slrs
işverenin işçisi için ödeyeceği asgari ssk primi ne kadardır?
işverenin işçisi için ödeyeceği asgari ssk primi ne kadardır?
0
ucaninekbanakarsi
Selam Ugandalı Dostlar.Ben ne bok yediğimi bilmeden laptop'ın ekranını genişlettim ve eski haline döndüremiyorum.Simgeler falan büyüdü böyle hepsi yavşak gibi görünmeye başladı.O kadar uğraştım ama bir türlü düzeltemedim,bir el atarsanız bence güzel bir el atmış olabilirsiniz.tşk,öpt,bye.
Selam Ugandalı Dostlar.
Ben ne bok yediğimi bilmeden laptop'ın ekranını genişlettim ve eski haline döndüremiyorum.Simgeler falan büyüdü böyle hepsi yavşak gibi görünmeye başladı.O kadar uğraştım ama bir türlü düzeltemedim,bir el atarsanız bence güzel bir el atmış olabilirsiniz.tşk,öpt,bye.
Ben ne bok yediğimi bilmeden laptop'ın ekranını genişlettim ve eski haline döndüremiyorum.Simgeler falan büyüdü böyle hepsi yavşak gibi görünmeye başladı.O kadar uğraştım ama bir türlü düzeltemedim,bir el atarsanız bence güzel bir el atmış olabilirsiniz.tşk,öpt,bye.
0
erkan çözünürlüğü değişmiştir muhtemelen, masaüstünde sağ klik -->özellikler -->ayarlar menüleri altından düzeltebilirsin. (windows xp için)
0
Windows Vista olduğu için o Allah'ın cezası özellikler kısmını bir türlü bulamamak en büyük sorunum zaten.
0
burgcry
Merhabalar,Soru girizgahı şu şekilde.Hali hazırda SSK lı olaak özel bir şirkette çalışıyorum . toplam 2 sene oldu. 2004 senesinden beri de SSK lıyım. Önümüzdeki aylarda şuan çalıştığım şirkete ortak oluyorum. soru1. ortak olduktan sonra bagkur lu olmam mı gerekiyor?2. bağkur ya da ssk lı olmamın çal
Merhabalar,
Soru girizgahı şu şekilde.
Hali hazırda SSK lı olaak özel bir şirkette çalışıyorum . toplam 2 sene oldu. 2004 senesinden beri de SSK lıyım.
Önümüzdeki aylarda şuan çalıştığım şirkete ortak oluyorum.
soru
1. ortak olduktan sonra bagkur lu olmam mı gerekiyor?
2. bağkur ya da ssk lı olmamın çalışma hayatımda ve olası emekliliğimde ne farkı var?
3. mevcut özlük haklarım (kıdem tazminatı, yıllık izinlerim vs.) ne olacak?
Soru girizgahı şu şekilde.
Hali hazırda SSK lı olaak özel bir şirkette çalışıyorum . toplam 2 sene oldu. 2004 senesinden beri de SSK lıyım.
Önümüzdeki aylarda şuan çalıştığım şirkete ortak oluyorum.
soru
1. ortak olduktan sonra bagkur lu olmam mı gerekiyor?
2. bağkur ya da ssk lı olmamın çalışma hayatımda ve olası emekliliğimde ne farkı var?
3. mevcut özlük haklarım (kıdem tazminatı, yıllık izinlerim vs.) ne olacak?
0
1- Şirket ortakları kendi şirketlerinde sigortalı olamazlar. o yüzden 4/b yani bağkur olması gerekiyor.
2 - SSK'dan emeklilik daha avantajlı diye biliyorum.
3 - Şirket ortağı olmadan önce işten çıkmış gibi gösterilip kıdem tazminatı ve kullanılmayan izinler varsa onların ücreti ödenebilir. Ortak olduktan sonra bu haklar kayboluyor.
2 - SSK'dan emeklilik daha avantajlı diye biliyorum.
3 - Şirket ortağı olmadan önce işten çıkmış gibi gösterilip kıdem tazminatı ve kullanılmayan izinler varsa onların ücreti ödenebilir. Ortak olduktan sonra bu haklar kayboluyor.
0
merhum
Eşimin ayak bileği kırıldığı için 2 ay rapor aldı. SGK'dan maaşını ne zaman alabilir? Şirketi iş başı yapınca SGK'ya bildirileceğini ve ondan sonra alacağın söylemiş. 1 ay da SGK bekletse biz 2 aylık maaşını topluca 3 ay sonra mı alacağız yoksa daha kısa periyotlarda almak mümkün mü?
Eşimin ayak bileği kırıldığı için 2 ay rapor aldı. SGK'dan maaşını ne zaman alabilir? Şirketi iş başı yapınca SGK'ya bildirileceğini ve ondan sonra alacağın söylemiş. 1 ay da SGK bekletse biz 2 aylık maaşını topluca 3 ay sonra mı alacağız yoksa daha kısa periyotlarda almak mümkün mü?
0
en son iyileşince bildirim yapılıyor onu sgk işliyor sisteme sonra da parası çıkıyor. topluca alınacak yani. işyeriyle ara iyise maaşı onlar ödese sonra ödenen parayı size vereyim ben falan dense daha hoş olur.
0
sgk çok bekletmez 2 ay sonrası hemen işlemler yapılırsa 10 gün içinde postaneden alır. sgk belli bir oranda ödeme yapıyor %80 civarı yanılmıyorsam. en iyisi ozdek'in dediği gibi siz şirketle konuşun.
0
su ustunde yasayan balik
Arkadaşlar bir sakatlık dönemi geçirdim, yaklaşık 4 hafta iş göremezlik raporu aldım ve işe gitmedim. Ay bitmeden gene işe başladım, ancak maaşımın %60'lık bölümü şirket tarafından hesabıma yatırılmadı. Bu kesinti normal mi? Yoksa sgk tarafından eksik kalan maaşımı alabiliyor muyum? Sürecin nasıl iş
Arkadaşlar bir sakatlık dönemi geçirdim, yaklaşık 4 hafta iş göremezlik raporu aldım ve işe gitmedim. Ay bitmeden gene işe başladım, ancak maaşımın %60'lık bölümü şirket tarafından hesabıma yatırılmadı. Bu kesinti normal mi? Yoksa sgk tarafından eksik kalan maaşımı alabiliyor muyum?
Sürecin nasıl işlediğiyle ilgili bilgim yok, yardımcı olursanız sevinirim.
Sürecin nasıl işlediğiyle ilgili bilgim yok, yardımcı olursanız sevinirim.
0
bagcivan
bugün mesai bitimi iş yerinden çıkmak için patronla konuştum ve bana izin vermiyorum dedi daha doğrusu benim çıkmamı istemiyorum.ben ise daha güzel bir yerde iş buldum ve oraya gireceğim.herhangi bir sözleşmemiz yok sadece sigortam var ve ben bu iş yerinden çıkmak istiyorum benim yasal zorunluluğum
bugün mesai bitimi iş yerinden çıkmak için patronla konuştum ve bana izin vermiyorum dedi daha doğrusu benim çıkmamı istemiyorum.ben ise daha güzel bir yerde iş buldum ve oraya gireceğim.herhangi bir sözleşmemiz yok sadece sigortam var ve ben bu iş yerinden çıkmak istiyorum benim yasal zorunluluğum sanırım çıkışı verdikten sonra 15 gün çalışmak,peki yasal haklarım nedir?birde yeni gireceğim yer bir kaç belge istedi ben bunları hazırlamak için yarın işe gitmemeyi düşünüyorum benim açımdan bir olumsuzluk oluşturur mu?
0
zaten 3 gün haber vermeden işe gitmezseniz sizi tazminatsız işten çıkarma hakkına sahip olur. e siz tazminat beklemediğiniz için bunda da sorun yok. ancak gitmediğiniz günler için o sizden tazminat isteyebilir (zor durumda bıraktı beni diyerek) bu olabilir derseniz o zaman sanırım bir şekilde (noter olabilir) evrak hazırlayacağım için işe gelmeyeceğim diye ihbarname gönderin. biraz masraflı olabilir ama dava söz konusu oldğunda daha uygun olur. :) ama aksi şekilde ""bugün izinlidir" diye yazılı kağıt da isteyebilirsiniz. verirlerse. sorun yaşamazsınız o zaman.
0
iş sözleşmeleri yazılı olmak zorunda değil. Sigortalı çalıştığınıza göre aranızda sözlü bir sözleşmenin olduğu kabul edilir. İşyerinde 6 aya kadar çalıştıysanız 15 gün, 6 ay ile 1,5 yıl arası çalıştıysanız 30 gün, 1,5 yıl ile 3 yıl arası çalıştıysanız 45 gün, 3 yıldan fazla süredir çalışıyorsanız 60 gün önceden çıkışınızı bildirmeniz gerekiyor. Bu bildirim süresi içinde günde 2 saat izniniz oluyor, bu izin süreleri birleştirilerek kullanılabiliyor.
0
let the good times roll
selamlarisim vermem doğru mu bilmiyorum oy üzden şirket ismi vermeyeceğim ama takip edenler bilirler. bir arkadaşım büyük bir bankada çalışıyor ve başka bir banka bu bankayı satın aldı. bugün çalışanlara yeni banka tarafından "bildiri" başlığı altında 4 sayfalık bir sözleşme ve 50-60 sayfalık yönetm
selamlar
isim vermem doğru mu bilmiyorum oy üzden şirket ismi vermeyeceğim ama takip edenler bilirler.
bir arkadaşım büyük bir bankada çalışıyor ve başka bir banka bu bankayı satın aldı. bugün çalışanlara yeni banka tarafından "bildiri" başlığı altında 4 sayfalık bir sözleşme ve 50-60 sayfalık yönetmelik gibi birşey verilmiş.
araştırdığım kadarıyla iş koşullarında olumsuz bir değişiklik olmuyorsa tazminat hakkı doğmuyor.
peki sözleşmeyi imzalamazsa arkadaşım tazminat isteyebilir mi buna hakkı olurmu. sözleşmeden bir maddeyi bahane göstererek.
benim daha önce çalıştığım bir yerde sözleşmesiz çalışıyorduk. yeni bir yönetici gelmişti ve sözleşme hazırlatıp dağıtmıştı. bir kaç kişi imzalamamışlardı ve tazminatlarını alıp çıkmışlardı.
sizce aynı şey burada geçerli olabilirmi.
sözleşme terimi yerine bildiri kullanılmış burda bir şey varmı anlamayadım.
yardımlarınızı bekliyorum.
isim vermem doğru mu bilmiyorum oy üzden şirket ismi vermeyeceğim ama takip edenler bilirler.
bir arkadaşım büyük bir bankada çalışıyor ve başka bir banka bu bankayı satın aldı. bugün çalışanlara yeni banka tarafından "bildiri" başlığı altında 4 sayfalık bir sözleşme ve 50-60 sayfalık yönetmelik gibi birşey verilmiş.
araştırdığım kadarıyla iş koşullarında olumsuz bir değişiklik olmuyorsa tazminat hakkı doğmuyor.
peki sözleşmeyi imzalamazsa arkadaşım tazminat isteyebilir mi buna hakkı olurmu. sözleşmeden bir maddeyi bahane göstererek.
benim daha önce çalıştığım bir yerde sözleşmesiz çalışıyorduk. yeni bir yönetici gelmişti ve sözleşme hazırlatıp dağıtmıştı. bir kaç kişi imzalamamışlardı ve tazminatlarını alıp çıkmışlardı.
sizce aynı şey burada geçerli olabilirmi.
sözleşme terimi yerine bildiri kullanılmış burda bir şey varmı anlamayadım.
yardımlarınızı bekliyorum.
0
işyerinin devri, iş şartlarının esaslı bir tarzda değişmesi olarak kabul edilmiyor. eğer görevinde bir değişiklik olmuyorsa kıdem tazminatını isteyemez.
0
"x banka ve y bankada uygulanan önceki çalışma şartlarını çoğunluğu itibari ile esaslı bir değişiklik (çalışan aleyhine değişiklik) yapılmadığını göstermektedir. ancak sınırlı ve az sayıda olsa dahi bazı esaslı değişiklikler vardır." şeklinde bir madde varmış sözleşmede.
bazı yan haklarda değişiklik, sağlık uygulamalarında katılım paylarında değişiklik, fazla mesai konusunda bazı değişiklikler var.
sizce birşey çıkarmı?
bazı yan haklarda değişiklik, sağlık uygulamalarında katılım paylarında değişiklik, fazla mesai konusunda bazı değişiklikler var.
sizce birşey çıkarmı?
0
jesterdvine
Diyorlar ki yeni bir madde eklenecekmiş, işten kendi ayrılanlar da kıdem tazminatı alabilecekmiş. Bilenler varsa aydınlatabilir mi, doğruluğu var mı?
Diyorlar ki yeni bir madde eklenecekmiş, işten kendi ayrılanlar da kıdem tazminatı alabilecekmiş. Bilenler varsa aydınlatabilir mi, doğruluğu var mı?
0
haha. adamlar atılanlara bile tazminat vermemek için uğraşıyor. akp'nin böyle bir şey yapacağını hiç sanmam. ancak kadın ve 1 yıl içinde evlenmiş iseniz, işinizden kendi isteğiniz ile ayrılırsanız o zaman tazminatınızı zaten alıyorsunuz. bunun teknik adı var mı bilmem ama hani "eşim çalışmamı istemiyor" şeklinde bir hastalık vardır ya türkiye'de. işte bu nedenle yapılmış bir şey bu. ancak ayrıntısını bilmemekle birlikte bu şekilde işten ayrılırsanız sanırım 1 yıl (işten çıktıktan sonra 1 yıl) herhangi bir yerde çalışamıyorsunuz. çalışır ve diğer çıktığınız bunu tespit ederse tazminatı geri almak için dava açma hakkı oluyor. (diye biliyorum)
0
senın kafan guzelmıs aga, o iş oyle degil, patron kovsa da alamayacaksın diyor orda.
0
halihazırda işten kendi ayrılan kıdem tazminatı alamaz diye bir madde yok zaten. eğer işten ayrılmanız "haklı" bir sebebe dayanıyorsa kendiniz istifanızı basarsınız tazminatı da alırsınız. ancak keyfi şekilde istifa ediyorsanız sebebiniz haklı değildir.
0
sanmıyorum. canı istediği için veya sırf başka işe girmek üzere işten ayrılan herkese işveren tazminat ödeyecek olursa, millet gider başka memlekette iş kurar. şu anda da kendisi ayrılan biri tazminat alabiliyor, kanunen haklı ve geçerli bir sebeple ayrılıyorsa, bu sebepler de iş kanununda mevcut. evlendikten bir yıl sonra kadınlar ve askere gitmek üzere ayrılanlar da tazminat alıyor; kadın "eşim istemiyor" filan da demiyor, nereden çıkıyor bu bilgiler (!) bilmiyorum.
0
kıdem tazminatı kaldırılıp onun yerine bir fon oluşturulması ve işçi kendisi işten ayrıldığında da bu fondan yararlanması düşünülüyordu ama daha kesinleşmiş değil, 2-3 seçenek vardı.
0
götümden çıkıyor bu bilgiler.
evlendikten sonra 1 yıl içinde kadın işten ayrılırsa bunun için "gocam istemiyür" demesi gerekmiyor. ancak bu yasanın bu şekilde şekillenmiş olmasının nedeni budur. türkiye "eşim çalışmamı istemiyor" kadınları cennetidir.
hay allah tedirginlik hücrelerime kadar işledi bi anda.
evlendikten sonra 1 yıl içinde kadın işten ayrılırsa bunun için "gocam istemiyür" demesi gerekmiyor. ancak bu yasanın bu şekilde şekillenmiş olmasının nedeni budur. türkiye "eşim çalışmamı istemiyor" kadınları cennetidir.
hay allah tedirginlik hücrelerime kadar işledi bi anda.
0
ahmetdandik
Merhaba, benim bir tanıdık şunu sormamı istedi: Bir ay sonra kısa dönem askere gideceğim. Gitmeden önce limited şirketi hissemi devretmem gerekiyormuş. Doğru mudur? Beni bununla ilgili kanuna yönlendirebilir misiniz?
Merhaba, benim bir tanıdık şunu sormamı istedi: Bir ay sonra kısa dönem askere gideceğim. Gitmeden önce limited şirketi hissemi devretmem gerekiyormuş. Doğru mudur? Beni bununla ilgili kanuna yönlendirebilir misiniz?
0
öyle bir şey yoktur, bir dolu iş sahibi vardı benim bölüğümde askerlik yapan sanmıyorum herhangi biri hissesini devretsin, tekstilci, beyaz eşyacı ve benzincilerden bahsediyorum bu arada.
0
tanıdık : yav, emin olamıyorum, bu işlerden anlayan bir hukukçu bir el atsansın şu işe. yeni çıkmış bir kanun falanmış galiba.
0
5510 Sayılı Kanunun, Sigortalı Sayılmayanlar kısmında "Askerlik hizmetlerini er ve erbaş olarak yapmakta olanlar ile yedek subay okulu öğrencileri" diye bir kısım var ama bu şirket ortaklığına engel değil, sadece ortak değil aynı zamanda şirket müdürü ise hissesini devretmese bile müdürlük yetkisini devretmesi gerekir.
0
tanıdık: kanunun ilgili bölümlerini okudum ama emin olamadım. "Sigortalılığın sona ermesi" bölümünde şöyle bir şey var : "...limited şirket ortaklarından hisselerinin tamamını devreden sigortalıların, hisse devrinin yapılmasına ortaklar kurulunca karar verildiği tarihten..." Sigortalı sayılmamak için önce sigortadan çıkmak gerekir mi gerekmez mi?
0
sigortalı sayılmamak ve sigortalılığın sona ermesi birbirinden farklı konular, sigortalı sayılmayanlar sigorta kapsamına girmeyenler anlamına geliyor. Askerde bulunduğu sürece sigorta kapsamına girmediğini belirtiyor. Gerçi kanunda böyle demesine rağmen sağlık işlemleri yönetmeliği ile askerdeki şirket ortaklarından prim istenmeye devam ediliyor, aslında bu da askere gitmenin şirket ortaklığına engel olmayacağının bir kanıtı.
www.sskemekli.com
www.sskemekli.com
0
Rochefort
Selamlar, kobi olabilmek için bir şirketin hangi vasıfları taşıması gerekmektedir? Bilen varsa ve cevaplarsa sevinirim.
Selamlar, kobi olabilmek için bir şirketin hangi vasıfları taşıması gerekmektedir? Bilen varsa ve cevaplarsa sevinirim.
0
Çok teşekkürler. Linki inceledim. Ancak bu ciro faktörü yeterli oluyor mu? Yani belirttikleri ölçüde ciro yaparsak ve başvurursak, kabul ediliyor muyuz?
0
Rochefort, konuya tamamen hakim değilim ama az çok girişimcilik/kosgeb vs işlerine bulaşmış biri olarak kabul edilirsiniz diyorum.bulunduğunuz ildeki ticaret ve sanayi odası, iş-kur gibi kurumlardan detaylı bilgi alabilirsiniz sanırım.
0
Küçük ve Orta Büyüklükteki İşletmelerin Tanımı,Nitelikleri ve Sınıflandırılması Hakkında Yönetmelik var, bu yönetmeliğin 4.maddesine şu şekilde :
Madde 4 - Bu Yönetmeliğin uygulanmasında;
a)İşletme: Yasal statüsü ne olursa olsun, bir veya birden çok gerçek veya tüzel kişiye ait olup, bir ekonomik faaliyette bulunan birimleri,
b)Küçük ve orta büyüklükte işletme (KOBİ): İkiyüzelli kişiden az yıllık çalışan istihdam eden ve yıllık net satış hasılatı ya da mali bilançosu yirmibeş milyon Yeni Türk Lirasını aşmayan ve bu Yönetmelikte mikro işletme, küçük işletme ve orta büyüklükteki işletme olarak sınıflandırılan ve kısaca "KOBİ" olarak adlandırılan ekonomik birimleri,
c) Mali bilanço: Bir işletmenin belirli bir tarihte sahip olduğu varlıklar ile bu varlıkların sağlandığı kaynakları gösteren mali tabloyu,
d)Net satış hasılatı: Bir işletmenin brüt satışlarından satış iskontoları ve iadeleri ile diğer indirimlerin düşülmesi sonucu bulunan tutarı,
e)Yıllık iş birimi (YİB): Bir yıl boyunca tam zamanlı olarak işletmede veya işletme adına çalışan bir kişiyi,
f)Yakın piyasa: İlgili piyasanın akış zincirinin başlangıç veya bitiminde yer alan ürün veya hizmet piyasasını,
ifade eder.
Madde 4 - Bu Yönetmeliğin uygulanmasında;
a)İşletme: Yasal statüsü ne olursa olsun, bir veya birden çok gerçek veya tüzel kişiye ait olup, bir ekonomik faaliyette bulunan birimleri,
b)Küçük ve orta büyüklükte işletme (KOBİ): İkiyüzelli kişiden az yıllık çalışan istihdam eden ve yıllık net satış hasılatı ya da mali bilançosu yirmibeş milyon Yeni Türk Lirasını aşmayan ve bu Yönetmelikte mikro işletme, küçük işletme ve orta büyüklükteki işletme olarak sınıflandırılan ve kısaca "KOBİ" olarak adlandırılan ekonomik birimleri,
c) Mali bilanço: Bir işletmenin belirli bir tarihte sahip olduğu varlıklar ile bu varlıkların sağlandığı kaynakları gösteren mali tabloyu,
d)Net satış hasılatı: Bir işletmenin brüt satışlarından satış iskontoları ve iadeleri ile diğer indirimlerin düşülmesi sonucu bulunan tutarı,
e)Yıllık iş birimi (YİB): Bir yıl boyunca tam zamanlı olarak işletmede veya işletme adına çalışan bir kişiyi,
f)Yakın piyasa: İlgili piyasanın akış zincirinin başlangıç veya bitiminde yer alan ürün veya hizmet piyasasını,
ifade eder.
0
boshi
Merhaba,Sorum şu: Gerçek kişi herhangi bir şirkete aracını kiralayabilir mi? Yanıt "evet" ise alttan devam edeyim: Bu işin prosedürü nedir? Taraflar arasında imzalanan sözleşmenin hazır bir şablonu var mıdır? Şirket sahibi ile araç sahibinin 1-2. dereceden yakınlığının bulunması mevzuaat açısından p
Merhaba,
Sorum şu: Gerçek kişi herhangi bir şirkete aracını kiralayabilir mi? Yanıt "evet" ise alttan devam edeyim:
Bu işin prosedürü nedir? Taraflar arasında imzalanan sözleşmenin hazır bir şablonu var mıdır? Şirket sahibi ile araç sahibinin 1-2. dereceden yakınlığının bulunması mevzuaat açısından problem teşkil eder mi? Aracın sembolik ya da astronomik bir fiyatla kiralanmış olması maliyenin dikkatini celbeder mi? Bu konuda özellikle dikkat edilmesi gereken bir şey var mı? Ve klasik soru, faturalandırma gider pusulası vasıtasıyla mı yapılacaktır?
Teşekkürler.
Sorum şu: Gerçek kişi herhangi bir şirkete aracını kiralayabilir mi? Yanıt "evet" ise alttan devam edeyim:
Bu işin prosedürü nedir? Taraflar arasında imzalanan sözleşmenin hazır bir şablonu var mıdır? Şirket sahibi ile araç sahibinin 1-2. dereceden yakınlığının bulunması mevzuaat açısından problem teşkil eder mi? Aracın sembolik ya da astronomik bir fiyatla kiralanmış olması maliyenin dikkatini celbeder mi? Bu konuda özellikle dikkat edilmesi gereken bir şey var mı? Ve klasik soru, faturalandırma gider pusulası vasıtasıyla mı yapılacaktır?
Teşekkürler.
0
bence kiralayamaz. çünkü her türlü şirket her türlü giderini faturalandırmak zorundadır. gerçek kişi nasıl fatura verecek?
0
en üstteki cevaba cevap: gider pusulası denilen şey bu iş içindir zaten. gider yazacak taraf, giderini fatura kesemeyen kişiye yaptıysa "gider pusulası" denen bir belge düzenleyip o kişiye imzalatır, onu gider yazar. marketlere mal iade ettiğinizde (aslında o malı onlara geri satıyorsunuz, iade denlen şey budur) marketler, gider pusuası düzenler. sanki siz aynı malı onlara geri satıyorsunuz gibi. tüccar olan kişi ise iade faturası düzenler.
cevap: tabii ki kiralayabilir. klasik soruya cevap: evet faturalandırma gider pusulası aracılığıyla olur. ayrıntılar ile ilgili araştırayım, yanlış bilgi vermeyeyim. bekleyiniz.
edit: aşağıda wasara çok güzel şekilde açıklamış. budur.
cevap: tabii ki kiralayabilir. klasik soruya cevap: evet faturalandırma gider pusulası aracılığıyla olur. ayrıntılar ile ilgili araştırayım, yanlış bilgi vermeyeyim. bekleyiniz.
edit: aşağıda wasara çok güzel şekilde açıklamış. budur.
0
Kiralayabilir, sözleşme örneği şu linkte var www.alomaliye.com Belgelendirmeyi gider pusulası ile yapacaksınız. %20 stopaj uygulayacaksınız ayrıca brüt kira bedeli üzerinden kdv hesaplayıp KDV2 beyannamesi ile sorumlu sıfatıyla beyan edip ödemeniz gerekiyor. Kira bedelinin emsal bedel civarında olması gerekir.
0
