ermanen
birbirlerine göre avantajları ve dezavantajları vs.birkaç pozisyon dediğimize, aynı iş tanımları ve benzer pozisyonlar da diyebiliriz...
birbirlerine göre avantajları ve dezavantajları vs.
birkaç pozisyon dediğimize, aynı iş tanımları ve benzer pozisyonlar da diyebiliriz...
birkaç pozisyon dediğimize, aynı iş tanımları ve benzer pozisyonlar da diyebiliriz...
0
tek pozisyon daha iyi. yoksa "ne iş olsa yaparım abi" tavrına bürünüyorsun. özellikle büyük şirketlerde başvurduğun işi gerçekten istiyor olmana dikkat ederler.
pozisyon zenginliğini iş hayatına taşıma.
pozisyon zenginliğini iş hayatına taşıma.
0
bunlarin tamami geyik bence,sans biraz.
en önemli sey bence yeni mezunlarda okul adi,is ,staj tecrübeleri.tecrübelilerde en son is tecrübesi ve firma,basari kisimlari.
ben xxx sirketine yilda 1 milyon€ luk net kar yaptirdim diyosan sallamazlar diger ksiimlari.
eger belli alanda is tecrübeniz var ise dogru,ya yakin alanlara ya da bi alana basvurmak lazim o baska.ama iki,3 basvuru gayet olabilecek bisey.
en önemli sey bence yeni mezunlarda okul adi,is ,staj tecrübeleri.tecrübelilerde en son is tecrübesi ve firma,basari kisimlari.
ben xxx sirketine yilda 1 milyon€ luk net kar yaptirdim diyosan sallamazlar diger ksiimlari.
eger belli alanda is tecrübeniz var ise dogru,ya yakin alanlara ya da bi alana basvurmak lazim o baska.ama iki,3 basvuru gayet olabilecek bisey.
0
CV'ne göre zaten onlar diğer pozisyon için de değerlendirir. "Ya bu adam X pozisyonuna başvurmuş ama X pozisyonu için almasak da, Y pozisyonu için alsak nasıl olur?" diye teati yaparlar. yani iyi bir firmaysa her olasılığ değerlendirmeliler.
tabii pozisyonlar kelalaka değilse :)
tabii pozisyonlar kelalaka değilse :)
0
