[]
Firma el değişiminde çalışanların durumu (İş Hukuku)
A firması kamudan bir bölgeyi belirli bir süre kiralamıştır.
B firması A firmasından bu bölgenin kullanım süresini satın almak için anlaşma aşamasındadır.
A firmasının çalışanları duymuştur ki A firması önce çalışanlara tazminatlarını verecek ve B firması aynı çalışanları işe alacaktır.
Yine çalışanlar duymuşlardır ki B firması, çalışanların A firmasında çalışırken elde ettiği maaşta ve yan haklarda azaltmaya gidecektir.
Bu durumda A firmasında şu anda çalışmakta olan çalışanlar B firmasının düşük şartlarla işe almayı dikta etmesi durumunda ne gibi bir yol izleyerek kendilerini savunabilirler?
B firması A firmasından bu bölgenin kullanım süresini satın almak için anlaşma aşamasındadır.
A firmasının çalışanları duymuştur ki A firması önce çalışanlara tazminatlarını verecek ve B firması aynı çalışanları işe alacaktır.
Yine çalışanlar duymuşlardır ki B firması, çalışanların A firmasında çalışırken elde ettiği maaşta ve yan haklarda azaltmaya gidecektir.
Bu durumda A firmasında şu anda çalışmakta olan çalışanlar B firmasının düşük şartlarla işe almayı dikta etmesi durumunda ne gibi bir yol izleyerek kendilerini savunabilirler?
taşeron işçiler için de artık sendikal haklar geldi sayılır. yanılmıyorsam urfa ve sivas gibi illerin bazı ilçe belediyelerinde taşeronlar sendika kurdular ve sıkıntısız işliyor. fazla vaktim olmadığı için araştıramıyorum şuan. bir bakın istersen hangi belediyeler olduğuna. sendika başkanlarına falan ulaşabilirsen izlemeniz gereken yol hakkında daha faydalı bilgiler alabilirsin.
- burty
(17.03.14 11:11:55)
taşeron işçi değilim, özel sektör kadrolu çalışanıyım. Soruyu biraz daha detaylandırayım,
A firmasının kamudan kiraladığı alan için B firması taliptir,
A firması B firmasına bu kullanım hakkını devrederken A firması kapanacak B firması ya C firmasını kurarak kullanım hakkını devralacak ya da direk B olarak devralacak. Çalışma ortamı değişmiyor ancak A firması kapanıyor ise bu iş sözleşmesinin haklı olarak iptal edilmesi kapsamına girer mi? Şayet girmezse B/C firmasının önereceği düşük ücret ve yan haklara karşı çalışan nasıl kendini koruyabilir?
A firmasının kamudan kiraladığı alan için B firması taliptir,
A firması B firmasına bu kullanım hakkını devrederken A firması kapanacak B firması ya C firmasını kurarak kullanım hakkını devralacak ya da direk B olarak devralacak. Çalışma ortamı değişmiyor ancak A firması kapanıyor ise bu iş sözleşmesinin haklı olarak iptal edilmesi kapsamına girer mi? Şayet girmezse B/C firmasının önereceği düşük ücret ve yan haklara karşı çalışan nasıl kendini koruyabilir?
- maxigenouss (17.03.14 22:22:11)
1
