ykyt
iş hukukunda bir insana iş yükleme ile ilgili bir kanun madde var mıdır? yani bankaların bir insanın yapamayacağından daha fazlasını isteme gibi...saniye ile çalıştıran yerler var. yani 450 dk an var gün içinde o zaman şu kadar dakikada şunu yapsan 2050 iş yapar. diyorlar ve 1700 yapınca söyleniyorl
iş hukukunda bir insana iş yükleme ile ilgili bir kanun madde var mıdır? yani bankaların bir insanın yapamayacağından daha fazlasını isteme gibi...
saniye ile çalıştıran yerler var. yani 450 dk an var gün içinde o zaman şu kadar dakikada şunu yapsan 2050 iş yapar. diyorlar ve 1700 yapınca söyleniyorlar. bunun gibi.
edit: ama söylenen rakamlar insanın yapamayacağı türden işler. el yavaşlığından yapamadığımızdan değil.
saniye ile çalıştıran yerler var. yani 450 dk an var gün içinde o zaman şu kadar dakikada şunu yapsan 2050 iş yapar. diyorlar ve 1700 yapınca söyleniyorlar. bunun gibi.
edit: ama söylenen rakamlar insanın yapamayacağı türden işler. el yavaşlığından yapamadığımızdan değil.
0
Eğer dediğiniz gibi objektif bir şekilde aşırı iş yükü söz konusu ise mobbing var diyebiliriz.
Aşağıdaki bağlantıda TBMM Kadın Erkek Fırsat Eşitliği Komisyonu'nun raporunu bulabilirsiniz. 33. sayfadaki mobbing yöntemleri arasında aşağıda kopyaladığım madde yer alıyor:
İş yükleme; mevcut sorumluluk ve günlük iş yükünün üzerine
mantıklı olmayan, istenen sürede bitirilmesi güç işler yükleme. Bilgi ve
becerisinin üstünde ya da altında işler talep etme.
www.tbmm.gov.tr
Bu bilgiler ışığında mobbinge maruz kaldığınıza inanıyorsanız aşağıdaki bağlantıda da işçi olarak hangi haklarınızın bulduğuna dair özet bilgiler yer alıyor. Fikir edinmek için inceleyebilirsiniz:
www.kabanhukuk.com
Aşağıdaki bağlantıda TBMM Kadın Erkek Fırsat Eşitliği Komisyonu'nun raporunu bulabilirsiniz. 33. sayfadaki mobbing yöntemleri arasında aşağıda kopyaladığım madde yer alıyor:
İş yükleme; mevcut sorumluluk ve günlük iş yükünün üzerine
mantıklı olmayan, istenen sürede bitirilmesi güç işler yükleme. Bilgi ve
becerisinin üstünde ya da altında işler talep etme.
www.tbmm.gov.tr
Bu bilgiler ışığında mobbinge maruz kaldığınıza inanıyorsanız aşağıdaki bağlantıda da işçi olarak hangi haklarınızın bulduğuna dair özet bilgiler yer alıyor. Fikir edinmek için inceleyebilirsiniz:
www.kabanhukuk.com
0
öncelikle bizim mevzuatımız açısından böyle bir durum yok. ama kişi haftada en fazla 45 saat, günde ise 11 saat çalışabilir. günlük çalışma saatine göre dinlenme hakkı vardır. dinlenme hakkı haricinde mesai süresi boyunca çalışmak zorundadır. bu kurala uymayan personel işini iyi yapmıyordur demek, bu kuralı suistimal etmeye çalışan iş yerleri de mobbing yapıyor denilebilir. ama her olay her konuda subjektif olarak değerlendirilir. dolayısıyla öyle bir durum yok. Ama şundan da bahsetmek lazım. parça başına iş sözleşmesi imzaladıysanız mesela günde 200 arama karşılığı 50 tl alınması gibi, o zaman o durum söz konusu olabilir. hak kaybına uğramamak için tüm detaylardan bahsetmenizi ve her halükarda bir avukata danışmanızı tavsiye ederim.
0
Genellikle bedenen çalışanlardan işyerleri "Sayı" ile iş yaptırıyor evet. Istenen sayı yapılırsa ertesi gün sayı artırılıyor üst üste birkaç sefer yapılmazsa uyarı ve işten çıkartmaya kadar gidiyor. İşçi ayda 45 saatini işverene bir Ücret karşılığı Satıyor. İşveren de bu Süreyi kendisi için en verimli ve nakte dönecek şekilde planlıyor.
0
