justfight
Merhaba arkadaşlar,Yaklaşık 1 yıldır bir firmanın genel müdürlüğünde çalışıyorum. Kendileri son zamanlarda bir ton saçma sapan şeyler istiyorlar çalışanlarından...Asıl önemli kısmı, çalışma günlerimiz hafta içi. Ama herhangi bir ekstra ücret vermeden kendileri cumartesi ve pazar günü ücret ödemeden
Merhaba arkadaşlar,
Yaklaşık 1 yıldır bir firmanın genel müdürlüğünde çalışıyorum.
Kendileri son zamanlarda bir ton saçma sapan şeyler istiyorlar çalışanlarından...
Asıl önemli kısmı, çalışma günlerimiz hafta içi. Ama herhangi bir ekstra ücret vermeden kendileri cumartesi ve pazar günü ücret ödemeden şubelerde çalıştırmak istediklerini belirtiyorlar(bu haftaya özel) . Sadece yemek parası vererek... Ve kendi sözleşmede yazandan farklı bir görev yapmamı istiyorlar. Herhangi bir hafta tatili de olmayacak... Bunun benim için yasal bir yükümlülüğü var mı, çok merak ediyorum...?
Yaklaşık 1 yıldır bir firmanın genel müdürlüğünde çalışıyorum.
Kendileri son zamanlarda bir ton saçma sapan şeyler istiyorlar çalışanlarından...
Asıl önemli kısmı, çalışma günlerimiz hafta içi. Ama herhangi bir ekstra ücret vermeden kendileri cumartesi ve pazar günü ücret ödemeden şubelerde çalıştırmak istediklerini belirtiyorlar(bu haftaya özel) . Sadece yemek parası vererek... Ve kendi sözleşmede yazandan farklı bir görev yapmamı istiyorlar. Herhangi bir hafta tatili de olmayacak... Bunun benim için yasal bir yükümlülüğü var mı, çok merak ediyorum...?
0
Hocam şöyle; sadece 1 haftalık olacak değil mi yanlış anlamıyorum. O zaman bu 1le kalsın diye dua ederek, hafta sonu orada olduğunu ispat edecek kanıtlarını topla. attığın mail varsa çıktısını almak işe yarar.
Bununla birlikte; sözleşmende yazan işi yapıyor olman gerekir, başka bir iş istiyorlarsa ve yapmak istemiyorsan karşılıklı anlaşarak işten çıkarmaya kadar varabilir bu iş. O işe ihtiyacımız yok, seni bu işte kullanacağız diyebilirler, o işte perfomansını beğenmedik diyebilirler vsvs.
Bununla birlikte; sözleşmende yazan işi yapıyor olman gerekir, başka bir iş istiyorlarsa ve yapmak istemiyorsan karşılıklı anlaşarak işten çıkarmaya kadar varabilir bu iş. O işe ihtiyacımız yok, seni bu işte kullanacağız diyebilirler, o işte perfomansını beğenmedik diyebilirler vsvs.
0
eğer çalıştığınız şirketin sürekli böyle bir talebi olmuyorsa ve çalışam düzenine dikkat ediyorsa bir seferlik yapılabilir.
bir defaya mahsus yapılması bence abes değil.
bir defaya mahsus yapılması bence abes değil.
0
Yasal yükümlülüğü ile ilgili bilgi aslında benim istediğim. Çalışma saatleri dışında ücret ödemeden çalıştırmak, iş kanununa uygun mu...
0
haftasonu calismalari icin degil ama sorumluluk alaninin disinda calisma ile ilgisli sozlesmende madde olabilir. simdiye kadar calistigim yurtici/yurtdisi butun firmalarda bununla ilgili maddeler vardi. kabaca soyle "isveren gerekli gordugu halde elemani bu sozlesmede tanimli olan sorumluluk alaninin disinda da gorevlendirebilir" gibi bisi.
0
