crystalsoul
Selamlar.Çalıştığım yerde 2 yıllık süreli sözleşme yapmak istiyorlar. Yani 2 yıl ayrılmayacağım konusunda bi sözleşme. Google'da sözleşme örneklerine baktım fakat hiçbirisinde eğer işci keyfi bir sebepten ayrılırsa ne olacağı konusunda bir bilgi bulamadım.Sorum özetle: Bu 2 yıllık süre zarfında eğer
Selamlar.
Çalıştığım yerde 2 yıllık süreli sözleşme yapmak istiyorlar. Yani 2 yıl ayrılmayacağım konusunda bi sözleşme. Google'da sözleşme örneklerine baktım fakat hiçbirisinde eğer işci keyfi bir sebepten ayrılırsa ne olacağı konusunda bir bilgi bulamadım.
Sorum özetle: Bu 2 yıllık süre zarfında eğer işten sebepsiz bir şekilde ayrılmak istersem ne olur? Tazminat vs alamayacağımı biliyorum. Ancak başka başıma neler gelir? Merak ettim.
Çalıştığım yerde 2 yıllık süreli sözleşme yapmak istiyorlar. Yani 2 yıl ayrılmayacağım konusunda bi sözleşme. Google'da sözleşme örneklerine baktım fakat hiçbirisinde eğer işci keyfi bir sebepten ayrılırsa ne olacağı konusunda bir bilgi bulamadım.
Sorum özetle: Bu 2 yıllık süre zarfında eğer işten sebepsiz bir şekilde ayrılmak istersem ne olur? Tazminat vs alamayacağımı biliyorum. Ancak başka başıma neler gelir? Merak ettim.
0
sözleşmede ayrıldığınız takdirde uygulanacak prosedür de vardır mutlaka ???
0
ya henüz sözleşmeyi görmedim, ancak google da bulduğum sözleşme örneklerinde rastlamadım.
0
iş sözleşmesi örneği: www.alomaliye.com
"Belirli süreli sözleşmenin süresinden önce feshedilmesi halinde cezai şart ödemesine ilişkin madde, karşılıklı ise geçerlidir. Sadece tek tarafa yükümlülük getiren bir madde ise geçerli değildir."
cezai şart ödemesi olarak bir karar alındı mı? ya da işçi ya da işveren, sözleşme süresinden önce sözleşmeyi feshederse bir tazminat ödeyeceği üzerine iki taraflı bir madde var mı sözleşmede? varsa o maddeye göre neyse cezanız/tazminatınız öder ya da çekersiniz.
..işvereninizle anlaşıp, ihbar süresine uyarak çıkarsanız problem olmaz gibi. iki taraflı feshedebilirsiniz sözleşmeyi, gerekli bir nedene dayandırıp.
..sözleşmeyi okuduğunuzda çift taraflı bi hüküm varsa, çıktığınızda hüküm size işler. bunun da pazarlığını yapabilirsiniz tabi işvereninizle. işten çıkma niyetiniz olduğunu belli etmeyin. hatta oluyorsa sözleşmeyi bir senelik süreye indirin, zaten 2. sene devam ederseniz kendiliğinden uzuyor.
bir de eğitim alacak mısınız? deneme süreniz vs var mı?
"Belirli süreli sözleşmenin süresinden önce feshedilmesi halinde cezai şart ödemesine ilişkin madde, karşılıklı ise geçerlidir. Sadece tek tarafa yükümlülük getiren bir madde ise geçerli değildir."
cezai şart ödemesi olarak bir karar alındı mı? ya da işçi ya da işveren, sözleşme süresinden önce sözleşmeyi feshederse bir tazminat ödeyeceği üzerine iki taraflı bir madde var mı sözleşmede? varsa o maddeye göre neyse cezanız/tazminatınız öder ya da çekersiniz.
..işvereninizle anlaşıp, ihbar süresine uyarak çıkarsanız problem olmaz gibi. iki taraflı feshedebilirsiniz sözleşmeyi, gerekli bir nedene dayandırıp.
..sözleşmeyi okuduğunuzda çift taraflı bi hüküm varsa, çıktığınızda hüküm size işler. bunun da pazarlığını yapabilirsiniz tabi işvereninizle. işten çıkma niyetiniz olduğunu belli etmeyin. hatta oluyorsa sözleşmeyi bir senelik süreye indirin, zaten 2. sene devam ederseniz kendiliğinden uzuyor.
bir de eğitim alacak mısınız? deneme süreniz vs var mı?
0
Hiç bir sözleşme sizi 2 yıl bi iş yerinde tutamaz. Nedensiz yere ayrılmak mı istiyorsunuz gidiyorsunuz ik ya ben ayrılmak istiyorum tazminatı da ödemeyeceğim diyorsunuz olmaz derlerse ofisinize gidip akşama kadar oturuyor, iş yapmıyorsunuz. Maksimum 1 hafta dayanabilirler, sonrasında istifanı kabul ederler...
0
