f1
sevgili bilgili sözlük ahalisi,şöyle bi sorunumuz var;arkadasım ufak bi operasyon geçirdi ve 5 günlük rapor aldı.patronu kıyametleri kopardı yok efendim nasıl yapabilirmiş bunu,işler aksarmış,olcak iş miymiş vs vs.üstelik bunları da kızı ameliyatlı bi halde ayagına çagırıp ailesinin yanında ters bi
sevgili bilgili sözlük ahalisi,
şöyle bi sorunumuz var;
arkadasım ufak bi operasyon geçirdi ve 5 günlük rapor aldı.patronu kıyametleri kopardı yok efendim nasıl yapabilirmiş bunu,işler aksarmış,olcak iş miymiş vs vs.üstelik bunları da kızı ameliyatlı bi halde ayagına çagırıp ailesinin yanında ters bi üslupla söylemiş.haliyle çıkmayı düşünüyor.
patron da bunu anlamış olacak ki telefon açıp ayrılcak mısın işten demiş,arkadasım da bu sartlarda devam etmesinin mümkün olmadıgnı soyleyince dava acacagını,15 gün önceden haber vermesi gerektigini soylemiş.
şimdi sorularımız sunlar;
1)işten ayrılmak istedigini yazılı olarak beyan etmesi mi gerekiyor?sonucta gidip ben ayrılıyorum demedi,dava açılabilir mi??
2)işten ayrılmak istiyor ama ne kadar daha devam etmesi gerekiyorsa gidecek,ayrılcagını bildirdikten sonra devam etmesi gereken yasal süre 15 gün mü??
3)son olarak da şu 5 günlük rapor var ya,işte onu o 15 günlük (ya da kaç günse) zorunlu süreden düşebilir miyiz?ne kadar az giderse o kadar iyi,cünkü patronu muhtemelen o günleri burnundan getirecek.
yardımlar için şimdiden teşekkürler.
bir de bu soru bi müddet üstte kalabilse hayat ne güzel olurdu...:)
şöyle bi sorunumuz var;
arkadasım ufak bi operasyon geçirdi ve 5 günlük rapor aldı.patronu kıyametleri kopardı yok efendim nasıl yapabilirmiş bunu,işler aksarmış,olcak iş miymiş vs vs.üstelik bunları da kızı ameliyatlı bi halde ayagına çagırıp ailesinin yanında ters bi üslupla söylemiş.haliyle çıkmayı düşünüyor.
patron da bunu anlamış olacak ki telefon açıp ayrılcak mısın işten demiş,arkadasım da bu sartlarda devam etmesinin mümkün olmadıgnı soyleyince dava acacagını,15 gün önceden haber vermesi gerektigini soylemiş.
şimdi sorularımız sunlar;
1)işten ayrılmak istedigini yazılı olarak beyan etmesi mi gerekiyor?sonucta gidip ben ayrılıyorum demedi,dava açılabilir mi??
2)işten ayrılmak istiyor ama ne kadar daha devam etmesi gerekiyorsa gidecek,ayrılcagını bildirdikten sonra devam etmesi gereken yasal süre 15 gün mü??
3)son olarak da şu 5 günlük rapor var ya,işte onu o 15 günlük (ya da kaç günse) zorunlu süreden düşebilir miyiz?ne kadar az giderse o kadar iyi,cünkü patronu muhtemelen o günleri burnundan getirecek.
yardımlar için şimdiden teşekkürler.
bir de bu soru bi müddet üstte kalabilse hayat ne güzel olurdu...:)
0
işçi-işveren ilişkisinde kanunlar işçinin yanındadır. yani öncelikle kormayınız.
ihbar süresi çalışma süresine göre değişiklik gösterir. 6 ay ile 1,5 yıl arası 4 hafta, 1,5 yıldan uzun süreli çalışma varsa 6 haftadır. 15 gün denildiğine göre 6 aydan daha kısa süredir çalışıyor demek oluyor.
bu süre çalışılarak da geçirilebildiği gibi bu çalışma süresinin maaş oranındaki bedeli ödenerek hiç çalışmadan da geçirilebilir. fakat sizin durumda ciddi bi bahane var ve mahkemeye gidildiğinde büyük ihtimalle işveren aleyhine bir sonuç çıkar ve para ödemezsiniz.
patron korkutmak istiyor sadece.
ihbar süresi çalışma süresine göre değişiklik gösterir. 6 ay ile 1,5 yıl arası 4 hafta, 1,5 yıldan uzun süreli çalışma varsa 6 haftadır. 15 gün denildiğine göre 6 aydan daha kısa süredir çalışıyor demek oluyor.
bu süre çalışılarak da geçirilebildiği gibi bu çalışma süresinin maaş oranındaki bedeli ödenerek hiç çalışmadan da geçirilebilir. fakat sizin durumda ciddi bi bahane var ve mahkemeye gidildiğinde büyük ihtimalle işveren aleyhine bir sonuç çıkar ve para ödemezsiniz.
patron korkutmak istiyor sadece.
0
şifai beyanlar ispatlanamayacağı için yazılı beyan olması şart.
arkadaşın hizmetinin iş yerinde ne kadar olduğu önemli. eğer hizmeti 6 aydan az ise iki hafta ihbar süresi vardır, 6 ayla 1,5 yıl arası hizmeti varsa 4 haftadır. 1,5 yıl ile 3 yıl arası hizmeti var ise 6 hafta ve hizmeti 3 yıldan fazla ise 8 hafta önceden haber vermesi gerekir.
Bu ihbarı vermez ise :
ihbar süresine ait ücreti peşin ödemek karşı taraf için bir hak olur.
mevcut durumda dilekçe vermediği anlaşıldığından bu 5 günlük rapor süresi ihbara sayılmaz.
arkadaşın hizmetinin iş yerinde ne kadar olduğu önemli. eğer hizmeti 6 aydan az ise iki hafta ihbar süresi vardır, 6 ayla 1,5 yıl arası hizmeti varsa 4 haftadır. 1,5 yıl ile 3 yıl arası hizmeti var ise 6 hafta ve hizmeti 3 yıldan fazla ise 8 hafta önceden haber vermesi gerekir.
Bu ihbarı vermez ise :
ihbar süresine ait ücreti peşin ödemek karşı taraf için bir hak olur.
mevcut durumda dilekçe vermediği anlaşıldığından bu 5 günlük rapor süresi ihbara sayılmaz.
0
bence işten ayrılmasın. patron onu bahane bularak kovamaz zaten. bulsa dahi tazminatı öder paşa paşa. ayrıca hakaret ettiyse işçi dava açsın hemen.
0
arkadaşınız raporu bittiğinde işe gitsin mutlaka. ayrılacaksa ihbar süresini göz önüne alarak dilekçesinde şu tarihte ayrılacağım yazacak. hemen ayrılacaksa o sürenin karşılığını patronuna ödemek zorunda. bu arada dava açsa da sonuçta kötü muamele/hakaret varsa patronunun kazanması zor, istifa dilekçesinde ayrılma sebebi olarak bu muameleyi de eklesin...
ama kesin olan şu ki kriz ayağına arkadaşınızın tazminatını ödemeden şutlamak istiyor. kendisi atmayıp, arkadaşınızı istifaya zorluyor. arkadaşınız işine dönsün, patron sorarsa ayrılmayacağını söylesin. o para o'nun hakkı, sahip çıksın...
ama kesin olan şu ki kriz ayağına arkadaşınızın tazminatını ödemeden şutlamak istiyor. kendisi atmayıp, arkadaşınızı istifaya zorluyor. arkadaşınız işine dönsün, patron sorarsa ayrılmayacağını söylesin. o para o'nun hakkı, sahip çıksın...
0
