nasılkurtulucam
bugun işten çıkıyorum ssk düzenli olarak yattı işten çıktan sonra ne kadar süre faydalanabiliyorum hastanelerden 6 ay diye biliyorum ama sanırım zaman düşmüş.
bugun işten çıkıyorum ssk düzenli olarak yattı işten çıktan sonra ne kadar süre faydalanabiliyorum hastanelerden 6 ay diye biliyorum ama sanırım zaman düşmüş.
0
nasılkurtulucam
şimdi 5 senedir firmada çalışıyorum ama işten çıkmak istiyorum ssk falan düzenli yattıyor maaşımda düzenli yatıyor. ama kendi işimi yapacağım için çıkmam gerek yasal olarak bildiğim kadarı ile ya 15.gün yarım gün çalışmak zorundayız ya da 1 hafta tam gün başka bir şey yapmam gerekir mi? yazılı bir b
şimdi 5 senedir firmada çalışıyorum ama işten çıkmak istiyorum ssk falan düzenli yattıyor maaşımda düzenli yatıyor. ama kendi işimi yapacağım için çıkmam gerek yasal olarak bildiğim kadarı ile ya 15.gün yarım gün çalışmak zorundayız ya da 1 hafta tam gün başka bir şey yapmam gerekir mi? yazılı bir belge falan..
0
merhaba, siz çıkmak istediğinizi 15 gün önceden iletmek zorundasınız diye biliyorum ama çıkmak istediğini söyledikten sonra çoğu firma diretmez 15 gün diye, sadece elinizde yarım kalan, toparlanacak olan işler için istekte bulunurlar. karşılıklı iyi niyet çerçevesinde halloluyor yani yasal süre.
0
valla bizim öyle değil işte iş yerinde tüm işler benden soruluyordu elemanlar var ama o kadar iyi değiller hazirana kadar dur falan diyorlar ama imkanı yok kalamam yani 15 gün içersinde cıkarsam bir yaptırım yapabilirlermi ya paramı vermezlerse o nasıl olucak
0
(bkz: ihbar tazminatı)
15 gün değil 8 hafta bile beklemek durumunda kalabilirsin.
yada tazminayı ödersin.
---
4857 sayılı İş Kanunu’nun 17. maddesine göre; süresi belirli olmayan hizmet akdi feshedilmeden - işi altı aydan az sürmüş ise iki hafta, altı aydan birbuçuk yıla kadar sürmüş ise dört hafta, birbuçuk yıldan üç yıla kadar sürmüş ise altı hafta, üç yıldan fazla sürmüş ise sekiz hafta- önce karşı tarafa bildirilmesi gerekmektedir. Bildirim önelleri hem işçiye hem de işverene tanınmıştır. Bu nedenle bildirim önellerine uyulmadan hizmet akitlerinin feshedilmesi durumunda işçi veya işverenin ihbar tazminatı isteme hakları doğmaktadır.
İstifa ederek işten ayrılan işçi, bildirim öneline uymakla yükümlüdür; aksi takdirde, ihbar tazminatı ödemek zorunda kalır. [1]
15 gün değil 8 hafta bile beklemek durumunda kalabilirsin.
yada tazminayı ödersin.
---
4857 sayılı İş Kanunu’nun 17. maddesine göre; süresi belirli olmayan hizmet akdi feshedilmeden - işi altı aydan az sürmüş ise iki hafta, altı aydan birbuçuk yıla kadar sürmüş ise dört hafta, birbuçuk yıldan üç yıla kadar sürmüş ise altı hafta, üç yıldan fazla sürmüş ise sekiz hafta- önce karşı tarafa bildirilmesi gerekmektedir. Bildirim önelleri hem işçiye hem de işverene tanınmıştır. Bu nedenle bildirim önellerine uyulmadan hizmet akitlerinin feshedilmesi durumunda işçi veya işverenin ihbar tazminatı isteme hakları doğmaktadır.
İstifa ederek işten ayrılan işçi, bildirim öneline uymakla yükümlüdür; aksi takdirde, ihbar tazminatı ödemek zorunda kalır. [1]
0
şimdi şöyle bir kötü haberim var sana, 5 senedir çalıştığını söylediğin için durum değişiyor senin için, kanun maddesi şu şekildeymiş;
d) İşi üç yıldan fazla sürmüş işçi için bildirim yapılmasından başlayarak sekiz hafta sonra Feshedilmiş sayılır. İhbar sürenizi tamamlamadan ayrılmanız durumunda,8 haftalık ihbar tazminatını ödemek zorunda kalabilirsiniz.İhbar tazminatını işveren alacaklarınızdan mahsup edemez.İhbar tazminatı alacağı için dava açması gerekir.Bu durumda davayı kaybederseniz ödemeniz gereken tazminata yasal faiz,mahkeme masrafları ve avukatlık vekalet ücreti de ilave olacakır.
yani 2 ay diyor kanun bu durumda. :(
d) İşi üç yıldan fazla sürmüş işçi için bildirim yapılmasından başlayarak sekiz hafta sonra Feshedilmiş sayılır. İhbar sürenizi tamamlamadan ayrılmanız durumunda,8 haftalık ihbar tazminatını ödemek zorunda kalabilirsiniz.İhbar tazminatını işveren alacaklarınızdan mahsup edemez.İhbar tazminatı alacağı için dava açması gerekir.Bu durumda davayı kaybederseniz ödemeniz gereken tazminata yasal faiz,mahkeme masrafları ve avukatlık vekalet ücreti de ilave olacakır.
yani 2 ay diyor kanun bu durumda. :(
0
tamam peki ben kabul ettim 8 hafta sonunda onlar bana ihbar tazminatı vermek zorundalar mı değillermi
bir de maaşımı ödemek zorundalar değil mi
bir de maaşımı ödemek zorundalar değil mi
0
değiller.
eğer onlar seni çıkartıyor olsalardı ya seni çıkartacaklarını bildirdikten sonra 8 hafta daha çalışmana izin verirler. sen de bu arada yeni iş arayabilirsin,
ya ada hemen kapının önüne koyacaklarsa 8 haftanın hesabına göre tazminatı öderler ve çıkarırlar.
tersi için de aynısı geçerli
eğer sen çıkacaksan 8 hafta öncesinden haber verirsin 8hafta sonra çıkarsın herhnagi bir tazminat almazsın/ödemezsin
yada 8 haftanın tazminatını ödeyip hemen ayrılabilirsin( diye biliyorum)...
eğer onlar seni çıkartıyor olsalardı ya seni çıkartacaklarını bildirdikten sonra 8 hafta daha çalışmana izin verirler. sen de bu arada yeni iş arayabilirsin,
ya ada hemen kapının önüne koyacaklarsa 8 haftanın hesabına göre tazminatı öderler ve çıkarırlar.
tersi için de aynısı geçerli
eğer sen çıkacaksan 8 hafta öncesinden haber verirsin 8hafta sonra çıkarsın herhnagi bir tazminat almazsın/ödemezsin
yada 8 haftanın tazminatını ödeyip hemen ayrılabilirsin( diye biliyorum)...
0
ihbar süreniz 8 hafta. istifa dilekçenizi verdikten sonra işvereniniz isterse 8 hafta daha çalışmak durumundasınız. bu sürenin ücretini ve bu süre içerisinde iş arama izninizi kullanabilirsiniz. ancak çoğu işveren bu süreyi kullanmak istemez. karşılıklı anlaşarak iş sözleşmenizi derhal feshedebilirsiniz. ayrıca herhangi bir tazminat vs. alamazsınız. istifa eden sizsiniz. kıdem tazminatınız da yanar.
0
yasal olarak fesh eden taraf olduğunuz/olacağınız için
5 yıl süreli bir çalışan olduğunuz için
8 haftadır. ve her gün 1 saat iş arama hakkınız vardır.bunların toplamını 8 haftadan düşebilirsiniz. bu tabi işverenin de insiyatifine kalmış.
ayrıca istifa eden siz olduğunuz için
kıdem tazminatı vs. ihbar tazminatı almayacaksınız
çalıştığınız gün kadar maaşınız hesaplanıp maaşınızı alıcaksınız.
herhangi para ödememek için 8 hafta beklemeniz şart gibi tüm işler sizdeyse bırakmazlar sizi kolay kolay.
5 yıl süreli bir çalışan olduğunuz için
8 haftadır. ve her gün 1 saat iş arama hakkınız vardır.bunların toplamını 8 haftadan düşebilirsiniz. bu tabi işverenin de insiyatifine kalmış.
ayrıca istifa eden siz olduğunuz için
kıdem tazminatı vs. ihbar tazminatı almayacaksınız
çalıştığınız gün kadar maaşınız hesaplanıp maaşınızı alıcaksınız.
herhangi para ödememek için 8 hafta beklemeniz şart gibi tüm işler sizdeyse bırakmazlar sizi kolay kolay.
0
nasılkurtulucam
bir adet ticari araç alacağım. 20.bin tl gibi bir para gerek bunun için en düşük faiz ile para veren banka hangisidir. ihtiyaç kredisimi iyi olur yoksa taşıt kredisimi nette baktım ama bir şey anlamadım.
bir adet ticari araç alacağım. 20.bin tl gibi bir para gerek bunun için en düşük faiz ile para veren banka hangisidir. ihtiyaç kredisimi iyi olur yoksa taşıt kredisimi nette baktım ama bir şey anlamadım.
0
ticari ve 20bin olduğuna göre sıfır değildir diye düşünüyorum. araç 5 yaşından büyükse taşıt kredisi alamazsınız. Mecburen ihtiyaç kredisi olacak. İhtiyaç kredisi oranları taşıt'a göre yüksektir biraz(bariz). Kredi oranları bankadan bankaya vadeye göre değişiyor. Deniz bank bu ara bi nebze daha uygun sanki.
0
