[]

iş görüşmesi sonrası bilgi istemek
sayın duyurucular,
2 hafta kadar önce çalışmayı çok istediğim bir firma ve pozisyon için iş görüşmesine gittim. insan kaynakları ve işe girersem yöneticim olacak olan kişiyle görüştüm. insan kaynakları biz size olumlu ya da olumsuz döneriz dedi ve yolladı beni. ikinci bir görüşme olmayacak, eğer olumluysa maille iş teklifinde bulunacaklar. görüşme sırasında bana başka bir firmayla görüşüp görüşmediğimi sordular, ben de görüştüğümü söyledim ki o firmada bir gün sonra arayıp son mülakata çağırdı ve iş teklifinde bulundu. ben de çok uzun bir süredir işsiz olduğum için her ne kadar istediğim bir pozisyon olmasa da kabul ettim. ancak 2 haftadır oyalıyorum firmayı. artık önümüzdeki hafta evrakları teslim etmem gerek. gelelim sorumuza haber beklediğim firmaya mail atıp sonuç hakkında bilgi istemeyi düşünüyorum ancak ne yazsam, bu diğer firmadan bahsetsem mi bilemedim. ne dersiniz?
bu arada şunu da belirtmeliyim orada çalışan bir tanıdık görüşmenin olumlu geçtiğini aynı gün 2 kişiyle daha görüşüldüğünü ancak benim seçildiğimi söylemişti bana. geçen hafta o tanıdığa bir şey bilip bilmediğini sordum ararlar seni bekle dedi ancak firmanın internetteki ilanı halen yayında ve madem ben seçildim 2 hafta geçti neden dönmediler gibi sorular beynimi kemiriyor. bir de uzun bir süredir işsiz olduğum için artık diğer işi de kaybetmek gibi bir lüksüm yok. uzun oldu farkındayım ama gerçekten fikirlerinize ihtiyacım var.
2 hafta kadar önce çalışmayı çok istediğim bir firma ve pozisyon için iş görüşmesine gittim. insan kaynakları ve işe girersem yöneticim olacak olan kişiyle görüştüm. insan kaynakları biz size olumlu ya da olumsuz döneriz dedi ve yolladı beni. ikinci bir görüşme olmayacak, eğer olumluysa maille iş teklifinde bulunacaklar. görüşme sırasında bana başka bir firmayla görüşüp görüşmediğimi sordular, ben de görüştüğümü söyledim ki o firmada bir gün sonra arayıp son mülakata çağırdı ve iş teklifinde bulundu. ben de çok uzun bir süredir işsiz olduğum için her ne kadar istediğim bir pozisyon olmasa da kabul ettim. ancak 2 haftadır oyalıyorum firmayı. artık önümüzdeki hafta evrakları teslim etmem gerek. gelelim sorumuza haber beklediğim firmaya mail atıp sonuç hakkında bilgi istemeyi düşünüyorum ancak ne yazsam, bu diğer firmadan bahsetsem mi bilemedim. ne dersiniz?
bu arada şunu da belirtmeliyim orada çalışan bir tanıdık görüşmenin olumlu geçtiğini aynı gün 2 kişiyle daha görüşüldüğünü ancak benim seçildiğimi söylemişti bana. geçen hafta o tanıdığa bir şey bilip bilmediğini sordum ararlar seni bekle dedi ancak firmanın internetteki ilanı halen yayında ve madem ben seçildim 2 hafta geçti neden dönmediler gibi sorular beynimi kemiriyor. bir de uzun bir süredir işsiz olduğum için artık diğer işi de kaybetmek gibi bir lüksüm yok. uzun oldu farkındayım ama gerçekten fikirlerinize ihtiyacım var.

bence telefonla arayip sorun. biraz heyecanli oldugunuzu felan da caktirmadan belirtin. issiz oldugunuzu bildikleri icin sempatikliginiz kaybolmaz.
- idearch
(13.04.13 12:16:46)

Telefon ile arayıp insan kaynaklarından görüştüğünüz kişi ile görüşün. Açık olun. "Görüşmemiz sırasında bahsettiğim, görüştüğüm diğer firma iş teklifinde bulundu. Ancak birinci tercihim sizsiniz. Şimdi orayı kabul edip, 2 gün sonra sizden teklif alırsam çok üzülürüm. O yüzden eğer benim üzerimde karar verdiyseniz veya verebileceğinizi düşünüyorsanız bana bunu lütfen bildirin, diğer tarafın teklifini reddedeceğim" deyin. Derdinizi açık bir şekilde anlatın.
Ancak diğer tarafı oyaladığınızı ve tekliflerini kabul ettiğinizi söylemeyin.
Açık olmaktan ve adamlara "teklif aldım ama ilk tercihim sizsiniz" demekten ziyan gelmez. Tercih edilen birisi olduğunu gösterir, işi istediğini de gösterir.
Ancak diğer tarafı oyaladığınızı ve tekliflerini kabul ettiğinizi söylemeyin.
Açık olmaktan ve adamlara "teklif aldım ama ilk tercihim sizsiniz" demekten ziyan gelmez. Tercih edilen birisi olduğunu gösterir, işi istediğini de gösterir.
- hiko seijuro
(13.04.13 12:26:15)

@divit bu deneme süresi mecburi bir şey midir? firmanın genel müdürü bana eğitim aldıracaklarını ve bunların karşılığında belirli bir süre kendileriyle çalışmam gerekeceğini söylemişti de. o nedenle şimdi gittiğimde direk sözleşmeyi dayamasınlar 5 sene bizimle çalışacaksın yoksa 36 maaş karşılığı para alırız senden gibisinden :) çünkü en kötü dediğin şeyi yapıcam sonunda.
- kubo
(13.04.13 12:53:33)

oyaladığın firma eğitim karşılığı sözleşmene cezai şart maddesi koyabilir. o da seni bir güzel bağlar, sıkıntıya sokar. deneme süresi de şart diye bir şey yok, sözleşmende olabilir de, olmayabilir de. sözleşmene bakman lazım, deneme süresi olup olmadığını. yapman gereken şey hiko seijuro'nun dediği gibi firmayı arayıp, diğer görüştüğün firmadan teklif aldığını, ancak önceliğinin onlar olduğunu söyle. sizinle konuşmadan teklife cevap vermek istemedim dersin. zaten düzgün bir firmaysa onlar da sana durumu anlatırlar, ona göre kararını verirsin. yalnız diğer firmayı oyalıyor olman çok yanlış. bence pazartesi ilk iş firmayı ara, diğer firmayı da boş yere oylama.
- sijwocaq
(13.04.13 18:16:07)

@divit
şirketinde insanların 2 ay içinde kaçıyor olmasından deneme süresinin zorunlu olduğu sonucuna varmak mümkün değil. bu iddianın yasal dayanağı olması lazım.
4857 sayılı İş Kanunu Madde 15 şöyle der:
"Taraflarca iş sözleşmesine bir deneme kaydı konulduğunda, bunun süresi en çok iki ay olabilir. Ancak deneme süresi toplu iş sözleşmeleriyle dört aya kadar uzatılabilir.
Deneme süresi içinde taraflar iş sözleşmesini bildirim süresine gerek olmaksızın ve tazminatsız feshedebilir. İşçinin çalıştığı günler için ücret ve diğer hakları saklıdır."
Burada da görülebileceği gibi deneme süresinin zorunlu olması gibi bir durum yok. İş kanunu sadece süresi ile ilgili kısıtlayıcı hüküm getirmiştir. Deneme süresinde tarafların bildirim (ihbar) ve tazminat olmaksızın sözleşmeyi sonlandırabilecekleri belirtilmiştir. İş sözleşmesinde deneme süresine ilişkin bir kayıt/madde yoksa, deneme süresinden bahsetmek mümkün değildir.
eksik/yanlış bilgiyle insanları yanlış yönlendirmemek lazım.
şirketinde insanların 2 ay içinde kaçıyor olmasından deneme süresinin zorunlu olduğu sonucuna varmak mümkün değil. bu iddianın yasal dayanağı olması lazım.
4857 sayılı İş Kanunu Madde 15 şöyle der:
"Taraflarca iş sözleşmesine bir deneme kaydı konulduğunda, bunun süresi en çok iki ay olabilir. Ancak deneme süresi toplu iş sözleşmeleriyle dört aya kadar uzatılabilir.
Deneme süresi içinde taraflar iş sözleşmesini bildirim süresine gerek olmaksızın ve tazminatsız feshedebilir. İşçinin çalıştığı günler için ücret ve diğer hakları saklıdır."
Burada da görülebileceği gibi deneme süresinin zorunlu olması gibi bir durum yok. İş kanunu sadece süresi ile ilgili kısıtlayıcı hüküm getirmiştir. Deneme süresinde tarafların bildirim (ihbar) ve tazminat olmaksızın sözleşmeyi sonlandırabilecekleri belirtilmiştir. İş sözleşmesinde deneme süresine ilişkin bir kayıt/madde yoksa, deneme süresinden bahsetmek mümkün değildir.
eksik/yanlış bilgiyle insanları yanlış yönlendirmemek lazım.
- sijwocaq
(13.04.13 20:12:15)

hiko +1
benim de basima geldi gecen hafta ayni durum, oglen telefonla ik'yi aradim durumu acikladim, departman mudurune de maille ifade ettim durumu, 1 saat sonra mudur aradi surecin olumlu gectigini ifade etti, sonra ik'ci aradi, yukaridan sozlu onay geldi ama yazili onayi bekliyoruz dedi, ki mudur yukariyi sikistirinca o da gelmis, aksamina teklifi yaptilar kabul ettim. belki durumu onlara tekrar hatirlatmasam, diger tarafi kabul etmis simdi orada calisiyor olurdum.
o nedenle direk ara, mail at durumu acikca ifade et..
benim de basima geldi gecen hafta ayni durum, oglen telefonla ik'yi aradim durumu acikladim, departman mudurune de maille ifade ettim durumu, 1 saat sonra mudur aradi surecin olumlu gectigini ifade etti, sonra ik'ci aradi, yukaridan sozlu onay geldi ama yazili onayi bekliyoruz dedi, ki mudur yukariyi sikistirinca o da gelmis, aksamina teklifi yaptilar kabul ettim. belki durumu onlara tekrar hatirlatmasam, diger tarafi kabul etmis simdi orada calisiyor olurdum.
o nedenle direk ara, mail at durumu acikca ifade et..
- jk
(13.04.13 22:26:08)
1