[]
sevgili sgk uzmanları
şimdi iş sözleşmesinde şöyle bir madde var.
çalışan kişiye diyor;
iş veren tarafından veya kendisi tarafından feshedilmesi halinde iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren bir yıl süreyle türkiyede faliyet konusu veya kısmen benzeri bi yerde çalışmamayı, ortak veya danışman olmamayı kabul eder diyor.
diyelimki ayrıldım ben aynı sektörde 1 sene boyunca çalışamaz mıyım lan?
çalışan kişiye diyor;
iş veren tarafından veya kendisi tarafından feshedilmesi halinde iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren bir yıl süreyle türkiyede faliyet konusu veya kısmen benzeri bi yerde çalışmamayı, ortak veya danışman olmamayı kabul eder diyor.
diyelimki ayrıldım ben aynı sektörde 1 sene boyunca çalışamaz mıyım lan?
rekabet yasağından kaynaklı olarak konulan bir madde. muhtemelen buna aykırılık durumunda cezai şart maddesi de koymuşlardır. sözün kısası çalışamazsınız,çalışırsanız da cezai şart bedelini ödersiniz.
- abartakus
(07.05.12 15:02:53)
1. yakalanmadığın sürece sıkıntı yok.
2. şirketiniz haklı sebeplerden mi bunu yazmış (yeni teknoloji geliştirme görevi, yeni bir parfüm üretimi vs gibi mesela bilgi ve becerilerinizin rakip firmalara üstünlük sağlayacağı durum) yoksa sadece matbu bir basım mı?
3. ayrılış biçiminiz önemli. firmadan iyilikle ayrılırsanız sıkıntı olmaz.
4. t.c. iş kanunu herzaman önceliklidir. 2. madde dışında, ellerinde zorlayıcı hüküm yok ise sıkıntı olmaz diye biliyorum.
2. şirketiniz haklı sebeplerden mi bunu yazmış (yeni teknoloji geliştirme görevi, yeni bir parfüm üretimi vs gibi mesela bilgi ve becerilerinizin rakip firmalara üstünlük sağlayacağı durum) yoksa sadece matbu bir basım mı?
3. ayrılış biçiminiz önemli. firmadan iyilikle ayrılırsanız sıkıntı olmaz.
4. t.c. iş kanunu herzaman önceliklidir. 2. madde dışında, ellerinde zorlayıcı hüküm yok ise sıkıntı olmaz diye biliyorum.
- zenlaid (07.05.12 15:03:53)
10 katı ceza evet aynı sektörde çalışmayıp kasap manav veya manifaturacı olabilirim o zaman.
devlet buna bi şey yapmıyor mu?
devlet buna bi şey yapmıyor mu?
- fukka (07.05.12 15:05:46)
cezai şartların işçi lehine yorumlanması diye bir durum var elbette ama rekabet yasağı kapsamında uygun bir cezai şart bedeli sözleşmeye koyulabilir. eğer ki rekabet yasağı kapsamında olmasaydı ( kanunla korunuyor çünkü rekabet yasağı) koyulan cezai şart geçersiz olurdu.
- abartakus (07.05.12 15:07:22)
+1 zenlaid. hiçbir sözleşme, kanunların üstünde, kanunlara aykırı olamaz.
- bilmemkacincinick (07.05.12 16:16:54)
kreatif ekipteyim köşede duran saksı değiliz sonuçta başka firmaya geçerken bunun yüzünden bana ceza uygulayamazlar gibi geliyor. gerçi ceza yaptırımıda var maaaşın 10 katı
sonuç olarak ben belli bir işi yapıyorum istifa etsem 1 sene işsiz kalmak demek adamların bu maddesi. burger kinge girip tasarım yapacak halim yok ya.
diyosunuzki iş mahakemesinde bu iş düşer. bi bok yapamazlar.
sonuç olarak ben belli bir işi yapıyorum istifa etsem 1 sene işsiz kalmak demek adamların bu maddesi. burger kinge girip tasarım yapacak halim yok ya.
diyosunuzki iş mahakemesinde bu iş düşer. bi bok yapamazlar.
- fukka (07.05.12 16:33:22 ~ 16:36:32)
1
