jackies
yani bu danışmanlık şirketlerinin kullandığı diller mesela vurgulayıcı konuşmalar karşı tarafın ne istediğini düşünebilme vs.bu neyle mümkün doğru analiz yöntemi mikarşı taraf hakkında yeterli bilgi miakıcı konuşma tarzımı bunu sadece şirket olarak algılamayın birebir de de msela karşı tarafı etkile
yani bu danışmanlık şirketlerinin kullandığı diller mesela vurgulayıcı konuşmalar karşı tarafın ne istediğini düşünebilme vs.
bu neyle mümkün
doğru analiz yöntemi mi
karşı taraf hakkında yeterli bilgi mi
akıcı konuşma tarzımı
bunu sadece şirket olarak algılamayın birebir de de msela karşı tarafı etkilemek için de düşüne bilirsiniz.
çalışarak kazanıla bilinir mi
çok okuyarak
diksiyon dersi alarak vs
bu neyle mümkün
doğru analiz yöntemi mi
karşı taraf hakkında yeterli bilgi mi
akıcı konuşma tarzımı
bunu sadece şirket olarak algılamayın birebir de de msela karşı tarafı etkilemek için de düşüne bilirsiniz.
çalışarak kazanıla bilinir mi
çok okuyarak
diksiyon dersi alarak vs
0
Araştırma yapmadım bu konuda naçizane fikrimi ve gözlemimi bildiricem başta belırtıyım.
Bence tabıkıde ogrenılebılır ve gelısrtırılebılır ama kımılerınde de buna yatkınlık oluyor dogustan..kımılerındeyse tam tersı..dılnlerken kanser oluyosun.bana gore konusan kısının yaptıgı anlatım bozukluklarından kaynaklanıyor en cok.yanı gereksız bılgı vermeden ama dusuk cumle de kurmadan konusan herkes dınlenılebılır.etkıleyıcılıge sahıb olmaksa kıtap okuyarak ,kursa gıderek basarılabılır.
Ama su da var "bence" etkıleyıcı de konussa karsıdakı bır muddet sonra bayıyor.yani oh ne guzel hep konussa ben de etkılensem dıye bısı yok gıbı.mesela gecen de dersımız vardı.cınsel ıstısmar.konu ılgı cekıcı adam da harıka konusuyor.laf arasında ıgnelemeler yapıyor , yasaddıklarından sıkıstırıyor konuya degınıyor hepsını baglıyor ve mukemmel vurgulama kullanıyor.dedım ıyıkı gelmısım derse.ha noldu 3 ders ardardaydı bu adam.3. Derste sınıfın %75 i sıkılmıstı.saate bakıyoduk bıtse dıye..adamda farkettı.
Velhasıl kelam..etkılıyıcı de konussalar bı yerden sonra bayıyor.ama bende oyle konusabılmek ıstemezmıydım.. ısterdım.
Bence tabıkıde ogrenılebılır ve gelısrtırılebılır ama kımılerınde de buna yatkınlık oluyor dogustan..kımılerındeyse tam tersı..dılnlerken kanser oluyosun.bana gore konusan kısının yaptıgı anlatım bozukluklarından kaynaklanıyor en cok.yanı gereksız bılgı vermeden ama dusuk cumle de kurmadan konusan herkes dınlenılebılır.etkıleyıcılıge sahıb olmaksa kıtap okuyarak ,kursa gıderek basarılabılır.
Ama su da var "bence" etkıleyıcı de konussa karsıdakı bır muddet sonra bayıyor.yani oh ne guzel hep konussa ben de etkılensem dıye bısı yok gıbı.mesela gecen de dersımız vardı.cınsel ıstısmar.konu ılgı cekıcı adam da harıka konusuyor.laf arasında ıgnelemeler yapıyor , yasaddıklarından sıkıstırıyor konuya degınıyor hepsını baglıyor ve mukemmel vurgulama kullanıyor.dedım ıyıkı gelmısım derse.ha noldu 3 ders ardardaydı bu adam.3. Derste sınıfın %75 i sıkılmıstı.saate bakıyoduk bıtse dıye..adamda farkettı.
Velhasıl kelam..etkılıyıcı de konussalar bı yerden sonra bayıyor.ama bende oyle konusabılmek ıstemezmıydım.. ısterdım.
0
Hangi kısmı için bunu soruyorsunuz? Söylediklerinin içeriği mi, söyleme şekli mi? İçeriğe gelirseniz, onlar bazı danışmanlarda boşça ama bazı danışmanlarda da alabildiğine derin ve bol olabiliyor.
Söyleme şekli ise tecrübe ile gelen ezber bir yöntem. İki konuşamayıp, üçüncüde konuşabiliyor kişi aldığı geri besleme ile. Bir noktadan sonra da işin kurdu oluyor ama yine ezber, ötesi değil. x --> y'den farklı bir şey olduğunu düşünmüyorum. Aynı "Bu kuruma ne katabilirsiniz" sorusuna hiç düşünmeden verilen "Dinamizm katabilirim, tecrübelerim buraya katkı sağlayacaktır. Çalışkanım da" cevabı gibi görünmeyen a,b,c seçenekleri var ve biri doğru. Zamanla doğru olanı seçmek ezberleniyor.
Bir yandan da bunların çoğu iyice samimiyetsiz konuşup insanı kendinden soğutabiliyor ama bazısının doğrudan bilgi aktarmak için çabaladığını görebiliyoruz. Etkileyici konuşmayı içeriğin önüne geçiriyorsa bir müddet sonra boş konuşmaya doğru yol alabiliyor o danışman.
Söyleme şekli ise tecrübe ile gelen ezber bir yöntem. İki konuşamayıp, üçüncüde konuşabiliyor kişi aldığı geri besleme ile. Bir noktadan sonra da işin kurdu oluyor ama yine ezber, ötesi değil. x --> y'den farklı bir şey olduğunu düşünmüyorum. Aynı "Bu kuruma ne katabilirsiniz" sorusuna hiç düşünmeden verilen "Dinamizm katabilirim, tecrübelerim buraya katkı sağlayacaktır. Çalışkanım da" cevabı gibi görünmeyen a,b,c seçenekleri var ve biri doğru. Zamanla doğru olanı seçmek ezberleniyor.
Bir yandan da bunların çoğu iyice samimiyetsiz konuşup insanı kendinden soğutabiliyor ama bazısının doğrudan bilgi aktarmak için çabaladığını görebiliyoruz. Etkileyici konuşmayı içeriğin önüne geçiriyorsa bir müddet sonra boş konuşmaya doğru yol alabiliyor o danışman.
0
