caramel latte filan yapmak için şu kahvecilerdeki şuruplardan almak istiyorum ama nedir bu işin mercedesi? hangi marka almalı nerden almalı?
tschibo'dan aldığım kahve makinesiyle evde latteler americanolar döktürüyorum.
caramel latte filan yapmak için şu kahvecilerdeki şuruplardan almak istiyorum ama nedir bu işin mercedesi? hangi marka almalı nerden almalı?
caramel latte filan yapmak için şu kahvecilerdeki şuruplardan almak istiyorum ama nedir bu işin mercedesi? hangi marka almalı nerden almalı?
0
starbucksinkiler bence guzeldi. tavsiye ederim ama diger markalari denemedigim icin karsilastirma yapamam.
0
Üşenmeden gittim dolaba baktım, Food Products--Fo diye bir marka var bizde. Fındıklısı tad olarak iyiydi, ancak şeker içeriği yoğun bu meretlerin- önuyarı :)
Ayrıca Starbucks'takiler +1: Markasını öğrenip herhangi bir büyük markette bulabilirsiniz.
Ayrıca Starbucks'takiler +1: Markasını öğrenip herhangi bir büyük markette bulabilirsiniz.
0
Monin. Istanbul´da Eminonu tarafinda bulunur. Tchibo´da kucuk setler oluyor, onlarda kesin karamel surubu vardir.
0
@hana bi @retiredcolone starbuckslarda da satiliyordu eskiden, hala satiliyordur sanirim :)
0
sanat guresi
garantisi marantisi olmayan aracımı yarın yetkili servise götüreceğim. eğer hayvani fiyat çıkarmazlarsa bir süre orada kalma durumu var. servis bana 2 buçuk saat uzaklıkta. araç kaskolu.ikame araç alabiliyor muyum?
garantisi marantisi olmayan aracımı yarın yetkili servise götüreceğim. eğer hayvani fiyat çıkarmazlarsa bir süre orada kalma durumu var. servis bana 2 buçuk saat uzaklıkta. araç kaskolu.
ikame araç alabiliyor muyum?
ikame araç alabiliyor muyum?
0
garantisi olmayan araca genelde vermezler ama rica ile minnet ile bazen verebiliyorlar. bana şahsen vermişlerdi 2 kere. ücret ödememiştim. garantisi dolan araçlardan servis para alıyor.
eğer bir hasar için gittiyse kasko ikame araç verir. kasko şirketinizi arayıp sormalısınız.
eğer bir hasar için gittiyse kasko ikame araç verir. kasko şirketinizi arayıp sormalısınız.
0
kaza durumu varsa sigorta ikame araç verebiliyor.
servisin ikame araç vereceğini sanmıyorum.
servisin ikame araç vereceğini sanmıyorum.
0
Benim aracın garantisi bitmişti ama eğer 2 3 günden fazla sürecekse veriyorlar. Genelde bakım için randevulu gidip zaten bekliyorum aracın çıkmasını birkaç saat. 1 kere parça bekliyoruz vs. diye 3 gün sonrasına hazır olur dediler, o zaman da ikame araç verdiler. Firmanın distribütörlüğünü ve yetkili servisine baktığı başka marka daha alt seviye bir araba verdilerdi ama (Citroen C3)
0
sanat guresi
bir eleman var. sabahları neredeyse sektirmeden her gün birkaç dakika geç kalıyor. hatta bazı bazı uyuyakaldığı da oluyor, 1 saat civarı geç geliyor. ama diğer taraftan akşamları da genellikle 1-2 saat daha kalıyor işyerinde. bu elemana tepkiniz ne olurdu? hem özel sektör, hem de kamu sektörü açısın
bir eleman var. sabahları neredeyse sektirmeden her gün birkaç dakika geç kalıyor. hatta bazı bazı uyuyakaldığı da oluyor, 1 saat civarı geç geliyor. ama diğer taraftan akşamları da genellikle 1-2 saat daha kalıyor işyerinde.
bu elemana tepkiniz ne olurdu? hem özel sektör, hem de kamu sektörü açısından yanıt verebilirsiniz.
bu elemana tepkiniz ne olurdu? hem özel sektör, hem de kamu sektörü açısından yanıt verebilirsiniz.
0
özel sektör için işini aksatmadan yapıyor ve gerektiği zaman söylemeye gerek kalmadan geç çıkıp işlerini bitiriyorsa bir şey demem.
0
hala bu sorunun sorulması ne tatlı :)
yaptığı işe bakarım.
yaptığı işe bakarım.
yaptığı işe bakarım...
yaptığı işe bakarım.
yaptığı işe bakarım.
yaptığı işe bakarım...
0
bizde esnek saat var. o yüzden esnetiyorum. ama limitler dahilinde. biçok firmada da vardır bu. eğer üretim veya laboratuar gibi eksikliği iş aksatan pozisyonda ise yaptırım olabilir ama ofis işi ise kimseyi etkilemez.
0
işi zamanında yetiştirdiği sürece bir şey demem ama şöyle bi durum da var işe göre değişken olmakla birlikte. sabah gelmediği 1 saatte ona ihtiyaç duyulacak bir iş çıkarsa?
0
Bu sorunun cevabı patrona ve yöneticiye/müdüre göre değişir. Patron çiğse 1 dakika için bi ton laf eder. Yönetici kimse tarafından siklenmeyen ve sevilmeyen biri ise hakkınızda tutanak tutturur. Ben saatini tamamlıyorsa çalışan sorun etmem.
0
bu elemanın işini iyi yapmasının ya da eksiğini telafi etmesinin geç kalmasını haklı çıkartacak hiçbir yönü yok. bu elemanın geç kalmasına müsaade ederseniz başkaları da geç kalır. eşitlik olması için herkese müsaade ederseniz işe başlangıç saati pratikte 8'den 9'a alınmış olur. sonra bu eleman nasıl olsa mesai artık 9'da başlıyor diye 9 buçukta gelmeye başlar.
iş yerinin bu gidi durumları içeren disiplin yönetmeliği vardır/olmalıdır; orada açık ve net olarak ne yapılacağı yazılıdır.
önce gecikmenin sıklığına bakılır, çok sıksa ilk başta sözlü uyarılır, geçerli mazeret sunması beklenir. geçerli mazereti yoksa ve devam ediyorsa yazılı uyarı verilir. yazılı uyarıya rağmen devam ediyorsa ücret kesme cezası uygulanır. en azından diğer personele bu durumun somut sonuçları olduğunu göstermiş olursunuz.
ücret kesme yetmedi, bir de elemana taktıysanız bir iki noktayı düzenler, haklı olarak işten çıkartabilirsiniz. bu konuda yargıtayın işverene haklı bulduğu çok örnek var.
iş yerinin bu gidi durumları içeren disiplin yönetmeliği vardır/olmalıdır; orada açık ve net olarak ne yapılacağı yazılıdır.
önce gecikmenin sıklığına bakılır, çok sıksa ilk başta sözlü uyarılır, geçerli mazeret sunması beklenir. geçerli mazereti yoksa ve devam ediyorsa yazılı uyarı verilir. yazılı uyarıya rağmen devam ediyorsa ücret kesme cezası uygulanır. en azından diğer personele bu durumun somut sonuçları olduğunu göstermiş olursunuz.
ücret kesme yetmedi, bir de elemana taktıysanız bir iki noktayı düzenler, haklı olarak işten çıkartabilirsiniz. bu konuda yargıtayın işverene haklı bulduğu çok örnek var.
0
yapılan işin içeriğine göre değişir. misal çin ile iş yapıyorsanız, zaten online yazışabildiğiniz/görüşebildiğiniz süre kısıtlı saat farkından dolayı. ya da merkez ofistesinizdir, şube personellerinden siz sorumlusunuzdur. siz mesaiye geç geliyorken personele neden geç geliyorsun diyemezsiniz, büyük olasılıkla fark etmezsiniz zaten. ya da üretim bandında bir sorun çıkmıştır ve ilgili mühendis sizsinizdir. bu ve benzeri örneklerde söz konusu elemanın geç çıkmasının hiç bir katkısı yok ki işe? bazı sektörlerde elbette esnek davranılabilir ama sabah uyanmayı ve mesaisine zamanında gelebilmeyi beceremeyen kişiye yetki vermem ben kendi adıma. iç disiplini (iş değil evet, iç disiplin) yok demektir bu benim için.
0
tam olarak bu kişi benim.
heyecanla okuyacağım yazılanları, harbiden tepkiniz ne olurdu?
bana tepki olmuyor. hafif laf sokmalar oluyor ama kesin bir uyarı henüz almadım.
heyecanla okuyacağım yazılanları, harbiden tepkiniz ne olurdu?
bana tepki olmuyor. hafif laf sokmalar oluyor ama kesin bir uyarı henüz almadım.
0
ozel sektor icin: gec kalmanin yaptigi ise dogrudan etkisi yok ise, mesela 9'da acilmasi gereken dukkani o acmiyor ise, yaptigi ise bakarim +1. yok eger dogrudan etkisi var ise konusmak lazim. tekrarlanirsa kovulmaya kadar gider.
0
özel sektördeyiz, sorumluluklarını yerine getirdiği ve abartmadığı sürece, saati de dolduruyorsa 1 saate kadar gecikmelere ses çıkarmıyoruz. düzenli olarak 1 saati aşan gecikmeler varsa, o zaman tutanak tutuluyor.
0
Yaptığı işe bakamazsın. Muhtemelen diger personel durumundan bu dikkat cekiyordur ve yonetici olarak bu duruma dur demiyorsan otorite boşluğu hissedilir. Disiplin konusu, bir işin yapılmasından cok daha önemlidir.
0
Düzenli olarak geç kalıyorsa, alışkanlık haline gelmiş bu durum demektir. Aklı sıra akşam da geç çıkarak telafi ediyor ama. Giriş çıkış saatlerini kafasına göre eğip büken kişileri hoş karşılamam. Genel toplantı yapıp herkesin hem giriş hem çıkış saatlerine dikkat etmesini isterim.
0
kurumsal yerlerde sırf bu yüzden esnek mesai saati kavramları var. 8 de gel 5 de çık ya da 9 da gel 6 da çık gibi. işini yapıyorsa hiçbir şey yapmazdım. adam 1 saat erken gelip facebookta takılsa ne faydası var?
0
bendim o!
eski iş yerime 3-5-10 dk, bazen yarım saat bir saat geç geldiğim olurdu. geç gelmem işi(mi) aksatmazdı, çünkü o sıralarda dedikodu kaçırırdım en fazla, çok geç kalırsam da birlikte edilen dedikodulu kahvaltıyı!
geç geldiğim süre ne kadarsa, akşam da o kadar geç çıkardım. ki, çıktığım saatler, iş olan saatlerdi.
hemen herkes geç gelirdi işe ve ben genelde en erken gelenlerdendim, iş yerinde pozisyonum dış kapının dış mandalı gibi bir pozisyon olmasına rağmen. bu dış mandallığın ötesinde sorumluluklar üzerime binerdi haliyle, erken gelenlerden olduğum için. hatta çoğunlukla, en erken gelen.
geç gelmeyi adet edinmiş ve bunun suyunu çıkaran arkadaşlara ceza gündeme geldi ve bunun kitabını yazmış arkadaşın her ay yaklaşık 300-400 tl kadar parası kesilirdi.
bu ceza muhabbeti açıldığında patrona gittim ve "geç geldiğim günler (parmak izi okutarak giriş-çıkış yapardık) giriş saatime bakarak alacağımı kesmeyin. ben geç geldiğim süre kadar geç çıkıyorum akşamları" dedim. ve öyle de yaptım çok şükür.
üç ay peşpeşe, ödeme zamanı, fazla mesai ücreti olarak patronun bana söylediği rakamın doğru olmadığını, hakkımın daha az olduğunu, gün gün/saat saat söyleyerek itiraz ettim. üçüncüsünde artık "öffff al işte, ben veriyorum" diyerek zorla verdi parayı.
sabah, işi teslim etmek için bekleyen elemanın hakkı ya da sabah işi başlatmak için erken gelmek gerektiği gibi detaylar var. bu tür şeylerin olmadığı/önemli olmadığı bir işse, çok da sorun değil. ama bunu gelenek haline de getirmemek lazım.
eski iş yerime 3-5-10 dk, bazen yarım saat bir saat geç geldiğim olurdu. geç gelmem işi(mi) aksatmazdı, çünkü o sıralarda dedikodu kaçırırdım en fazla, çok geç kalırsam da birlikte edilen dedikodulu kahvaltıyı!
geç geldiğim süre ne kadarsa, akşam da o kadar geç çıkardım. ki, çıktığım saatler, iş olan saatlerdi.
hemen herkes geç gelirdi işe ve ben genelde en erken gelenlerdendim, iş yerinde pozisyonum dış kapının dış mandalı gibi bir pozisyon olmasına rağmen. bu dış mandallığın ötesinde sorumluluklar üzerime binerdi haliyle, erken gelenlerden olduğum için. hatta çoğunlukla, en erken gelen.
geç gelmeyi adet edinmiş ve bunun suyunu çıkaran arkadaşlara ceza gündeme geldi ve bunun kitabını yazmış arkadaşın her ay yaklaşık 300-400 tl kadar parası kesilirdi.
bu ceza muhabbeti açıldığında patrona gittim ve "geç geldiğim günler (parmak izi okutarak giriş-çıkış yapardık) giriş saatime bakarak alacağımı kesmeyin. ben geç geldiğim süre kadar geç çıkıyorum akşamları" dedim. ve öyle de yaptım çok şükür.
üç ay peşpeşe, ödeme zamanı, fazla mesai ücreti olarak patronun bana söylediği rakamın doğru olmadığını, hakkımın daha az olduğunu, gün gün/saat saat söyleyerek itiraz ettim. üçüncüsünde artık "öffff al işte, ben veriyorum" diyerek zorla verdi parayı.
sabah, işi teslim etmek için bekleyen elemanın hakkı ya da sabah işi başlatmak için erken gelmek gerektiği gibi detaylar var. bu tür şeylerin olmadığı/önemli olmadığı bir işse, çok da sorun değil. ama bunu gelenek haline de getirmemek lazım.
0
bu bir disiplin meselesidir.
calisanlar arasinda bir kisi bunu yapiyor ve siz buna ses cikarmiyorsaniz, diger personel de ayni yontemi secebilir. bu durumda kimin ne zaman nerede olacagi belli olmaz. o nedenle, boyle bir durumda olan personeli calistirmam ki zaten calistirmiyorum da.
fakat, personelin ve isin durumu "esnek calisma"yi kaldirabiliyorsa, o vakit "herkes" aynı sekilde esnek saatlerde calisir. bu da kendi icinde bir "disiplin"dir.
bir isyerindeki calisanlar, patron da dahil, o isyerinin bir parcasidir ve belirli bir disiplin icinde calismalidirlar. o yuzden kimse "kafasina gore" hareket edemez.
calisanlar arasinda bir kisi bunu yapiyor ve siz buna ses cikarmiyorsaniz, diger personel de ayni yontemi secebilir. bu durumda kimin ne zaman nerede olacagi belli olmaz. o nedenle, boyle bir durumda olan personeli calistirmam ki zaten calistirmiyorum da.
fakat, personelin ve isin durumu "esnek calisma"yi kaldirabiliyorsa, o vakit "herkes" aynı sekilde esnek saatlerde calisir. bu da kendi icinde bir "disiplin"dir.
bir isyerindeki calisanlar, patron da dahil, o isyerinin bir parcasidir ve belirli bir disiplin icinde calismalidirlar. o yuzden kimse "kafasina gore" hareket edemez.
0
geç çıkması önemli değil. çünkü normal şartlarda işini geç çıkmadan tamamlaması gerekmekte. bitiremediyse de ertesi gün işine devam etmelidir. geç kalma olayında da gerekli uyarıyı yaparım. devam ediyorsa şutlarım
0
Yöneticiyim. Benim için her zaman gösterge işlerin aksamaması olmuştur. Dakikayla geç kalıp akşamları 1-2 saat geç çıkıyorsa zaten gayet hakkaniyete dayalı bir yapısı var elemanın. Üzerine gitmem, gidersem hem verimi düşer hem de ben haksızlık etmiş olurum. Bunun tek istisnası sabah katılması gereken toplantı vs. varsa ona geç kalmasıdır. Eğer böyle bir durum yoksa hiç sıkıntı olmaz.
Tekrar ediyorum. Onun geç kalmasıyla işler aksıyor mu? Atıyorum bir gişe elemanı gişesini 10 dakika geç açarsa sorun olur elbette. Ya da sabah 8'de toplantısı olup 8:30'da geliyorsa olmaz o iş. Ama diğer durumlarda sakın üzerine gitmeyin, şevki kırılır, mutsuz eleman, mutsuz ortam demektir.
Tekrar ediyorum. Onun geç kalmasıyla işler aksıyor mu? Atıyorum bir gişe elemanı gişesini 10 dakika geç açarsa sorun olur elbette. Ya da sabah 8'de toplantısı olup 8:30'da geliyorsa olmaz o iş. Ama diğer durumlarda sakın üzerine gitmeyin, şevki kırılır, mutsuz eleman, mutsuz ortam demektir.
0
@siyamkedisizorro +1
birkaç dakikadan bahsediyoruz. ben bu ifadeden taş çatlasa 5 dakika anlıyorum. istanbul gibi bir yerde geçiyorsa bu hikaye 5-10 dakikalık gecikmeler gayet olağan. hem toplu taşıma ile geliyorsa en uygun aracın saatleri bu şekilde olabilir. bir önceki otobüs ile gelse çok daha erken varmasına sebep oluyordur belki? bu durumda ben de size bir şey sorayım, işe çok erken geldiğinde erken çıkmasına bir şey der miydiniz?
bir de çalışan ile oturup konuşun, "düzenli olarak işe birkaç dakika geç geliyorsun, ulaşımını nasıl sağlıyorsun?" gibi sorular sorarak durumu çözümleyin.
birkaç dakikadan bahsediyoruz. ben bu ifadeden taş çatlasa 5 dakika anlıyorum. istanbul gibi bir yerde geçiyorsa bu hikaye 5-10 dakikalık gecikmeler gayet olağan. hem toplu taşıma ile geliyorsa en uygun aracın saatleri bu şekilde olabilir. bir önceki otobüs ile gelse çok daha erken varmasına sebep oluyordur belki? bu durumda ben de size bir şey sorayım, işe çok erken geldiğinde erken çıkmasına bir şey der miydiniz?
bir de çalışan ile oturup konuşun, "düzenli olarak işe birkaç dakika geç geliyorsun, ulaşımını nasıl sağlıyorsun?" gibi sorular sorarak durumu çözümleyin.
0
birşeylersoracağım
2004 yılından itibaren bir 5 sene ergenliğime ait günlük tutmuştum bir programda. Arşivi kurcalarken bu programı ve yedek dosyasını buldum. Ama şifremi hatırlamıyorum. Bir tane access dosyası var .mdb uzantılı. Programı yazan eleman şifreyi onda cryptolamış. Bu şifreyi nasıl çözebilirim?Not: Access
2004 yılından itibaren bir 5 sene ergenliğime ait günlük tutmuştum bir programda. Arşivi kurcalarken bu programı ve yedek dosyasını buldum. Ama şifremi hatırlamıyorum. Bir tane access dosyası var .mdb uzantılı. Programı yazan eleman şifreyi onda cryptolamış. Bu şifreyi nasıl çözebilirim?
Not: Access database şifresini değil, database içindeki cryptolu datayı çözmem lazım.
Not: Access database şifresini değil, database içindeki cryptolu datayı çözmem lazım.
0
gogu delen adam
antalya'da dövme yapımını tavsiye edeceğiniz bir stüdyo var mı?esasında suluboya tarzı istiyordum, bu yüzden koray k. ismini aldım ancak kendisinin mail ile iletişim tarzından rahatsız oldum. başka bir yer arıyorum.desenler tribal değil. şuradaki örnekler gibi bir dövme yapabilecek kimse arıyorum: h
antalya'da dövme yapımını tavsiye edeceğiniz bir stüdyo var mı?
esasında suluboya tarzı istiyordum, bu yüzden koray k. ismini aldım ancak kendisinin mail ile iletişim tarzından rahatsız oldum. başka bir yer arıyorum.
desenler tribal değil. şuradaki örnekler gibi bir dövme yapabilecek kimse arıyorum: www.inkdoneright.com
esasında suluboya tarzı istiyordum, bu yüzden koray k. ismini aldım ancak kendisinin mail ile iletişim tarzından rahatsız oldum. başka bir yer arıyorum.
desenler tribal değil. şuradaki örnekler gibi bir dövme yapabilecek kimse arıyorum: www.inkdoneright.com
0
Benim dövmelerimi Koray Karagözler yaptı. Eğer mailde üslubu içinize sinmediyse, kesin o gün kötü bir gün falan geçiriyordur, gerçekte çok hoş bir insan. Ayrıca maillerine de her zaman kendisi değil, kız arkadaşı ipek de cevap veriyor. O da çok hoş bir insan ama, teknik olarak Koray ile konuşmamış bile olabilirsiniz demek istiyorum. Çok da profesyonel çalışıyorlar, ben bir şans verin derim.
0
@sopiro; Koray K. ile dövmenin boyutu, fiyatı, deseni için anlaştık. Kaporayı EFT yaparken ismimin ve soy ismimin yanına "dövme için kapora bedeli" ibaresini eklediğim için randevuyu iptal edip kapora bedelini iade etti ve bu tavrından inanılmaz rahatsız oldum. Bu yüzden başka bir dövmeci arıyorum. Ancak
0
çok şanslısın, bırak Antalya'yı Türkiye'nin en iyi dövmesiciyle aynı şehirdesin: Koray Karagözler
ankara'dan kalkıp dövme yaptırmaya gideceğim adama.. tek handikapı başka yerden bulduğun figür/şekilleri yapmıyor. neymiş efendim emeğe saygısızlıkmış, kendi tasarımcıları veya sen kendin çizmeliymişsin. tasarım ve uygulama adı altında fiyat bi anda 3 katına çıkıyor diğer iyi dövmecilere göre tabi. çok burnu havada ve paraya doymuş bi ticareti var, bu irrite edici ama sanatına denecez söz yok adamın..
ankara'dan kalkıp dövme yaptırmaya gideceğim adama.. tek handikapı başka yerden bulduğun figür/şekilleri yapmıyor. neymiş efendim emeğe saygısızlıkmış, kendi tasarımcıları veya sen kendin çizmeliymişsin. tasarım ve uygulama adı altında fiyat bi anda 3 katına çıkıyor diğer iyi dövmecilere göre tabi. çok burnu havada ve paraya doymuş bi ticareti var, bu irrite edici ama sanatına denecez söz yok adamın..
0
Side'de easy rider tattoo - kaan varhan ama boyle pek calistigini gormedim :/ eski tip, metalcilere yapilan dovmeler gibi yapiyor :D o tarzin adini bilmiyorum sjsksjs
Bi instasina filan bakabilirsin ama tabi ki.
Kendisini pek severim, bu yaz bir seyler yaptiracagim sanirim ona tekrar:)
Bi instasina filan bakabilirsin ama tabi ki.
Kendisini pek severim, bu yaz bir seyler yaptiracagim sanirim ona tekrar:)
0
akıllımm
Selamlar, Çok sevdiğim bi arkadaşım pilotaj eğitimi alıyor ve ilk yalnız uçuşunu yaptı. Bunun anısına bi hediye almak istiyorum ama bi hediye fikrim yok :/ sizde varsa alırım, teşekkürler ☺️
Selamlar,
Çok sevdiğim bi arkadaşım pilotaj eğitimi alıyor ve ilk yalnız uçuşunu yaptı. Bunun anısına bi hediye almak istiyorum ama bi hediye fikrim yok :/ sizde varsa alırım, teşekkürler ☺️
Çok sevdiğim bi arkadaşım pilotaj eğitimi alıyor ve ilk yalnız uçuşunu yaptı. Bunun anısına bi hediye almak istiyorum ama bi hediye fikrim yok :/ sizde varsa alırım, teşekkürler ☺️
0
çok klasik olacak ama remove before fligt anahtarlığı ya da o temada bir ürün olabilir.
0
duyurunun bug'ı
Merhabalar. Lisansımızı bitirdikten sonra bize tanınan 2 senelik tecil hakkı eğer lisans bitiminden hemen sonra yüksek lisansa başlarsak 2 senemiz yanıyor mu yoksa 2 senelik lisans süresinin üzerine yüksek lisans için tanınan süre mi ekleniyor?
Merhabalar. Lisansımızı bitirdikten sonra bize tanınan 2 senelik tecil hakkı eğer lisans bitiminden hemen sonra yüksek lisansa başlarsak 2 senemiz yanıyor mu yoksa 2 senelik lisans süresinin üzerine yüksek lisans için tanınan süre mi ekleniyor?
0
Aşk Adamı
Amazonda Satış yapmak istiyorum paypal hesabı var amerikada teyzeme bağlı fakat şirketi yok.. Amazon ve Etsy için şirket şart mı ?
Amazonda Satış yapmak istiyorum paypal hesabı var amerikada teyzeme bağlı fakat şirketi yok.. Amazon ve Etsy için şirket şart mı ?
0
theingilizceci
evet belki daha önce sorulup cevaplanmıştır ama buradan sormak istedim.yakın zamanda olmasa da maddi durumum elverdiği bir zaman araç içi kamera satın almak istiyorum, mümkünse ön-arka birlikte kayıt yapabilen, abartılı pahalı olmayan, döngü kayıt yapabilen (eski kayıtları silen) bir şeyler arıyorum
evet belki daha önce sorulup cevaplanmıştır ama buradan sormak istedim.
yakın zamanda olmasa da maddi durumum elverdiği bir zaman araç içi kamera satın almak istiyorum, mümkünse ön-arka birlikte kayıt yapabilen, abartılı pahalı olmayan, döngü kayıt yapabilen (eski kayıtları silen) bir şeyler arıyorum, marka model önerilerine açığım bütçe 400-500'e kadar çıkabilirim diye düşünüyorum.
bir de bundan bağımsız hem bir duyurum hem de bir sorum daha olacak.
duyuru: 2015 sonbahar yds'den 1 yanlışım vardı, 2018 ilkbahar yds'ye de full yapma niyetiyle girdim yine 1 yanlış yaptım ve basit bir hata aslında. hem üzülüyorum hem de içten içe gurur duyuyorum ama bunu takdir edersiniz ki birileriyle paylaşmak pek kolay değil; kibirli pç derler diye düşünüyorum. ama siz demezsiniz, tebriklere açığım :)
soru: daha önce 1 yanlış yapan bir yazara bir şekilde ulaşmıştım, onun haricinde tam puan alan ya da benim gibi 1 yanlış yapan başka kimseyi duymadım. çevrenizde var mı bu civarda puan alanlar, ya da tahmini kaç kişi tam puan alıyordur kaç kişi 1 yanlış yapıyordur bunu öğrenmenin bir yolu var mıdır?
yds muhabbetine moral bozacak ters yorumlar yapmazsanız sevinirim :) şimdiden teşekkürler.
yakın zamanda olmasa da maddi durumum elverdiği bir zaman araç içi kamera satın almak istiyorum, mümkünse ön-arka birlikte kayıt yapabilen, abartılı pahalı olmayan, döngü kayıt yapabilen (eski kayıtları silen) bir şeyler arıyorum, marka model önerilerine açığım bütçe 400-500'e kadar çıkabilirim diye düşünüyorum.
bir de bundan bağımsız hem bir duyurum hem de bir sorum daha olacak.
duyuru: 2015 sonbahar yds'den 1 yanlışım vardı, 2018 ilkbahar yds'ye de full yapma niyetiyle girdim yine 1 yanlış yaptım ve basit bir hata aslında. hem üzülüyorum hem de içten içe gurur duyuyorum ama bunu takdir edersiniz ki birileriyle paylaşmak pek kolay değil; kibirli pç derler diye düşünüyorum. ama siz demezsiniz, tebriklere açığım :)
soru: daha önce 1 yanlış yapan bir yazara bir şekilde ulaşmıştım, onun haricinde tam puan alan ya da benim gibi 1 yanlış yapan başka kimseyi duymadım. çevrenizde var mı bu civarda puan alanlar, ya da tahmini kaç kişi tam puan alıyordur kaç kişi 1 yanlış yapıyordur bunu öğrenmenin bir yolu var mıdır?
yds muhabbetine moral bozacak ters yorumlar yapmazsanız sevinirim :) şimdiden teşekkürler.
0
Dashcam olayı internet aleminde Techmoan'dan sorulur. www.techmoan.com incelemelerini izle, fiyatlara bakıp karar ver.
0
sözlükte yazarların hepsi yds'de senin civarlarında net yapıyor, hem de hiç çalışmadan :) şaka bi yana, tebrik ederim :)
0
MtKrt
5 Nisan perşembe sabah 8de ercan havalimanında olacağız,2 kişiyiz. dönüşümüz ise 7 nisan cumartesi akşamı. nasıl bir plan yapmalıyız? Nereleri gezmeliyiz? şöyle de düşündük; 8de ercana iner inmez hemen lefkoşa merkeze geçip barbarlık müzesine, büyük hana ve diğer gezilecek yerlere gidip girnedeki ot
5 Nisan perşembe sabah 8de ercan havalimanında olacağız,2 kişiyiz. dönüşümüz ise 7 nisan cumartesi akşamı.
nasıl bir plan yapmalıyız? Nereleri gezmeliyiz?
şöyle de düşündük; 8de ercana iner inmez hemen lefkoşa merkeze geçip barbarlık müzesine, büyük hana ve diğer gezilecek yerlere gidip girnedeki otele geçmek. eğer zaman kalırsa aynı gün içinde mavi köşk ve bellepais manastırını da gezmek. başka nereleri tavsiye edersiniz ?
ulaşımı nasıl halledelim ?
kıbrıs yemeklerini de merak ediyoruz. yemek için nereleri önerirsiniz ?(illa yöresel yemekler için değil tabii)
ve son olarak da içkileri uygun fiyata satan yer nereler? ertan market cepte.
nasıl bir plan yapmalıyız? Nereleri gezmeliyiz?
şöyle de düşündük; 8de ercana iner inmez hemen lefkoşa merkeze geçip barbarlık müzesine, büyük hana ve diğer gezilecek yerlere gidip girnedeki otele geçmek. eğer zaman kalırsa aynı gün içinde mavi köşk ve bellepais manastırını da gezmek. başka nereleri tavsiye edersiniz ?
ulaşımı nasıl halledelim ?
kıbrıs yemeklerini de merak ediyoruz. yemek için nereleri önerirsiniz ?(illa yöresel yemekler için değil tabii)
ve son olarak da içkileri uygun fiyata satan yer nereler? ertan market cepte.
0
Marketten alırsınız içkiyi onda sorun yok. Kumara düşmeyecekseniz çok bir şey yok Kıbrıs'ta. Girne eski limanında mekanlarda oturup demlenebilirsiniz bu aralar havası güzel olur yazın çekilmez.
Hellim kebab diye salataya hellim kızartıp koyuyorlar. Ben evde 10000 kat güzelini yaparım açıkçası. Gidin hellim alın, feta peyniri bulursanız alın eskiden oluyordu.
Lapta'da ingiliz siteleri vardır yanında british publar olur, oralar da yabancıların ağırlıkta olduğu fonda pink floyd çalan mekanlar olarak fena değildir. Eskiden sardunya bay vardı şimdi ne olmuştur bilmiyorum yıllardır gitmedim :)
Yüzecek kıvama geldiyse gidin escape plajda yüzün. Girebilirseniz kapalı maraş'a girin en gezilesi yeri olabilir Kıbrıs'ın.
Hellim kebab diye salataya hellim kızartıp koyuyorlar. Ben evde 10000 kat güzelini yaparım açıkçası. Gidin hellim alın, feta peyniri bulursanız alın eskiden oluyordu.
Lapta'da ingiliz siteleri vardır yanında british publar olur, oralar da yabancıların ağırlıkta olduğu fonda pink floyd çalan mekanlar olarak fena değildir. Eskiden sardunya bay vardı şimdi ne olmuştur bilmiyorum yıllardır gitmedim :)
Yüzecek kıvama geldiyse gidin escape plajda yüzün. Girebilirseniz kapalı maraş'a girin en gezilesi yeri olabilir Kıbrıs'ın.
0
Girne'de şehitlikleri de gezmeyi unutmayın. Zaten mavi köşk'e giderken girne içinden geçeceksiniz.Manastır veya tarihi yerleri gezmede önce oranın restarasyonda olup olmadığını öğrenirseniz iyi olur. Ben girneden üç saat yol gidip apostolos andreas manastırı'na gittim sırf gezme olsun diye. Vardığımda, restarosyonda dediler. Dışından şöyle bir bakıp geri döndük. İçeri giremedik. Gitmeden önce haber alın en azından.(Mavi köşk ise pazartesi günleri kapalıydı diye hatırlıyorum mesela)
Yemek olarak otelde kaldığımdan yöresel yemeklerini tadamadım. Ama bir tek semiz otunun gövdesi gibi olan bir ot vardı. Otun gövdesi üzerinde dikenleri vardı. öyle dikenli dikenli yedim ben. tadını da sevdim. Adını da unuttum ama. Oradakiler bilirler mutlaka.
İçki için duty free yerine marketleri tercih edin. Şu market veya bu market ucuz satar diyemem ama aldığınız markete alkol limiti ne kadar diye sorun. Adana şakirpaşa limanı için kişi başı iki litre demişlerdi bana. Sabiha gökçen için sorduğumda ise bavulu doldur geçersin dediler mesela.
Ayrıca son olarak araba kiralayacaksanız otomatik vites kiralayın. Ve trafik kurallarına mutlaka uyun. Misafir olarak çok karıştırıyoruz çünkü.(Kiralık araba ile karşıdan kamyona sellektör atmışlığım var ters şeritte gidiyor diye. Halbuki ben ters şeritteydim) Orada hız sınırı 65 kilometre idi. Ve hız sınırına uymak için de her yol üzerinde kamera vardı. Öyle radar görürüm, trafik polisi yoktur diyemiyorsun. Yoldaki kameralara uymak için belli hızları geçemiyorsun. Bunu da göz önünde bulundurun.
Yemek olarak otelde kaldığımdan yöresel yemeklerini tadamadım. Ama bir tek semiz otunun gövdesi gibi olan bir ot vardı. Otun gövdesi üzerinde dikenleri vardı. öyle dikenli dikenli yedim ben. tadını da sevdim. Adını da unuttum ama. Oradakiler bilirler mutlaka.
İçki için duty free yerine marketleri tercih edin. Şu market veya bu market ucuz satar diyemem ama aldığınız markete alkol limiti ne kadar diye sorun. Adana şakirpaşa limanı için kişi başı iki litre demişlerdi bana. Sabiha gökçen için sorduğumda ise bavulu doldur geçersin dediler mesela.
Ayrıca son olarak araba kiralayacaksanız otomatik vites kiralayın. Ve trafik kurallarına mutlaka uyun. Misafir olarak çok karıştırıyoruz çünkü.(Kiralık araba ile karşıdan kamyona sellektör atmışlığım var ters şeritte gidiyor diye. Halbuki ben ters şeritteydim) Orada hız sınırı 65 kilometre idi. Ve hız sınırına uymak için de her yol üzerinde kamera vardı. Öyle radar görürüm, trafik polisi yoktur diyemiyorsun. Yoldaki kameralara uymak için belli hızları geçemiyorsun. Bunu da göz önünde bulundurun.
0
Lapta'da Manolya hotel güzeldi. St. hilarion kalesi var Lefkoşa Girne arasında. Girne'de Girne kalesini gezebilirsiniz.
Şeftali kebabı, hellim, kolakas yerel lezzetler.
Lefke, Gemikonağı bölgelerine giderseniz benden selam söyleyin.
Şeftali kebabı, hellim, kolakas yerel lezzetler.
Lefke, Gemikonağı bölgelerine giderseniz benden selam söyleyin.
0
yemek önerilerim:
girne: niazi’s, cafe chymera, herkesin bildiği eziç
lefkoşa: califorian gold
güzelyalı: şahinler
magusa: soli harabeleri yanındaki limandaki restaurant, petek pastanesi
karakum: yorgo kasap
karpaz: nikos restoran
gezi yerleri:
magusa: lalapaşa cami ve eski suriçi, soli harabeleri, st barnabas manastırı
lefkoşa: eski han, müzeler
girne: girne kalesi, st hilarion, bellapais manastırı
güzelyalı: mavi köşk
karpaz: apostolos manastırı
gün bazında:
perşembe: lefkoşa
cuma: magusa artı girne
cumartesi: girne
araba kiralama için ercan havalimanı sun rent a car
girne: niazi’s, cafe chymera, herkesin bildiği eziç
lefkoşa: califorian gold
güzelyalı: şahinler
magusa: soli harabeleri yanındaki limandaki restaurant, petek pastanesi
karakum: yorgo kasap
karpaz: nikos restoran
gezi yerleri:
magusa: lalapaşa cami ve eski suriçi, soli harabeleri, st barnabas manastırı
lefkoşa: eski han, müzeler
girne: girne kalesi, st hilarion, bellapais manastırı
güzelyalı: mavi köşk
karpaz: apostolos manastırı
gün bazında:
perşembe: lefkoşa
cuma: magusa artı girne
cumartesi: girne
araba kiralama için ercan havalimanı sun rent a car
0
stanhiver
merhabalar, asıl istediğim şeyler uzun süren şarj ve hafiflik çünkü derslere götürüp getirmek niyetindeyim. arada oyun oynamak istediğimde de ne bileyim bi gta 5 kaldırsın istiyorum. var mı böyle bir laptop yoksa hem ince hem bu fiyata hemde gta 5 kaldırıcak laptop hayal mi? not: gta 5 ful özellikle
merhabalar,
asıl istediğim şeyler uzun süren şarj ve hafiflik çünkü derslere götürüp getirmek niyetindeyim. arada oyun oynamak istediğimde de ne bileyim bi gta 5 kaldırsın istiyorum.
var mı böyle bir laptop yoksa hem ince hem bu fiyata hemde gta 5 kaldırıcak laptop hayal mi?
not: gta 5 ful özelliklerde olmak zorunda değil.
asıl istediğim şeyler uzun süren şarj ve hafiflik çünkü derslere götürüp getirmek niyetindeyim. arada oyun oynamak istediğimde de ne bileyim bi gta 5 kaldırsın istiyorum.
var mı böyle bir laptop yoksa hem ince hem bu fiyata hemde gta 5 kaldırıcak laptop hayal mi?
not: gta 5 ful özelliklerde olmak zorunda değil.
0
gtx 1050-1060(bilmiyorum grafik belleği seçeneği var mı bu modellerde ama varsa en az 2 tercihen 3gb'lık olanlardan seç), ssd olsun, i7 8650u(bir alt modeli de olabilir), 8 gb ram(en az tercihen daha fazla), full hd panel. bunlara göre filtrele işte.
bu en yeni seri işlemci ve ekran kartları güç konusunda bayağı bir verimli olduğu için ince bulmakta sıkıntı çekmezsin.
bu en yeni seri işlemci ve ekran kartları güç konusunda bayağı bir verimli olduğu için ince bulmakta sıkıntı çekmezsin.
0
uzun süreli şarj ve hafiflik için Chromebook al ucuzlarından. Kalanıyla da oyun için bilgisayar al.
0
3,5k'ya toplayacağın bir masaüstüyle çok daha verimli oyun oynarsın. 1,5k'ya da mütevazı ufak bi bilgisayar bulabilirsin bence. konuyla ilgili tavsiyem bu şahsen. :)
edit: ki benden önce de yazan olmuş. bunu bi düşün
edit: ki benden önce de yazan olmuş. bunu bi düşün
0
göçücem muhtemelen ülkeden master için, iki bilgisayar olayına giremiyorum malesef.
son bilgisayarımı 6 yıldır kullanıyorum asus'tu anca bozuldu. iyi baktığım için ve uzun süre kullancağım için iyi bişey olsun istiyorum .
son bilgisayarımı 6 yıldır kullanıyorum asus'tu anca bozuldu. iyi baktığım için ve uzun süre kullancağım için iyi bişey olsun istiyorum .
0
Asus zenbook serisinde harici giremez kran kartı olan i7 bir tane alırsan orta grafikte falan çalışır 30 fps görürsün.
0
trikotilomanyak
Iletisim ve psikolojiyle ilgilenen birinin kesinlikle okumasi gereken, basucu kitabi denebilecek kitap tavsiyeleri verebilir misiniz? Ya da bulabilecegim bir yere yonlendirebilir misiniz?Kitap dedim ama her turlu seye acigim, film, makale, video(TED konusmalari), bunlarla ilgili bilinmesi, taninmasi
Iletisim ve psikolojiyle ilgilenen birinin kesinlikle okumasi gereken, basucu kitabi denebilecek kitap tavsiyeleri verebilir misiniz? Ya da bulabilecegim bir yere yonlendirebilir misiniz?
Kitap dedim ama her turlu seye acigim, film, makale, video(TED konusmalari), bunlarla ilgili bilinmesi, taninmasi gereken insanlar vs. hepsi kabulumdur.
Simdiden tesekkurler.
Kitap dedim ama her turlu seye acigim, film, makale, video(TED konusmalari), bunlarla ilgili bilinmesi, taninmasi gereken insanlar vs. hepsi kabulumdur.
Simdiden tesekkurler.
0
İletişim -> harvard’ın 10 makalesinin yer aldığı mavi kitap
Psikoloji -> duygusal zeka - daniel goleman
edit : düşünce şeklimizdeki hatalar için depresyon tedavisinde kullanılan iyi hissetmek - dr. david burns
Psikoloji -> duygusal zeka - daniel goleman
edit : düşünce şeklimizdeki hatalar için depresyon tedavisinde kullanılan iyi hissetmek - dr. david burns
0
Edward Bernays - Propaganda
Robert Greene, Joost Elffers - İktidar (Güç Sahibi Olmanın 48 Yasası)
Paul Ekman - Ne Düşündüğünü Biliyorum
Paul Ekman - Yalan Söylediğimi Nasıl Anladın?
John Gottman, Nan Silver - Evliliği Sürdürmenin Yedi İlkesi
Sun Tzu - Savaş Sanatı
Sigmund Freud - Kitle Psikolojisi ve Ego Analizi
Robert Greene, Joost Elffers - İktidar (Güç Sahibi Olmanın 48 Yasası)
Paul Ekman - Ne Düşündüğünü Biliyorum
Paul Ekman - Yalan Söylediğimi Nasıl Anladın?
John Gottman, Nan Silver - Evliliği Sürdürmenin Yedi İlkesi
Sun Tzu - Savaş Sanatı
Sigmund Freud - Kitle Psikolojisi ve Ego Analizi
0
ceann deas
https://hizliresim.com/G9MXZySb.
0
