bi koydum baba
Dün akşam mesai bitimine 5 dakika varken patronla ağız dalaşına girdik..Sonrasında patron cinnet geçirdi.Boğazıma sarıldı küfürler etti..Araya girdiler..Bana ..ktir diye bağırdı..Mesai zaten bitmişti bende çıktım gittim..Şimdi yarın tekrar işbaşı yarınki tutumum ne olmalıdır..Hukuki haklarım nelerdi
Dün akşam mesai bitimine 5 dakika varken patronla ağız dalaşına girdik..Sonrasında patron cinnet geçirdi.Boğazıma sarıldı küfürler etti..Araya girdiler..Bana ..ktir diye bağırdı..Mesai zaten bitmişti bende çıktım gittim..Şimdi yarın tekrar işbaşı yarınki tutumum ne olmalıdır..Hukuki haklarım nelerdir?
Not:Patron yumruk falan atmadı..sadece boğazıma sarıldı..Ben hakeret yada küfür etmedim..Ordaki tek şahit patronun babası..Kamera görüntüsü yok..
yaklaşık 3 yıl sigortalıyım
Not:Patron yumruk falan atmadı..sadece boğazıma sarıldı..Ben hakeret yada küfür etmedim..Ordaki tek şahit patronun babası..Kamera görüntüsü yok..
yaklaşık 3 yıl sigortalıyım
0
Geçmiş olsun. Derhal fesih hakkınız var ama babası size tanıklık yapmaz, kamera veya sms kaydı yok, ya da fiziken darp aldığınıza dair rapor yok. Bu durumda ispat sıkıntı oluşturur. Siz işe gitmezseniz büyük olasılık 3 gün mazeretsiz olarak işe gelmedi diye tutanak tutup iş akdinizi tazminatsiz feshetme ihtimali var. Dava acilsa babasının aleyhe tanıklık yapma hali var.
O yüzden nerden tutsak kötü.
O yüzden nerden tutsak kötü.
0
aleyhine tanıklık etmeyecek olsa insanların kolay kolay yalan söyleyeceğini sanmıyorum, bilmiyorum belki de çok iyimserim, yasal haklarınızı isteyin, vermesese işi hukuki boyuta taşıyıp olanları anlatın, ya da bunu haklarınızı verse de vermese de yapın
0
tanık, yasaya uygun ses kaydı, güvenlik kamerası görüntüsü olmadan işiniz zor.
0
3 gün devamsızlıktan çıkarma durumunun gündeme gelebilmesi için adresinize bir yazı göndermeleri gerekiyor diye biliyorum. Bu yazının üzerine işe gitmezseniz tazminat hakkınız kayboluyor. Ama o yazı gelmeden çıkış verilirse tazminat hakkınız sabit.
Uzman değilim, bilgimi paylaştım. Konuyu iyi bilen birileriyle görüşmenizde faya var.
Uzman değilim, bilgimi paylaştım. Konuyu iyi bilen birileriyle görüşmenizde faya var.
0
darp izleri duruyorsa derhal savcılığa şikayette bulunun. iz yani delil yok ise pek neticeye ulaşma ihtimali yok açıkçası.
yanlış bilmiyorsam artık bir işyerinde çalışıyor olma süresi belli bir zamanı geçince her halükarda tazminat hakkı doğuyor.
bir de son olarak yerinizde olsam ne yapardım diye cevap vereyim?
eğer psikolojik harbi kaldırabilecek iseniz istifa etmeyin.
ma'nen çok yıpranacak iseniz, boşverin tazminatı, terkedin olay mahallini.
yanlış bilmiyorsam artık bir işyerinde çalışıyor olma süresi belli bir zamanı geçince her halükarda tazminat hakkı doğuyor.
bir de son olarak yerinizde olsam ne yapardım diye cevap vereyim?
eğer psikolojik harbi kaldırabilecek iseniz istifa etmeyin.
ma'nen çok yıpranacak iseniz, boşverin tazminatı, terkedin olay mahallini.
0
Darp izi falan yok..Vur dedim vurmadı..sadece çocuk gibi hareketler yaptı..Nasıl tazminat alabilirim?
0
bölge çalışma müdürlüğü'ne, sgk'ya, işkur'a adamın babasını şahit göstererek ayrı ayrı yazılı şikayette bulunun. hatta alabiliyorsanız adli tıp'tan boğazınızın sıkıldığına dair rapor alın.
hiçbir şey çıkmasa bile canlarını sıkarsınız. boş durmaktan iyidir.
eğer işimi kaybetmemek uğruna sineye çekerim diyorsanız hiç kalkışmayın.
bir mükellefimin çaycısı diğer bir personelle kavga çıkardı, sonra da basıp gitti. yani işveren de kovmadı. bir şey de imzalamadı, çıktı gitti. sonra şikayet etmiş kovdular, ihbar tazminatı vermediler diye. bir yıldan az çalıştığı için kıdem tazminatı zatne yoktu. onca personel, patron savunma verdi, yahu biz kovmadık, kendi çarptı kapıyı gitti diye, yok ikna olmadılar, kavga çıkarıp basıp giden personel ihbar tazminatını çatır çatır aldı.
şikayetlerde işçinin söylediği daha muteber. çamur bile atsa işveren didiniyor temizlemek için. deneyin şansınızı.
hiçbir şey çıkmasa bile canlarını sıkarsınız. boş durmaktan iyidir.
eğer işimi kaybetmemek uğruna sineye çekerim diyorsanız hiç kalkışmayın.
bir mükellefimin çaycısı diğer bir personelle kavga çıkardı, sonra da basıp gitti. yani işveren de kovmadı. bir şey de imzalamadı, çıktı gitti. sonra şikayet etmiş kovdular, ihbar tazminatı vermediler diye. bir yıldan az çalıştığı için kıdem tazminatı zatne yoktu. onca personel, patron savunma verdi, yahu biz kovmadık, kendi çarptı kapıyı gitti diye, yok ikna olmadılar, kavga çıkarıp basıp giden personel ihbar tazminatını çatır çatır aldı.
şikayetlerde işçinin söylediği daha muteber. çamur bile atsa işveren didiniyor temizlemek için. deneyin şansınızı.
0
