filyutmusboayilani
6,5 yıldır çalıştığım firmadan ayrılmaya karar verip başka iş buldum fakat 8 haftalık ihbar süremi maksimum 3 hafta tolere edebilecek bir firma bu bulduğum. Ve şu an çalıştığım firmada (departmanda yalnız olduğum için) bütün ihbar süremi kullanmamı istiyor: eleman bulunacak, eğiteceğim vs.ve maaşlar
6,5 yıldır çalıştığım firmadan ayrılmaya karar verip başka iş buldum fakat 8 haftalık ihbar süremi maksimum 3 hafta tolere edebilecek bir firma bu bulduğum. Ve şu an çalıştığım firmada (departmanda yalnız olduğum için) bütün ihbar süremi kullanmamı istiyor: eleman bulunacak, eğiteceğim vs.
ve maaşları yaklaşık 10 aydır düzensiz/geç yatıran bir yerde çalışıyorum.
Çirkinleşmeden, dava mava uğraşmadan nasıl orta yol bulmalıyım?
ve maaşları yaklaşık 10 aydır düzensiz/geç yatıran bir yerde çalışıyorum.
Çirkinleşmeden, dava mava uğraşmadan nasıl orta yol bulmalıyım?
0
İhbar süresinin kalanını çalışmak istemezsen bu işin yasal yolu kalan süreye karşılık gelen maaşınızı firmaya ödemeniz gerekir. Ancak anlaşma yoluna gitmeyi deneyin. "Ben 3 hafta sonra başlamak zorundayım, işi lütfen yokuşa sürmeyin, zaten maaşaları da düzensiz alıyoruz." derseniz onlar konunun nereye gideceğini zaten anlayacaklardır. Hukuki süreçle uğraşsanız 6 yıllık kıdem tazminatını da alırsınız ama hukuki süreci takip etmiş olmanız gerekiyor. Sanırım geç yatan maaş için ihtar çekmek vs. gibi şeyler var yani arkaplanda.
0
Egitim vermem ise de elimi surmem 3 hafta kalir cikarim de.
Napacak doverek mi calistiracak, yeni gelene kotu ornek olmani da istemezler.
Napacak doverek mi calistiracak, yeni gelene kotu ornek olmani da istemezler.
0
istersen yarından itibaren gitme, en fazla yapabileceği sana dava açar 2 aylık maaşını tazminat olarak alır, ki düşük ihtimal çünkü bu tarz durumlarda iş mahkemeleri işçi yönünde karar verir. eksiduyu.ru bak daha önce de konuştuk aynısını
0
