muzip
Bu gün bir iş yerinden iş görüşmesine çağrıldım ve bana işe başlaya bilmem için lginç bir şart koydular; ben yeni evli olduğum için en az 2 yıl çocuk yapmama garantisi istediler bu ne biçim bir şar bu ne biçim bir ülke bunlar ne biçim insanlar nalet olsun içimdeki insan sevgisine.....
Bu gün bir iş yerinden iş görüşmesine çağrıldım ve bana işe başlaya bilmem için lginç bir şart koydular; ben yeni evli olduğum için en az 2 yıl çocuk yapmama garantisi istediler bu ne biçim bir şar bu ne biçim bir ülke bunlar ne biçim insanlar nalet olsun içimdeki insan sevgisine.....
0
selamlar
şu gruba üye olup, arşivindeki maillere göz atmanı tavsiye ederim, adı kadın mühendisler olsa da bir çok sektörden çalışan kadının cinsiyet ayrımcılığıyla ilgili sorunları paylaşıyorlar, sanırım bununla ilgili yasalar var. evet maalesef şirketler ,sadece kadınlara, çocuk yapmayacaklarına dair bi şeyler imzalatıyorlarmış.
groups.yahoo.com
şu gruba üye olup, arşivindeki maillere göz atmanı tavsiye ederim, adı kadın mühendisler olsa da bir çok sektörden çalışan kadının cinsiyet ayrımcılığıyla ilgili sorunları paylaşıyorlar, sanırım bununla ilgili yasalar var. evet maalesef şirketler ,sadece kadınlara, çocuk yapmayacaklarına dair bi şeyler imzalatıyorlarmış.
groups.yahoo.com
0
bunu son donemlerde ozel sirketler sart koyuyor, insanlar da mecburen imzaliyorlar. bu talepleri anayasaya aykiri, muhtemelen is yasasina da aykiridir. siz bu muddet icinde cocuk yaparsaniz, onlar da cocuk yaptiniz diye sizin isinize son verir ya da bu konudaki haklarinizi size kullandirmazlarsa, siz de dava acarsiniz ve kazanirsiniz. ben sagdan soldan duydugum bir iki ornege gore soyluyorum bunlari, sizi yaniltmasin sakin. hukukcular dogru bilgiyi verirler sanirim.
0
iş uzun vadeli bir iş ise, iyiyse, yapmazsın kardesim sende. cocuk yapmak marifet degil yani. önemli bakabilmek. hem o iki yıl maddi ve manevi sana zemin hazırlamıs olur.. bilmem anlatabildim mi...
0
ee şimdi adam da haklı ama. seni alıcak ne güzel işler tıkırında giderken pat çocuk doğuracaksın. tam kaç aylık izin var hatırlayamadım şimdi ama baya uzun. bir de ücretsiz izin olayları. adam gidecek yeni birilerini arayacak mecbur. kendini işveren yerine koyupta öyle düşün istersen. hem madem böyle bir şart koştu bırak çalışma orada.
0
sevgili muzip iş sözleşmesinin taraflarından işçi belli şartlarda "beyaz yalan" söyleyebilme hakkına sahiptir. işinin muhteviyatını bilemiyorum ama; eğer hamile olmanın ya da ileride hamile kalacak olmanın işinle birebir örtüşen bir yanı yoksa yani senin hamile olman ya da çocuğunun olması işini engellemiyor ise sen şu anda o sözü verip sonrada paşalar gibi aslan bir bebeği dünyaya getirebilirsin. He sonra patronun derse sana işte sözleşme kovuyorum seni falan gibisinden. Bu durumda sen haklısın hakkını iş mahkemelerinde arayabilirsin. Cinsiyet ayrımcılığı hele ki hamilelikten kaynaklı bir ayrımcılık kanun da ayrıca değinilen konulardandır. Bu bilgileri hocam Ercan Akyiğit'ten öğrendiğim kadarıyla aktarıyorum:)
Sevgiler, saygılar..
Sevgiler, saygılar..
0
sen işe girdikten sonra hamile kalırsan, o adamlar sana izin vermek zorunda, izinli olmana rağmen sana maaş vermek zorunda falan, bundan kaçmak için böyle bir sözl. dayatıyorlar, sorun değil sen işe gir, sonra yapsın cocuğu, bildiğim kadarıyla yargıtay gecersiz sayıyor böyle sözleşmeleri, ama yarın kesin öğrenip yazarım buraya şimdi emin olamadım ve yargıtay kararı inceleyecek takatim yok bu saatte
0
şimdi elbette ki etik görünmüyor bu durum ve tabi ki mahkeme yoluyla hakkınızı arayabilirsiniz.
ancak bu iş de size mobbing, masanızın çıkış kapısına yakınlaşması şeklinde geri döncecektir.
eski işyerimde, biraz da tuzunun kuru olmasının rahatlığı ile 3 ay doğum izninden sonra 6 ay da ücretsiz izini çakan bir arkadaşım şu an göze batmış durumda. şu kriz ortamında ilk isim odur çok büyük ihtimalle.
pek huzurlu bir ortam olmayabilir anlayacağınız. ha o zaman çeker giderim iş mi yok deseniz girin gitsin. çatır çatır da doğurursunuz. (oha)
sanki onlar 2 yıl boyunca işten çıkarmama garantisi mi veriyor.
ancak bu iş de size mobbing, masanızın çıkış kapısına yakınlaşması şeklinde geri döncecektir.
eski işyerimde, biraz da tuzunun kuru olmasının rahatlığı ile 3 ay doğum izninden sonra 6 ay da ücretsiz izini çakan bir arkadaşım şu an göze batmış durumda. şu kriz ortamında ilk isim odur çok büyük ihtimalle.
pek huzurlu bir ortam olmayabilir anlayacağınız. ha o zaman çeker giderim iş mi yok deseniz girin gitsin. çatır çatır da doğurursunuz. (oha)
sanki onlar 2 yıl boyunca işten çıkarmama garantisi mi veriyor.
0
İşi istiyorsanız sözleşmeyi imzalayın ve çocuk yapmak istiyorsanız da 2 yıl içinde yapın. Kimmiş onlar? Emin olun bunun yasal olmadığını onlar da biliyor. Yani yerseniz yaklaşımı. Bir de çalışanları genel olarak bu tür şartlara alıştırma, ısındırma eylemi.
Ne demek çocuk yapmayıverin? Buna işveren mi karar verecek? Veremez de zaten!
Ne demek çocuk yapmayıverin? Buna işveren mi karar verecek? Veremez de zaten!
0
