destino
bir kaç gün önce samsung bir telefon aldım ki keşke almasaymışım.bilgisayara nps studio adındaki bir programı kurmam gerekiyomuş fotoğraf-müzik için.pc studio programını bilgisayarıma indirip yükledim ancak program nps main hatası deyip kapanıyor.bir kaç kez kaldırıp tekrar yükledim.sonuç alamıyorum
bir kaç gün önce samsung bir telefon aldım ki keşke almasaymışım.bilgisayara nps studio adındaki bir programı kurmam gerekiyomuş fotoğraf-müzik için.pc studio programını bilgisayarıma indirip yükledim ancak program nps main hatası deyip kapanıyor.bir kaç kez kaldırıp tekrar yükledim.sonuç alamıyorum.müşteri hizmetleri de yardımcı olmuyor.bu programdaki sorunu nasıl halledebilirim.yardımcı olursanız çok sevinirm.
0
samsung star kullanıyorum.ilk başta ben de kurmuştum o programı ama gerek yok hiç. ayarlardan pc bağlantısında yığın bellek i seçerseniz usb bellek gibi algılıyor bilgisayara bağlandığınızda ordan istediğinizi yükleyip silebiliyorsunuz.
0
yığın belleki işaretleyip telefonu usb girişinden bağladığımda telefonun ekranında lütfen bellek kartını takınız yazıyor.
0
rs ne la
Neden oluşuyor? sigara külü mü düşüyor yoksa kemerden mi? neredeyse tüm tshirtlerimde var.
Neden oluşuyor? sigara külü mü düşüyor yoksa kemerden mi? neredeyse tüm tshirtlerimde var.
0
güve olabilir. güveler bütün kıyafetleri delik deşik edebilir. çözümü de bildiğim kadarıyla dolabınızdaki kıyafetlerinizin arasına naftalin koymak.
0
Naftalin kokusundan hoşlanmıyorsanız K-othrine adlı bir ilaç var. Suyla seyreltip evinize ve kıyafetlerinize sıkabilirsiniz. İnsanlara ve sıcak kanlı hayvanalara zararsızdır (kedi köpek kuş). Hiçbir kokusu yoktur.
0
Ama şöyle bir şey var sadece tisort onunde olusuyor, kemerin üstüne gelen kısım.
0
mandal? asmak için katlanılan kısma denk geliyor sanırım bahsettiğiniz delikler. aynı dertten muzdaribim :)
0
ya bazen bu ilk alındığında oralarda incelikler oluyor ve zamanla o ince kısımlar delik halini alıyor. bende bu dertten muzdaribim
0
Sadece sporda kullandığın t-shirtlerin önünde oluşuyorsa bu delikler, dumbell lateral raises yaparken metal dumbelları aşağıya indirdiğinde birbirine çarptırıyorsan tam bahsettiğin noktada delikler oluşur. Bunu fakedene kadar onları t-shirt yalan olabilir. ;)
0
ben de güve sanıyordum, yıllarca güvelere küfrettim ama sonra biri bana kemer yüzünden olduğunu söyledi. aslında gayet de mantıklı çünkü delikler hep kemerin oralarda.
0
kemerin tşörte baskı yapmasına sebep olan bir göbeğiniz ya da oturma biçiminiz var.
otururken tşörtün o kısmını kaldırın.
iki büklüm edip ezmeyin.
deliniveriyo.
otururken tşörtün o kısmını kaldırın.
iki büklüm edip ezmeyin.
deliniveriyo.
0
t-shirtün kemere sürtünmesinden dolayı, orta alt kısımlarında delikler olusuyor.
eğer t-shirtlerini sırf bu delik yüzünden çöpe atmak istemiyorsan yapıştırıcı malzemeler var.
www.tekstilmalzeme.com
adresindeki ürün işini görür.
kullanmı: t-shirtün tersine çevir, bir iğne yardımıyla deliği büzüştürüp yapıştırıcıyı sür.2 dk içinde kurur.
15-20 yıkamaya kadar rahat dayanıklılık göster
bu demek oluyor ki sevdiğin t-shirtünü bir yaz daha giyersin:)
eğer t-shirtlerini sırf bu delik yüzünden çöpe atmak istemiyorsan yapıştırıcı malzemeler var.
www.tekstilmalzeme.com
adresindeki ürün işini görür.
kullanmı: t-shirtün tersine çevir, bir iğne yardımıyla deliği büzüştürüp yapıştırıcıyı sür.2 dk içinde kurur.
15-20 yıkamaya kadar rahat dayanıklılık göster
bu demek oluyor ki sevdiğin t-shirtünü bir yaz daha giyersin:)
0
pisiklet
Nihai tüketiciye kesilecek faturalarda TC Kimlik Numarasının yazılması zorunlu değildi yanılmıyorsam. Bu değişti mi? Bu arada, online alışverişten bahsetmiyorum.
Nihai tüketiciye kesilecek faturalarda TC Kimlik Numarasının yazılması zorunlu değildi yanılmıyorsam. Bu değişti mi? Bu arada, online alışverişten bahsetmiyorum.
0
faturalarda tc kimlik yazılmıyor. isim, soyisim ve adres isteniyor. tc kimliğe gerek yok.
0
artık tc kimlik numarası vergi kimlik numarası olarak kullanılıyor gerçek kişiler için. o yüzden faturada yazılıyor.
0
kdv hariç 5000 lirayı geçiyorsa nihai mihai fark etmez yazdırmanız gerekiyor. fautrayı kesen için. sizinle bir alakası yok.
0
iamtheeggman
Eski çaydanlığımızın ağzı kaçırıyordu, yeni çaydanlık aldık. 100 lira verdik. Ama bu sefer de çayın tadı kötü oldu. Nedir problem? Nedir çözüm?
Eski çaydanlığımızın ağzı kaçırıyordu, yeni çaydanlık aldık. 100 lira verdik. Ama bu sefer de çayın tadı kötü oldu. Nedir problem? Nedir çözüm?
0
çelikte çay güzel olmaz(bana göre). eskisi de çelikse, biraz bekleyin yenisi iyice kireçlensin. alüminyum çaydanlık ya da porselen demlik alın.
0
dungangadunganga
Ben 5 sene (5 seneyi bitirerek) aynı yerde ara vermeden çalışınca 21 iş günü resmi izini hakediyoruz diye biliyordum. Bugün duyduğuma göre 5 yıl değil, 5 kere 14 iş günü izin kullanmış olmak gerekiyormuş. O zaman da 6 sene bilfiil çalışmış olmak demek aynı iş yerinde. Hangisi doğrudur?
Ben 5 sene (5 seneyi bitirerek) aynı yerde ara vermeden çalışınca 21 iş günü resmi izini hakediyoruz diye biliyordum. Bugün duyduğuma göre 5 yıl değil, 5 kere 14 iş günü izin kullanmış olmak gerekiyormuş. O zaman da 6 sene bilfiil çalışmış olmak demek aynı iş yerinde. Hangisi doğrudur?
0
Yıllık ücretli izin hakkı ve izin süreleri
MADDE 53. - İşyerinde işe başladığı günden itibaren, deneme süresi de içinde olmak üzere, en az bir yıl çalışmış olan işçilere yıllık ücretli izin verilir.
Yıllık ücretli izin hakkından vazgeçilemez.
Niteliklerinden ötürü bir yıldan az süren mevsimlik veya kampanya işlerinde çalışanlara bu Kanunun yıllık ücretli izinlere ilişkin hükümleri uygulanmaz.
İşçilere verilecek yıllık ücretli izin süresi, hizmet süresi;
a) Bir yıldan beş yıla kadar (beş yıl dahil) olanlara ondört günden,
b) Beş yıldan fazla onbeş yıldan az olanlara yirmi günden,
c) Onbeş yıl (dahil) ve daha fazla olanlara yirmialtı günden,
Az olamaz.
Ancak onsekiz ve daha küçük yaştaki işçilerle elli ve daha yukarı yaştaki işçilere verilecek yıllık ücretli izin süresi yirmi günden az olamaz.
Yıllık izin süreleri iş sözleşmeleri ve toplu iş sözleşmeleri ile artırılabilir.
diyor iş kanunu.
a bendine göre, patronun haklı.
MADDE 53. - İşyerinde işe başladığı günden itibaren, deneme süresi de içinde olmak üzere, en az bir yıl çalışmış olan işçilere yıllık ücretli izin verilir.
Yıllık ücretli izin hakkından vazgeçilemez.
Niteliklerinden ötürü bir yıldan az süren mevsimlik veya kampanya işlerinde çalışanlara bu Kanunun yıllık ücretli izinlere ilişkin hükümleri uygulanmaz.
İşçilere verilecek yıllık ücretli izin süresi, hizmet süresi;
a) Bir yıldan beş yıla kadar (beş yıl dahil) olanlara ondört günden,
b) Beş yıldan fazla onbeş yıldan az olanlara yirmi günden,
c) Onbeş yıl (dahil) ve daha fazla olanlara yirmialtı günden,
Az olamaz.
Ancak onsekiz ve daha küçük yaştaki işçilerle elli ve daha yukarı yaştaki işçilere verilecek yıllık ücretli izin süresi yirmi günden az olamaz.
Yıllık izin süreleri iş sözleşmeleri ve toplu iş sözleşmeleri ile artırılabilir.
diyor iş kanunu.
a bendine göre, patronun haklı.
0
www.iskanunu.com
MADDE 53. - İşyerinde işe başladığı günden itibaren, deneme süresi de içinde olmak üzere, en az bir yıl çalışmış olan işçilere yıllık ücretli izin verilir.
Yıllık ücretli izin hakkından vazgeçilemez.
Niteliklerinden ötürü bir yıldan az süren mevsimlik veya kampanya işlerinde çalışanlara bu Kanunun yıllık ücretli izinlere ilişkin hükümleri uygulanmaz.
İşçilere verilecek yıllık ücretli izin süresi, hizmet süresi;
a) Bir yıldan beş yıla kadar (beş yıl dahil) olanlara ondört günden,
b) Beş yıldan fazla onbeş yıldan az olanlara yirmi günden,
c) Onbeş yıl (dahil) ve daha fazla olanlara yirmialtı günden,
Az olamaz.
çalışma süresi üzerinden hesaplandığı yazıyor iş kanununda. 5 yıl çalışmayı bitirmek doğru seçenek.
MADDE 53. - İşyerinde işe başladığı günden itibaren, deneme süresi de içinde olmak üzere, en az bir yıl çalışmış olan işçilere yıllık ücretli izin verilir.
Yıllık ücretli izin hakkından vazgeçilemez.
Niteliklerinden ötürü bir yıldan az süren mevsimlik veya kampanya işlerinde çalışanlara bu Kanunun yıllık ücretli izinlere ilişkin hükümleri uygulanmaz.
İşçilere verilecek yıllık ücretli izin süresi, hizmet süresi;
a) Bir yıldan beş yıla kadar (beş yıl dahil) olanlara ondört günden,
b) Beş yıldan fazla onbeş yıldan az olanlara yirmi günden,
c) Onbeş yıl (dahil) ve daha fazla olanlara yirmialtı günden,
Az olamaz.
çalışma süresi üzerinden hesaplandığı yazıyor iş kanununda. 5 yıl çalışmayı bitirmek doğru seçenek.
0
Teşekkürler cevaplar için. Ama sanırım hala ikilem var :)
Benim 5 sne bitti. 6. yıldan gün almaktayım, öyle diyeyim. Buna göre ben haklı oluyorum 20 iş günü iznim var. 5 sene bitiyor çünkü bilfiil.
En çok kafamı karıştıran kısmı: Bana söylenen dediğim gibi 5 kere o 14 günlük izni kullanmış olma şartı. Şimdi sizin yazdıklarınıza bakıyorum öyle birşey yok gibi. Uydurmuş mu bunu?
Benim 5 sne bitti. 6. yıldan gün almaktayım, öyle diyeyim. Buna göre ben haklı oluyorum 20 iş günü iznim var. 5 sene bitiyor çünkü bilfiil.
En çok kafamı karıştıran kısmı: Bana söylenen dediğim gibi 5 kere o 14 günlük izni kullanmış olma şartı. Şimdi sizin yazdıklarınıza bakıyorum öyle birşey yok gibi. Uydurmuş mu bunu?
0
1 çalışma senesi (çalışma + izin) olarak düşünülmeli. İlk 4 seneyi bu şekilde düşünüp 5. seneyi sadece çalışma olarak düşünüyorsunuz ve izni de 14'ten 21'e çıkartıyorsunuz ki 5. senede de 14 gün izin kullanıldığında 5 sene bitmiş olur. 6. senenin de çalışması tamamlandığında 21 gün izne hak kazanılır.
0
controldenied
Yeni işe başladım SSK için gerekli belgeleri bulamadım, neler gerekli SSK nın başlatılması için acaba?
Yeni işe başladım SSK için gerekli belgeleri bulamadım, neler gerekli SSK nın başlatılması için acaba?
0
iş yerinin size bildirmesi gerekiyor. ancak genel olarak,
-nufüs cüzdanı fotokobisi,
-en son mezun olunan okuldan alınan diploma,
-sağlık raporu (kimi iş yerleri sağlık ocaklarından alınanı yeterli bulurken, bazı iş yerleri devlet hastanesinden heyet raporu istiyor),
-ikametgah,
-savcılıktan alınan temiz kağıdı,
-erkekse terhis/tecil belgesi
ancak iş yerinden iş yerine belgeler azalabiliyor veya artabiliyor, bazı fabrikalar işitme testi ve akciğer rontgeni de isterken, kimileri sadece n. cüzdanı fotokobisi ile ssk başlatabiliyor. iş yerinden gerekli tam listeyi almınızı tavsiye ederim.
-nufüs cüzdanı fotokobisi,
-en son mezun olunan okuldan alınan diploma,
-sağlık raporu (kimi iş yerleri sağlık ocaklarından alınanı yeterli bulurken, bazı iş yerleri devlet hastanesinden heyet raporu istiyor),
-ikametgah,
-savcılıktan alınan temiz kağıdı,
-erkekse terhis/tecil belgesi
ancak iş yerinden iş yerine belgeler azalabiliyor veya artabiliyor, bazı fabrikalar işitme testi ve akciğer rontgeni de isterken, kimileri sadece n. cüzdanı fotokobisi ile ssk başlatabiliyor. iş yerinden gerekli tam listeyi almınızı tavsiye ederim.
0
ya hiçbir şey lazım değil, tc kimlik numaranızı vermeniz yeter. sigorta girişi için internetten sadece tc kimlik numarasını ve giriş tarihini yazıyorsunuz, girişiniz yapılıyor. onun dışındakiler işyerinin dosyasında saklamak isteyeceği şeyler. hepsini de isteyebilir, hiçbirini de istemeyebilir. ha kanunu var bunun güya. işyeri personel özlük dosyası oluşturacak hede hödö. oluşturmazsa ne olur? bir halt olmaz. denetim gelirse bakar çalışanın sigortası var mı, var. bitti.
0
arkalı önlü nüfus kağıdı fotokopisinin altına adresinizi ve telefon numaranızı yazıp muhasebecinize verin (biz öyle yapıyoruz).
0
Hayırlı olsun işiniz. SSK'lı ilk girişte sağlık raporunuz üstelik tam teşekküllü hastaneden heyet raporu olsa daha iyi olur. İllaki olsun. İlerde malülen emekli olmanız durumunda (inşallah olmaz) sağlam durumda çalışmaya başladığınızın en büyük kanıtı oluyor. SSK da muhakkak istiyor. Üstelik aslını. Siz aslı gibidir diye onaylatıp işyerinden suretini alın. İşe giriş bildirgenizin de bir nüshasını size vermek zorundalar. Onu da alın. Sağlık raporunu istemeseler de götürün. Çok önemli.
0
muhasebeci olarak bana gelen işe girişlerin %99'u telefonda "fatma bilmemne şu tarihte işe başladı, girişini yap" demek suretiyle veya isim ve tc kimlik numarası yazılı bir not kağıdının bana ulaştırılmasıyla oluyor. başka evrak istesem de zaten gelmeyeceğini bildiğimden uğraşmıyorum. tc kimlik numarasından tüm bilgileri zart diye çıkıyor zaten.
0
bir yıl çalıştınız ve yıllık izin kullanma hakkını elde ettiniz, ama gelin görün ki kader ağlarını ördü...
gijilti
evet bir yıl olmuştu ki işe gireli, çıkmak zorunda kaldınız, yıllık izniniz yanar mı, ya da bedeli olan parayı mı alırsınız?
evet bir yıl olmuştu ki işe gireli, çıkmak zorunda kaldınız, yıllık izniniz yanar mı, ya da bedeli olan parayı mı alırsınız?
0
eğer bir yılı tamamladıysan, şirket sana (brüt maaş /30)*kullanılmamış izin günü kadar ödeme yapmak zorundadır.
0
bazı şirketler, çalışanın 1. yılı dolmadan "çıkar-sok" yapıyor bunu vermemek için.
0
bir yılınızı doldurmuşsanız iş kanununda açıkça belirtildiği üzere yıllık izin hakkınız bulunmakta. 14 gün izin hakkınız mevcuttur. bu parayı iş verenden talep edebilirsiniz. zira biz iş yerinde öyle yapmaktayız. aynı örnek pek çok defa başımıza geldi, muhasebeden onayla paşa paşa ödemelerimizi yaptık.
0
genelde kullanılmayan izin ücretini ayrılırken veriyorlar. ben hep öyle aldım.
0
sadece izne hak kazanıp da kullanamadan işten çıkmışsanız alırsınız. izin kullanmak da kullandırmak da zorunludur. hala çalışıyorken "ben izne gitmeyeyim de parasını alayım" diye bir şey yoktur. yasaktır.
yani izni hak edip henüz kullanamadan işten çıktıysanız parasını alır gidersiniz. imzalı istifa dilekçeniz falan yoksa işveren çıkar-sok ile kurtulamaz bundan. varsa bile çalışma bakanlığına "imzalamazsan işten atarım dediler, mecburen imzaladım" derseniz bile kurtulamaz.
yani izni hak edip henüz kullanamadan işten çıktıysanız parasını alır gidersiniz. imzalı istifa dilekçeniz falan yoksa işveren çıkar-sok ile kurtulamaz bundan. varsa bile çalışma bakanlığına "imzalamazsan işten atarım dediler, mecburen imzaladım" derseniz bile kurtulamaz.
0
