[]
kısmi avukat sorusu - işçinin yıllık izinleri bitmiş, eşi yoğun bakımda
müdür de göndermem diyor. gelmezsen madde 13 devamsızlıktan işten atarım diyor.
ne yapılır?
ne yapılır?
aile hekimine veya herhangi bir doktora gidilir. rapor alınır, o müdürün uygun bir yerine monte edilir. hiç birşey olmaz.
- mangalyus
(02.09.15 16:22:43)
Sorudan alakasız da o nasıl bir şerefsizdir ki adamın yüzüne bakarak gidemezsin diyebiliyor. Nasıl yapabiliyor insan bunu yahu?
Özür dilerim alakasız cevap için, sinirlendim.
Özür dilerim alakasız cevap için, sinirlendim.
- karmmark (02.09.15 16:42:56)
olayın ironisini de yazayım; eşi ağır hasta, öldü ölecek, sürekli yanına gidip geliyor. kendisine bir şey diyen yok. neyse sakinim
- dieselsingle2
(02.09.15 16:52:47)
Ücretsiz mazeret izni bu durumlar için var. İşçi mantıklı sebepler sunduktan sonra işveren işi yokuşa süremez diye biliyorum. Keyfi bir sebep yok çünkü.
- cannibal corpse (02.09.15 17:03:52)
madde 13 değil, 25'tir o. madde 13 konuyla ilgisiz zaten.
25'e göre; "İşçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına iki işgünü veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü, yahut bir ayda üç işgünü işine devam etmemesi." halinde işveren iş sözleşmesini (süresi belirli olsun veya olmasın) sürenin bitiminden önce veya bildirim süresini beklemeksizin feshedebilir.
şimdi, işverene kanun böyle bir hak tanımış. işçinin bunlara dikkat etmesi lazım.
işverenin eşi yoğun bakımda olan biriyle (hele kendi eşi de ölüm döşeğindeyken empati kurmayıp) bu şekilde konuşması hiç hoş ve insancıl değil ama öte yandan işyerindeki öncelik iş olduğu için kanunda böyle süre kısıtları var zaten. o sürelere uygun davranmaya çalışsın işçi. rapor alabiliyorsa mutlaka rapor alsın. tabi devlet hastanesinden alması gerekiyor.
25'e göre; "İşçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına iki işgünü veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü, yahut bir ayda üç işgünü işine devam etmemesi." halinde işveren iş sözleşmesini (süresi belirli olsun veya olmasın) sürenin bitiminden önce veya bildirim süresini beklemeksizin feshedebilir.
şimdi, işverene kanun böyle bir hak tanımış. işçinin bunlara dikkat etmesi lazım.
işverenin eşi yoğun bakımda olan biriyle (hele kendi eşi de ölüm döşeğindeyken empati kurmayıp) bu şekilde konuşması hiç hoş ve insancıl değil ama öte yandan işyerindeki öncelik iş olduğu için kanunda böyle süre kısıtları var zaten. o sürelere uygun davranmaya çalışsın işçi. rapor alabiliyorsa mutlaka rapor alsın. tabi devlet hastanesinden alması gerekiyor.
- whimsical (02.09.15 17:21:45 ~ 17:23:22)
1
