lisko
İyi bayramlar duyuru ailesi.Hemen özet geçeyim ; çalıştığım şirket, personellerin yıllık izin haklarını 14 gün olarak veriyor.Yasal olarak 14 + 2 olması gerektiğini söylediğimde ise biz o şekilde kullanmıyoruz cevabını alıyorum ik'dan.Şimdi bu duruma göre alt tarafı iki gün için koca şirketi şikayet
İyi bayramlar duyuru ailesi.Hemen özet geçeyim ; çalıştığım şirket, personellerin yıllık izin haklarını 14 gün olarak veriyor.Yasal olarak 14 + 2 olması gerektiğini söylediğimde ise biz o şekilde kullanmıyoruz cevabını alıyorum ik'dan.Şimdi bu duruma göre alt tarafı iki gün için koca şirketi şikayet etsem bu işin sonucu bana nasıl etki eder ? Yani tekmeyi basarlar mı ?
Hafta tatili günleri yıllık izin süreme dahil midir?
İş Kanunu’nda belirtilen 14, 20 ve 26 günlük yıllık izin sürelerine hafta tatilleri dahil edilmemiştir. Yıllık izinlerinizi kullanırken, izin sürenize rastlayan hafta tatili ile ulusal bayram ve genel tatil günlerinin bu sürelere ilave edilmesi gereklidir. Örneğin 14 günlük yıllık izne ayrılan bir işçi, bu süreye 2 gün de hafta tatili rastlayacağından, fiilen 16 gün yıllık izin kullanacaktır.
www.alomaliye.com
Hafta tatili günleri yıllık izin süreme dahil midir?
İş Kanunu’nda belirtilen 14, 20 ve 26 günlük yıllık izin sürelerine hafta tatilleri dahil edilmemiştir. Yıllık izinlerinizi kullanırken, izin sürenize rastlayan hafta tatili ile ulusal bayram ve genel tatil günlerinin bu sürelere ilave edilmesi gereklidir. Örneğin 14 günlük yıllık izne ayrılan bir işçi, bu süreye 2 gün de hafta tatili rastlayacağından, fiilen 16 gün yıllık izin kullanacaktır.
www.alomaliye.com
0
bizim şirket de normalde cumartesileri çalışmamamıza rağmen, cumartesileri izin alınmış gün olarak sayıyor. yani mesela önümüzdeki hafta cuma gününe tek gün izin aldım, ama yıllık iznimden 2 gün düştüler. cumartesiyi de düşüyorlar.
yasal bir dayanakları var heralde...
yasal bir dayanakları var heralde...
0
özel sektör işten adam çıkarmak için her bahaneyi kullanır. şikayet ettiğin için tekmeyi basamaz ama basacak başka bir bahane bulur. cumartesileri kendini özel sektör çalışanı zanneden kamu personel yöneticileri tarafından bile iş günü olarak kabul ediliyor. yazılı olmayan bir kural; cuma izinliysen cumartesi de izinli sayıyorlar.
0
özel sektör için bu tip kurnazlıklar farz gibi. yani çalışanın maaşının bir kısmını elden vermek, sigortasını düşük göstermek gibi çakallıklar mevcut.
iş arkadaşlarımdan biri bu duruma ayar olup vergi dairesine mail atmıştı. şu şu şirkette böyle böyle durumlar var diye. sonuç yaklaşık 5 yıldır vergi denetçileri düzenli olarak gelirler bizim şirkete. artık patron ne kadar para yedirdi bilemem. bu arada şikayet eden adamda işten çıkarılmadı. bir süre sonra kendi isteiğiyle ayrıldı. burada patronun "lan bu lavuk daha fena işler çevirmesin şimdi" korkusu olduğuna kanaat getirmiştik biz.
iş arkadaşlarımdan biri bu duruma ayar olup vergi dairesine mail atmıştı. şu şu şirkette böyle böyle durumlar var diye. sonuç yaklaşık 5 yıldır vergi denetçileri düzenli olarak gelirler bizim şirkete. artık patron ne kadar para yedirdi bilemem. bu arada şikayet eden adamda işten çıkarılmadı. bir süre sonra kendi isteiğiyle ayrıldı. burada patronun "lan bu lavuk daha fena işler çevirmesin şimdi" korkusu olduğuna kanaat getirmiştik biz.
0
