japon askeri
4a hizmet dökümünde gözüken aylık brüt maaşın tamamını şirket mi ödüyor yoksa devletten çıkan para da var mı o bedel içerisinde?
4a hizmet dökümünde gözüken aylık brüt maaşın tamamını şirket mi ödüyor yoksa devletten çıkan para da var mı o bedel içerisinde?
0
Devlete giden para var tam tersine, devletten niye para ciksin? Calisanin isyerine maliyeti maastan daha fazla zaten.
0
eğer şirketinizin sigortaya borcu yoksa sigortaya ödenmesi gereken kısmın %5'lik kısmın ı ödemiyor. bi anlamda bu %5 devletten çıkıyor diyebiliriz.
0
@acemi
Ondan daha fazlasi nedir?
@stavro
Maaştan daha fazla derken? Kastettigin brut mu net mi?
Ondan daha fazlasi nedir?
@stavro
Maaştan daha fazla derken? Kastettigin brut mu net mi?
0
acemi, yanlış. evet onlar da olabilir ama şart değil.
brüt ücretin tamamı şirketin kasasından çıkıyor. fazlası da çıkıyor, o da sgk işveren payı.
yani devlet senin bürt ücretinden %14 sgk payı, %1 de işsizlik sigortası payı kesiyor, ayrıca yine brüt ücretinin %19.5 işveren payı, %2 işsizlik payı da kendi ödüyor.
yani brüt ücret üzerinden %37.5 hesaplanıp devlete ödeniyor. bunun 15'ini sen, 22,5'unu işveren ödüyor.
brüt ücret = net ücret + sgk işçi kesintisi + işsizlik sigortası kesintisi + gelir vergisi + damga vergisi
işverenin cebinden çıkan = brüt ücret + sgk işveren payı + işsizlik işveren payı
brüt ücretin tamamı şirketin kasasından çıkıyor. fazlası da çıkıyor, o da sgk işveren payı.
yani devlet senin bürt ücretinden %14 sgk payı, %1 de işsizlik sigortası payı kesiyor, ayrıca yine brüt ücretinin %19.5 işveren payı, %2 işsizlik payı da kendi ödüyor.
yani brüt ücret üzerinden %37.5 hesaplanıp devlete ödeniyor. bunun 15'ini sen, 22,5'unu işveren ödüyor.
brüt ücret = net ücret + sgk işçi kesintisi + işsizlik sigortası kesintisi + gelir vergisi + damga vergisi
işverenin cebinden çıkan = brüt ücret + sgk işveren payı + işsizlik işveren payı
0
işten çıkarıldığında dava açma diye tonla para verilmesi diye bir şey yok.
iki tane tazminat var. biri kıdem tazminatı. çalıltığın yıl kadar brüt ücretini ödüyor, eğer kendi çıkardıysa veya tazminatı hak etmeyi gerektirir bir şekilde iş sözleşmesi sona erdiyse.
ikincisi ihbar tazminatı. bu da, seni işten çıkaracağını çalışma sürene göre önceden bildirecek, ya da derhal göndermek istiyorsa o kadar sürelik parayı tazminat olarak verip gönderecek.
bunlardan başka dava açma diye para verilmesi falan yok.
iki tane tazminat var. biri kıdem tazminatı. çalıltığın yıl kadar brüt ücretini ödüyor, eğer kendi çıkardıysa veya tazminatı hak etmeyi gerektirir bir şekilde iş sözleşmesi sona erdiyse.
ikincisi ihbar tazminatı. bu da, seni işten çıkaracağını çalışma sürene göre önceden bildirecek, ya da derhal göndermek istiyorsa o kadar sürelik parayı tazminat olarak verip gönderecek.
bunlardan başka dava açma diye para verilmesi falan yok.
0
ruz
Merhabalar,Bu meseleden anlayan birileri varsa birkaç şey danışmak istiyorum.Bir yakınımın %83 engelli bir çocuğu var, 2008 yılından itibaren geçerli olan 5510 sayılı kanuna göre o tarihten itibaren yatırılan prim gününün dörtte biri oranında gün toplama ekleniyor ve ek olarak emeklilik yaşından (56
Merhabalar,
Bu meseleden anlayan birileri varsa birkaç şey danışmak istiyorum.
Bir yakınımın %83 engelli bir çocuğu var, 2008 yılından itibaren geçerli olan 5510 sayılı kanuna göre o tarihten itibaren yatırılan prim gününün dörtte biri oranında gün toplama ekleniyor ve ek olarak emeklilik yaşından (56) bu miktar da düşürülüyor imiş.Engelli raporu da bu tarihten önce mevcut zaten.
ilgili linklerden biri:
(git: www.haberturk.com)
99'da 4b ile başlayan bir prim ödeme mevcut 2016 Hazirana kadar, 4531 gün. sonra 2016 Kasım itibariyle de 4a'dan yatırılmaya devam edilmiş 447 gün.
Kanunun geçerli olduğu 2008 Kasım ayından itibaren günümüze kadar 3237 gün prim yatmış, dörtte biri 809 gün ediyor. toplam 4046. 2008 öncesi ise 1741 gün, genel toplam 4978 gün ediyor. 56 olan emeklilik yaşından 809 gün çıkınca 53 yıl 9 ay oluyor, kişi şu anda bu yaşı geçmiş durumda.
Sgk ile görüşmüş kendisi, bu kanundan kulaktan dolma haberi varmış sormuş ancak olumlu yanıt alamamış, 56 yaşını beklemesi gerektiği söylenmiş.
İlk sorum bir toplam üst prim günü var mıdır, 4978 gün yeterli midir?
4B bağkur ve 4a ile ilgili bir detaya rastlayamadım, hesaplamada bir fark yaratır mı?
İşlemi yaptırmak mümkün, şu anda emekli olabiliyorsa ilgili kişilere nasıl aktarılmalı süreç nasıl başlatılmalı?
Aydınlatabilecek birileri varsa çok makbule geçer, teşekkürler şimdiden.
Bu meseleden anlayan birileri varsa birkaç şey danışmak istiyorum.
Bir yakınımın %83 engelli bir çocuğu var, 2008 yılından itibaren geçerli olan 5510 sayılı kanuna göre o tarihten itibaren yatırılan prim gününün dörtte biri oranında gün toplama ekleniyor ve ek olarak emeklilik yaşından (56) bu miktar da düşürülüyor imiş.Engelli raporu da bu tarihten önce mevcut zaten.
ilgili linklerden biri:
(git: www.haberturk.com)
99'da 4b ile başlayan bir prim ödeme mevcut 2016 Hazirana kadar, 4531 gün. sonra 2016 Kasım itibariyle de 4a'dan yatırılmaya devam edilmiş 447 gün.
Kanunun geçerli olduğu 2008 Kasım ayından itibaren günümüze kadar 3237 gün prim yatmış, dörtte biri 809 gün ediyor. toplam 4046. 2008 öncesi ise 1741 gün, genel toplam 4978 gün ediyor. 56 olan emeklilik yaşından 809 gün çıkınca 53 yıl 9 ay oluyor, kişi şu anda bu yaşı geçmiş durumda.
Sgk ile görüşmüş kendisi, bu kanundan kulaktan dolma haberi varmış sormuş ancak olumlu yanıt alamamış, 56 yaşını beklemesi gerektiği söylenmiş.
İlk sorum bir toplam üst prim günü var mıdır, 4978 gün yeterli midir?
4B bağkur ve 4a ile ilgili bir detaya rastlayamadım, hesaplamada bir fark yaratır mı?
İşlemi yaptırmak mümkün, şu anda emekli olabiliyorsa ilgili kişilere nasıl aktarılmalı süreç nasıl başlatılmalı?
Aydınlatabilecek birileri varsa çok makbule geçer, teşekkürler şimdiden.
0
kanunu bir tanıdık muhasebeciye sorup öyle tekrar sgkya gitse iyi olur bence. ayrıca mutlaka sgk dan emekli olsun bağkurdan değil
0
sorunvar
Arkadaş fason şirket kurup yanında onlarca kişiyi sigortalı gibi gösterip kişi başı 300 tl para istiyor.Bu işten bu adamın çıkarı nedir ? Adam başı maliyeti nasıl bu kadar düşük tutuyor ?
Arkadaş fason şirket kurup yanında onlarca kişiyi sigortalı gibi gösterip kişi başı 300 tl para istiyor.
Bu işten bu adamın çıkarı nedir ? Adam başı maliyeti nasıl bu kadar düşük tutuyor ?
Bu işten bu adamın çıkarı nedir ? Adam başı maliyeti nasıl bu kadar düşük tutuyor ?
0
Sigorta için aylık 500-600 civarı ödemek gerek miyor mu sskya?Nasıl yapıyor bu işi?Ödeme yapmıyor heralde.
0
sistemde gözükür zaten,borç işyeri sahibine yazılır sadece. yani işveren sig primini ödemese de bu çalışanı etkilemez
0
muhtemelen o şirket kendi üzerine değil, alakasız biri üzerine. ve muhtemelen primleri ödemeyip sonunda da kaçacak.
bu durumda muhtemelen sgk inceleme yapacak ve bu kişilerin çalışmadığını tespit ederek prim günlerini silecek. siz de boşuna 300 lira ödediğinizle kalacaksınız.
bu durumda muhtemelen sgk inceleme yapacak ve bu kişilerin çalışmadığını tespit ederek prim günlerini silecek. siz de boşuna 300 lira ödediğinizle kalacaksınız.
0
