(3)
Şirket Pozisyon Problemi (kuruntu içerir)
Selam ahali, bir süredir kafamı kurcalayan ve içten içe beni rahatsız eden bir durumu sizlerle paylaşmaya karar verdim;Global bir şirkette yalın dönüşüm koordinatörü olarak 2 yıldır çalışıyorum (sürekli iyileştirme vs), kısaca bu program 3 faza ayrılmış vaziyette ve her faz için 1 yıl süre veriliyor
Selam ahali, bir süredir kafamı kurcalayan ve içten içe beni rahatsız eden bir durumu sizlerle paylaşmaya karar verdim;
Global bir şirkette yalın dönüşüm koordinatörü olarak 2 yıldır çalışıyorum (sürekli iyileştirme vs), kısaca bu program 3 faza ayrılmış vaziyette ve her faz için 1 yıl süre veriliyor, tamamlanması gereken minimum gereklilikler vs var ve yine ilk fazda dışardan bir koç destek veriyor bu adamın maliyeti de sadece benim için 200 bin Euro tuttu, ilk fazların sonunda da summit adı verilen kapsamlı bir sunum ve saha turu yapılıyor üst yönetime, biz bunu ekim ayında geçtik ve şirketin 3 numaralı adamından gördüğüm en iyi summit idi yorumunu aldık (14 ülke 16 fabrika arasında). Buraya kadar bir problem yok fakat sorun şu ki iş yüküm inanılmaz az, yani yapılmasını istedikleri kriterleri zaten vaktimin ve aklımın yüzde 20'sini kullanarak yetiştiriyorum, geri kalan zamanda da ya kendime bir iş çıkarıyorum yada tüm gün bilgisayar başında takılıyorum. Hesap soran da yok 3 ayda bir rapor istiyorlar sadece. Mühendis kadrosu içinde de bildiğim kadarıyla en yüksek maaşı alıyorum ama bunu diğerleri biliyor mu emin değilim. Hal böyle olunca arkadaşlardan yavaş yavaş "lebaron iyisin", "valla rahatsın iş güç yok", "kebap" vs tarzı şeyler duyuyorum, kısaca bu açıdan dikkat çekiyorum, bu vakit bolluğu ve bu tarz şaka yollu dokundurmalar vuku bulunca "ulan acaba kovulur muyum" paranoyası bünyemi sardı, sonuçta şirket bir noktada bu yalın dönüşüm programını sonlandırabilir ve "hadi görüşürüüüz" diyerek beni camdan atabilir, zaten bir diğer gelişmede 16 koordinatör arasından 2 kişi bu ay başka departmanlara atandı, kısaca belki de çözülme başladı, tam bunları düşünürken fabrika müdürüyle birebir iken konu konuyu açtı ve bu durumdan veryansın ettim, endişemi dile getirdim, "bazen kaybolduğumu düşünüyorum çünkü bu soyut bir pozisyon ve bir üretim, bakım, kalite mühendisi gibi her gün kendimi kanıtlamam için bir fırsat yok" dedim. O da bana "sence yönetim bu programı kapasa bile Lebaron'u kaybetmek ister mi kaldı ki ben her yerdeher fırsatta senden yukarıya övgüyle bahsediyorum" dedi ve " bunu söylemem belki yanlış ama X bey (direktör), Lebaron'u başka yerlerde de değerlendirebiliriz dedi bana" diye ekledi. Son olarak da "o saydığın üretimci bakımcı ne yapıyor sanki tamamen yangın söndürerek çalışıyorlar" dedi. Ben bunları duyunca "tamam eyvallah o zaman bazen böyle endişelerim oluyor sizle de paylaşmak istedim" dedim, sonra beni methetmeye başladı ve konu o şekilde kapandı.
Bu arada şirket daha önce de farklı programlar başlatıp kapatmış böyle bir tecrübe de var, o yüzden ekip genel olarak yalın konseptine de inanmıyor bu da gelip geçecek düşüncesi hakim.
Sizce bu konuşmada anlık bir kriz yönetimi için göynümü mü eğlemek istedi yoksa samimi miydi ?
Ve sizin şirketlerinizde de benim gibi adamlar var mı ?
0
Globaldeyim. HR tarafında organizasyonel kültür gibi şeyler var. Kovulsa önce bunlar kovulur bence. Müdür bence doğruyu söylemiş. Başka bir yere kaydırırlar. Bu arada üretim, kalite her zaman daha risklidir. İkisinde de çalıştım. Kritik bölümlerdir. Şu an bakımdayım. Daha az riskli. Sen kendini çok ele veriyorsun. Biraz kapalı ol. Gidip niye kendimi kanıtlamam için fırsat yok diyorsun. O kalite mühendisi senin yerinde olmak için üstüne para verir. Çok amatör hareketler bunlar. Sorun sizin davranışlarınızda. Bu sizi özgüvensiz gösterir. Aslında o kalite mühendisi sizi daha yüksek görüyor. O fabrikadan çıkmıyor, siz ülke geziyorsunuz.
-1
buyuk sirketlerde hersey yolunda gidiyorken bile her an kovulacakmis gibi B ve C planlarin olacak. kurtlar sofrasi.
"sence yönetim bu programı kapasa bile Lebaron'u kaybetmek ister mi kaldı ki ben her yerdeher fırsatta senden yukarıya övgüyle bahsediyorum" yaw he he :D
senin ustun seni panikletmek istememis seklinde yorumlarim.
mezarliklar kendini vazgecilmez sananlarla dolu..
0
Ben şöyle söyliyim genelde yalın dönüşüm vs gibi konular genel merkezden dikte edilir. Buna fabrika müdürü dahi çok inanmaz. sadece bu iş sorunsuz ve program dahilinde devam etsin de olsun bitsin yaklaşımı vardır. tabii sizinkini bilemiyorum ama genelde böyledir. O sebeple iş yüküne bakmaz, umursamaz az mı çok mu çalışıyo vs. Çok çalışsa başımıza iş çıkarır şimdi düşüncesi bile olabilir. Siz işinizde iyisinizdir mutlaka da düzen kurulmuş, hedefe 1 sene kalmış, müdür de aman ağzımızın tadı kaçmasın ali rıza bey zaten diğer olaylarda götümüzde ayı bağırıyor mantığı ile ilerliyor olabilir ve gönlünü eğlemesi de olası muhtemel bir denklem.
çalıştığım şirketlerde benzer pozisyondaki arkadaşlar için olumsuz anlamda şunu söyliyim, kovulmasalar da şirkette yükselenler genelde eli sahada olanlar oldu ve kariyerlerindeki sıçramalar ancak iş değiştirerek ve kalite vs alanlarında ekip yönetecekleri işlere giderek yükseldiler. bence verilen iş az zamanınızı alıyorsa mutlaka şirlet için farklı konularda katkı sunacak arayışlarınız olsun. Ve b planı hep cebinizde olsun. Kovulmazsınız ama iş yükü 20% zamanınızı alıyorsa ne kadar ilerlersiniz şüpheli olur.
0