multinationallarda olur öncelikle.
Bir örnek şu: ülke hr müdürü, doğrudan yurtdışına bağlı olabilir. performans değerlendirmesini yurtdışındaki regional hr müdürü yapabilir. ancak bulunduğu ülkenin müdürüyle doğrudan çalıştığı ve işlerin büyük kısmını da onunla hallettiği için dotted-line olarak ona bağlı olur.
bu müdür maaş artışına pek karışmayabilir o kişinin, bu şirketten şirkete değişebiliyor. yine aynı şekilde performans değerlendirmesini direct line'ı yapıyor olsa da, direct line ile bağlı olduğu müdürü dotted-line'a daima görüşünü soracaktır. hatta bazı şirketlerde performans değerlendirme ekranında hem dotted line'ın hem de direct line'ın yorumları bulunabiliyor.
0