amuzende
çalıştığım yerde 6 ayım henüz dolmadı. araştırdıklarım doğruysa ayrılırken ihbar sürem 2 haftaymış. yani ayrılacağımı söyleyip 2 hafta sonra işten ayrılabilirmişim. ben ayrılmaya karar verdiğim gün çekip gidersem ne olur? mahkemeye mi verirler beni?
çalıştığım yerde 6 ayım henüz dolmadı. araştırdıklarım doğruysa ayrılırken ihbar sürem 2 haftaymış. yani ayrılacağımı söyleyip 2 hafta sonra işten ayrılabilirmişim.
ben ayrılmaya karar verdiğim gün çekip gidersem ne olur? mahkemeye mi verirler beni?
ben ayrılmaya karar verdiğim gün çekip gidersem ne olur? mahkemeye mi verirler beni?
0
fakat haklı fesih nedenleriniz varsa mahkemeye veremezler, verseler dahi davayı kaybederler. nihahahaha.
İşçinin haklı nedenle derhal fesih hakkı
Madde 24 - Süresi belirli olsun veya olmasın işçi, aşağıda yazılı hallerde iş sözleşmesini sürenin bitiminden önce veya bildirim süresini beklemeksizin feshedebilir:
I. Sağlık sebepleri:
a) İş sözleşmesinin konusu olan işin yapılması işin niteliğinden doğan bir sebeple işçinin sağlığı veya yaşayışı için tehlikeli olursa.
b) İşçinin sürekli olarak yakından ve doğrudan buluşup görüştüğü işveren yahut başka bir işçi bulaşıcı veya işçinin işi ile bağdaşmayan bir hastalığa tutulursa.
II. Ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri:
a) İşveren iş sözleşmesi yapıldığı sırada bu sözleşmenin esaslı noktalarından biri hakkında yanlış vasıflar veya şartlar göstermek yahut gerçeğe uygun olmayan bilgiler vermek veya sözler söylemek suretiyle işçiyi yanıltırsa.
b) İşveren işçinin veya ailesi üyelerinden birinin şeref ve namusuna dokunacak şekilde sözler söyler, davranışlarda bulunursa veya işçiye cinsel tacizde bulunursa.
c) İşveren işçiye veya ailesi üyelerinden birine karşı sataşmada bulunur veya gözdağı verirse, yahut işçiyi veya ailesi üyelerinden birini kanuna karşı davranışa özendirir, kışkırtır, sürükler, yahut işçiye ve ailesi üyelerinden birine karşı hapsi gerektiren bir suç işlerse yahut işçi hakkında şeref ve haysiyet kırıcı asılsız ağır isnad veya ithamlarda bulunursa.
8432
d) İşçinin diğer bir işçi veya üçüncü kişiler tarafından işyerinde cinsel tacize uğraması ve bu durumu işverene bildirmesine rağmen gerekli önlemler alınmazsa.
e) İşveren tarafından işçinin ücreti kanun hükümleri veya sözleşme şartlarına uygun olarak hesap edilmez veya ödenmezse,
f) Ücretin parça başına veya iş tutarı üzerinden ödenmesi kararlaştırılıp da işveren tarafından işçiye yapabileceği sayı ve tutardan az iş verildiği hallerde, aradaki ücret farkı zaman esasına göre ödenerek işçinin eksik aldığı ücret karşılanmazsa, yahut çalışma şartları uygulanmazsa.
III. Zorlayıcı sebepler:
İşçinin çalıştığı işyerinde bir haftadan fazla süre ile işin durmasını gerektirecek zorlayıcı sebepler ortaya çıkarsa.
İşçinin haklı nedenle derhal fesih hakkı
Madde 24 - Süresi belirli olsun veya olmasın işçi, aşağıda yazılı hallerde iş sözleşmesini sürenin bitiminden önce veya bildirim süresini beklemeksizin feshedebilir:
I. Sağlık sebepleri:
a) İş sözleşmesinin konusu olan işin yapılması işin niteliğinden doğan bir sebeple işçinin sağlığı veya yaşayışı için tehlikeli olursa.
b) İşçinin sürekli olarak yakından ve doğrudan buluşup görüştüğü işveren yahut başka bir işçi bulaşıcı veya işçinin işi ile bağdaşmayan bir hastalığa tutulursa.
II. Ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri:
a) İşveren iş sözleşmesi yapıldığı sırada bu sözleşmenin esaslı noktalarından biri hakkında yanlış vasıflar veya şartlar göstermek yahut gerçeğe uygun olmayan bilgiler vermek veya sözler söylemek suretiyle işçiyi yanıltırsa.
b) İşveren işçinin veya ailesi üyelerinden birinin şeref ve namusuna dokunacak şekilde sözler söyler, davranışlarda bulunursa veya işçiye cinsel tacizde bulunursa.
c) İşveren işçiye veya ailesi üyelerinden birine karşı sataşmada bulunur veya gözdağı verirse, yahut işçiyi veya ailesi üyelerinden birini kanuna karşı davranışa özendirir, kışkırtır, sürükler, yahut işçiye ve ailesi üyelerinden birine karşı hapsi gerektiren bir suç işlerse yahut işçi hakkında şeref ve haysiyet kırıcı asılsız ağır isnad veya ithamlarda bulunursa.
8432
d) İşçinin diğer bir işçi veya üçüncü kişiler tarafından işyerinde cinsel tacize uğraması ve bu durumu işverene bildirmesine rağmen gerekli önlemler alınmazsa.
e) İşveren tarafından işçinin ücreti kanun hükümleri veya sözleşme şartlarına uygun olarak hesap edilmez veya ödenmezse,
f) Ücretin parça başına veya iş tutarı üzerinden ödenmesi kararlaştırılıp da işveren tarafından işçiye yapabileceği sayı ve tutardan az iş verildiği hallerde, aradaki ücret farkı zaman esasına göre ödenerek işçinin eksik aldığı ücret karşılanmazsa, yahut çalışma şartları uygulanmazsa.
III. Zorlayıcı sebepler:
İşçinin çalıştığı işyerinde bir haftadan fazla süre ile işin durmasını gerektirecek zorlayıcı sebepler ortaya çıkarsa.
0
iki haftalık ücretin kadar ihbar cezası ödersin.
ödeyeceğin miktarı eline geçen maaşa göre hesaplama. sana ödenen maaştan ssk vergi kesiliyor, ama ihbarda sadece vergi kesiliyor.
tersi durumda yani sen işverene öderken gelir vergisi kesilmemesi gerekir. brüt ücretin üzerinden ödersin.
ayrıca süreklilik arz eden başka ödemeler varsa onlar da ihbar miktarına dahil edilir.
örnek olarak, iki ayda bir 1/2 maaş tutarında ikramiye alıyorsan o da hesaplamaya girer.
bazı durumlarda ödemezsin.
www.alomaliye.com
"İşçi yönünden ahlak ve iyi niyet kurallarına
uymayan haller ve benzerleri sebebiyle işçinin
haklı nedenle derhal fesih hakkı şunlardır:
a) İşveren iş sözleşmesi yapıldığı sırada bu sözleşmenin
esaslı noktalarından biri hakkında yanlış vasıflar veya
şartlar göstermek yahut gerçeğe uygun olmayan bilgiler
vermek veya sözler söylemek suretiyle işçiyi yanıltırsa,
b) İşveren işçinin veya ailesi
üyelerinden birinin şeref ve
namusuna dokunacak şekilde
sözler söyler, davranışlarda
bulunursa veya işçiye cinsel
tacizde bulunursa,
c) İşveren işçiye veya ailesi üyelerinden birine karşı
sataşmada bulunur veya gözdağı verirse, yahut işçiyi veya
ailesi üyelerinden birini kanuna karşı davranışa özendirir,
kışkırtır, sürükler yahut işçiye ve ailesi üyelerinden birine
karşı hapsi gerektiren bir suç işlerse yahut işçi hakkında
şeref ve haysiyet kırıcı asılsız ağır isnad veya ithamlarda
bulunursa,
d) İşçinin diğer bir işçi veya üçüncü kişiler tarafından
işyerinde cinsel tacize uğraması ve bu durumu işverene
bildirmesine rağmen gerekli önlemler alınmazsa,
e) İşveren tarafından işçinin ücreti kanun hükümleri veya
sözleşme şartlarına uygun olarak hesap edilmez veya
ödenmezse,
f) Ücretin parça başına veya iş tutarı
üzerinden ödenmesi kararlaştırılıp
da işveren tarafından işçiye
yapabileceği sayı ve tutardan az iş
verildiği hallerde, aradaki ücret farkı
zaman esasına göre ödenerek işçinin
eksik aldığı ücret karşılanmazsa,
yahut çalışma şartları uygulanmazsa,
işçinin haklı nedenle iş sözleşmesini fesh etme hakkı doğar."
işveren için de benzer durumlar tanımlı, onun da aynı hakları var.
ödeyeceğin miktarı eline geçen maaşa göre hesaplama. sana ödenen maaştan ssk vergi kesiliyor, ama ihbarda sadece vergi kesiliyor.
tersi durumda yani sen işverene öderken gelir vergisi kesilmemesi gerekir. brüt ücretin üzerinden ödersin.
ayrıca süreklilik arz eden başka ödemeler varsa onlar da ihbar miktarına dahil edilir.
örnek olarak, iki ayda bir 1/2 maaş tutarında ikramiye alıyorsan o da hesaplamaya girer.
bazı durumlarda ödemezsin.
www.alomaliye.com
"İşçi yönünden ahlak ve iyi niyet kurallarına
uymayan haller ve benzerleri sebebiyle işçinin
haklı nedenle derhal fesih hakkı şunlardır:
a) İşveren iş sözleşmesi yapıldığı sırada bu sözleşmenin
esaslı noktalarından biri hakkında yanlış vasıflar veya
şartlar göstermek yahut gerçeğe uygun olmayan bilgiler
vermek veya sözler söylemek suretiyle işçiyi yanıltırsa,
b) İşveren işçinin veya ailesi
üyelerinden birinin şeref ve
namusuna dokunacak şekilde
sözler söyler, davranışlarda
bulunursa veya işçiye cinsel
tacizde bulunursa,
c) İşveren işçiye veya ailesi üyelerinden birine karşı
sataşmada bulunur veya gözdağı verirse, yahut işçiyi veya
ailesi üyelerinden birini kanuna karşı davranışa özendirir,
kışkırtır, sürükler yahut işçiye ve ailesi üyelerinden birine
karşı hapsi gerektiren bir suç işlerse yahut işçi hakkında
şeref ve haysiyet kırıcı asılsız ağır isnad veya ithamlarda
bulunursa,
d) İşçinin diğer bir işçi veya üçüncü kişiler tarafından
işyerinde cinsel tacize uğraması ve bu durumu işverene
bildirmesine rağmen gerekli önlemler alınmazsa,
e) İşveren tarafından işçinin ücreti kanun hükümleri veya
sözleşme şartlarına uygun olarak hesap edilmez veya
ödenmezse,
f) Ücretin parça başına veya iş tutarı
üzerinden ödenmesi kararlaştırılıp
da işveren tarafından işçiye
yapabileceği sayı ve tutardan az iş
verildiği hallerde, aradaki ücret farkı
zaman esasına göre ödenerek işçinin
eksik aldığı ücret karşılanmazsa,
yahut çalışma şartları uygulanmazsa,
işçinin haklı nedenle iş sözleşmesini fesh etme hakkı doğar."
işveren için de benzer durumlar tanımlı, onun da aynı hakları var.
0
