ucankedii
Şimdi ben yaklaşık 9 aydır çalıştığım kurumdan ayrılmak istiyorum. bugüne kadar hiç bir sorunum olmadı yeni bir iş buldum ve işe 7 gün içinde başlamam lazım. ihbar sürem dolmuş olmuyor. bugün verdim istifamı ama gitmeme izin vermiyorlar. ben pazartesi gününden itibaren işe gelmesem neler olur?
Şimdi ben yaklaşık 9 aydır çalıştığım kurumdan ayrılmak istiyorum. bugüne kadar hiç bir sorunum olmadı yeni bir iş buldum ve işe 7 gün içinde başlamam lazım. ihbar sürem dolmuş olmuyor. bugün verdim istifamı ama gitmeme izin vermiyorlar. ben pazartesi gününden itibaren işe gelmesem neler olur?
0
kabul etmeleri lazım. böyle durumlarda noterden ihbarname çekmek işe yarıyor sanırım
0
pazartesi işe gelmezsen senden kıdem tazminatın kadar tazminat almaya hakları olacaktır.
0
6 aydan 1,5 yıla kadar çalışmış kişilerde ihbar süresi 28 gündür. Bu durumda istifa dilekçenizi 28 gün önceden vermiş olmanız gerekirdi. Ancak her halükarda 7 gün önceden bildirip 21 günlük süre için işverene tazminat ödeyerek istifa edebilirsiniz. Yine de acil bir durum ise bir avukattan yardım almanızı tavsiye ederim.
0
şöyle ki ben şahsen işverene tazminat ödemiş tek bir çalışan bilmiyorum. genelde dava süreci vs hiç bir iş veren 9 aylık çalışan için bu masrafa girmez. onu da geçtim zaten işe girerken iş sözleşmesi imzalamamıştım :) sanırım hangi iş sözleşmesine göre kıdem tazminatı ödeyeceğim diye bir soru sorabilirim?
0
ortada imzalanmış bir sözleşme yoksa o zaman sözlü akit var kabul ediliyor diye biliyorum.
0
4857 sayılı iş kanununa göre belirsiz süreli iş sözleşmelerinin yazılı şekilde yapılma zorunluluğu yok. diğer bilgiler de zaten sizde mevcut.
0
istifa tek tarafli bi eylemdir, kabul edilmesine gerek yoktur. sadece ihbar süreniz ile ilgili bir yükümlülüğünüz vardır iş verene karşı.
0
Kabul etmeme gibi bir durum olmaz,sizi 28 gün çalıştırma hakları var siz dilekçeyi teslim ettikten sonra.
Sen yeni iştekilere söylemeliydin daha istifamı vermedim vs vs,ki onlarda zaten konuya hakimdir.
Yeni iş yerine söyle madem 28 günlük süreci,ki en başta söylemen lazımdı onlara.Bu ihtimal hep var.
Sen yeni iştekilere söylemeliydin daha istifamı vermedim vs vs,ki onlarda zaten konuya hakimdir.
Yeni iş yerine söyle madem 28 günlük süreci,ki en başta söylemen lazımdı onlara.Bu ihtimal hep var.
0
pazartesi'den itibaren işe gitmezsen şunlar olabilir:
ihbar müddetin 28 gün. 28 günü doldurmadan çıkarsan, eksik günlerin bedeli kadar tazminat ödemen icab eder. ama bu parayı da ödemezsin tabii ki. sakın böyle bi para ödemen gerekiyor diye bişeye imza atma. alabiliyolarsa mahkeme yoluyla alsınlar. hiç zannetmiyorum mahkemeye gideceklerini. yani, hiçbişey yapamazlar.
ayrıca, sen işe gitmediğin için bu adamlar senin sigortanı ödemeyi kesmek için, senin işten çıktığın gerçeğini kabullenmek zorunda. senin istifanı işleme koymazlarsa, kendileri seni devamsızlık yağtığın için işten çıkarabilirler. ama yok ille de ben kendi istifamı verecem diyosan, istifanı noter kanalıyla bildir. almama gibi bi şansları yok.
ihbar müddetin 28 gün. 28 günü doldurmadan çıkarsan, eksik günlerin bedeli kadar tazminat ödemen icab eder. ama bu parayı da ödemezsin tabii ki. sakın böyle bi para ödemen gerekiyor diye bişeye imza atma. alabiliyolarsa mahkeme yoluyla alsınlar. hiç zannetmiyorum mahkemeye gideceklerini. yani, hiçbişey yapamazlar.
ayrıca, sen işe gitmediğin için bu adamlar senin sigortanı ödemeyi kesmek için, senin işten çıktığın gerçeğini kabullenmek zorunda. senin istifanı işleme koymazlarsa, kendileri seni devamsızlık yağtığın için işten çıkarabilirler. ama yok ille de ben kendi istifamı verecem diyosan, istifanı noter kanalıyla bildir. almama gibi bi şansları yok.
0
