Atasunda yaptırmıştım halen kullanıyorum 2 yıl oldu

O zaman boşuna çok pahalı bir şey almayayım zaten üzerindeki cam boşa çıkacaksa

ben de atasunda yaptırdım bunu. kendi çerçeveleri var, oldukça ucuz. göz numaranıza uygun şekilde renk, tarz vs. seçiyorsunuz sizin için üretip gözlüğünüzü hazırlıyorlar. kalite konusunda söylediklerine göre bilinen markalardan geri kalır bir yanı yok ama tabiki bizim bunu test etme imkanımız yok. sözlerine güveniyoruz mecburen.

eğer maddi durumunuz yeterliyse iyi marka gözlük alıp camını değiştirmek elbette iyi bir seçenek. bütün modellerin camını taklit edebiliyorlar mı onu bir sormanız lazım tabi. (bu arada orjinal tasarıma birebir uygun renk ve havayı yakalayamazlar, illaki orjinal modelden farklı görünecektir)

Bazen numarasız mı alsam diyorum bu işlere hiç girmeden gözlük olmadan da görüyorum aslında 1 numara astigmat ile ama olmaz yani biliyorum. Atasun a bir gideyim bakalım

Peugeot motoru ve vitesi daha iyi. Hem de daha yeni.

@yanisonuçta benzinli bakıyorum her halükarda

208'in eski kasası değil mi o? Assssla o paralara alınmaz ya 2012'de çıkan kasa. Yeni kasası çok iyi o alınır.

Evet bir önceki kasa ama what can i do sometimes

O fiyatlara otomatik yeni kasa ford fiesta alırdım.

Alternatif olarak fiat bravo bakılabilir.
Üç yıldır kullanıyorum.
On numaradan hallice araç yapmış fiat.

ben olsam yeni kasa 1.5 motor toyota yaris bakardım.

hiç düşünmeden skoda fabia alın.

neden 208 almamanız gerektiğini özelden anlatırım.

not: sınıfında daha iyi olanlar da var bunlardan.

@rain when i die

Biraz anlatırsanız sevinirim hocam

32. dakikadan itibaren o konu anlatılıyor.

www.youtube.com

Türkiye'de büyütülmeyen abartılmayan bir şey var mı? Sorunun asıl cevabı muhaliflerin acizliği. Hiçbir konuda çözümü ve argümanı olmayanlar güncel olaylar üzerinden itibarsızlaştırma kampanyası yürütüyorlar.

Evet sisi darbecidir halk düşmanıdır aynı şekilde esed diktatördür zalimdir katildir temennimiz bu zalim diktatörlerin değişmesidir fakat değişen dünya şartları ve konjonktürüne ayak uydurmalıyız öncelik ülkemizin menfaatidir maalesef bazı kesimler siyasetin esnekliğini kavrayamıyor.

youtu.be

bu lafları da bizim köydeki hasan emmi etti zaten adam gelmiş muhaliflerin acizliği diyor hala

başta iç politika amaçlı söylenen gerçek dışı şahin sözler, hafızası iyi olan yurttaşlar tarafından "ülke çıkarları" sosuna bulanan özünde mecbur kalınan halihazırdaki durumu yenmiyor. ya önce hata yapıldı "bunlar terörist" denilerek, ya şimdi yapılıyor. o laflar edildiğinde de "yapmayın, ülke yönetmek kişisel ihtiraslarla olmaz" diyenleri linçliyorlardı afiyetle...

Akp Senelerdir Rabia, darbeci sisi diye kafa ütüledi. Şimdi döndüler işte.

Oooo arici gelmiş.

Sebebi hukumetimizin mukemmelligi. Olağanüstü hükümet dun ak dese bugün kara der ve bu doğrudur. Çünkü hükümet ne dediyse ne yaparsa savunurum. Canım hükümet bebegim hükümet.
Beyblade hükümetinin askerleriyiz, sisi kardesimizdir, esed canimizdir.

Ödemeyi transferwise üzerinden alabilirim, bosuna masraf olmasin diger aracilar ile. Ben faturayı gene genel merkez emailina atarim.

Türkiye'yi yönetenler ülkenin çıkarı neyse ona göre davranırlar dış politikada mutlak dostluk mutlak düşmanlık yoktur konjonktür ve şartlar ne gerektiriyorsa ona göre hareket edilir. Yarın öbür gün Esed yönetimi, Ermenistan veya güney Kıbrıs ile ilişkiler kurabiliriz veya İran ile ilişkilerimizi kesebiliriz.

Yahu en başta kopan tantana yüzünden bugün düşülen hallere, sil baştanlara gülünüyor. Sen en azılı Sisi muhalifi, en azılı Esad düşmanı gibi atar tutarsan bugün de sadece komik olursun.
Ha tabii işler değişince hemen başlar “çıkarlarımız neyse ona göre hareket ediyoruz”. “Sıkışınca, işler b.ka sarınca döndük” demek olmaz tabii.

Balyapan ne derse hep arkasindayim, aslan balyapan.

Sisi dediğin çok düzgün efendi bir insandır. Esed dedigin aile terbiyesi almış bir devlet adamidir. Bu adamlara yillarca laf diyen terbiyesizler, simdi devlet cikarlarimiza karsi çıkıyorlar.

Misal yarın soroscu da olabiliriz, Kürt açılımı da yapariz. Beyblade terbiyesi almış bir ummetiz.

Yok mavi marmara savcisiyim, yok kurt açılımı, yok sisi, yok esed, yok rahip vermem/veririm, yok patritorlari aliriz, yok f-35 odemesini aliriz, yok feto. Hayır kardeşim ayda yilda bir yanlış bir hareket yapiyor hukumetimiz onda da hemen tepesine cikiyorlar. Ayıp ;)

1922'de denize döktüğümüz yunanla 1930 Türk-Yunan Dostluk, Tarafsızlık, Uzlaştırma ve Hakemlik Antlaşması imzalandı.

Dış ilişkilerde duygusallık olmaz, ülke çıkarlarına göre hareket edilir. Rusya'nın uçağını düşürdüğümüzde Putin ananızı belliycem dedi, şimdi can ciğer kuzu sarması.

@beemaker komple haksız. Halkımız maalesef eğitimli ve analiz yeteneği olan bir kesim değil. Onları da galeyana getirip halkı birbirine karşı kışkırtarak oy devşirmek için düzenli propaganda yaparsan, Sisi ile herhangi bir temas önerisi olana darbeci deyip meydanlarda Rabia diye ağlayarak onun adını (4.) adeta partinin simgesi yaparsan böyle dönüşlerde insanlar elbette bu kadar büyütür.

@mustafakesekci de sadece kısmen haklı. Haksız olduğu kısımların başında Yunanistan örneği geliyor. 1922'de denize döktüğünde ülke Yunanistan Krallığı. Yönetim sistemi de yöneticileri de farklı. Ardından 1924'ten 1934'e kadar İkinci Yunan/Helen Cumhuriyeti var. Yöneticileri de yönetim sistemi de farklı. Monarşiyi devirip yerine bu yönetimi kurmuş halk. Başka bir akımdan söz ediyoruz. Sisi ise ikisinde de aynı kişi ve aynı yönetim. Bu örnek alakasız o yüzden.

Kısmen haklı, kısmen de haksız olduğu konu ise dış ilişkiler. Dış ilişkilerde duygusallık olmadığı, ülkelerin dostlarının değil çıkar ortaklıklarına bağlı geçici ittifaklarının olduğu doğru. Fakat hem iç siyasette ortalığı bu kadar kavurmak, hem de dış siyasette bu kadar olay çıkarmak (bunları büyük oranda seçmene oynamak için yapmak) bunun sonucunda da göz göre göre ülkeyi zarara uğratmak herhangi bir ülke çıkarı içermiyor. Sadece malum partiye seçimlerde fayda sağlıyor.

Ardından sırf Sisi değil, Suriye'de Esad, YPG/PYD'de Salih Müslim, Libya'da Kaddafi vs. diye devam eden 14214 örnekten sonra bu gibi hareketler çıkar ortaklı anlık değişimler değil, dış ilişkilerde tutarsızlık oluyor. Bu da ülkenin güvenilirliğini büyük oranda zedeliyor. Şimdi bu gibi aceleci ve ateşli kararlar sonrası geri dönüşler için bir deyimimiz var ama hemen egm falan etiketlerler.

@mustafakesekci ile aynı fikirdeyim. Yukarıdaki örneklere gkry, Ermenistan ve Esed yönetimide eklenebilir dış politikada duygusallık olmaz. Suriye örneğinden gidersek daha önce Suriye ile munasibeti olan bir çok ülke Esed yönetimine ambargo uyguluyor ve bir çok ülke yavaş yavaş politikasını değiştirmeye başladı. Farklı bir örnek Rusya'ya ambargo uygulayan ab ülkeleri muhtemelen geri adım atacaklar siyaset böyle bir şey işte. Esed, sisi, hafter zalimdir darbecidir katildir bu değişmez fakat realiteler var. Burada Türkiye Cumhuriyeti'nin geri adım attığını düşününenler maalesef hiçbir şey bilmiyorlar.

@nawar yukarıda görüşlerimi yazdım haklı haksız diye bir ayrımım yok sadece fikir ayrılığı olabilir diye düşünüyorum. Dış politikada tutarlılık o şekilde ölçülmez. O açıdan bakarsanız ABD ve Rusya Ortadoğu'da bataklığa saplanmış durumda Avrupa zaten Ortadoğu ve Afrika'da silinmiş durumda Fransa özeline gelirsek frankkfon ülkeler günden güne Fransa etkisinden kurtuluyor en son burkino faso'da darbe ile Fransa yanlısı hükümet devrildi...

kontuarda biletinizi verirken çantanızı teslim alıyorlar.

kontuar'da hiç bantları görmedin mi :D orada banda bırakıyorsun yoluna devam ediyorsun. sen düz devam et zaten büyük bavulu görenler "buyrun bavulu alalım" deyip alırlar merak etmeyin

@avatar is back

valla en son pandemiden önce uçağa binmiştim o yüzden hatıralarım pek canlı değil :) basitmiş en azından teşekkürler

şöyle, ilk kontrolden sonra bilet kestirmeye gidiyoruz ya, orada hemen görevlinin yan tarafında bir bant var. bilet kesen görevliye bavulunuzu uzatırsanız direkt bantta bulunan teraziye koyup tartıp etiket yabıştırıyor. ve bavulu bırakıp gidiyorsunuz. onlar uçağa yerleştiriyor. inerken de akan bantlar oluyor, ya herkesin başında beklediği, onların başında ekranlar var. sizin uçağın bagajlarının hangi bantta olduğuna bakabiliyorsunuz. çok karmaşık bir olay değilmiş. ben de yeni yeni uçakla gidip geliyorum da yavaşça öğreniyorum :D

Bana aynı şey olmuştu, şimdi baktım 16 koduyla çıkışım yapılmış görünüyor.

Siz yazınca çıkış kodlarını inceledim yani normalde 16 kodu bu iş için uygun görünüyor. İlla tartışacağız desene allah bilir kesin bir çapanoğlu vardır ya bu işte bakalım yarın soracağım artık

aynı KİŞİYE ait FARKLI şirket diye bir şey olmaz. aynı kişiye/kişilere de ait olsa, şirket farklı ise, o bambaşka bir şirkettir. burada belirleyici olan şirketin sahibi/ortağı değil, vergi numarasıdır.

sizin için 16 kodu olmaz. 16 kodlu çıkış, AYNI şirketin FARKLI şubeleri arasındaki nakiller için kullanılır.

örneğin ahmet kuburoğlu'na ait deniz inşaat ltd. şti. diye bir şirket var. yine ahmet kuburoğlu'naq ait kara danışmanlık a.ş. diye bir şirket daha var. ikisinin sahibi, tek ortağı ahmet kuburoğlu olsa da bunlar iki farklı şirkettir, birinden diğerine geçerken bütün özlük haklarınız sıfırlanır. yani istifa etmiş ya da işten çıkarılmış gibi tazminatı hak edersiniz, izin ücretini vs. alırsınız. ayrılıp yeni şirkete sıfırdan başlıyor gibi olursunuz, yeni şirkette bütün hepsi sıfırdan başlar. bu bir nakil değildir, 16 koduyla olmaz. eğer işveren özlük haklarınızı vermediyse isteyebilirsiniz, bu sizin hakkınız.

nakil nedir? az önceki deniz inşaat ltd. şti'nin merkez ofisi vardır, izmir şantiyesi vardır, erzurum şantiyesi vardır. siz merkezde sigortalıyken izmir'e şantiye açılınca merkezden 16 koduyla çıkış yapar, AYNI şirketin diğer şantiyesine girişiniz yapılır. şantiyede iş biter, oradan 16 koduyla çıkış, hop merkeze giriş. burada şirket aynı olduğu için özlük haklarınız devam eder. 16 kodu bu durumlarda kullanılır. 16'yı kullanırken sorar zaten "hangi şirkete giriş yapılacak" diye.eğer aynı şirkete ait bir işyeri numarası yazmazsanız çıkışı yapamazsınız.

@kibritsuyu

Teşekkürler ben tabi prosedürü bilmediğimden yanlış bir tespit yapmış olabilirim siz açıklamışsınız detaylıca.

Yani benim sizin dediğinizden anladığım aslında gerçekten bu adam personelin hakkını hukukunu koruyarak bu işi yapmak istiyorsa benim aslında şirket tarafından çıkarılmış görünmem gerekirdi. Çünkü bunlar beni istifa etmiş göstermişler e istifa edince bir hakkın olmuyor zaten.

Sordum bugün istifa görünüyor ne iş diye prosedür olarak böyle yapılması gerekiyordu ama hakkınız korunacak 2 ay sonra yılını tamamladığında mesela yıllık izin kullanmaya başlayabilirsin falan dedi. Ha nedir sözle dedi bunları ortada evrak yok birşey yok. Sözümüz senettir biz buradayız kafası. Bilemedim yani

2021 mayıs-haziran gibi 950₺ ödemiştim lg smart tv cihazının arka ledlerinin değişimi için.
tv fiyatları şuan oldukça yüksek. tamir de öyle. parça fiyatları zamlanmıştır.
bendeki tvde ekran morumsu lacivertimsi bir renkte gösteriyordu. arka ledlerin tamamını değiştirince düzeldi.

aslında işlem oldukça basit ve bilen kişi ledleri kendi de alıp takabilir kesimlikle ama ben hiç anlamadığımdan cihazı bozarım, ekrana zarar veririm diye daha büyük maliyet çıkarırım korkusuyla ustaya yaptırmıştım. ustayı da youtube'dan bulmuştum. adam profesyonelce söküp takmıştı.

hocam ben de youtube'dan izledigim kadariyla kolay bir islem, ancak parca bulmakla etmekle ugrasmak istemedigimden servise vereyim diyorum, bir de sokup takarken bir pin yamulturum, ugras dur cevap icin tesekkurler

Eğer led tv ise masraflıdır, ama LCD TV ise floresan aydınlatmadır daha ucuza mal olur.

Böyle bir monitörümü kendim tamir etmiştim, floresan bile değişmeme gerek kalmamıştı, iki tane kondansatör değişince düzelmişti.

En az 10 yıllık Vestel TV kumandayla açılmaz oldu. Ana kart ve beslemesi değişecek dediler. 1600 TL parça ve değişim, 70 TL gelip bakma ücreti verdim.
Vestel müşteri hizmetleri ilgilenmedi. İnternetten başka bir tamirci buldum.

Geçenlerde aydınlatmayla ilgili bir durum benim de başıma geldi televizyon karanlıktı bildiğin alttan görüntü zor görünüyordu. tv tamircisi 550 tl'ye ledleri değiştirdi. Televizyon 82 ekran LG 6-7 sene olmuştur alınalı

Belirli süreli iş sözleşmesi şeklinde olursa kanunen geçerli olur diye düşünüyorum. Ama ilgili kanunlara aykırı maddeler varsa dava açarsanız genelde lehinize olur. Avukat değilim. Yasalar genelde çalışanı koruyor.

Ek olarak sirkülasyon olması biraz düşündürücü. Bu kadar sirkülasyon varsa iki yıllık sözleşme imzalamayı iyice düşünmek gerekiyor.

ya aslında çok turnover var demiyorlar. tam eğitiyoruz ediyoruz hop gidiyor diyorlar. şu anki çalışanların ortalama çalışma süre ortalaması baya yüksek demek ki memnun bir kitle de var diyorum bir de insanlar baya iyiydi ya yoksa zaten büyük redflag aslında bu farkındayım.

2 aylık deneme sürecinin sonunda tabii imzalanıyor bu sözleşme.

Benim eski şirketim de elemanları tutamadığı için böyle bir yola girmek üzereyken ben ayrılmıştım. Ha nedir onlar da diyordu yok işte eğitiyoruz vay efendim gönüller bir olduktan sonra samanlık seyran olur yani siz imzalayın da gitmek isteyene tabi sıkıntı çıkartmayız vs de hikaye yani. Eğitiyoruz ama kaçıyorlar olayı laf tabi ortada bir iş öğretme olduğu yok içerisi tımarhane gibi olduğu için fırsatını bulan kaçıyor (mesela ben :P) neler neler. Kaldı ki orada kalan arkadaşlarımın kimisi çok sıkıntı yaşadı bu madde yüzünden. Sadede gelecek olursak sorunuzu görünce kendi tecrübelerim aklıma geldi yazmak istedim. Gözünüzü korkutmak veya bir ön yargı oluşturmak istemem ama dikkatli olun derim. Yüksek turnover, eğitiyoruz ama tutamıyoruz ondan sözleşme imzalatıyoruz gibi şeyler red flag bana kalırsa.

@floydian, hocam belki biliyorsunuzdur ama yine de yazmak istedim. Eğer eğitim söz konusuysa sözleşmenizi haksız şekilde feshederseniz tazminat ödeme durumunda kalabilirsiniz. Tazminat da x ay brüt maaş kadar oluyor genelde. Buna da dikkat etmek lazım.

ha yok bu eğitimden kasıtları aslında iş yapış şeklimizi öğreniyorlar, portföy yapıyorlar güzel ama gittiklerinde o portföyler hep gidiyor falan tezleri.

ya bu arada ben böyle şeyi duyduğum anda topuklardım ama işte ne bileyim düzgün geldi şirket.

Turnover kotuyse sirket kotudur ayak yapmasinlar.
Kimse egitim aldigi yeri durduk yere birakip gitmez.

Unlu eticaret firmasi da yas ortalamamiz 26 genc sirketiz diye ovunuyordu, herkes delirip kaciyor cunku :)

divit +1

bu kadar sirkülasyon varsa kesinlikle uzak dururdum ben. elemanları tutmak için çalışma şeklini/ortamını düzeltememişler zorla şirkete bağlıyorlar. bu sözleşme bile ekstra stres sebebi.

"eğitim veriyoruz, kaçıyorlar"

tamam da, niye kaçıyorlar? kimse durduk yere kötü olmayan bir şirketten ayrılmaz. çalışma ortamı çok iyiyse bu kez de maaşlar rezalettir. o zaman da kimseyi tutamazsın zaten. bunları düzeltmek yerine çalışanı şirkete bağlayacak sözleşme yöntemine gitmek tam bir iş bilmez patronun yapacağı hareket.

uzak dur.

Abi bu mantikla her şirket yapardi bu sözleşmeyi.
Ben de high turnover yerde calistim, les gibi yönetim vardi normaldi. Imzalatsalar imzalama derdim insanlara.

Yani bana cins bir şirket gibi geldi ve çılgın bir ik/yönetim toplantisinda "ya o zaman imzalatalim iki sene cikamasinlar" gibi bir fikir çıkmış gibi. Bu kadar basit olamaz high turnover ya da çalışan kacmasini önlemek.
Süper is yerinden niye insan gitsin?

Bunun iki türlüsüne denk geldim:

1- Yönetim/şirket kültürü kötü olduğu için insanların durmadığı yerler.

2- Aslında iyi, köklü şirket ama çeşitli sebeplerden insanları eğittiği hızda maaşları yükseltmediği için eğitilmiş personelin %50-%70 daha yüksek teklifler alarak ayrıldığı yerler.


Eğer bu şirkette çalışmanın iş hayatınıza gerçekten katkısı olacak, sizi büyütecek ve geliştirecekse, ortam da güzelse bir süre çok da yüksek olmayan maaşa talim edebilirsiniz.

Gerçekten böyle mi öğrenmek için belki Linkedin'den şirketten ayrılmış meslektaşlarınızı bulup, mesajlaşıp, onların deneyimlerini öğrenebilirsiniz. Manyaklık sebebiyle mi ayrılmışlar, yoksa daha iyi maddi imkanlar için mi?

Bir de belki deneme süresini 2 değil 3 ay yapmalarını isteyebilirsiniz. Kendiniz de epeyce görmüş olursunuz bu sırada.

İmkanın varsa topukla.
Ya çalışma ortamı içeri girince rezalet ya da maaş kötü. Yoksa millet niye kaçsın.

2 senelik sözleşmesi yeni bitmiş olan biri olarak diyorum ki eğitim veriyoruz, iş öğretiyoruz kısmı çoğunlukla yalan. Bizim üst düzey yönetici de burası okul gibidir diyor. Doğru mu ? Değil. Eğitim veriyoruz, öğretiyoruz diyen işlerde genelde tecrübeli eleman eksikliği yaşayan şirketler. Bir şirketteki tecrübeli eleman neden gider?

--Yetersiz finansal olanaklar
--Saçma terfi sistemi
--Mobbing ya da stresli iş süreci

Türkiye gibi yarının ne olacağı belirsiz bir yerde hiç kimse kolay kolay iş değiştirmeye gönüllü değil. Bir adam bilgi birikimini de alıp gidiyorsa muhtemelen tecrübesinin daha fazla değer gördüğünü biliyordur.

2 Yıllık sözleşme yapıldığında sana düşük oranda zam verebilir gidemezsin, terfini geciktirir gidemezsin. Diyelim ki tembellik ettin ve haklı fesih nedeni verdin. Bu durumda yine tazminat ödüyorsun.

Gideceğin ekipten ayrılanlara Linkedin üzerinden yaz, neden ayrıldıklarını sor. Müdür/şefe de bu sözleşmeyi imzalamadan önce ekipten bir jr ve senior ile görüşmek istiyorum de. Onlara sorular sor. 2yıl Türkiye'de uzun bir süre.

valla çok haklısınız.

az önce aradılar teklif için. taahhüt olmazsa ok dedim, görüşüp dönelim dediler.

İki yıl bu ekonomik durumda aşırı uzun bir süre. Kesinlikle bu topa girme. Kimse bu koşullarda mutlu olduğu yerde işten ayrılmaz.

full-time demissin. ama sorduklarin freelance pozisyon icin.

eger pozisyon full-time ise standard yillik izin, rapor hakkin vs oluyor bu konuda degisen birsey yok. buyuk bir sirketse sana bilgisayari ya yurtdisindan, yada turkiyeden bir tedarikciden gonderirler.

eger freelance pozisyon ise o zaman zaten saatlik yada gunluk ucret uzerinden anlasirsiniz. bu durumda tabi ki hicbir izin, rapor gununde ucret almayacaksin. ayni sekilde ekipman da kendi sorumlulugunda oluyor. tatil gunleri, yillik izin, rapor vs icin bir yili 10 ay olarak dusunebilirsin. eger saatlik ucret konusacaksan da gunluk 6saat uzerinden hesabini yapmani tavsiye ederim.

vergi konusuna gelirsek muhtemelen her iki durumda da sigortani ve vergini kendin vereceksin. bunlari sgk'nin sitesinden bakip ne kadar vergi vermen gerektigini hesaplayabilirsin.

@crucio

Şöyle söyleyeyim çok bilmediğim için şirket sonuçta başka bir ülkede olduğundan genelde yaklaşım acaba al sen şu X miktar parayı bak başının çaresine mi diye düşündüm. Fakat sizin dediğinizden anladığım ciddi bir şirketle full-time pozisyon için sürece giriliyorsa aradaki fark sadece vergi sigorta olayı onun dışında normalde sağlanan her türlü sosyal ve maddi hakkı alırsın.

Bir de benim bunları sormamın sebebi şirketi inceledim biraz çok derli toplu bir yermiş izlenimi bırakmadı bende. Telefonda ik cı arkadaşa sordum full-time mı bu pozisyon diye evet contractor bir pozisyon dedi.

Yani bakalım cuma günü tanışma görüşmesi olacak şirketten birisiyle. Zaten şu anki işimden memnunum o nedenle biraz da bu tip bir pozisyon için mülakat tecrübesi olsun diye gireceğim.

Gördüğünüz üzere biraz kafam karışık bu durumu gidermek için neleri sorayım sizce mülakatta çalışma koşulları detayı olarak?

"Contractor" illa ki freelance olmak için değil. Bu rapor, izin vs. olaylarında en doğru bilgiyi, TR'deki firma seni çalışan olarak gösterecekse onlardan öğrenirsin.

Ha yok kendin şirket kurup fatura keseceksen o zaman freelancer oluyorsun.

Normalde freelance sözleşmelerinde işveren senden "mesai saati" bekleyemez mesela, işi sen istediğin vakitte yaparsın. Buna karşılık "izin, tatil" gibi muhabbetler de olmaz, sonuçta parasını verip hizmet aldığı başka bi şirketsin sen, çalışan değil.

Kağıt üstünde böyle, ama pratikte nasıl oluyor? Normal çalışan gibi oluyorsun. Sana söylerler izin hakkın kaç gündür falan diye. Rapor olmaz çünkü sigorta olayı yok, ama "hastayım" deyip gitmezsin işe.

Para konusunda: ben 3x'e geçmiştim. Sonra dolar falan fırlayınca fark açıldı ama TR piyasası da yürüdü, o yüzden net bişey söylemek zor.

Ekipman konusunda: açıkçası ben kendi ekipmanına sahip olmanın önemli olduğunu düşünüyorum, sürekli olarak çalıştığın şirkete bağımlı kalmaktansa. O yüzden o konuda bi yatırım yapılabilir. Bilgisayar yollamazlar ama ekipman için ayrıca destek isteyebilirsin.

@plutongezegendegilmi

Bu tr deki firma ik danışmanlık firması aslında yani sadece aracı. Hadi diyelim süreç ilerledi işe başlayacak oldum sigorta vergi işleri tamamen bende olacak.

Ekipman konusunda haklısınız ama fiyatlar arttıkça ben erteledim sonra ben erteledikçe fiyatlar arttı :)