Merhaba arkadaşlar,Şöyle bir durumum var. Ben yüksek lisans yapıyorum ve bu süre zarfında geçici olarak bir işe girdim. Çağrı merkezi tabi ki. Ancak şu anda kendi işimi buldum, çok güzel bir maaş ile hakettiğim rahatlığa kavuştum. 8 ay boyunca şirketin söylediklerine de eyvallah dedim. Tabi bir süre
Merhaba arkadaşlar,
Şöyle bir durumum var. Ben yüksek lisans yapıyorum ve bu süre zarfında geçici olarak bir işe girdim. Çağrı merkezi tabi ki. Ancak şu anda kendi işimi buldum, çok güzel bir maaş ile hakettiğim rahatlığa kavuştum. 8 ay boyunca şirketin söylediklerine de eyvallah dedim. Tabi bir süre sonra yüksek lisansım için de uygun duruma getirdim vardiya düzenimi. Neyse.
şimdi benim ilk işim olduğu için biraz iş hukuku eksiğim var sanırım. ya da çok safım. şimdi bu yeni işim bir anda oluverdi. salı günü belli oldu ve ben de olur pazartesi günü çalışabilirim mümkünse dedim.
mevcut iş yerim yani çağrı merkezi bana 4 haftalık bir ihbar süresi çıkarttı. müdür de cuma sen istifanı yazarsın dedi. çarşamba söylemiştim oysa ki. neden çarşamba değil? düşünmeye fırsatım olunca bir şeyler sezinledim.
neyse arkadaşlar, biraz kısa kesiyorum. burada 8 aydır nefret ederek çalıştım. çağrı merkezinde çalışanlar bilir. yeni mezun olarak istanbul'da kalalım, yükseği yapalım dedik. şimdi de çok güzel bir iş buldum mühendis olarak başlamama ramak kaldı. buradan maaşımı gelecek hafta en geç çarşm. kadar alacağım, mayıs ayına ait.
mevcut iş yerim de pazartesi-cuma arası çalış, son olsun anlaşalım dedi. bu arada vardiyam 15-01 şu anda. yeni iş yerimde de yerine geçeceğim mühendis bana öğretmek için zaman kaybetmek istemiyor çünkü ayrılacak. çekinerek "o zaman sen sabahları 9 gibi gel ve 13'e kadar çalışalım, sonra diğer iş yerine gidersin" dedi. gelecek hafta sınavım da var bir tane :( hayat zor.
şimdi maaşım salı günü yatsa ve hop diye çıksam gitsem çağrı merkezinden ne olur? bıktım. 4 haftalık ihbar süresi tatavası yaparlar mı? yeni iş yerime giriş de sorun olur mu? ileride sicile işleme gibi bir problem olur mu? arayıp, rahatsız edecekler üç gün için ne yapayım o durumda? hayır parasında değilim de bu ay için ödemem gereken kiram ve faturam var :(
0
heinz kamasunta (
29.05.14)
Tabiki de sorun olur.zaten ihbar süresi işten ayrılanlar için.hani ben zaten ayrılıcam kalmasam diyemezsin.
Bu benim bilgim tabi.
0
sapkasiz cikmam abi
(
29.05.14)
sicili bilmem ama ihbar tazminatını çatır çatır alırlar.
0
8 ay icin 4 hafta ihbar tazminati olmaz aga bi bak ona..2 haftaydi yanlis hatirlamiyosam.
Ayrica bi bok yapamazlar maasi alinca gitme olsun bitsin.
0
Maasi alip gidersen hic hir sey yapamazlar.koca bir hic bir sey.sadece maasin yattigi gunle o ay basinin arasindaki parani alamazsin.ornek; maas her ayin 10nunda yatiyor sende haziran ayinin onunda mayis maasini aldin istifa ettin.haziranda calistigin on gunluk parani unut baska da bir sey olmaz
0
dikiliagaciyok
(
30.05.14)
Ihbar suresi boyunca calisma ile ihbar tazminati, yer degistirebilir kavramlar. Yani birini ya da digerini secebilirsiniz. En kotu ihtimalle 4 hafta ucretli calismaniz ya da 4 haftalik ucreti sirkete odemeniz gerekiyor.
Pratikte ise, cagri merkezinde senin maasin kuş kadar oldugu icin, o kadarcik para icin sana dava acmazlar. Dava 6 ay/1,5 yil arasinda surer, isveren 4 haftalik maasini + mahkeme masraflarini ve yasal faizini sana odetir. Tahmin ediyoruz ki bu saydiklarimiz 1500-2500 TL arasinda bir paraya denk gelir. Isveren bu kadar para icin mahkeme zahmetine girmez, bence.
0
çok teşekkürler yahu. sanırım @lightblue'nun hakkı var. ben de bi şey yapmazlar diye düşünüyorum. neyse, maaş bir yatsın da o anki ruh halime bağlı olsun olay.
çok sağolun arkadaşlar.
0
🌸
heinz kamasunta
(
30.05.14)