şunu bilmiyorum, 6 aydan az çalışanlara ihbar tazminatı ödenip ödenmediğini.

yanlız böyle durumlarda Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı müdürlüklerine gidilip şikayetçi olunabiliyor, eğer uzakta ise, bimer vasıtası ile isim belirtilerek dilekçe veriliyor, sonrasında genelde sosyal çalışma bakanlığı bir faks çekip firmaya ödeyeceksin ulan diyor, 2 günde para elinizde oluyor.imzalamamakla iyi etmiş bence


en son 2 seneden beri çalışan arkadaşımı apar topar işten çıkardılar birde eski 25. maddeden yeni 17. maddeden attılar(firma istifasını istemiş bizimkide vermemiş.)hiç bir şey imzalamadan sosyal çalışma müdürlüğüne gitti, aynen dediğim gibi aynı gün fax çektiler, derhal parayı ödeyin yoksa dava açarız size diye. tüm sosyal haklarını aldı 1 hafta geçmeden.
birde 17 ve 25. madde hırsızlık, fabrika malına kasten zarar, patrona hakaret, iş yerinde kavga gibi bir daha hiç bir işe giremiyeceğiniz tarzdan bir sabıka, o konudada sıkıştırmışlar sen neye dayanarak şöyle böyle yapıyosun, bak adam 15 tane şahit yazdırdı bize falan diye.fabrika göt korkusuna onuda çekti tabi geriye.

gerçi size söyleyebilirler, fakat çıkış belgesi almak için fabrika birşeyler imzalamasını isterse, altına mutlaka yazsın ihbar paramı almadım, ihbar süremi çalışmadım diye.yada paramı eksik aldım tarzında.

noterden protesto çekilecek. şu kadar gün/ zaman şu kadar lira diye bir hesap olacak içinde, makul bir ödeme son günü belirtilecek, eğer ödenmezse yasal hakların kullanılacağı vurgusu yapılacak falan...

eğer değişmediyse 14 günlük olarak brüt aylıktan hesaplanacak tazminat.

vermezlerse sonödemegünü'den itibaren 10 yıl içinde mahkemeye verilebilir :)

bu konuda en sağlıklı bilgiyi alo 170 'den alabilirsin.