tazminat hakkın olsa dahi işverene küfür ettiysen zaten tazminat alamazsın. senin işlem aslında imkansıza yakın. işten ayrılmadan bu durumdan haberin olsaydı çok daha kolaydı. fakat sen yani işçi, işyerinden ayrıldıktan veya işten çıkarıldıktan sonra şikayette bulunmuşsa, o taktirde durum zorlaşır. çünkü her şeyden önce şikayet sahibinin o işyerinde çalıştığını işyerinde denetim yaparak fiilen tespit etme imkanı ortadan kalkmış olduğu gibi, işveren de büyük bir maliyet ile idari para cezası ile karşılaşacağını bildiği için, o işçinin kendisine ait işyerinde çalışmış olduğu yönündeki iddiayı kabul etmez. geriye iddia edilen çalışmalarla ilgili olarak işyeri yasal kayıt ve belgelerinin incelenmesi kalmaktadır. ondan da çoğu zaman bir sonuç çıkmaz. çünkü incelenen işyeri yasal kayıt ve belgelerinden sadece şikayet sahibi kişiye işveren tarafından herhangi bir ücret ödemesi yapılıp yapılmadığı, herhangi bir ücret kaydının bulunup bulunmadığı araştırılır, işveren sigortasız çalıştırdığı işçinin ücretini kayıtlarına işlemediğinden dolayı da bundan bir sonuç çıkmaz.
yani senin elinde, işyerinde çalıştığına dair herhangi bir delil, belge de yoksa, ücretini elden almışsan, aldığın ücrete ilişkin herhangi bir belge/makbuzun yoksa herhangi bir hizmet kazandırılamaz, çünkü işveren kabul etmeden, herhangi bir delil - belge olmadan sadece senin iddiana dayanarak çalıştığının kabul edilmesi ve geriye dönük hizmet kazandırılması mümkün değildir. bu durumda direkt mahkemeye başvurarak hizmet tespit davası açman daha mantıklı. elinde belge varsa il sgk'ya gidip şikayet edebilirsin ve bunun sonucunda belgelere dayalı çalışmalar tespit edilip, bu çalışmalar kadar geriye dönük hizmet kazandırılabilir. ama buradaki nokta elinde ücret alıp almadığına dair bir belge olup olmamasıdır. kısacası belgen yoksa, o iş çok zor dostum.
sanırım açıklayıcı olmuştur.
0