para var huzur yok
Selamlar tekrar soruyorum kusurma bakmayinizmerhabalar 1,5 sene sonra kardeşim istifa ediyor 6 hafta calısmalısın demişler ayın 10-15 arasında maaşı yatıyor , 13 unde diğer yere başlaması gerekiyor sizce ayın 10 una kadar çalışsa ve maaş yatmasa sıkıntı cıkarırlar mı yatırıp yatırmama konusunda
Selamlar tekrar soruyorum kusurma bakmayiniz
merhabalar 1,5 sene sonra kardeşim istifa ediyor 6 hafta calısmalısın demişler ayın 10-15 arasında maaşı yatıyor , 13 unde diğer yere başlaması gerekiyor sizce ayın 10 una kadar çalışsa ve maaş yatmasa sıkıntı cıkarırlar mı yatırıp yatırmama konusunda
merhabalar 1,5 sene sonra kardeşim istifa ediyor 6 hafta calısmalısın demişler ayın 10-15 arasında maaşı yatıyor , 13 unde diğer yere başlaması gerekiyor sizce ayın 10 una kadar çalışsa ve maaş yatmasa sıkıntı cıkarırlar mı yatırıp yatırmama konusunda
0
1,5 yılın üzerindeki çalışmalarda 6 hafta ihbar süreniz vardır. İşveren sizi işten çıkartırken ya size 6 hafta önceden bildirim yapmalı (fesih bildiriminden itibaren 6 hafta daha çalışmalısınız) ya da derhal fesih yapıp o 6 haftalık kısmın parasal karşılığını size ödemelidir.
aynı şekilde siz de işten çıkmak istiyorsanız ve kanunda yazılı derhal fesih sebeplerinden birine dayanmıyorsanız iş akdinizi feshettiğinizi 6 hafta önceden bildirip 6 hafta da çalışmak zorundasınız. eğer bu şekilde yapmazsanız işverenin sizden 6 haftalık süre karşılığı ücreti talep etme hakkı vardır.
kanunda 1,5 yıldan 3 yıla kadar olan süreler için 6 haftalık ihbar süresi öngörülüyor. dolayısıyla işveren bunu kabul etmek zorunda değil.
aynı şekilde siz de işten çıkmak istiyorsanız ve kanunda yazılı derhal fesih sebeplerinden birine dayanmıyorsanız iş akdinizi feshettiğinizi 6 hafta önceden bildirip 6 hafta da çalışmak zorundasınız. eğer bu şekilde yapmazsanız işverenin sizden 6 haftalık süre karşılığı ücreti talep etme hakkı vardır.
kanunda 1,5 yıldan 3 yıla kadar olan süreler için 6 haftalık ihbar süresi öngörülüyor. dolayısıyla işveren bunu kabul etmek zorunda değil.
0
