bence hemen bir avukata gidin, is davaları üzerine çalısmıs birisi olursa daha iyi olur. gitmeden is kanunu'na da göz atarsanız iyi olacaktır.
sirketler ekonomik gerekce öne sürerek eleman çıkarmaya bayilirlar. size bir ibraname getirebilirler. "bütün alacaklarımı aldım, mahkemeye gitmeyecegim, sirketle bir isim kalmadı gibi..." onu dikkatle okuyun, orada sıraladıkları gerekceyle size sözlü olarak söylediklerini kıyaslayın.
toplu bir tenkisat varsa, onu anlamaya calisin. kriz nedeniyle fabrikayı kapatacaklardır falan...
ise dönüs davası acmak için ibraname imzalamamıs olmanız gerekir coğu zaman. mümkünse avukatınıza soracağınızı söyleyin, bir örnegini alın. izin vermezlerse "bütün yasal haklarım saklı kalmak kaydıyla" seklinde bir serh koyarak imzalamaya calısın. onu da kabul etmezlerse hicbir sey imzalamayın.
eger illa imzalatmak istiyorlarsa, tazminatınızı pesin ve elden almaya calısın. yok imzalamazsan cık git diyorlarsa, is yerinizi terk etmeyin. cünkü is yerini terk etti diye tutanak falan tutabilirler. mesai bitene kadar orada durun. vedalasma tribine girmeyin.
ertesi gün ya da sonra, guvenlikten gecemez, iceri alınmazsanız, isten cikarıldınız demektir, hemen avukatınıza gidin, gerekirse ihtar ceker, gerekirse dava acar.
sonuc olarak: isten cikarmak kolay degil, belli kriterlere uymalılar. mesela ekonomik gerekce öne sürmek icin, öncelikle üretimi düsürmek, belli alanlarda tasarrufa gitmek (elektrigi söndürmek, aracları az kullanmak, masraftan kacinmak) gibi tedbirler uygulamaları lazım. isten cikarma en son tedbirdir ve yargitay tarafından da onaylanmaz, "ekonomik gerekce".
eger yerinize bir baskasının alınacağını biliyorsanız/düsünüyorsanız kimin alınacağını ögrenmeye calısın.
isten ayrılma formu vermek zorundalar size, bunu vermemek suctur. onu alın. iab formu diye gecer. onunla issizlik maası alacaksınız. iskur bunu istiyor, isyerinin bunu vermemesi suçtur. hatırlatın.
sonucta karar verildigi andan itibaren aslında isten cikarilmissinizdir. bir daha o ortamda calismanız zordur. ancak ise iade davası acarsanız, 4 net 4 brüt maas, tazminatlarınızı da cikarıldığınız tarih itibariyle faizle alırsınız.
isci kusuru falan diye bir sey derlerse, kanıtlayamazlar, daha önceki bir hatanız/kusurunuz varsa, onun bir zaman asımı süresi var, altı ay önceki olayı gündeme getiremezler:)
0