hacer ul esved
Gençler mayis basinda bi işe girdim. Kanuna gore 2 ay deneme süresi olarak geçiyormuş. Ancak işten pek memnun değilim ayrilmayi dusunuyorum. Simdi birakirsam bana herhangi bir ödeme yapilir mi? Deneme süresi diyerek sallarlar mi? Bilen eden var mi?
Gençler mayis basinda bi işe girdim. Kanuna gore 2 ay deneme süresi olarak geçiyormuş. Ancak işten pek memnun değilim ayrilmayi dusunuyorum. Simdi birakirsam bana herhangi bir ödeme yapilir mi? Deneme süresi diyerek sallarlar mi? Bilen eden var mi?
0
Sözleşme yaptın mı işyerinle? Eğer yaptıysan süresiz iş sözleşmesi yapmış olman lazım. Bu durumda sözleşmeden doğan hakların olacaktır tabii ki. Kaç gün çalıştıysan (sözleşmenin imza tarihinden itibaren) o kadar ödeme almalısın.
Sözleşme yapmadıysan adamların inisiyatifindesin bence, isterlerse hiçbir ödeme yapmak zorunda değiller yanılmıyorsam.
2 ay deneme süresi diye resmi bir şey yok diye biliyorum ben. 6 aylık süre zarfı içinde (yine sözleşmenin imza tarihinden itibaren) taraflar iş akdini bir ihbar süresine ihtiyaç olmaksızın sona erdirebilirler. Bu durumda da iki taraf için de tazminat söz konusu olmuyor böylece. 6 ayı aşan sürelerde ihbar süresi olaya dahil oluyor. Bunun için de google'da ihbar süresi diyerek ayrıntılı bilgiye ulaşabilirsin bence.
Sözleşme yapmadıysan adamların inisiyatifindesin bence, isterlerse hiçbir ödeme yapmak zorunda değiller yanılmıyorsam.
2 ay deneme süresi diye resmi bir şey yok diye biliyorum ben. 6 aylık süre zarfı içinde (yine sözleşmenin imza tarihinden itibaren) taraflar iş akdini bir ihbar süresine ihtiyaç olmaksızın sona erdirebilirler. Bu durumda da iki taraf için de tazminat söz konusu olmuyor böylece. 6 ayı aşan sürelerde ihbar süresi olaya dahil oluyor. Bunun için de google'da ihbar süresi diyerek ayrıntılı bilgiye ulaşabilirsin bence.
0
deneme süresi diye bir şey var. sözleşmende yazsa da yazmasa da "eğer maddi bir yükümlülük adına-eğitim,seyahat, vs" imza atmadıysan ertesi gün eywallah der çeker gidersin, kimse de bir şey diyemez. aynı şey şirket için de geçerlidir, çıkartabilirler. 2 ayı geçtikten sonra 6 aya kadar "işveren sen işten çıkartırsa" 2 hafta,6 ay - 1,5 yıl arasında çıkartırsa 4 haftalık ücretini ödemek zorundadır.
sen istifa edersen de yine bu belirtilen dönemlerdeki belirtilen ücretleri ödemek zorundasın, ya da çıkışını o kadar süre önceden haber vermekle yükümlüsün.
mayıs başında giriş yaptıysan eğer de "eğer sözleşmen varsa ya da sgk girişin yapılmışsa" bu zamana kadar kaç gün çalıştıysan o kadar günün ücretini verirler. el sıkışır ayrılırsınız.
sen istifa edersen de yine bu belirtilen dönemlerdeki belirtilen ücretleri ödemek zorundasın, ya da çıkışını o kadar süre önceden haber vermekle yükümlüsün.
mayıs başında giriş yaptıysan eğer de "eğer sözleşmen varsa ya da sgk girişin yapılmışsa" bu zamana kadar kaç gün çalıştıysan o kadar günün ücretini verirler. el sıkışır ayrılırsınız.
0
Süresiz sozlesmem var sanirim henüz sigorta ödenmesine baslanmadi. Ihbar vermem gerekir mi peki ayrilcam diye. Yani maasi alip ertesi gun ben gidiyorum diyebilir miyim?
2 hafta geçirdigim icin o kadarlik bi odeme mi alirim.
2 hafta geçirdigim icin o kadarlik bi odeme mi alirim.
0
Qsirkelimon yazdığı sözleşme ve süreleri doğrudur.
çalıştığın parayı alır gidersin.
çalıştığın parayı alır gidersin.
0
