1- sözleşmeli için formasyon şart. "yaptığı iş" açısından kadrolu öğremenlik ne demekse sözleşmeli öğretmenlik de aynısı. kpss puan üstünlüğüne göre puanı kadroya yetmeyen öğretmen adayları sözleşmeli olarak atanıyor.
2-En basitinden örnek vermek gerekirse devlet bütçesi hesaplanırken kadrolu öğretmenin maaşı da hesaplanır, sözleşmelininki o hesaba dahil edilmez. 4/a devlet kadrosundadır, alacağı maaş, özlük hakları devlet güvencesi altındadır, kapı gibi sağlamdır yani. sözleşmelide ise özlük haklarından tut aklına gelebilecek tüm şeyler sözleşmeyle her yılın başında (1 ocak) sana imzalatılır, kadro kadar sağlam değildir işin özünde. ancak sözleşmeli öğretmeni bakanlık istihdam ettiği için yılın başında sözleşmeyi yenilemeniz için sizi il milli eğitim'e çağırırlar, imza atarsınız hazırlanmış evraklara. acaba sözleşmemi yenilemezler mi diye bir tereddütünüz olmasın çünkü sözleşmeli öğretmeni görevden alabilmek kolay değildir. okul müdürü, ilçe milli eğitim müdürü ya da il milli eğitim müdürünün insiyatifinde değildir sözleşme feshetmek. onun için bakanlık müfettişi gerekir, bakanlık müfettişleri de genelde illerde olan durumları teftiş eder, gerekirse raporları doğrultusunda okullar kapanır, il milli eğitim müdürleri açığa alınır. ufak tefek şeylerle uğraşmazlar. sözleşmeli personelin işinden olabilmesi için büyük işlere bulaşması gerekir(yüz kızartıcı suçlar vs.) bu taraftan bakılırsa da oldukça bağlayıcıdır sözleşme. hadi seni kovduk diyemez kimse durduk yere...
ücretli öğretmenlik ise bunların arasında en garibidir. girdiği ders başına ücret alır. 12 ay maaş almaz, kadrolu ve sözleşmeli gibi. okullar kapandı mı para musluğu kapanır. 30 saat derse girse alacağı para 700 civarıdır. kadrolu ve sözleşmelilerin yaptığı işin aynısını, bazı okullarda ise fazlasını yaptırırlar, müdürüne göre değişir.
3- yüksek lisans ve doktora denenerek
yök bünyesine geçilebilir.
aklınıza takılanlar olursa yardımcı olurum...