[]
iş yeri devri ve kıdem tazminatı
selamlar
isim vermem doğru mu bilmiyorum oy üzden şirket ismi vermeyeceğim ama takip edenler bilirler.
bir arkadaşım büyük bir bankada çalışıyor ve başka bir banka bu bankayı satın aldı. bugün çalışanlara yeni banka tarafından "bildiri" başlığı altında 4 sayfalık bir sözleşme ve 50-60 sayfalık yönetmelik gibi birşey verilmiş.
araştırdığım kadarıyla iş koşullarında olumsuz bir değişiklik olmuyorsa tazminat hakkı doğmuyor.
peki sözleşmeyi imzalamazsa arkadaşım tazminat isteyebilir mi buna hakkı olurmu. sözleşmeden bir maddeyi bahane göstererek.
benim daha önce çalıştığım bir yerde sözleşmesiz çalışıyorduk. yeni bir yönetici gelmişti ve sözleşme hazırlatıp dağıtmıştı. bir kaç kişi imzalamamışlardı ve tazminatlarını alıp çıkmışlardı.
sizce aynı şey burada geçerli olabilirmi.
sözleşme terimi yerine bildiri kullanılmış burda bir şey varmı anlamayadım.
yardımlarınızı bekliyorum.
isim vermem doğru mu bilmiyorum oy üzden şirket ismi vermeyeceğim ama takip edenler bilirler.
bir arkadaşım büyük bir bankada çalışıyor ve başka bir banka bu bankayı satın aldı. bugün çalışanlara yeni banka tarafından "bildiri" başlığı altında 4 sayfalık bir sözleşme ve 50-60 sayfalık yönetmelik gibi birşey verilmiş.
araştırdığım kadarıyla iş koşullarında olumsuz bir değişiklik olmuyorsa tazminat hakkı doğmuyor.
peki sözleşmeyi imzalamazsa arkadaşım tazminat isteyebilir mi buna hakkı olurmu. sözleşmeden bir maddeyi bahane göstererek.
benim daha önce çalıştığım bir yerde sözleşmesiz çalışıyorduk. yeni bir yönetici gelmişti ve sözleşme hazırlatıp dağıtmıştı. bir kaç kişi imzalamamışlardı ve tazminatlarını alıp çıkmışlardı.
sizce aynı şey burada geçerli olabilirmi.
sözleşme terimi yerine bildiri kullanılmış burda bir şey varmı anlamayadım.
yardımlarınızı bekliyorum.
işyerinin devri, iş şartlarının esaslı bir tarzda değişmesi olarak kabul edilmiyor. eğer görevinde bir değişiklik olmuyorsa kıdem tazminatını isteyemez.
- wasara
(16.02.11 16:34:29)
"x banka ve y bankada uygulanan önceki çalışma şartlarını çoğunluğu itibari ile esaslı bir değişiklik (çalışan aleyhine değişiklik) yapılmadığını göstermektedir. ancak sınırlı ve az sayıda olsa dahi bazı esaslı değişiklikler vardır." şeklinde bir madde varmış sözleşmede.
bazı yan haklarda değişiklik, sağlık uygulamalarında katılım paylarında değişiklik, fazla mesai konusunda bazı değişiklikler var.
sizce birşey çıkarmı?
bazı yan haklarda değişiklik, sağlık uygulamalarında katılım paylarında değişiklik, fazla mesai konusunda bazı değişiklikler var.
sizce birşey çıkarmı?
- let the good times roll (16.02.11 17:05:18)
teşekkürler cevap için
- let the good times roll (16.02.11 21:51:48)
1
