yapma volkan
misal 3000 alan adamın günlüğü 100 tl diyelim.net maaş alıyor yani yol+yemek diyelim.1 mayıs günü çalışınca bu adama ay sonu ayrıca 200 tl mi vermeleri gerek?200 değil de 100 veriyorsa şirkete karşı "niye 100 veriyorsunuz" deniliyor mu?yasal olarak yani.
misal 3000 alan adamın günlüğü 100 tl diyelim.
net maaş alıyor yani yol+yemek diyelim.
1 mayıs günü çalışınca bu adama ay sonu ayrıca 200 tl mi vermeleri gerek?
200 değil de 100 veriyorsa şirkete karşı "niye 100 veriyorsunuz" deniliyor mu?
yasal olarak yani.
net maaş alıyor yani yol+yemek diyelim.
1 mayıs günü çalışınca bu adama ay sonu ayrıca 200 tl mi vermeleri gerek?
200 değil de 100 veriyorsa şirkete karşı "niye 100 veriyorsunuz" deniliyor mu?
yasal olarak yani.
0
günlüğü 100 olan adamın çift mesaisi 200 oluyor. 100'ü zaten alıyordu, ekstra 100 alması normal olan.
0
Dostum iki gerçek var, maaş 3000 ve 1 mayıs resmi tatil. Bu yüzden bu günler resmi tatil olduğundan çalışılmayacak günler ve net 3000 maaş hak ediliyor.
Ama işveren çalışanı resmi tatillerde veya hafta tatillerinde çağırırsa, normal günlük ücretinden daha fazla verir. Bu sözleşmesine bağlı olarak %100 zamlı, %200 zamlı mesai olur. %100 zamlı demek, çift mesai demek, yani günlük 200 tl demek. 3000 zaten aylık hak edilen maaş, ek olarak tatil günü geldiği için 200 daha hak edilir, 3200 ele geçmesi gerekir.
Ama işveren çalışanı resmi tatillerde veya hafta tatillerinde çağırırsa, normal günlük ücretinden daha fazla verir. Bu sözleşmesine bağlı olarak %100 zamlı, %200 zamlı mesai olur. %100 zamlı demek, çift mesai demek, yani günlük 200 tl demek. 3000 zaten aylık hak edilen maaş, ek olarak tatil günü geldiği için 200 daha hak edilir, 3200 ele geçmesi gerekir.
0
