quinza
firmaların kendi internet sitelerindeki ik başvuru sayfalarına cv bırakmak gerçekten etkili birşey mi? zaten kişi almaya ihtiyaç duydukları pozisyonları kariyer.net gibi siteler üzerinden yayınlıyorlar. bunu yapmadan önce 'bize gelen cvlerden bu iş için uygun olan var mı acaba?' diye bakıyorlar mıdı
firmaların kendi internet sitelerindeki ik başvuru sayfalarına cv bırakmak gerçekten etkili birşey mi? zaten kişi almaya ihtiyaç duydukları pozisyonları kariyer.net gibi siteler üzerinden yayınlıyorlar. bunu yapmadan önce 'bize gelen cvlerden bu iş için uygun olan var mı acaba?' diye bakıyorlar mıdır?
0
Önceliği firmadan firmaya değişmekle birlikte genel başvuru CV lerinin de değerlendirildiğini düşünüyorum.
Bazı firmalar, işe alım politikası olarak kendilerini ilan olmadan tercih eden cv leri önceliklendirirken, bir çok firma ilan üzerine gelen CV leri önceliklendirir(çünkü ilanda belirtilen profilde CV olması, güncel CV olması uygun aday bulma ihtimalini arttırır, aynı zamanda iş yükünü azaltır). İlana gelen CV lerden uygun aday çıkmaz ise, genel başvurular da değerlendirilir.
Bu durumda benim cevabım er ya da geç "bakıyorlardır" şeklinde.
Bazı firmalar, işe alım politikası olarak kendilerini ilan olmadan tercih eden cv leri önceliklendirirken, bir çok firma ilan üzerine gelen CV leri önceliklendirir(çünkü ilanda belirtilen profilde CV olması, güncel CV olması uygun aday bulma ihtimalini arttırır, aynı zamanda iş yükünü azaltır). İlana gelen CV lerden uygun aday çıkmaz ise, genel başvurular da değerlendirilir.
Bu durumda benim cevabım er ya da geç "bakıyorlardır" şeklinde.
0
