japon askeri
4a hizmet dökümünde gözüken aylık brüt maaşın tamamını şirket mi ödüyor yoksa devletten çıkan para da var mı o bedel içerisinde?
4a hizmet dökümünde gözüken aylık brüt maaşın tamamını şirket mi ödüyor yoksa devletten çıkan para da var mı o bedel içerisinde?
0
Devlete giden para var tam tersine, devletten niye para ciksin? Calisanin isyerine maliyeti maastan daha fazla zaten.
0
eğer şirketinizin sigortaya borcu yoksa sigortaya ödenmesi gereken kısmın %5'lik kısmın ı ödemiyor. bi anlamda bu %5 devletten çıkıyor diyebiliriz.
0
@acemi
Ondan daha fazlasi nedir?
@stavro
Maaştan daha fazla derken? Kastettigin brut mu net mi?
Ondan daha fazlasi nedir?
@stavro
Maaştan daha fazla derken? Kastettigin brut mu net mi?
0
acemi, yanlış. evet onlar da olabilir ama şart değil.
brüt ücretin tamamı şirketin kasasından çıkıyor. fazlası da çıkıyor, o da sgk işveren payı.
yani devlet senin bürt ücretinden %14 sgk payı, %1 de işsizlik sigortası payı kesiyor, ayrıca yine brüt ücretinin %19.5 işveren payı, %2 işsizlik payı da kendi ödüyor.
yani brüt ücret üzerinden %37.5 hesaplanıp devlete ödeniyor. bunun 15'ini sen, 22,5'unu işveren ödüyor.
brüt ücret = net ücret + sgk işçi kesintisi + işsizlik sigortası kesintisi + gelir vergisi + damga vergisi
işverenin cebinden çıkan = brüt ücret + sgk işveren payı + işsizlik işveren payı
brüt ücretin tamamı şirketin kasasından çıkıyor. fazlası da çıkıyor, o da sgk işveren payı.
yani devlet senin bürt ücretinden %14 sgk payı, %1 de işsizlik sigortası payı kesiyor, ayrıca yine brüt ücretinin %19.5 işveren payı, %2 işsizlik payı da kendi ödüyor.
yani brüt ücret üzerinden %37.5 hesaplanıp devlete ödeniyor. bunun 15'ini sen, 22,5'unu işveren ödüyor.
brüt ücret = net ücret + sgk işçi kesintisi + işsizlik sigortası kesintisi + gelir vergisi + damga vergisi
işverenin cebinden çıkan = brüt ücret + sgk işveren payı + işsizlik işveren payı
0
işten çıkarıldığında dava açma diye tonla para verilmesi diye bir şey yok.
iki tane tazminat var. biri kıdem tazminatı. çalıltığın yıl kadar brüt ücretini ödüyor, eğer kendi çıkardıysa veya tazminatı hak etmeyi gerektirir bir şekilde iş sözleşmesi sona erdiyse.
ikincisi ihbar tazminatı. bu da, seni işten çıkaracağını çalışma sürene göre önceden bildirecek, ya da derhal göndermek istiyorsa o kadar sürelik parayı tazminat olarak verip gönderecek.
bunlardan başka dava açma diye para verilmesi falan yok.
iki tane tazminat var. biri kıdem tazminatı. çalıltığın yıl kadar brüt ücretini ödüyor, eğer kendi çıkardıysa veya tazminatı hak etmeyi gerektirir bir şekilde iş sözleşmesi sona erdiyse.
ikincisi ihbar tazminatı. bu da, seni işten çıkaracağını çalışma sürene göre önceden bildirecek, ya da derhal göndermek istiyorsa o kadar sürelik parayı tazminat olarak verip gönderecek.
bunlardan başka dava açma diye para verilmesi falan yok.
0
