newsman
ilk mülakatta maaş beklentisine dair bir şey söylüyorsunuz. ama fakir bir türko olarak maaşı kendi dünyanız ölçeğinde söylüyorsunuz. aslında karşınızdaki global firmanın maaş skalası daha farklı. böyle bir durumda sonraki mülakatlarda maaş tekrar konuşulabilir mi ve firma/kuruluş sizin ağzınızdan çı
ilk mülakatta maaş beklentisine dair bir şey söylüyorsunuz. ama fakir bir türko olarak maaşı kendi dünyanız ölçeğinde söylüyorsunuz. aslında karşınızdaki global firmanın maaş skalası daha farklı. böyle bir durumda sonraki mülakatlarda maaş tekrar konuşulabilir mi ve firma/kuruluş sizin ağzınızdan çıkanı mı baz alır yoksa kendi maaş politikasını mı?
0
çok rekabetçi sektörlerde, şirketlerde maaş kişiye göre değişebiliyor; global ve "kurumsal" bir şirket olsa da. bu bir politika meselesi, dışarıdan bakarak yorumlayamayız.
ilk görüşmede 10 bin diyip son görüşmede 15 dersen tuhaf durur, bunu diyorsan da temellendirmelisin. "ben görevim şu çerçevede olur diye düşünüyordum ama bunları bunları da yapacaksam fazla bir maaş beklerim" bunun olabilecek en makul açıklamasıdır, ki bunu bile olumsuz karşılayanlar olur.
sen seni mutlu edicek maaşı söyle, firma skalası yüksekse çalışıp ilk zam döneminde bundan bahsedip iyileştirme istersin.
ilk görüşmede 10 bin diyip son görüşmede 15 dersen tuhaf durur, bunu diyorsan da temellendirmelisin. "ben görevim şu çerçevede olur diye düşünüyordum ama bunları bunları da yapacaksam fazla bir maaş beklerim" bunun olabilecek en makul açıklamasıdır, ki bunu bile olumsuz karşılayanlar olur.
sen seni mutlu edicek maaşı söyle, firma skalası yüksekse çalışıp ilk zam döneminde bundan bahsedip iyileştirme istersin.
0
Böyle durumlarda olabildiğince yüksekten söylemekte fayda var bence. Skalalarının üstündeyse zaten söylüyorlar daha düşük maaşla teklif yapabilir miyiz vs diye.
Bir Türk firmasında İK müdürü olan arkadaşım da adayın maaş beklentisi kendi skalalarının altında ise adayın beklentisi değil kendi skalalarına göre, daha yüksek maaşla teklif çıktıklarını söylemişti.
Bir Türk firmasında İK müdürü olan arkadaşım da adayın maaş beklentisi kendi skalalarının altında ise adayın beklentisi değil kendi skalalarına göre, daha yüksek maaşla teklif çıktıklarını söylemişti.
0
işe ne kadar ihtiyacın var, firmanın sana ne kadar ihtiyacı var ona bağlı. ***eğer uzaktan çalışıyorsan*** bir çok firma artık "tamam biz sana lokal para birimi yerine burada bir elemana ayırdığımız bütçenin bir tık altını verelim, senin de işin görülsün bizim de" kafasına girebiliyorlar it sektöründe. ama ofisi olan, oturmuş büyük şirketler doğal olarak genelde buna yanaşmıyor.
eğer işin varsa ve o işe çok ihtiyacın yoksa sen kafandaki rakamı söyle tabii ki, olursa olur olmazsa olmaz. ama o işe girmek istiyorsan uçuk bir rakam söylemen direkt diskalifiye olmana yol açabilir.
eğer işin varsa ve o işe çok ihtiyacın yoksa sen kafandaki rakamı söyle tabii ki, olursa olur olmazsa olmaz. ama o işe girmek istiyorsan uçuk bir rakam söylemen direkt diskalifiye olmana yol açabilir.
0
Daha yüksek teklif yaptığını söyleyen Türk firmasını gerçekten merak ettim :)
Bu pazarlığın en baştan yapılması gerekli bence. Son aşamalarda counter offer vb alıp söylenirse "Biz bu konudaki iç onay süreçlerimizi tamamladık" gibi cevaplar alınabiliyor İK'lardan.
Bu pazarlığın en baştan yapılması gerekli bence. Son aşamalarda counter offer vb alıp söylenirse "Biz bu konudaki iç onay süreçlerimizi tamamladık" gibi cevaplar alınabiliyor İK'lardan.
0
