Her bir şey Bugün Cevapla
Ara
Kategoriler
duyuru (0)
soru (52)
müzik (0)
film/dizi (0)
teknik (5)
medikal (0)
sözlük (0)
yabancı dil (0)
yer/yön (2)
alınık/satılık (1)
gönül işleri (4)
hayvan (1)
kayıp (0)
kan aranıyor (1)
ev/kalacak yer (0)
Son Cevaplananlar
[]

Avukatlar Bakabilir mi?

Arkadaşlar merhaba,

Bir arkadaşım 2011 yılından bu yana aynı şirkette çalışıyor. Departmanını kapatacakları gerekçesi ile muhtemelen işten çıkaracaklar. Tazminat ödememek için şu an bulunduğu ilden farklı bir ile gönderip burada çalışabilirsiniz diyorlar. (Sözleşmesinde şirket farklı bir yerde geçici ya da kalıcı görev verebilir yazıyor)
Aynı maaşla orada geçinmesi mümkün olmadığından işten çıkacak, şirkette biz sana çalışacak yer gösterdik sen kendin istemedin deyip tazminat vermeyecek. Bu durumda nasıl yol izlenmeli?

Teşekkürler...

 
eğer farklı bir ile gönderiyorlarsa, bu olay bile başlı başına tazminat hakkı.
yani bir şirket lokasyon olarak farklı bir ile taşınıyorsa, isteyen tüm çalışanlar kıdem tazminatını talep ederek işten ayrılabilir.

  • enkolaykullaniciadi  (24.03.15 10:08:35) 
(bkz: iş koşullarında esaslı değişiklik)

buna bakın, süreç hakkında da bir avukattan yardım alın.
  • dahili meddah  (24.03.15 10:10:54) 
Sözleşmede yazması farketmez iş kanunu sözleşmenin üstünde çalışma bakanlığının hattı vardı onu arayıp danisilabiliyor


  • steward  (24.03.15 10:11:41) 
iş kanun madde 22 açık : "İşveren, iş sözleşmesiyle veya iş sözleşmesinin eki niteliğindeki personel yönetmeliği ve benzeri kaynaklar ya da işyeri uygulamasıyla oluşan çalışma koşullarında esaslı bir değişikliği ancak durumu işçiye yazılı olarak bildirmek suretiyle yapabilir. Bu şekle uygun olarak yapılmayan ve işçi tarafından altı işgünü içinde yazılı olarak kabul edilmeyen değişiklikler işçiyi bağlamaz. İşçi değişiklik önerisini bu süre içinde kabul etmezse, işveren değişikliğin geçerli bir nedene dayandığını veya fesih için başka bir geçerli nedenin bulunduğunu yazılı olarak açıklamak ve bildirim süresine uymak suretiyle iş sözleşmesini feshedebilir. İşçi bu durumda 17 ila 21 inci madde hükümlerine göre dava açabilir.
Taraflar aralarında anlaşarak çalışma koşullarını her zaman değiştirebilir. Çalışma koşullarında değişiklik geçmişe etkili olarak yürürlüğe konulamaz."

  • eleutheiros  (24.03.15 10:43:59) 
arkadaşınız bunu yazılı bir şekilde onaylamadığı müddetçe sözleşmede esaslı değişiklik kapsamına girer ve bu değişiklikler işçiyi bağlamaz. ancak işveren değişikliğin geçerli bir sebebe dayandığını veya başka bir fesih sebep ileri sürerse -yazılı olarak- sözleşmeyi feshedebilir.

iş kanunu madde 22,17,21 maddelerini inceleyip bir avukattan yardım almanızı öneririm.
  • sistem enkazı  (24.03.15 10:47:42) 
1
istatistikler
yardım / hakkında
buraya yazılanların hakları Sir Anthony Hopkins'e aittir.
yazan eden compumaster, ilgilenen eden fader
modere edenler angelus, Artibir, aychovsky, baba jo, basond, compumaster, deckard, duyulmasi gerektigi kadar, fader, fraise, groove salad, kahvegibi, kaymaktutmayansicaksut, kibritsuyu, monstro, pandispanya, robin, ron dennis
bu sitede yazılanların hiçbiri doğru değildir. site içeriği küçükler için sakıncalı olabilir. yazılardan yazarları sorumludur. kaynak göstermeden alıntılanamaz. devlet tarafından atanmış bir kurumun internet üzerinde kimin hangi bilgiye ulaşıp ulaşamayacağına karar vermesi insan haklarına aykırıdır. web siteleri kullanıcıların istekleri doğrultusunda bağlandıkları yerlerdir. kullanıcılar isterlerse bir web sitesine bağlanmayabilirler. bu güçleri ve imkanları mevcuttur. bir kullanıcı bir siteye bağlanmak istiyorsa bu onun tercihi ve hakkıdır. bağlanmak istemiyorsa bu yine onun tercihi ve hakkıdır. halkın kendisine hizmet etmesi için görevlendirdiği kurumlar hadlerini aşıp halka neye ulaşıp ulaşmayacağını bilmeyen cahil cühela muamelesi edemezler. ebeveynlerin çocuklarını sakıncalı içeriklerden koruması için çok sayıda bedava ve ücretli yazılım mevcuttur. bu yazılımlar bir web tarayıcısını kullanmaktan daha karmaşık teknik bilgi gerektirmemektedir. devletin milletini küçük düşürmesi ve ebleh yerine koyması yasaktır. Skimlinks ile linkler üzerinden yönlendirme payı alınmaktadır.