anonymice
Esselamu aleykum öncelikle,Bir arkadaşımın şahıs firması var, yemek giderlerini masraf olarak dusebilir mi? çalışanı yok.
Esselamu aleykum öncelikle,
Bir arkadaşımın şahıs firması var, yemek giderlerini masraf olarak dusebilir mi? çalışanı yok.
Bir arkadaşımın şahıs firması var, yemek giderlerini masraf olarak dusebilir mi? çalışanı yok.
0
Evet duser. Birileri size sigortali calisanin olacak, yemek firmasindan fatura..... falan filan derse aldirmayin.
Edit: douchabag +1
Edit: douchabag +1
0
desteksiz bu kadar emin konuşan, bir de "falan filan derlerse aldırmayın" diye ahkam kesen arkadaşlara acı bir sürprizim olacak.
maalesef KENDİ yemek giderlerini gider yazamazlar.
gelir vergisi kanunu'nun "indirilecek giderler" başlıklı 40. maddesinin 2. fıkrası aynen der ki:
"Hizmetli ve işçilerin iş yerinde veya iş yerinin müştemilatında iaşe ve ibate giderleri, tedavi ve ilaç giderleri, sigorta primleri ve emekli aidatı (Bu primlerin ve aidatın istirdat edilmemek üzere Türkiye'de kain sigorta şirketlerine veya emekli ve yardım sandıklarına ödenmiş olması ve emekli ve yardım sandıklarının tüzel kişiliği haiz bulunmaları şartiyle), 27'nci maddede yazılı giyim giderleri"
"hizmetli ve işçilerin" diyor. işyeri sahibinin demiyor. (iaşe: yiyecek içecek, ibate: barındırma)
hizmetli ve işçiler için de miktar sınırsız değil, yani douchebag'in dediği "abartma" kısmı için de sınır var, 2014 yılı için günlük kelle başı kdv hariç 12 tl.
maalesef KENDİ yemek giderlerini gider yazamazlar.
gelir vergisi kanunu'nun "indirilecek giderler" başlıklı 40. maddesinin 2. fıkrası aynen der ki:
"Hizmetli ve işçilerin iş yerinde veya iş yerinin müştemilatında iaşe ve ibate giderleri, tedavi ve ilaç giderleri, sigorta primleri ve emekli aidatı (Bu primlerin ve aidatın istirdat edilmemek üzere Türkiye'de kain sigorta şirketlerine veya emekli ve yardım sandıklarına ödenmiş olması ve emekli ve yardım sandıklarının tüzel kişiliği haiz bulunmaları şartiyle), 27'nci maddede yazılı giyim giderleri"
"hizmetli ve işçilerin" diyor. işyeri sahibinin demiyor. (iaşe: yiyecek içecek, ibate: barındırma)
hizmetli ve işçiler için de miktar sınırsız değil, yani douchebag'in dediği "abartma" kısmı için de sınır var, 2014 yılı için günlük kelle başı kdv hariç 12 tl.
0
kibritsuyu'nun andığı gelir vergisi kanunu'nun 40. maddesinde ticari kazancın tespitinde indirilecek giderler kısmında,
-Ticari kazancın elde edilmesi ve idame ettirilmesi için yapılan genel giderler,
şeklinde lafzi yoruma dayanan bir madde bulunmaktadır. bu hususta, işveren statüsünde bulunan kimsenin işyerinde yaptığı yemek harcamaların genel giderler arasında görmenin mümkün olduğunu düşünüyorum. alteratif olarak yapılan yemek giderlerini, temsil ve ağırlama giderleri olarak göstermek de mümkün. kaldı ki, uygulamada şahıs şirketlerinin yapmış olduğu yemek giderlerinin vergi incelemelerinde sorun yaratmadığını da biliyorum. Nihayetinde yemek giderlerinin masraf olarak düşülebileceği kanaatindeyim.
Ayrıca 01.10.2008 öncesi kendi işyerine sigortalı girişi yapılmış ve arada boşluk vermeden halen kendi firmasında sigortalı olarak çalışan işverenler varken, bu kişilerin "Hizmetli ve işçiler" kapsamında değerlendirilmesi gerektiği açıktır. bu durumda, öteden beri gelmekte olan bu sigortalılık haline tabi olanlara gelir vergisi kanunu'nun indirilecek giderler kısmında istisna tanınmış olması gerekirdi ki, böyle bir istisna söz konusu değil.
İşverenlerin sigortalılık statüleri durumundan ötürü, işyeri adına çalışan hizmetli ya da işçi olarak değerlendirilmemesinin doğru olmadığını düşünüyorum.
-Ticari kazancın elde edilmesi ve idame ettirilmesi için yapılan genel giderler,
şeklinde lafzi yoruma dayanan bir madde bulunmaktadır. bu hususta, işveren statüsünde bulunan kimsenin işyerinde yaptığı yemek harcamaların genel giderler arasında görmenin mümkün olduğunu düşünüyorum. alteratif olarak yapılan yemek giderlerini, temsil ve ağırlama giderleri olarak göstermek de mümkün. kaldı ki, uygulamada şahıs şirketlerinin yapmış olduğu yemek giderlerinin vergi incelemelerinde sorun yaratmadığını da biliyorum. Nihayetinde yemek giderlerinin masraf olarak düşülebileceği kanaatindeyim.
Ayrıca 01.10.2008 öncesi kendi işyerine sigortalı girişi yapılmış ve arada boşluk vermeden halen kendi firmasında sigortalı olarak çalışan işverenler varken, bu kişilerin "Hizmetli ve işçiler" kapsamında değerlendirilmesi gerektiği açıktır. bu durumda, öteden beri gelmekte olan bu sigortalılık haline tabi olanlara gelir vergisi kanunu'nun indirilecek giderler kısmında istisna tanınmış olması gerekirdi ki, böyle bir istisna söz konusu değil.
İşverenlerin sigortalılık statüleri durumundan ötürü, işyeri adına çalışan hizmetli ya da işçi olarak değerlendirilmemesinin doğru olmadığını düşünüyorum.
0
