1adam
konu aslında uzun ama kısa geçeyim. maaş, kişinin çalışmasının karşılığı mı , yoksa o pozisyon/kadroyu doldurmasının mı? -kişisel- düşünceniz nedir?
konu aslında uzun ama kısa geçeyim.
maaş, kişinin çalışmasının karşılığı mı , yoksa o pozisyon/kadroyu doldurmasının mı? -kişisel- düşünceniz nedir?
maaş, kişinin çalışmasının karşılığı mı , yoksa o pozisyon/kadroyu doldurmasının mı? -kişisel- düşünceniz nedir?
0
Kişisel becerisinin değil, doldurduğu pozisyonun.
"Over-qualified" denilen bir durum var. Fazla kalifiyesin, bu pozisyonda çalışamazsın diyorlar mesela. Aynı kurumda aynı işi yapan iki kişinin aldığı ücret genelde aynıdır.
(Performansa dayalı primleri ayrı tutuyor, baz ücretten bahsediyorum.)
"Over-qualified" denilen bir durum var. Fazla kalifiyesin, bu pozisyonda çalışamazsın diyorlar mesela. Aynı kurumda aynı işi yapan iki kişinin aldığı ücret genelde aynıdır.
(Performansa dayalı primleri ayrı tutuyor, baz ücretten bahsediyorum.)
0
maaş= statü.Performansa dayalı maaş sistemi elbette vardır.yada saglıktakı gıbı döner sermaye mantıgı ama once ünvan statü pozisyon ne dersen artık.Zaten birçok kurumda her pozisyonun sabıt bir maaşı var önceden belirlenen.
0
Sen kişiye/şirkete ne kadar para kazandırabiliyorsan, karşılığında o kadar maaş alabilirsin. Adamın ofisine ayda giren para 15bin lira, aldığı maaşa vay benim hakkım bu mu, mühendisim ben vs. diyor. O zaman kalkacaksın, yüksek ciro döndüren bir yere geçeceksin. Bak bakalım kaç sıfırlı maaşlar havada uçuyor.
0
