[]
İstifa için hangi yolu seçmeliyim?
Merhabalar,
Bir vakıf üniversitesinde öğretim görevlisi olarak çalışıyorum. Bir devlet üniversitesine atamam gerçekleşti. Bugün yeni kurumdan haber geldi, işlemleriniz tamam, istifanızı verin, ihbar sürenizi doldurun gelin başlayın diye.
Şimdi şöyle birkaç husus var:
1- Ben vakıf üniversitesinde 15 günlük yıllık iznimi kullanmadım. Ayrılırken bunun ücretini talep edeceğim. İstifa dilekçesinde bunu belirtmeli miyim?
2- 15 günlük yıllık iznimi ihbar süreme sayıp, hemen ilişiğimi kesmek isteyebilirler. Ancak eski kurumda yapmam gereken işler var. Örneğin öğrencilerin final sınavı yaklaştı. Yaklaşık 10 bin öğrencinin sınav sorularını ve cevap kağıtlarını bastırıp hazır etmem gerekiyor ve bu da ortalama zaten 15 gün sürecek. İhbar sürem boyunca çalışmak istiyorum ki işler yarım kalmasın. Bunu da dilekçeye yazmam gerekiyor mu? Yani şu tarihte istifa edeceğim ve 15 günlük ihbar sürem boyunca çalışmak istiyorum diye.
3- İhbar sürem boyunca izinli saymak isteyebilirler. Zorla izin kullandıramayacaklarına göre yine yukarudaki durumu öne sürerek, ihbar sürem boyunca tamamlanması gereken işlerden dolayı yıllık izin kullanmak istemediğimi dilekçede belirtmem gerekir mi?
4- Dilekçeyi şu şekilde mi yazmalıyım?
Şu tarihten itibaren görev yaptığım kurumunuzdan şu şu devlet kurumuna atamam gerçekleştiği için, 15 günlük ihbar sürecinde çalışmaya devam etmek suretiyle şu tarihte görevime son verilmesi gereğini arz ederim.
Yani yeni kuruma geçiş gibi bir sebebi de belirtmeli miyim?
Özetle:
İstifa etmek istiyorum ama ihbar süresi boyunca hem çalışmak, hem de yıllık izin ücretimi de almak istiyorum. Ayrıca Her ayın 10'unda maaş aldığım için içeride şu an 10 günlük mayıs maaşım var, üstüne 15 gün daha çalışınca 25 günlük maaş daha alacağım çıktığımda. Bir de izin paralarımı da almak istiyorum. Bu konuda zorluk yaşama ihtimalim var mı?
İstifa sonucunda alacak verecek kalmadan istifa edilmiş oluyor değil mi? Yani bana ödeme yapmadan benim çıkışımı yapamazlar değil mi? Oradan gelecek o parayı, en azından maaşı bazı ödemelerim için planlıyorum ve tarih sözü vereceğim alacaklılara. Paramı almadan çıkartıp, parayı sonra verme gibi bir durum en azından maaş ödenmeden olmaz galiba? Mahsuplaşılıp öyle ilişik kesilir diye biliyorum.
Bir vakıf üniversitesinde öğretim görevlisi olarak çalışıyorum. Bir devlet üniversitesine atamam gerçekleşti. Bugün yeni kurumdan haber geldi, işlemleriniz tamam, istifanızı verin, ihbar sürenizi doldurun gelin başlayın diye.
Şimdi şöyle birkaç husus var:
1- Ben vakıf üniversitesinde 15 günlük yıllık iznimi kullanmadım. Ayrılırken bunun ücretini talep edeceğim. İstifa dilekçesinde bunu belirtmeli miyim?
2- 15 günlük yıllık iznimi ihbar süreme sayıp, hemen ilişiğimi kesmek isteyebilirler. Ancak eski kurumda yapmam gereken işler var. Örneğin öğrencilerin final sınavı yaklaştı. Yaklaşık 10 bin öğrencinin sınav sorularını ve cevap kağıtlarını bastırıp hazır etmem gerekiyor ve bu da ortalama zaten 15 gün sürecek. İhbar sürem boyunca çalışmak istiyorum ki işler yarım kalmasın. Bunu da dilekçeye yazmam gerekiyor mu? Yani şu tarihte istifa edeceğim ve 15 günlük ihbar sürem boyunca çalışmak istiyorum diye.
3- İhbar sürem boyunca izinli saymak isteyebilirler. Zorla izin kullandıramayacaklarına göre yine yukarudaki durumu öne sürerek, ihbar sürem boyunca tamamlanması gereken işlerden dolayı yıllık izin kullanmak istemediğimi dilekçede belirtmem gerekir mi?
4- Dilekçeyi şu şekilde mi yazmalıyım?
Şu tarihten itibaren görev yaptığım kurumunuzdan şu şu devlet kurumuna atamam gerçekleştiği için, 15 günlük ihbar sürecinde çalışmaya devam etmek suretiyle şu tarihte görevime son verilmesi gereğini arz ederim.
Yani yeni kuruma geçiş gibi bir sebebi de belirtmeli miyim?
Özetle:
İstifa etmek istiyorum ama ihbar süresi boyunca hem çalışmak, hem de yıllık izin ücretimi de almak istiyorum. Ayrıca Her ayın 10'unda maaş aldığım için içeride şu an 10 günlük mayıs maaşım var, üstüne 15 gün daha çalışınca 25 günlük maaş daha alacağım çıktığımda. Bir de izin paralarımı da almak istiyorum. Bu konuda zorluk yaşama ihtimalim var mı?
İstifa sonucunda alacak verecek kalmadan istifa edilmiş oluyor değil mi? Yani bana ödeme yapmadan benim çıkışımı yapamazlar değil mi? Oradan gelecek o parayı, en azından maaşı bazı ödemelerim için planlıyorum ve tarih sözü vereceğim alacaklılara. Paramı almadan çıkartıp, parayı sonra verme gibi bir durum en azından maaş ödenmeden olmaz galiba? Mahsuplaşılıp öyle ilişik kesilir diye biliyorum.
Kullanmadığınız yıllık izinlerinizin ücreti yatırılır zaten, bir şey yazmanıza gerek yok.
İhbar süresinde de ya çalıştırılırsınız, ya da çalıştırılmaz hemen çıkartılırsınız, al bu da x günlük ihbar süresi ücretin derler. ihbar süresinde izin kullanın falan demezler yani. bir şey belirtmenize gerek yok, yöneticinizle konuşun.
İhbar süresinde de ya çalıştırılırsınız, ya da çalıştırılmaz hemen çıkartılırsınız, al bu da x günlük ihbar süresi ücretin derler. ihbar süresinde izin kullanın falan demezler yani. bir şey belirtmenize gerek yok, yöneticinizle konuşun.
- veritaslibertas
(10.05.19 15:10:30)
1. talep etmenize gerek yok zaten verecekler.
2.izin ihbar süresine sayılamaz ama siz ihbarınızın 15 gün olduğunu nereden çıkartıyorsunuz? sözleşmede mi yazıyor? çalışma sürenizi verirseniz ihbarınıza da bakarız.
3. öyle bir şey olmaz.
4.bir sebep belirtmenize gerek yok.
her ayın 10unda maaş alıyorsunuz ama 10undan 10una mı alıyorsunuz? yoksa 1-30 arasını sonraki ayın 10unda mı alıyorsunuz, bunu da bilmek lazım.
2.izin ihbar süresine sayılamaz ama siz ihbarınızın 15 gün olduğunu nereden çıkartıyorsunuz? sözleşmede mi yazıyor? çalışma sürenizi verirseniz ihbarınıza da bakarız.
3. öyle bir şey olmaz.
4.bir sebep belirtmenize gerek yok.
her ayın 10unda maaş alıyorsunuz ama 10undan 10una mı alıyorsunuz? yoksa 1-30 arasını sonraki ayın 10unda mı alıyorsunuz, bunu da bilmek lazım.
- benaslinda (10.05.19 15:47:31)
1
