ilk önce hedefimi önüme koyardım.
örneğin hedefim, "evime fazla uzak olmayan, kurumsal şirket yapısına sahip, mesleki bilgilerimi kullanabileceğim ve yükselebileceğim bir şirket" olsun.
daha sonra, kriterlerimi önüme koyardım:
-Maaş
-Yükselebilmek
-Kendini geliştirmek
-Stres
-Çalışma saatleri
gibi..
daha sonra bu kriterler arasında puanlama yapardım. her birine, önemine göre 9 üzerinden puan verirdim.
daha sonra alternatiflerimi önüme koyardım:
şirket a, şirket b, şirket c, vs..
daha sonra bu alternatiflerin, benim kriterlerimi ne kadar sağladıklarına göre, her alternatife, her kriter için puan verirdim.
daha sonra, kriterlerin önemiyle, alternatiflere verdiğim puanları çarpardım ve ağırlıklı sonuçları bulurdum.
her alternatif için bütün kriter puanlarını toplar ve en fazla olanı seçerdim.
tam olarak anlatabildim mi bilmiyorum ama, duygusal olarak düşünmek yerine sayılarla uğraşmak daha mantıklı geldi bana. bilemedim şimdi :)
metodun gerçek ve kapsamlı hali için: (bkz:
analitik hiyerarşi prosesi)