[]
İş Yerinden Ayrılırken…
Arkadaşlar merhaba,
İnce ince planlamam gereken bir konuda bilgilerinize danışacağım. En kötü ihtimali hesaplayarak kendimi o duruma hazırlamam lazım.
Olay şu;
1 Nisan 2007 yılından bu yana aynı firmada çalışıyorum. Fakat yakın zamanda başka bir firmaya geçebilirim. (Elbette ki geçeceğim firmanın şartları şu an çalıştığım firmadan daha iyi) Yani içinde bulunduğumuz ay da dahil olursa 5 yıl 8 aydır aynı firmada çalışıyorum.
Sorular şunlar;
1- Bu firmadan ayrılırken yasal olarak işten ayrılacağımı iş verene ne kadar zaman önceden bildirmek zorundayım.
2- Oldu ki işe gireceğim firma bana o kadar müsaade etmedi ve ben bu yasal süre olayını denk getiremedim. Yani söylediğim gibi ayrılmak zorunda kaldım. İş vereninde kıllığı tuttu ve bana hayır gidemezsin, gidersen bana şu kadar tazminat ödemelisin gibi cinslikler yaptı. Bu durumda ne yapılabilir?
3- Bir şey yapılamazsa ne kadar tazminat öderim? Bunun formülü nedir? Nasıl hesaplanır?
Şimdiden herkese çok teşekkür ederim.
İnce ince planlamam gereken bir konuda bilgilerinize danışacağım. En kötü ihtimali hesaplayarak kendimi o duruma hazırlamam lazım.
Olay şu;
1 Nisan 2007 yılından bu yana aynı firmada çalışıyorum. Fakat yakın zamanda başka bir firmaya geçebilirim. (Elbette ki geçeceğim firmanın şartları şu an çalıştığım firmadan daha iyi) Yani içinde bulunduğumuz ay da dahil olursa 5 yıl 8 aydır aynı firmada çalışıyorum.
Sorular şunlar;
1- Bu firmadan ayrılırken yasal olarak işten ayrılacağımı iş verene ne kadar zaman önceden bildirmek zorundayım.
2- Oldu ki işe gireceğim firma bana o kadar müsaade etmedi ve ben bu yasal süre olayını denk getiremedim. Yani söylediğim gibi ayrılmak zorunda kaldım. İş vereninde kıllığı tuttu ve bana hayır gidemezsin, gidersen bana şu kadar tazminat ödemelisin gibi cinslikler yaptı. Bu durumda ne yapılabilir?
3- Bir şey yapılamazsa ne kadar tazminat öderim? Bunun formülü nedir? Nasıl hesaplanır?
Şimdiden herkese çok teşekkür ederim.
- İşi üç yıldan fazla sürmüş işçi için bildirim yapılmasından başlayarak sekiz hafta sonra. yani 8 haftalık yani 2 aylık ücret.
- naksidil
(11.12.12 15:05:29)
bu 8 haftalık süreden kullanmamış olduğun yıllık izinler ve günde 2 saat olan iş arama iznini de çıkartabilirsin.
Ya da işveren ile anlaşıp ihbar süresini kullanmaya da bilirisn.
ya da ihbar süreni ödeyerek işten ayrılabilirsin.
Ya da işveren ile anlaşıp ihbar süresini kullanmaya da bilirisn.
ya da ihbar süreni ödeyerek işten ayrılabilirsin.
- köfte
(11.12.12 15:14:01)
@köfte, “bu 8 haftalık süreden kullanmamış olduğun yıllık izinler ve günde 2 saat olan iş arama iznini de çıkartabilirsin.” Doğru diyorsun yıllık izinleri düşebilirim ama kendi rızamla ayrıldığım için günde 2 saat iş arama izni hakkımda oluyor mu? Bundan şüpheliyim. Onlar beni çıkarmıyorlar sonuçta.
@naksidil, ihbar süresi kadar maaş diyorsun. Acaba brüt maaş üzerinden mi? Net maaş üzerinden mi?
@naksidil, ihbar süresi kadar maaş diyorsun. Acaba brüt maaş üzerinden mi? Net maaş üzerinden mi?
- draconas (11.12.12 15:38:33)
okadar büyütme hocam ozaman kendini işten çıkarttır.
- memnun1 (11.12.12 16:56:29)
iş arama iznini sen istifa etsen de kullanabiliyorsun. İzinlerle de birleştirebilirsin ve bunların hepsi ihbar sürenin içerisinde hesaplanabilir.
ayrıca evet brütten hesaplanıyor.
en kötü ihtimalle ben sana söyleyeyim, işe gitme. mazeretsiz işe gitmeme kısmını okuyabilirsin iş kanununun. haklı nedenle fesih etsinler senin sözleşmeni, ama bunu son çare olarak düşün.
ayrıca evet brütten hesaplanıyor.
en kötü ihtimalle ben sana söyleyeyim, işe gitme. mazeretsiz işe gitmeme kısmını okuyabilirsin iş kanununun. haklı nedenle fesih etsinler senin sözleşmeni, ama bunu son çare olarak düşün.
- sirkelimon (11.12.12 17:50:14)
1
