yanqoue
Diyelim ki yeni mezun birisi, yeni başlayanlara 2500 TL verilen bir yerde 3000 TL maaş ile 5 ay önce işe başladı. Amiri de maaş skalasını bilmediğinden bu arkadaşa 1,5 yıldır orada çalışan adamdan daha fazla maaş verdiğini farketmedi. Sonra şirket, maaşları adil bir şekilde dağıtma kararı aldı. Otur
Diyelim ki yeni mezun birisi, yeni başlayanlara 2500 TL verilen bir yerde 3000 TL maaş ile 5 ay önce işe başladı. Amiri de maaş skalasını bilmediğinden bu arkadaşa 1,5 yıldır orada çalışan adamdan daha fazla maaş verdiğini farketmedi. Sonra şirket, maaşları adil bir şekilde dağıtma kararı aldı. Oturup konuştular ve bu yıl Ocak ayında herkese zam yapıp, bu 3000 TL alan arkadaşa hiç zam yapmadılar. Enflasyon zammı dahi yapılmadı. Şirket, bu arkadaşın maaşını düşüremeyeceği için böyle bir yol izledi.
Bu yasal mıdır?
Bu yasal mıdır?
0
eşit işlem borcuna aykırılık olabilir.
www.hukukihaber.net
bunun gibi bir kaç makale var, saat çok geç olduğu için ben bakamadım, siz bakarsınız artık.
www.hukukihaber.net
bunun gibi bir kaç makale var, saat çok geç olduğu için ben bakamadım, siz bakarsınız artık.
0
eşit işlem borcu diye dava açmaya kalksanız, karşı taraf da biz yanlışlık yapıp geçmişte eşit işlem yapamadığımız şeyi düzeltmek için bunu yaptık.
madem öyle, geçmişe dönük fazla ödemeleri bi geri alalım da eşit işlem olsun deyu karşı atak yapabilir.
madem öyle, geçmişe dönük fazla ödemeleri bi geri alalım da eşit işlem olsun deyu karşı atak yapabilir.
0
@kaptankedi böyle saçma sapan cevaplar verip insanları yanlış yönlendirmeyin lütfen. hukuki yönden dediğiniz şeyin hiçbir mantıklı açıklaması yok. "fazla ödemeleri geri alalım"mış...
0
